劳动关系模拟练习题+答案

劳动关系模拟练习题+答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化

起到辅助作用。

A、音乐

温度

C、湿度

D、绿化

正确答案：D

2、劳动法的基本宗旨是。

A、确定社会劳动标准

B、保护劳动者的合法权益

C、规范劳动市场

D、调整社会劳动关系

正确答案：B

3、下列属于劳动争议诉讼救济的情形是o

A、申请法院调查取证

B、仲裁裁决生效后向法院起诉

C、未经申请仲裁直接向法院起诉

D、不服仲裁裁决在期限内向法院起诉

正确答案：D

4、以下属于劳动合同法调整的对象

A、农业劳动者

B、家庭保姆

C、现役军人

D、国家机关工勤人员

正确答案：D

5、劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位

A、赔偿劳动者的损矢

B、应当参照本单位相同或相近卤位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳

动报酬

C、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬

D、可以不支付劳动报酬

正确答案：B

6、根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需

经本单位职工民主推荐，经以上职工同意。

A、三分之一

B、二分之一

C、三分之二

D、五分之四

正确答案：B

7、以下哪种岗位可以实行不定时工时制

A、服装厂工人

B、营业员

C、军人

D、高级管理人员

正确答案：D

8、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位

不得解除劳动合同的时限，其长短o

A、只与本人本单位工作年限有关

B、与本人年龄有关

C、只与本人实际工作年限有关

D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关

正确答案：D

9、以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的

薪酬制度。

A、50%

B、90%

C、60%

D、70%

正确答案：B

10、下列不是企业定员管理常用方法的是o

A、效率定员计算法

B、设备定员计算法

C、工资定员计算法

D、卤位定员计算法

正确答案：C

11、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，

如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣

更多的工人，我们把这种现象叫做O

A、弹性生产力概念

B、边际劳动关系

C、弹性劳动关系

D、边际生产力概念

正确答案：D

12、用人单位招聘时的下列规定不构成就业歧视的是o

A、招聘办公室文员，要求身高170cM以上

B、某国家机关招聘公务员，要求年龄在35周岁以下

C、某餐馆招聘厨师，要求非传染病病原携带者

D、某外资企业招聘员工，要求非中共党员

正确答案：C

13、劳动法律关系的内容是。

A、法律法规

B、权利义务

C、权力

D、义务

正确答案：B

14、下列选项中关于个性的表述错误的是。

A、个性是具有一定倾向性的心理特征

B、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的

C、个性是个体内在的、比较稳定的心理特征

IX个性一旦形成，具有绝对的稳定性

正确答案：D

15、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终

止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照规定；未作

规定的，依照有关规定执行。

A、《公务员法》

B、《劳动合同法》

C、《合同法》

D、《民法通则》

正确答案：B

16、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,

给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

A、刑事

B、连带

C、行政

D、违约

正确答案：B

17、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人

单位的事o

A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

B、未依法为劳动者缴费社会保险费的

C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的

正确答案：A

18、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

动合同约定工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之八十

B、百分之六十

C、百分之五十

D、百分之三十

正确答案：A

19、下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是

A、由人力需求部门填写“人员需求表”

