江苏省第十届大学生就业创业知识竞赛题库及答案

江苏省第十届大学生就业创业知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.高校毕业生应征入伍服义务兵役，其户口档案存放在哪里，享受哪些便利？A.留在原籍，无特殊便利B.迁回入学前户籍所在地，享受优先审批C.存放在学校，由学校代办相关手续D.存放在拟入伍地公共就业人才服务机构，享受优先转递、查阅等便利答案：D解析：根据国家鼓励高校毕业生应征入伍的政策，为简化流程、提供便利，其户口档案可存放在入学前户籍所在地或拟入伍地公共就业人才服务机构，并享受优先转递、查阅等服务。选项D描述最为准确全面。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.80%，80%B.80%，90%C.90%，80%D.90%，90%答案：A解析：本题考查《劳动合同法》关于试用期工资的规定。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此两个比例均为80%。3.江苏省实施的“三支一扶”计划中，“三支”指的是：A.支教、支农、支企B.支医、支教、支农C.支农、支工、支商D.支边、支教、支研答案：B解析：“三支一扶”计划是国家引导和鼓励高校毕业生到基层工作的项目，其中“三支”指支教、支农、支医，“一扶”指扶贫（现调整为乡村振兴）。选项B正确。4.关于高校毕业生自主创业，可以享受的税收优惠政策，以下说法正确的是：A.毕业年度内从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在3年内按每户每年12000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的相关税费B.政策有效期永久有效C.所有行业均可享受D.扣减税费的限额是固定的，不可上浮答案：A解析：根据财政部、税务总局等部门的相关规定，毕业年度内高校毕业生从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在3年（36个月）内按每户每年12000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。限额标准最高可上浮20%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体限额标准。政策有明确的执行期限，且从事限制性行业（如娱乐业等）不享受该政策。故只有A项正确。5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题合同期限为一年以上不满三年，因此试用期不得超过二个月。6.江苏省“苏北计划”志愿者服务期间，享受的政策不包括：A.计算工龄B.发放生活补贴和交通补贴C.服务单位免试录用D.服务期满考核合格，报考研究生或公务员享受相关优惠政策答案：C解析：“苏北计划”是江苏省引导大学生到苏北基层服务的项目。志愿者服务期间享受生活、交通补贴，计算工龄，服务期满后在考研、考公等方面享受加分或定向招录等优惠政策。但服务单位免试录用并非统一政策，需根据单位招录规定和志愿者个人表现决定，因此不属于普遍享受的政策。7.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.上级批准设立之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日答案：C解析：本题考查劳动关系建立的时间点。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论是否签订书面劳动合同，用工之日是劳动关系建立的法定标准。8.高校毕业生到中小企业就业，在专业技术职称评定方面，享受何种政策？A.与国企事业单位毕业生同等对待B.需工作满五年后方可评定C.只能评定初级职称D.不受理中小企业员工的职称评定申请答案：A解析：为鼓励高校毕业生到中小企业就业，国家明确规定，对中小企业吸纳的高校毕业生，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。因此选项A正确。9.以下哪项不属于《就业协议书》（三方协议）的作用？A.明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中的权利和义务B.学校派遣毕业生户籍和档案的依据C.替代劳动合同，确立长期劳动关系D.编制毕业生就业计划和统计的依据答案：C解析：《就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是学校编制就业方案、派遣毕业生、转递档案和户口等的依据。它不同于劳动合同，不能替代劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，签订劳动合同后，就业协议书的效力通常终止。因此C项错误。10.创业担保贷款的个人贷款额度最高为（），合伙创业的可根据合伙人数适当提高额度。A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元答案：C解析：根据国家创业担保贷款政策，符合条件的高校毕业生自主创业，可申请最高不超过20万元的创业担保贷款。对合伙创业的，可根据合伙创业人数适当提高贷款额度，最高不超过符合条件个人贷款总额度的10%。因此个人最高额度为20万元。二、多项选择题1.以下哪些情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订答案：A、B、C解析：本题考查《劳动合同法》中支付经济补偿的情形。A项属于劳动者因用人单位过错解除合同（《劳动合同法》第三十八条），用人单位需支付经济补偿。