劳动合同书15篇

劳动合同书15篇

劳动合同书1

甲方：石门县奇峰矿业有限公司

乙方：_________________________

甲方法定代表人：彭国煌

注册地址：石门县楚江镇

乙方性别居民身份证号

出生日期年月日

家庭住址_______________________

邮政编码________________________

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平

等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至

年月日止。

本合同于终止O

二、工作内容

第二条乙方同意根据日方工作需要，担任

__________________岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行工时制度。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙

方自行安排工作和休息时间。

第五条乙方加班工资基数为每日元或按

______________执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健

全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、

劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工

资为元或按执行。乙方在试

用期间的工资o甲乙双方对

工资的其他约定___________________________

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活费为元或按执行。

五、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理

有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规

定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规

定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动纪律

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动

纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制

度进行处理，直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫

生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职

业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及

时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的;

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，

致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求

变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日

内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为同意终止本合

同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除C

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位

规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当

提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从

事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的;

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议

的。

第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提

前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳

动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

（一）濒临破产进行法定整顿期间的,；

（二）因防治工业污染源搬迁的；

（三）生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第

二十条、第二H条解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5

年的；

第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通

知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失

尚未处理完毕的除外。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除

本合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的；

第二十五条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续,

乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订

劳动合同意向以书面形式通知乙方。

第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续

订手续:

（-）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在

劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支

付经济补偿金：

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付乙方

工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

（二）支付乙方的工资报酬低于常德市最低工资标准的，在

补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济

补偿金。

第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限

和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个

月工资的经济补偿金，最多不超过12个月：

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在

劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙

方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工

资1个月工资的经济补偿金：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从

事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（三）甲方裁减人员的。

第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得

低于常德市最低保障工资。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿

金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的25%

支付额外经济补偿金。

第三十四条甲方违反本合同约定解除劳动合同，给乙方造成

损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十五条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同

的约定解除合同的赔偿标准：

赔偿甲方为乙方培训和招接收所支出的全部费用，还需按该

费用总金额50%支付经济补偿金。

第三十六条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、

第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失

的，应当承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反

保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责

任。

双方约定________________________________________

十、当事人约定的其他内容

第三十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十一、劳动争议处理及其它

第三十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方

劳动争议调解委员会申请调解；调解六成的，应当自劳动争议发

生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十条本合同的附件如下

第四十一条本合同未尽事宜或与今后国家、石门县—政府有

关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人

或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日劳动合同书2

甲方：乙方：

地址：性别：

电话：年龄：

法定代表人或委托代表人：居民身份证号码：

职务：年月日

为加强劳动领域的民主和法制建设，建立正常合法的劳动关

系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《中华人

民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、〈中华人民共和国

社会保险法〉（以下简称社会保险法）的规定，甲乙双方经平等协

商，自愿签订如下合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期合同。本合同生效日期年月日至年

月日。其中试用期为个月。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量。

三、工作时间和休息时间

第四条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超

过6个小时，

平均每周不超过35个小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，

一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在

保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，

每月不得超过36小时。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或

依法支付加班加点工资0

四、劳动报酬

第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成

规定的工作任务，月工资元，甲方每月日以货币形式足额支付

乙方工资，最低不得低于当地最低工工资标准。

第八条执行不定时工作制的工资元。

五、保险福利待遇

第九条甲方应按《社会保险法》的有关规定为职工办理工伤

保险，同意乙方根据户口性质选择医疗保险和社会养老保险，并

为乙方缴纳相关保险费用。

第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇按国家有关规定执行。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇

按国家有关规定执行。

六、劳动保护劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立

健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生

制度及其标准。

第十三条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙

方进行健康检查，按照劳动保护规定发给防护品C

第十四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技

术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳

动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，

遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业

技能。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条订立本合同所依据的,客观情况发生重大变化，致

使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相

关内容。

第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。但甲方应

根据乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个

月的解除劳动合同经济补偿费。

第十八条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳

动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳

动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益;

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真

实意思的情况

下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同

无效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效

的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第二十条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫乙方劳动的，

或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙

方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真

实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

第二十二条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式

通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议的。

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营

发生严重困难，经向工会或者全体职为说明情况，听取工会或者

职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同，但应

给乙方按在本单位的工作年限支付一个月的经济补偿费。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第二十五条本合同期限届满，劳动合同终止，但甲方应按乙