B、由人力资源部门审核后报送主管领导审批

C、由用人部门力荐相关需求人才

D、根据人力资源计划提出人力需求

正确答案：C

20、《浙江省企业民主管理条例》规定，厂务公开可以采用下列形式：

_______;在职工议事会、联席会议、企业情况发布会上公布；设立固定

的厂务公开栏；企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职

工知晓的其他形式。

A、向企业工会基层委员会报告

B、向工会代表大会或者工会大会报告

C、向职工或者职工大会报告

D、向职工代表大会或者职工大会报告

正确答案：D

21、劳动法的首要原则是o

A、保障劳动者的劳动权

B、休息休假权

C、报酬权

D、物质帮助权

正确答案：A

22、被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于

所在地人民政府规定的的最低工资标准，.向其按月支付报酬。

A、90

B、80

C、100

D、200

正确答案：C

23、下列不属于劳动关系协议员职业纪律的是o

A、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

B、严格遵守工作规程，廉洁自律

C、与用人单位和劳动者建立良好的工作联系和信任关系

D、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情。

正确答案：C

24、狭义的,是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物

价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的

三大政策之一。

A、收入政策

B、工资政策

C、工资导向政策

D、工资保护政策

正确答案：A

25、下列情形，如果劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合

同的是o

A、甲2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了

为期一年的劳动合同，现劳动合同到期

B、乙2008年1月与A公司签订为期一年的劳动合同，合同到期后去B

公司工作了一年，后又入A公司，签订了为期一年的劳动合同，现劳动

合同到期

C、丙2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了

为期一年的劳动合同，现劳动合同到期，丙工作期间有严重违纪行为

D、某国有企业改制量新订立劳动合同，丁（男）在该单位已连续工作20

年，现年45岁

正确答案：A

26、下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是

A、不得收集涉及用人单位商业秘密的资料

B、本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的应当回避

C、依法履行职责，夷公执法

D、为举报人保密

正确答案：A

27、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又

不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以o

A、申请劳动争议调解委员会强制执行

B、向人民法院起诉

C、申请人民法院强制执行

D、申请劳动行政部门强制执行

正确答案：B

28、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类

型称为o

A、因果关系调研

B、探索性调研

C、突破性变革

D、描述性调研

正确答案：D

29、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的”是。

A、企业技术改造

B、企业法定代表人变更

C、企业资产重组

D、企业合并

正确答案：B

30、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主

管部门对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其

他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调

查处理。

A、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业

守法诚信档案

B、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保糠监察的内容

C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业

守法诚信档案

D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案

正确答案：C

31、企业集体协商集体合同制度是协调的重要法律制度。

A、人事关系

B、企业关系

C、员工关系

D、劳动关系

正确答案：D

32、下列关于劳动合同终止后用人单位应承担的义务说法错误的是

A、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

B、出具终止劳动合同的证明

C、依法支付经济补偿

D、劳动合同文本保存1年备查

正确答案：D

33、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在

_________进行。

A、产业

B、中央

C、区域和行业

D、跨地区

正确答案：C

34、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,

应当自立案之日起个工作日内完成。

A、15

B、30

C、60

D、90

正确答案：C

35、绩效管理的基本流程总共包括个阶段。

A、6

B、3

C、4

D、5

正确答案：D

36、劳动关系的主体不包括以下哪一项o

A、第三方组织

B、资方

C、工会

D、劳方

正确答案：A

37、广义的人力资源规划，是指所有类型人力资源计划的总称，从规划

的期限上看，年以上的为长期规戈一年以内的为短期计划，

介于两者之间的是中期规划。

A、3

B、4

C、5

D、2

正确答案：C

38、在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为

A、一个月

B、试用期

C、两个月

D、三天至一个星期

正确答案：D

39、自劳动能力鉴定结论作出之日起_________,工伤职工或者其近亲属、

所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查

鉴定。

A、1年内

B、6个月内

C、1年后

D、6个月后

正确答案：C

40、下列有关“职业病”的表述错误的是o

A、职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害

B、职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾

病

C、我国现行的法定职业病范围为9类，共99种

D、确诊为职业病即享受基本医疗待遇

正确答案：D

41、下列不属于劳动保障监察的职责。

A、宣传劳动法律法规

B、受理举报投诉

C、检查用人单位守法情况

D、组织工资集体协商

正确答案：D

42、对于不符合企业发展要求，但是乂不能轻易解除劳动合同的员工，

相对应的降职处理技巧是o

A、内部人才市场

B、明升暗降

C、依据个性管理降职员工

D、长时间不晋升

正确答案：D

43、工伤职工伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认,

可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过个月。

A、15

B、8

C、6

D、12

正确答案：D

44、对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这

种等级类型在、业务灵活性强的企业中常见。

A、规模很大的

B、规模很小的

C、不成熟的

D、成熟的

正确答案：C

45、西方劳动经济学的理论前提是o

A、市场经济体制

B、劳动力供求达到平衡

C、人的非理性

D、劳动力资源的稀缺性

正确答案：D

46、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为。

A、劳动规章

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动法律

正确答案：A

47、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是。

A、集体争议

B、有重大影响的争议

C、简单争议

D、履行集体合同的争议

正确答案：C

48、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是__

A、以实物代替货币支付

B、以法定货币支付

C、以货币和企业债券一并支付

D、以货币和实物一并支付

正确答案：B

49、下列属于最低工资组成部分的是o

A、探亲假期间工资

B、高温津贴

C、有毒有害津贴

D、用人单位发放的々餐券

正确答案：A

50、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代

表权利的表述正确的是o

A、参加职工代表大会及其工作机构组织

B、主持企业民主管理活动

C、参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动

D、主持职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动

正确答案：C

51、根据我国《劳动法》的规定，建立劳动合同的标志是o

A、劳动合同的订立

B、用工行为的发生

C、录用通知的发出

D、缴纳社会保险的开始

正确答案：B

52、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是o

A、工会组织

B、基层人民调解组织

C、行业协会

D、各级行政部门

正确答案：B

53、企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营,

同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠

道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为

A、下向沟通渠道和上向沟通渠道

B、管理沟通渠道和非管理沟通渠道

C、正式沟通渠道和非正式沟通渠道

D、纵向沟通渠道和横向沟通渠道

正确答案：D

54、通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节,

从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的功能。

A、导向功能

B、整合功能

C、激励功能

D、规范功能

正确答案：B

55、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。

A、四

B、三

C、二

D、一

正确答案：D

56、下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是

A、人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外

B、人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭

C、合议庭人数必须是单数

D、合议庭评议案件，实行少数服从多数

正确答案：A

57、以下不符合劳动关系和谐内容的是。

A、劳动者对企业劳动关系的现状感到满意

B、劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态

C、劳动者和用人单位处于相互合作的状态

D、劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态

正确答案：D

58、企业劳动规章制度的时间效力范围不涉及_______o

A、企业劳动规章制度的溯及力

B、企业劳动规章适度的失效时间

C、企业劳动规章制度的生效时间

D、企业劳动规章制度适用的场所

正确答案：D

59、劳动争议案卷装订的最基本要求是o

A、一案一卷

B、及时归档

C、清洁美观

D、准确规范

正确答案：A

60、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期

内，用人单位支付劳动者工资。

A、无需

B、酌情

C、部分

D、按照正常提供劳动

正确答案：D

二、判断题（共20题，每题1分，共20分）

1、当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合

同约定的，以劳动合同为准。

A、正确

B、错误

正确答案：A

2、劳动行政部门自收到集体合同文本之口起十口内未提出异议的，集体

合同即行生效。

A、正确

B、错误

正确答案：B

3、人工成本不但仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后

利润中用于员工分配的部分。

A、正确

B、错误

正确答案：A

4、集体劳动关系是劳动关系系统中的一种核心的劳动关系构成形态。

A、正确

B、错误

正确答案：A

5、职业道德是一定的职业关系的产物，是职业关系在人们意识中的反映。

A、正确

B、错误

正确答案：A

6、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及

内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与

配