劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题与答案

劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题与答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立

（）备查。

A、规章制度

B、职工名册

C、员工档案

D、考勤记录

正确答案：B

2、劳动标准的表现形式不包括。（）

A、定额类劳动标准

B、技术类劳动标准

C、规范类劳动标准

D、待遇类劳动标准

正确答案：A

3、劳动合同解除终止后，劳动者应当按照双方约定，办理（）

A、工资结算

B、离耿手续

C、归还办公物品

D、工作交接

正确答案：D

4、以下哪些情况下，（）用人单位可以与试用期劳动者解除劳动合同

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、在试用期内错在一般违纪行为的

C、在试用期内不能胜任工作，但用人单位世未对其重新培训或者调整工

作岗位的

D、在试用期满后被证明不符合录用条件的

正确答案：A

5、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途

退庭的，可以（）

A、视为撤回仲裁申请

B、予以训诫，责令改正

C、予以训诫，缺席裁决

D、责令改正，予以训诫

正确答案：A

6、以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则（）

A、相互谅解

B、维护劳动者利益

C、符合用人单位管理需要

D、协商一致

正确答案：D

7、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为（）

A、用工之日期满三十日后

B、用工之日起满一个月的当月

C、用工之日期满一个月的次日

D、第二个月支付工资日

正确答案：C

8、《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）

的工资报酬。

A、150%

B、200%

C、300%

D、100%

正确答案：C

9、以下关于工资支付周期的说法（）是正确的。

A、对实行年薪制的劳动者，用人单位可以每月按不低于上年度职工月平

均工资的标准预付工资，到年终在结算工资

B、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等原因无法按时支付

工资的，可以延期支付工资

C、对从事非全日制工作的劳动者，用人单位不可以每七日支付一次工资

D、对于按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月发放10%的生

活费到考核周期期满时再结算工资

正确答案：A

10、用人单位违法解除或者终止劳动合同，承担的法律责任不包括（）

A、支付赔偿金

B、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资

C、继续履行劳动合同

D、恢复劳动关系

正确答案：B

11、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议案件，应当自劳动争议

仲裁裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A、30

B、35

C、45

D、40

正确答案：C

12、以下情形，劳动合同期满终止，用人单位应当支付经济补偿金（）

A、劳动者提出以高于原薪酬标准续订用人单位拒绝

B、用人单位提出以低于原薪酬标准续订，劳动者拒绝

C、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝

D、劳动者拒绝续订

正确答案：B

13、用人单位因分立被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确

的是（）

A、有承继该单位权利义务的单位继续履行

B、经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合

同

C、不影响劳动合同的履行

D、并不当然终止

正确答案：C

14、符合下列那一项条件职工代表大会才为有效？（）

A、全体职工代表出席；

B、全体职工代表三分之二以上出席；

C、全体职工代表五分之四以上出席；

D、全体职工代表半数以上出席

正确答案：B

15、以下属于给付劳动纠纷的是（）给付类纠纷。

A、加班费支付纠纷

B、社会保险纠纷

C、工资支付纠纷

D、工商医疗及待遇给付

正确答案：B

16、企业劳动争议调解委员会的职工代表由（）担任或者由全体职工推举

产生，企业代表由企业负责人指定。

A、党组织成员

B、行政主管

C、工会成员

D、人力资源总监

正确答案：C

17、以下关于规章制度的宣传，说法正确的是（）

A、规章制度执行的关键在于对员工进行处罚

B、规章制度制定后，做好公示告知，员工就应当遵照执行，没有必要再

进行培训

C、规章制度的宣传工作只要做到中层管理人员即可

D、有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同。

正确答案：D

18、用人单位（）情况属于克扣劳动者工资。

A、按法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费

B、代扣代缴的应由个人承担的社会保险费用

C、代扣工作服装费月

D、代扣代缴的个人所得税

正确答案：C

19、集体合同草案通过，需要全体职工代表（）或者全体职工（）同意。

（）

A、四分之一以上，四分之一以上

B、三分之一以上，三分之一以上

C、半数以上，半数以上，

D、三分之二以上，三分之二以上

正确答案：C

20、用人单位违法解除劳动合同，承担的法律责任包括（）

A、支付赔偿金

B、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资

C、赔礼道歉

D、恢复工作卤位