方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月工资

的经济补偿费。

双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双

方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十六条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休

年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、劳动争议处理

第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本

单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求

仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

第二十八条

第二十九条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按

有关规定执行。

第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）

代表人：代表人：

年月日年月日劳动合同书3

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国合同法》、及其它相关法律、法规、遵

循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲、乙双方友好协商，

就乙方承接（成都市公办幼儿园都江堰施工幸福镇彩虹社区幼儿

园）钢筋加工制作、安装一事，达成一致意见，特签订本合同，

甲、乙双方共同遵守。

一、工程名称：成都市公办幼儿园都江堰施工幸福镇彩虹社

区幼儿园

二、工程地点：都江堰市幸福镇

三、承包方式：承包方式为乙方包工不包料，所有原材料均

由甲方提供。乙方负责钢筋加工制作与安装等事项，承诺保质保

量完成。

四、合同计价方式为：根据工作量、工作时间与主要负责作

业技术能力而定。

五、合同工期：合同施工日期为6个月，即20_年9月1日

至20_年2月28日。

六、付款方式：甲、乙双方友好协商，按工作量或按月结算。

五、违约责任：

本合同自双方签字后生效，希双方共同遵守，如单方违约，

违约方将支付守约方该承包总价的5000元作为赔偿，本合同有效

期限至资金结算完毕后终止。

六、本合同自双方签字后生效。

七、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。

八、本合同末尽事宜，双方协商解决。

备注：乙方不负责经济资料工作。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

日期：劳动合同书4

甲方：_________________

乙方：_________________

（身份证号码：）

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合

同法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本

合同所列条款。

第一条本合同期限：从_____年月日至年

月日止。

第二条工作岗位

1、甲方根据需要，安排乙方在财务室工作；

2、如因公司生产需要，甲方可调整岗位。发生岗位变动按照

公司实际情况另行签定《岗位聘用合同》C

第三条工作时间

按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定执行。甲方由

于工作需要，在保证乙方身体健康情况下，可以延长工作时间。

第四条劳动报酬

工资分配应遵循按劳分配原则，在法定工作时间内，乙方完

成规定的工作任务，甲方以货币形式足额支付乙方工资。每月15-

20日为工资发放期，社会保障按照国家相关规定执行。出差补助

及其他津贴由公司在合理时间内支付。

第五条乙方的权利和义务

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的

质量标准；

4、乙方享有甲方提供的政治荣誉和物质奖励的权利；

5、忠于职守，勤奋工作，维护甲方的荣誉和利益；

6、爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培

训，提高思想和职业技能；

7、乙方应遵守《保密和竞业禁止合同》，承担合同的责任，

保守公司专有技术秘密；

8、服从公司的其他合理化安排；

第六条甲方的权利和义务

1、根据公司的长远利益，制定符合国家法律、法规、政策的

规章制度；

2、根据工作需要，对乙方的工作职务和岗位进行调整；

3、对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动卫生安

全等方面的教育和培训；

4、为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保障措施；

5、乙方在工作场所、工作时间、因工作原因造成的人身伤害，

甲方按国家规定给与工伤待遇，支付工伤津贴并报销相关医疗费

用。非因公所导致的残疾，由医疗保险支付或者由领取社会保险

补贴的个人自行解决。

第七条劳动合同的解除

一、劳动合同经双方协商一致，可以解除；

二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、拒不服从甲方的工作安排，严重影响甲方的正常管理活动;