B项属于用人单位提出协商解除（《劳动合同法》第三十六条），需支付经济补偿。C项属于用人单位非过失性辞退（《劳动合同法》第四十条），需支付经济补偿。D项，劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条第五项）。因此选ABC。2.江苏省为鼓励高校毕业生基层就业，实施了哪些项目或计划？A.“三支一扶”计划B.“大学生志愿服务苏北计划”C.“选聘高校毕业生到村任职”D.“青年就业启航计划”答案：A、B、C解析：A、B、C三项均为国家或江苏省引导高校毕业生面向基层就业的专门项目或计划。“青年就业启航计划”主要面向长期失业青年等群体，并非专门针对高校毕业生的基层就业计划，故不选D。3.关于高校毕业生灵活就业，以下说法正确的有：A.包括非全日制、临时性、季节性、弹性工作等多种形式B.灵活就业人员不能参加社会保险C.离校未就业高校毕业生实现灵活就业的，可按规定享受社会保险补贴D.灵活就业的毕业生无需办理任何就业登记手续答案：A、C解析：灵活就业形式多样，A项正确。C项正确，符合条件的高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的，可享受一定数额的社会保险补贴。B项错误，灵活就业人员可以个人身份参加企业职工基本养老保险和医疗保险。D项错误，为保障权益和享受政策，灵活就业人员通常需要进行就业登记或失业登记。4.创业团队组建时，需要考虑的核心要素包括：A.团队成员的能力互补性B.团队成员对创业理念和目标的认同度C.团队内部的股权分配与决策机制D.团队成员的性别比例必须均衡答案：A、B、C解析：组建创业团队时，能力互补、目标认同、利益分配（股权）和决策机制是关乎团队稳定与效能的核心要素。D项“性别比例必须均衡”并非组建团队的核心或必要条件，团队构成应基于能力和角色需求，而非强制性别配比。5.以下哪些是《劳动合同》的必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和身份证号码C.劳动合同期限D.年终奖的发放条件和具体数额答案：A、B、C解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。A、B、C均属于必备条款。D项“年终奖”属于用人单位自主决定的福利待遇，不是法律规定的必备条款。三、判断题1.高校毕业生求职期间，可以同时在多个单位实习，并与每个单位都签订《就业协议书》。答案：错误解析：《就业协议书》原则上每人一份（一式多联），由学校统一发放和管理。毕业生只能与一个用人单位签订有效的就业协议，协议生效后对双方有约束力。同时与多家单位签约属于不诚信行为，可能引发法律纠纷，学校通常不予支持。2.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是法律明确禁止的行为。3.创业计划书只是用于向投资人融资的文件，对创业者自身的经营管理没有指导作用。答案：错误解析：创业计划书不仅是融资工具，更是创业者梳理创业思路、分析市场机会、规划资源配置、预测经营风险、制定行动方案的蓝图。它对创业过程具有重要的指导和管理作用。4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前七日通知用人单位，方可解除劳动合同。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原表述“七日”错误，应为“三日”。5.江苏省建立了高校毕业生实名制就业管理服务系统，对离校未就业高校毕业生提供跟踪服务和就业帮扶。答案：正确解析：为做好高校毕业生就业工作，江苏省依托公共就业人才服务系统，对离校未就业高校毕业生实行实名制登记管理，提供“一对一”跟踪服务，包括岗位推荐、职业指导、培训信息、政策咨询等，确保服务不断线。四、简答题1.简述高校毕业生在求职过程中，如何识别和防范“黑中介”或虚假招聘。答案要点：（1）查验资质：查看中介机构是否有《人力资源服务许可证》、《营业执照》，是否在经营场所明示这些证照；核实招聘单位是否真实存在，可通过企业信用信息公示系统查询。（2）警惕收费：正规招聘不会以任何名义向求职者收取报名费、体检费、押金、培训费、服装费等费用。凡涉及收费，应高度警惕。（3）辨析信息：对招聘信息中“待遇异常优厚、要求异常低”、“模糊公司具体业务和地址”、“仅通过电话或网络联系而不见面”等情况要保持怀疑。（4）保护隐私：不轻易透露身份证、银行账户等个人重要信息，面试时注意人身安全。（5）利用官方渠道：多关注学校就业网、政府公共就业服务网站、正规大型招聘平台发布的招聘信息。（6）留存证据：保留招聘广告、沟通记录、付款凭证等，一旦受骗，及时向劳动监察部门、公安机关举报。2.列举并简要说明大学生创业可能面临的三种主要风险。答案要点：（1）市场风险：创业项目所提供的产品或服务可能不被市场接受和认可；市场需求发生变化；面临激烈的市场竞争，市场份额难以获取。例如，对目标客户需求判断失误，导致产品滞销。（2）财务风险：创业初期资金需求量大，可能出现资金链断裂；成本控制不力，收入无法覆盖支出；融资困难或融资成本过高。例如，预算不足，导致项目中途因缺钱而停滞。（3）管理/团队风险：创业者缺乏企业管理经验，在战略规划、人力资源、财务管理等方面能力不足；创业团队成员之间因理念不合、职责不清、利益分配不均等产生矛盾，导致团队分裂。例如，核心成员离职带走关键资源。（其他合理风险如技术风险、政策法律风险等亦可。）五、案例分析题案例：毕业生小李于2023年7月1日与A公司签订了三年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期月薪为4000元，转正后月薪为5000元。合同约定工作岗位为技术助理。2023年10月，公司以“业务调整、岗位撤销”为由，向小李发出解除劳动合同通知书，并要求其立即办理离职手续。