正确答案：A

21、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A、劳动者领取工资之日

B、用人单位设立之日

C、用工之日

D、签订合同之日

正确答案：C

22、在某企业工作14年9个月的劳动者因不胜任工作且经企业调整工作

岗位后仍然不胜任工作的，被用人单位解除劳动合同，该劳动者可获得（）

的经济补偿金。

A、14个月工资

B、12个月工资

C、15个月工资

D、14.5个月工资

正确答案：C

23、以下关于劳动保障监察基本职责的说法（）是不正确的。

A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

B、对用人单位与劳动者的劳动关系纠纷作出判断、调解、裁决

C、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

D、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

正确答案：B

24、以下属于集体协商会议程序的是。（）

A、起草集体合同草案

B、收集用人单位和职工意见

C、熟悉有关的法律制度

I）、拟定集体协商议题

正确答案：A

25、以下不适用劳动标准的是（）

A、劳动条件

B、劳动报酬

C、劳动合同

D、股票期权

正确答案：D

26、以下关于劳动保障监察主体的说法（）是不正确的。

A、各级人力资源社会保障行政部门下设劳动保障监察机构，具体负责组

织实施劳动保障监察

B、黄浦区劳动保障监察大队可以以自己的名义作出具体行政行为

C、劳动保障监察主体是人力资源社会保障行政部门

D、上海市劳动保障监察总队接受市人力资源社会保障行政部门的委托，

具体实施劳动保障监察

正确答案：B

27、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是（）

A、不需要理由但需要提前通知对方当事人

B、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人

C、不需要任何理由

D、需要法定理由

正确答案：A

28、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。（）

A、单位提前一个月书面通知即可终止

B、无确定终止时间

C、随时可以终止

D、约定条件成立时可以终止

正确答案：B

29、以下说法错误的是（）

A、我国对劳动争议处理实行“先裁后审”制度

B、我国对所有劳动争议，实行“一裁两审”制

C、我国的劳动争议仲裁案件的管辖是法定的，不允许当事人自行约定

D、对于部分小额简易的劳动争议案件，实行“一裁终局”制

正确答案：B

30、以下关于标准工时制度加班工资的说法（）是不正确的。

A、用人单位依法安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支

付加班费

B、安排劳动者在休息日加班的，应按照不低于劳动者日或小时工资的

200%支付加班工资

C、安排劳动者在平时工作日加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资

的150%支付加班工资

D、安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时

工资的300%支付加班工资

正确答案：D

31、以下关于部分公民放假日加班工资的说法（）是错误的。

A、在妇女节等公民休假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动

和照常工作的劳动者，用人单位不应支付加班工资

B、如果部分公民休假的节日恰逢休息日，用人单位安排劳动者工作的，

应当按休息日加班的规则支付加班工资

C、在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝

活动和照常工作的劳动者，一律不用支付加班工资

D、法定休假日加班应当支付加班工资，是指即包括全体公民放假的假日、

但不包括部分公民放假的假口

正确答案：C

32、劳动合同期满是指（）

A、劳动合同的期限届满

B、用人单位的经营期限届满

C、劳动者到达退休年龄

D、劳动关系的期限届满

正确答案：A

33、发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推

举（）名代表参加仲裁活动。

A、1-3

B、3-5

C、2-5

D、56

正确答案：B

34＞发生下列情形，用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同（）

A、医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的

B、严重失职，给用人单位造成重大损失的

C、不胜任工作，经培训或调岗或仍不胜任工作的

D、客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能继续履行，经协商变更劳

动合同不成的

正确答案：B

35、用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。

A、离职当天

B、办结工作交接

C、劳动合同解除或终止

D、办理退工手续

正确答案：B

36、劳动标准的收集整理范围不包括（）。

A、行业制定的劳动标准

B、地方制定的劳动标准

C、国家制定的劳动标准

D、工会制定的劳动标准

正确答案：D

37、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,

劳动和认同期满时，劳动合同（）

A、顺延至劳动者到达法定退休年龄

B、续延半年后终止

C、续延一年后终止

D、即时终止

正确答案：A

38、按照职工代表大会的法定职权，下列哪一种说法是正确的？（）

A、对各类企业的薪酬制度和福利制度，职工代表大会享有审议通过权；

B、职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权;