4、严重违反劳动纪律，给甲方利益造成重大损害的；

5、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的；

6、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

7、被依法追究刑事责任的；

8、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位

仍不能胜任工作的；

9、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作,

也不能胜任另行安排的工作的；

10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成的'协议

的。

甲方依据第8、9、10项解除劳动合同的，需提前三十日通知

乙方。

三、甲方有下列行为，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

在试用期内：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

2、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

四、乙方非因上述第三款之原因欲解除劳动合同，应当提前

三十日以书面形式通知甲方，在乙方完成在手业务以及清理完所

办理的债权债务的情况下，方可解除劳动合同。

第八条赔偿

1、乙方非因第七条第三款之原因雯出解除劳动合同的，应赔

偿甲方因此造成的损失，包括：本员工录用费、培训费和直接经

济损失；

2、乙方泄漏甲方商业秘密，须赔偿甲方因该商业秘密被第三

方获知而造成的损失，包括但不限于因此而减少的市场份额的损

失，为保护商业秘密的支出等；

3、乙方毁损甲方的财物的，须照价赔偿；

4、乙方应离职后三年内从事同行业同性质的工作，须承担赔

偿责任；给甲方造成经济损失的，还应该根据损失的具体数额承担

赔偿责任；

5、乙方因工作中不负责任、玩忽职守给甲方造成经济损失的,

须承担赔偿责任。分别以下列情况承担责任：一线工人须承担因

其行为而被毁损的机器设备的维修费；设计人员设计上的重大失

误，须承担甲方在该设计上的投入费用（包括：人力成本、设备投

入等）及需支付第三方的赔偿款；

6、乙方在履行职务的过程中，因自己的过错给第三方造成损

失的，甲方在先行赔付后有权要求乙方追偿；

第九条合同的终止与续订

本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可

以续订劳动合同，双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表

示续订意向。如因特殊原因，合同终止后一方没有离开工作岗位，

可推定为双方签订了一年期的劳动合同。期限从上一个合同终止

之日起算。

第十条本合同经签字盖章后生效，双方各持一份。未尽事宜,

依据《中华人民共和国劳动法》及国家相关政策法规办理;如依据

发生变化，本合同应变更相关内容;如无相关规定，双方协商解决。

甲方（盖章）：乙方签字（盖章）：

法定代表人或委托代理人签字：

日期：日期：劳动合同

书5

甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

为共同完成武吉高速A4标工程施工任务，依据《中华人民共

和国经济合同法》和《建筑工程承包合同条例》，本着分工负责、

互利协作的精神，经双方协商一致，在平等、互利、诚信、自愿的

基础上签订本合同。

一、工程项目、名称、数量：

二、分包单价：

挖孔桩按桩位处原地面计算，单价按米计价、土夹石层，1.2

米桩元/延米。须甲乙双方共同确认，以现场签证为凭。工程承包

协议单价为一次性价，承包综合单价（不含税金）内容包括：所属

工程人工挖孔护壁设备材料，用水电、运输等全部附属工作。

三、工期要求：

否则由此引起的一切后果和损失由乙方承担。

四、乙方必须按施工规范及国家有关标准施工，挖孔深度尺

寸必须符合设计要求，接受甲方质量检查，对于未达到质量标准

而返工，乙方必须承担因此而损失的相关一切费用。

五、乙方必须严格执行安全操作规程，确保百分百无安全事

故发生。若因操作失误引起安全事故，由此引起的一切经济损失，

乙

六、双方权利义务：

1.甲方负责三通一平，测量方样、技术交底，施工中全方位

监督与业主、监理的各种联系，及当地政府、地方群众关系的协

调。

2.乙方负责挖孔桩施工

七、工程款结算：

挖孔桩成孔符合甲方要求后，在获得业主计量签证后，工程

结束后全部付清。

八、其他条款：

1.乙方在施工中派驻地现场代表

2.乙方不得以甲方下属单位的名义对外进行违法经济活动，

否则应承担由此引起的法律后果。

3.若今后出现纠纷，在双方协调难以达成一致时，应诉至南

京法院裁决。

本合同一式四份，甲方执三份，乙方执一份，自双方签定之

日起生效。至工程全部结束并结算后，款项付清时合同自行失效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年—月—日年—月—日