小李发现，公司随后又在招聘网站上发布了相同岗位的招聘信息。同期，小李了解到当地最低工资标准为2280元/月，公司相同岗位最低档工资为4500元/月。请根据相关法律法规，回答以下问题：1.该公司与小李约定的试用期是否合法？为什么？2.该公司解除劳动合同的行为是否合法？小李可以主张哪些权利？3.小李试用期的工资约定是否合法？请计算其试用期工资的法定最低标准。答案与解析：1.试用期约定不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中合同期限为三年，试用期最长可为六个月，表面看未超过上限。但是，该法同一条款还规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月。对于“三年以上”是否包含本数“三年”，实践中存在不同理解，但许多地方性司法指导意见和判例倾向于认为，“三年以上”包括三年，因此三年期合同的试用期可约定为六个月。然而，仍需注意试用期包含在劳动合同期限内，且只能约定一次。本题更核心的问题可能在于结合工资来分析其合理性，但仅就期限而言，约定六个月处于争议边缘。但为了全面考察，通常教学和考试中更强调对“以上”“不满”的精确理解，若严格按照“一年以上不满三年”和“三年以上”的划分，三年合同试用期可为六个月。但结合常见考题陷阱，此处可能意在考察对“三年”合同试用期上限的精确记忆，部分标准答案认为“三年”合同试用期不得超过六个月，因此约定六个月是合法的。然而，从保护劳动者角度出发，许多解读认为三年期合同试用期六个月过长，且《劳动合同法》立法本意是限制试用期滥用。因此，本题存在一定争议点。从常见司法实践和多数考试参考答案来看，三年期合同约定六个月试用期是合法的，但必须满足工资等其他条件。为严谨起见，我们指出其合法性存在讨论空间，但通常认为未超过法定最长期限。2.解除行为不合法。公司以“业务调整、岗位撤销”为由解除合同，这属于《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形。公司需要履行提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金的程序。但本案中，公司一方面要求立即离职，未提前通知或支付代通知金；另一方面，公司随后又招聘相同岗位人员，证明“岗位撤销”并非客观事实，其解除理由可能构成虚假的“客观情况重大变化”，实为违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。小李可以主张的权利包括：要求认定公司解除行为违法。选择要求恢复劳动关系，继续履行合同，并支付违法解除期间的工资损失。或者选择不要求恢复劳动关系，主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。要求公司支付未提前三十日通知的代通知金（如果适用，且劳动者选择不恢复劳动关系）。要求公司结清工资，办理档案和社会保险关系转移手续。3.试用期工资约定是否合法，需要计算判断。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于两个标准：（1）本单位相同岗位最低档工资的80%；（2）劳动合同约定工资的80%；（3）且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。计算标准一：本单位相同岗位最低档工资的80%=4500×计算标准二：劳动合同约定工资的80%=5000×最低工资标准：2280元。三者取最高者，即试用期工资不得低于4000元。公司与小李约定的试用期工资恰好为4000元，等于法定最低标准（4000元）。因此，该约定合法，但仅仅是踩在合法的最低线上，并未给予劳动者更多优待。六、计算题1.假设一名高校毕业生在南京创业，创办了一家小型科技公司，为增值税小规模纳税人。2023年第四季度，公司取得销售收入（不含税）共计30万元。已知当时小规模纳税人适用3%的征收率，且享受国家普惠性税收优惠政策，增值税减按1%征收。请计算该季度该公司应缴纳的增值税额。若同时需要缴纳城市维护建设税（税率7%）、教育费附加（费率3%）和地方教育附加（费率2%），请计算该季度应缴纳的附加税费总额（计算结果保留两位小数）。答案与解析：（1）计算应缴纳的增值税：根据政策，销售收入不超过季度30万元（2023年标准），可享受免征增值税政策。但题目给出的销售收入“不含税共计30万元”，恰好达到季度免税销售额的标准上限（通常为30万元）。根据规定，小规模纳税人发生增值税应税销售行为，合计月销售额未超过10万元（季度未超过30万元）的，免征增值税。本题中季度销售额为30万元，等于免税标准上限。在实务和考试中，通常理解“未超过”包含本数，即季度销售额≤30万元时，可享受免征增值税。因此，该公司该季度应缴纳的增值税额为0元。应（注：若题目强调“超过”，则需计算。但根据普遍政策解读，30万元属于免征范围。）（2）计算附加税费：城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加均以纳税人实际缴纳的增值税额为计税依据。由于该公司该季度实际缴纳的增值税为0元，因此计税依据为0。应应应附因此，该季度应缴纳增值税额为0元，附加税费总额为0元。（延伸说明：如果题目条件改为季度销售额为31万元（超过30万），则需按1%计算增值税：310000×1元。附加税费为：七、论述题试论述在数字经济背景下，高校毕业生应如何提升自身就业竞争力，适应新的就业形态。答案要点：数字经济背景下，新产业、新业态、新模式蓬勃发展，就业形态呈现灵活化、平台化、技能化等新特征。高校毕业生需从以下方面提升竞争力：1.更新知识与技能结构：掌握数字技能：主动学习大数据分析、人工智能应用、云计算、区块链、数字营销等前沿数字技术的基础知