C、职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权

D、对职工与企业发生重大矛盾的处置决定，须经职工代表大会审议通

过；

正确答案：B

39、发生下列情形用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同（）

A、医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的

B、严重失职，给用人单位造成重大损失的

C、不胜任工作，经培训或调岗或仍不胜任工作的

D、客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能继续履行，经协商变更劳

动合同不成的

正确答案：B

40、对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？（）

A、提交职工代表大会审议

B、可以及时履行；

C、提请工会审议

D、报企业总经理批准

正确答案：B

41、以下（）不是劳动合同终止的情形

A、劳动合同期满

B、用人单位的法定代表人死亡

C、劳动者被人民法院宣告失踪

D、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡

正确答案：B

42、以下部份属用人单位负举证责任的劳动争议是（）

A、加班费

B、减少劳动报酬

C、计算劳动者工作年限

D、解除劳动合同

正确答案：D

43、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

双方已订立了无固定期限劳动合同

A、半年

B、一年

C、两年

D、一月

正确答案：B

44、以下关于劳动保障监察结案的说法，不正确的（）

A、是劳动保障监察立案案件经过案件办理程序后结束案件的活动

B、劳动保障监察机构将案件申请人民法院强制执行后，即可结案

C、一般标志着劳动者保障监察案件已经处理完毕，意味着办案程序的终

结

D、用人单位在规定期限内按要求履行责令改正文书、主动纠正劳动保障

违法行为，无需作出行政处理决定的，劳动俣障监察机构可以结案

正确答案：B

45、当劳动合同期满时出现以下情况（）的，劳动合同不终止。

A、双方未能续订劳动合同

B、符合法定终止情形

C、双方同意续订劳动合同

D、劳动合同到达法定退休年龄

正确答案：C

46、以下不可以担任企业一方首席代表的是（）

A、企业法定代表人书面委托的律师

B、企业法定代表人口头委托的总经理

C、企业法定代表人书面委托的普通职工

D、企业法定代表人

正确答案：B

47、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前（）

内用书面形式告知对方。

A、10天

B、15天

C、5天

D、3天

正确答案：B

48、劳动合同解除终止后，劳动者应当按照双方约定，办理（）

A、工资结算

B、工作交接

C、归还办公物品

D、离职手续

正确答案：B

49、劳动争议调解，是指通过依法设立的（）作为第三方，对劳动关系当

事人双方进行推进协商，互谅互让，促使对纠纷达成一致。

A、工商联

B、政府部门

C、调解组织

D、工会

正确答案：C

50、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标

准的（）向劳动者支付赔偿金。

A、一倍

B、二倍

C、一倍以上

D、二倍以下

正确答案：B

二、判断题（共50题，每题1分，共50分）

1、企业规章制度在执行过程中，可以针对个人进行差别化对待。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位按规定应当向劳

动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

3、我国法律规定的劳动者，是指达到法定就业年龄，具有劳动能力，在

用人单位管理下独立支付劳动并获取劳动报酬的法人。（）

A、正确

错误

正确答案：B

4、规章制度中，若只有行为规范，没有管理规则，则无法实现管理效

果。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

5、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位不必向劳

动者说明理由，这一情况表明劳动合同终止是不需耍任何理由。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

6、投诉人向劳动保障监察机构投诉时，应当递交投诉文书。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

7、协商双方的首席代表可以各自书面委托本单位以外的人员作为本方的

协商代表，但委托人数不得超过本方代表的二分之一。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

8、执行劳动标准既要提高管理人员的监督意识，也要完善劳动者的执行

机制。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

9、仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，实行一案一庭制。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

10、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同

签订之日起建立。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

11、在规定的医疗期满后，如果用人单位没有依法解除合同，劳动者继

续按相关程序要求休病假的，用人单位仍应向劳动者支付疾病休假工资

或疾病救济费的义务。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

12、工伤人员的伤残津贴标准应当按照社会经济情况适时调整。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

13、经劳动者提出用人单位同意解除劳动合同的，用人单位不需要支付

经济补偿。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

14、集体合同自向劳动保障行政部门报送后15日内未提出异议的才生效。

（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

15、规章制度的内容应以原则性内容为主，不需要规定实施细则和程序

性制度，否则不利于用人单位根据实际情况进行适用。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

16、如果劳动者确因病情严重，医疗期满后不能到单位上班，导致用人

单位无法对其另行安排工作的，用人单位也不可以解除劳动合同，应当

允许劳动者继续养病。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

17、劳动者不能胜任工作的，经培训或调岗仍不能胜任工作的，用人单

位提前三十天书面通知或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合

同，不需要支付经济补偿金。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

18、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位

不得因此无过错解除劳动合同的期限。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

19、一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以

向人民法院申请强制执行。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

20、工资应当以货币形式支付各劳动者本人，不得以实物及有价证券代

替货币支付。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

21、一方当事人逾期不履行的劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以向被

执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院申请执行（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

22、县级以上人力资源社会保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构

和人力资源社会保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织具体负

责劳动保障监察管理工作。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

23、汇总性规章制度和单行制度就同一事项规定内容发生冲突的，应当

以汇总性规章制度为标准进行适用。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

24、集体协商是调整劳动关系的重要机制，因此协商最终必须达成一致

意见。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

25、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位提前

三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

26、工资应当以法定货币支付。特殊情况也可以以实物及有价值证券替

代货币支付。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

27、不定时工作制是指用人单位因生产特点，工作需要或岗位职责范围

等特殊情况，无法实行标准工时制度或需要安排劳动者机动作业，而采

取的不确定工作时间的工时制度。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

28、协商代表在协商前应熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章

和制度。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

29、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书

面证明，由劳动行政部门责令改正。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

30、企业违反法律规定导致劳动者严重超时加班，可以通过劳企协商方

式予以解决。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

31、集体协商中，职工方协商代表可以代表企业内的部分职工。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

32、用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期已经履行的,

由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试

用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

33、劳动争议申请冲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或

者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

34、一方当事人逾期不履行的劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以向仲

裁机构所在地人民法院申请执行。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

35、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全丧失能力或大部分丧

失劳动能力，经用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动合同可终止。

（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

36、当影响企业劳动标准的因素发生变化后，对已经失效的或不再适应

实际情况的劳动标准要及时进行必要的修订和完善。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

37、在制定规章制度时，对外部环境材料收集主要包括对法律法规、企

业发展战略、内部管控模式的资料搜集，行业发展背景不在搜集范围之

内。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

38、劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

39、未成年工特殊保护标准是指国家针对年满1