甲方：

乙方：

为明确双方的权利和义务，根据相关的合同法和有关法律法

规，本着平等互利的原则，确保本工程主体内外装饰，以低耗高

效，顺利地完成所有承包工程，经双方友好协商共同遵守执行。

一、甲方将本工程以包工包摊销，不包料的方式，包给乙方

按图施工，摊销承包范围：包大小电器工具，钉子铁丝，物料提

升机，搅灰机和所需大小工具，主体所需的周转材料，包括模板，

顶树，木方，外架树和竹架板。

二、承包范围：基础正负零以下算半层面积之算，正负零以

上1-7层按全面积计算，屋面按，不承包水电防水所有工程，以

及门窗，铝合筋及二次装修，工程主体承包砌砖，扎钢筋、装模，

打架子，倒校，内墙粉刷拉毛，外墙三方拉毛前面一方贴瓷片，

以及明沟散水。

三、乙方施工职责：从进场起，必须组织好各班组的施工队

员，根据工地的人员需要，积极配合好甲方的相关技术人员指导，

听从甲方有关负责人员的统一安排，同时保证农民工的

四、甲方职责，甲方必须保证工地需要的材料按乙方的材料

表按时进场，不得使乙方误工，同时工资按合同约定时间按时付

款，准时发放给乙方，并有权监督乙方发放到各班组施工人员，

同时保证三通一平和防水工作，提供吃水和正气水，如在施工中

甲方材料不能即时到位，造成乙方人员误工或长期不能施工，

五、付款方式：以层付层方式结算，正负零工程按总承包价

完成按100%计算付款，一层主体按总承包价的80%付款，二至七

层按总承包价的’70%付款，主体封顶时按80%付款，内外按层付

层,每层付除下的30%,内的80%付款，待外架拆完后3天按100%

付清。

六、所有施工队伍人员，必须按国家有关规范要求施工和高

度负责的速度对工程从各方面从快速进度、优质量完成本工程，

施工人员在施工中必须提高安全意识和安全防护措施，如有安全

隐患应即时整改，达到从头到尾不发土安全事故，如没有安全意

识盲目蛮干勉强施工，发现的安全事故，甲方概不负责°

七、质量要求：主体工程必须装好模，保证天棚不能补修和

粉刷，地面必须倒平，不能找平。

八、未尽事宜，甲乙双方协商解决。

九、本合同自双方签字生效，受法律保护，本工程款付清终

止失放。

十、本合同一式二份，希共同遵守，如有一方违约，损失后

果自负。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年—月—日年—月—日

甲方:

乙方:

承包方式：包清工，支模架搭设，包质量，包进度。

承包内容：搭拆梁底架及扫地杆，拆除后钢管扣件清尽（注:

楼梯架子不搭不拆）。

承包单价：甲方按建筑面积：元/平方承包给乙方。

结算方式：施工途中预支生活费每人/月元，打完混

凝土付70%,所有架子拆完内付清。

安全事故：乙方所有人的安全事故1000元以下由乙方自行承

担，1000元以上甲方承担。

施工地点：双方在______________________

以上涂改无效！

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，余款付清后本合同自

行失效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年一月—日年一月—日劳动合

同书6

甲方：__________________

乙方：__________________

电话：__________________

电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和

政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限协议期限为自年月

起至年月0止。

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行

职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵

守各项安全操作规程。

2、甲方不为乙方交纳保险。

3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方

不担负任何责任，工伤除外。

四、工作报酬

1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利

待遇及费用。

2、合同终止时甲方为乙方提供的.厂证、工作服、等等全部

归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中

扣除。

五、工作纪律

1、乙方服从甲方的工作按排。

2、特殊情况不能上班时需事先请假。

3、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔

偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前

天以书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达

不成协议的；

3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就

变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权

益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响

的；

2、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天

的；

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作

秩序和社会秩序的;

4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操

作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前

天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计

算。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的0

七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。

合同期未满，又不符合解除合同条件亘方解除合同的，要承担违

约责任。

因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协

商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、

乙、集团人力资源部三方各执一份。

甲方（盖章）：___________________

乙方（签名）：____________________________

年月日

年月日劳动合同书7

甲方:

单位名称：

单位地址

乙方：

姓名：

性别：

居民身份证号：

联系电话：

家庭地址：

依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等

法律法规，经双方平等协商，同意签订本合同。具体内容如下：

第一条、试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同。

第二条、合同期限为下列第2项。

1、无固定期限。

2、固定期限。自年—月一日起至年—月日。

3、以完成—工作为限。

第三条、甲方根据生产（经营）需要，经双方协商，可以变更

工作岗位或工作内容。

第四条、甲方的权利和义务：

1、乙方签订本合同前必须先签订公司《保密和竞业限制协议》

此合同方可生效。

2、依据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实

施管理。

3、依据生产（经营）特点和乙方的工作岗位（内容），制订专

项协议作为合同附件，约定保守用人单位商业秘密等有关事项。

4、告知乙方所从事工作的危险性和可能造成的职业危害，并

在上岗前对乙方进行必要的安全和职业技术培训，并针对乙方的

工作环境，按规定为乙方提供安全保护设施和劳动保护用品。

5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳

定性。

第五条、乙方的权利和义务：

1、乙方享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权

利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业

技能培训的权利。

2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫

生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第六条、劳动报酬的确定和支付：

1、乙方人员基本工资为元/月。

2、甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资。

3、乙方在工作期间如发生以下情况，公司有权不予发放工资:

（1）在公司工作不满两月的；

(2)未经公司同意擅自离职的；

(3)未经公司许可参加公务员、研究生、教师、事业编、驾

驶证、工程师等职称和职业考试的，并因参加以上考试给公司造

成损失的；

(4)在公司入职考核或其他不定期考核中成绩严重不合格(

第七条、合同的终止、解除和变更：

1、劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，本合

同即行终止。

2、经合同双方协商一致，本合同可以解除。

3、甲方被依法宣告破产，自人民法院依法宣告之日起本合同

即行解除。

4、乙方参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程

师考试和其他类型的职业、职称考试，必须在进公司求职之初，

向甲方书面说明情况，并征得甲方书面同意；否则乙方需无条件

向甲方交纳5000元/月的误工费和培训费；并且甲方保留随时解

除劳动合同的权利。

5、国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形出现

时，本合同可以终止或解除。终止、解除或变更劳动合同应按法

定程序办理。

第八条、离职交接

1、签定合同后，乙方不得随意离职，如需离职必须提前30天

以书面形式向甲方提出申请。

2、提出申请后，乙方需协助甲方人力资源部招聘或者内选代

班人员，并且与代班人员完成详细工作交接，方可提出正式离职

申请；同时，乙方需将工作明细、办公物品、借支帐务等与甲方

交接清楚。

3、完成工作及财务交接后，乙方需填写《离职人员签批审定

表》，由乙方所在部门工作代班人，部门负责人、人力资源部、董

事长共同签字后方算认可，否则不予离职。

4、乙方应严格按照离职程序办理，如有违反，甲方有权扣发

乙方两月工资、相关社会保险和其他福利。如存在账务不清者，

待乙方账务清楚后，甲方再给予乙方办理离职手续，涉嫌犯罪的，

移送司法机关处理，乙方应赔偿给甲方从入职起每半年10万元培

训费用。

第九条、违约责任

1、乙方擅自离职或以旷工、消极怠工的.形式变项离职，经

甲方告知的，甲方有权扣除乙方每半年10万元的违约金。

2、公司人员不得接受客户任何形式的礼金、礼品，不得吃、

拿、卡、要，如有发现一律开除。业务方面人员不得个人收取货

款，不得借公司之名私自开展业务，如有发现，涉嫌犯罪的，移

送司法机关处理，并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金。

3、乙方由于玩忽职守或操作不当，给企业造成损失，（货物

破损、丢失、污染、变质）根据责任大小企业有权扣其工资并罚

款，其它不应有所犯错误，按企业内部管理处罚办法执行，个人

自身损坏由自己承担责任，造成严重后果者，由企业追究经济责

任和经国家机关追究法律责任。

第十条、乙方擅自离职或按规定离职后，两年内不得组建公

司，不得经营同类产品，不得转移客户或参与其它同行业的生产

与经营，不得与他人以任何形式合体经营或生产同类产品，否则

乙方必须向甲方支付违约金10万元/半年。

第十一条、双方因履行本合同发七的争议，当事人可以向劳

动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生

之日起60日内，向有管理权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同依法订立即具有法律约束力。《员工手册》

作为本合同的附件，享有同等法律效力。

本合同生效期为年月日。

甲方：（公章）

乙方：（签字或盖章）

法定代表人：

委托代理人：

本合同签订日期：年月日劳动合同书8

1月21日，20_年全国海上劳动关系三方协调机制工作会议

上提出“我国将逐步推进航运企业使用《船员劳动合同书（范本）》

\改善目前船员劳务市场出现的劳动合同条款不完善、内容不合

法、权利义务不对等等问题。

据介绍，目前我国部分航运企业所使用的劳动合同存在没有

体现水上工作特殊性及合同文本缺乏规范性的问题。为了推动构

建和谐海上劳动关系，维护船员的合法权益，促进航运企业健康、

可持续发展，按照国家协调劳动关系三方机制的总体要求，全国

海上劳动关系三方协调机制确立了规范全国船员劳动合同的工作

目标，中国海员建没工会牵头研订了《船员劳动合同书（范本）》，

该劳动合同书范本经过广泛征求意见后，在广东省试点推行4年,

取得良好效果。

会议上，全国海上劳动关系三方一致通过了“关于实施《船

员劳动合同书（范本）》三年推动计划的指导意见”，意见指出，

从20_年至20_年，力争通过三年的推动工作，逐步推进航运企

业使用劳动合同书范本，改善目前船员劳务市场出现的劳动合同

条款不完善、内容不合法、权利义务式对等等问题，实现海上劳

动关系规范有序，确保法律、法规及集体协议的规定能够得到切

实履行。

全国海上三方协调机制主席、交通运输部副部长何建中出席

会议并讲话。

会议由全国海上三方协调机制副主席、中国海员建设工会主

席丁小岗主持。会上举行了一年《中国船员集体协议》签字仪式，

丁小岗主席与中国船东协会会长马泽华分别代表船员和船东在协

议上签字。

全国海上劳动关系三方协调机制由交通运输部、中国海员建

设工会、中国船东协会三方组成，旨在通过构建起政府航运主管

部门、海员工会组织和航运企业组织三方的协商平台，加强三方

就涉及船员劳动关系、船员管理等有关重大问题的经常性沟通与

协调，共同协商解决海上劳动关系方面的.有关问题，构建和谐海

上劳动关系，保护海上劳动关系各方面合法权益，促进航运经济

健康发展。全国海上劳动关系三方协调机制在—年12月23日正

式启动，并在当天首次签署了《中国船员集体协议》。

据悉，在全国海上劳动关系三方的指导下，各省市积极响应，

落实《关于推进省级海上劳动关系三方协调机制建设的指导意见》,

按照“公正合理、规范有序、互利共赢、和谐稳定”的要求，结

合当地实际，组建区域性的海上劳动关系三方协调机制，广东、

福建、山东、上海、黑龙江、天津、浙江、河北等省（直辖市）先

后建立了海上劳动关系三方协调机制，辽宁、江苏、广西、海南、

深圳、汕头等省（市）三方协调机制也在积极筹建中，具有中国

特色的海上劳动关系三方协调机制组织体系初步形成。劳动合同

书9

鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、

劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中华人

民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平

等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，

共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

本合同为类型确定本合同期限（请选择：有固定期限、无

固定期限）

1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期

自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至

年月日止。

第二条工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店

内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙

方工作职责和职位说明的权利。

2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗

位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间和休假

1、工作时间为全天制：7：00—19：00o

2、乙方按照上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外

乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。

3、乙方享有每月天的假期。

第四条劳动报酬

1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式

为：“基本工资+提成”构成。

2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币/月，提成以

每月日至次月日期间销售总额为基数，并按照相应的’提成比例

进行考核。

3、乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分

依照上条。

4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15

日支付乙方上月的工资，

第五条劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规

章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律

包括但不限于下列条款:

1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经

请假善自离开岗位的，按照旷工处理。

2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方

所属分类文件及财务的交接。

3、乙方不得损害甲方名誉和利益。

4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。

第六条劳动合同解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。

3、乙方辞职应提前30日（试用期内提前2日）以电话方式

通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与

甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。

第七条违约责任

1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔

偿对方经济损失。

2、乙方未提前30日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求

乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。

第八条其他约定

1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的

规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双

方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有关

规律、法规执行。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。

甲方：

乙方：劳动合同书10

合同编号：

劳动合同

甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：地址：住址：

联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签

订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

（一）合同期：本合同期限类型为有固定期限劳动合同

双方同意合同期为年，即从年—月—日起至从

年—月—日止；其中，从从年—月—日起

至从年—月—日为试用期，试用期为个月。在试用期

内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

所谓试用期不符合录用条件包括：

1、乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

2、乙方在年月日前未能完备所规定的手续的；

3、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;

4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6

次的；

5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

6、乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他

任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在部门，

担任管理人员/生产人员岗位（工种）工作，工作地点为：位说明

书”及临时指派的辅助性工作。

（二）甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、

工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修

改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、

按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临

时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中

的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行第种工作制。

1、执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八

小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1

日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过一

小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的

条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六

小时。对此乙方表示同意并接受。

2、执行综合干算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平

均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下,

工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。

（二）甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依

法支付加班工资；法定节假日加班的，甲方应支付加班费。

四、劳动报酬

（一）甲乙双方协商，确定按下列第种工资形式执行。

1、计时工资：乙方正式录用后每月基本工资为人民币—元

（计算加班工资基数），岗位工资随工作岗位调整，绩效工资按公

司薪资制度执行；试用期工资不低于正式录用后工资的80乐亦不

低于当地最低工资标准。

2、计件工资：甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，

并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工

作时间工资不得低于本市最低工资标准。

（二）加班工资以基础工资为基数来计算，但当员工总收入

不低于当地最低工资+以当地最低工资折算出的加班工资之和时,

则不再另外计发加班工资。

（三）甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发

放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方

绩效来确定。年终奖金发放前提是：到约定的'发放时间时员工必

须在职，如果员工在年终奖金发放时已不在职的，则不享有年终

奖金。

（四）甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假

日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的

工资（该工资为税前工资），乙方收到工资后如有异议应当在3天

内提出，否则视为无异议处理。

（五）对以上薪酬政策及相关规定，乙方表示同意并接受。

五、保险福利待遇

（一）甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工

资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。对此乙方表

示同意并接受。

（二）乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家

和本市有关规定。

（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国

家和本市有关规定执行。

（四）乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、产

期等有关待遇，具体规定详见《员工手册》及《考勤管理规定》。

六、保密条款

（一）具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》。

（二）甲方如果委派乙方参加专项培训（即为国家规定提取

的职工培训费用以外的费用支付的培训），甲方有权与乙方签订服

务服务期合同，服务期合同另行签订。

（三）乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不

得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关

联的业务。

（四）乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所

规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿

并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的,

乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生

变化时，本合同应变更相关内容。

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关

内容。

（三）甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定

除外。

（四）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（五）乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无

须给乙方任何经济补偿金：

1、严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理

制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究弄事责任的；

4、乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作

任务造成严重影响，或者经过

甲方提出后仍不改正。

5、在试用期被证明不录用条件的；

6、乙方被发现其存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工

作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况

下与乙方订立合同的；

（六）有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知

乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；

2、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的,

经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容

达成协议的。

(七)有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减

不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三

十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经

向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同

后，仍需裁减人员的；

4、因防止污染搬迁的；

5、其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行的。

(A)若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康

检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

丧失劳动能力的；

3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中

五年前的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（九）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动

合同，但双方有服务期约定的除外。

（十）本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商

同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条

件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》

第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

（十一）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满；

2、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

6、有法律、行政法规规定的其他情形的。

八、劳动条件及劳动保护

（一）甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建

立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生

制度及其标准。

（二）甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方

进行健康检查。

（三）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

（四）乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳

动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。

九、劳动纪律

（一）甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。

甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。

（二）乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，

并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方

违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，

直至解除本合同。

十、劳动争议处理

（一）因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；

解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起

六十日内向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以

向人民法院提起诉讼。

（二）相关文书送达地址确认：甲方的送达地址为

收件人为：；乙方的送达地址为：收件人为：固定联系电

话为：。任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上

述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立即

告知对方。

十一、当事人约定的其他内容

（-）双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即

_____________________________十二、其他

（一）甲方以下的规章制度

《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《员工手册》、《职

位说明书》、《考勤管理规定》、《薪酬管理规定》、《奖惩管理规定》、

《招聘、录用及入离职管理规定》、《MBO管理制度》、《培训管理规

定》、《职位管理规定》、《计算机管理规定》等制度作为本合同的

附件。

（二）甲方在本合同签订过程中如实告知乙方工作内容、工

作条件等情况。乙方在本合同签订过程中，已充分知悉相关情况。

（三）本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字

或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得

修改和变更。

（四）本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效

力。

甲方：—乙方：授权代表:

年月日年月日劳动合

同书11

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

甲方（盖章