宁波劳动合同（8篇）

宁波劳动合同（8篇）

宁波劳动合同篇1

甲方（用人单位）名称：

所在地址：

所有制性质：

法定代表人（或主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度：

身份证号码：

家庭（身份证）地址：

现居住地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法

典》（以下简称《劳动民法典》）等相关法律、法规和规章的规定，

甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共

同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第项确定

Ao本合同为固定期限劳动合同，合同期从年—月

日起至年月日止，其中试用期为个月，即从

年—月日起至年月日止；

Bo本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年—月

_____日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从

年—月日起至年_月日止；

Co本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期

从年月日起至工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以

实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点

（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）

工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）。乙方应

按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工

种）所承担的生产（工作）内容。

（二）甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙双

方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

乙方所在岗位的工时制度按以下项确定

Ao标准工时工作制

Bo不定时工作制

Co综合计算工时工作制

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本

条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小

时，并且每周至少休息一天。甲方由亍生产经营需要，经与工会

和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，

因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小

时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲

方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中

工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙

方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于

本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，

并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

（-）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为。

lo计时工资2。计件工资

根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期

内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低

于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。

（三）乙方工资支付形式为

备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的

有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，

对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的

物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病

危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫

生要求的预防措施和防护设施。

（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织

乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实

告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

七、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书

面变更手续。

（二）除《劳动民法典》第三十八条规定的情形外，乙方解除

劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解

除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

（三）符合《劳动民法典》第三十九条、第四十条、第四十一

条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动民法典》第

四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动民法典》第四十条、

第四十一条的规定解除劳动合同。

（四）符合《劳动民法典》及国家、省、市规定的有关劳动合

同终止情形的，劳动合同终止。

（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依

据国家有关工伤保险的规定执行。

（六）符合《劳动民法典》第四十六条规定情形之一的，甲方

应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终

止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关

系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

八、约定事项

（一）依据《劳动民法典》第二十二、二十三、二十四条规

定，双方约定的事项：

（二）其它事项的约定：

九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示

或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。

十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，

或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员

会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及

本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生

效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文

本，至少保存两年备查。

甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：

法定代表人签名（盖章）

或负责人签名（盖章）

或委托代理人签名（盖章）

合同订立日期：年—月日合同履行起始日期：

_____年—月0

宁波劳动合同篇2

甲方：__________________

乙方：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，

甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原

则订立本合同。

一、合同期限

自—年—月—日起至一年—月—日止（前个月是试用期）。

二、工作内容和工作地点

乙方从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点

乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单

方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，

按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法

制定的规章制度，给予相应处罚。

三、工作时间和休息休假

乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

甲方因生产需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体

的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度

规定来执行。

四、劳动报酬及支付时间

（一）乙方的工资按月发放，试月期工资是元（试用期工资

不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元（含加班

工资），工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：

1、正常工作时间工资为人民币元；

2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、

法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计

算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付

加班工资（加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度）。

（二）发薪日期

甲方每月15日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日,

则提前到最近的工作日支付。

（三）调薪

乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的

考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变

化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的

最低工资标准。

五、社会保险及福利待遇

甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，

并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不

办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解

除劳动合同，并不支付经济补偿。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保

险政策规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及

有关规章制度的培训。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安

全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病

危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业

健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的

各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业

危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙

方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、服务期与竞业限制

（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培

训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期

与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。

（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事

项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方

的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影

响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲

方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞

业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约

责任等。

八、解除和终止

本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章

制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方

规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按

照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与

乙方结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为

乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、赔偿

乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损

失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。

甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律

规定支付乙方赔偿金。

十、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动

争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

十一、其他

甲乙双方约定的其他事项:

第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙

双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

日期：日期：

宁波劳动合同篇3

甲方：（以下称“甲方”）

法定代表人或负责人：

住所：

邮编：

联系电话：

乙方：

（以下称“乙方”

家庭住址：

邮编：

户籍地址：

邮编：

联系固定电话：

移动电话：

紧急联系人

:紧急联系目话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方

按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同.

L劳动合同期限

L1依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知.

1.2乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及

其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议;

在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职,向甲方

提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料

均是真实的，并愿意接受甲方的《员工手册》及最新相关规章制

度的约束.

1.3本合同类型为固定期限合同：本合同自月起至年月

日止.试用期

1.4试用期限自用工之日起计算.

2.工作内容与工作地点

2.1甲方根据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、

工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知,

并表示接受.

2.2乙方的工作地址为：

2.3乙方的工作内容为从事

2.4乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作

任务.

2.5乙方须在规定的时间内，将全部精力、能力和技术，仅

用于履行本合同规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其

规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以

外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的,

并不得从事兼职或第二职业.

3.工作时间和休息休假

3.1乙方的岗位实行：

标准工时制口不定时工时制口综合计算工时制

3.2休息休假按照国家法律法规的标准执行.

3.3乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长

工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬.

4.劳动报酬

4.1乙方的劳动报酬由基本工资、考核工资等项目构成.所得

报酬不低于当地政府规定的最低工资标准.

(1)月基本工资为元，其中试用期间的基本工资标准为元

(2)月考核工资基数为元.甲方根据相应的考核规定，对乙

方进行必要考核，根据考核结果计算发放.

4.2甲方在次月的

4.3甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用.

4.4由于甲方生产任务不足或非因劳动者本人原因造成甲方

停工、停业，且甲方没给乙方安排工作的，甲方应按照当地最低

工资标准支付乙方基本生活费.

5•社会保障

5.1根据国家和当地政府有关规定，乙方参加下列社会保险:

城保口小镇保（口享受补贴口不享受补贴）口外来从业人

员综合保险，

5.2乙方如在工作时间发生工伤事故，需24小时之内立即通

知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，根据认定结果作出

相应处理.若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无后取证,

由此引发的一切责任，由乙方承担.

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方提供劳动工作条件和必要的劳动防护用品及执行符

合国家职业危害防护标准的要求.

6.2乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动

安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人

的生命安全.如有违反，将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经

济损失赔偿等.

7.劳动合同的解除和终止

7.1经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除.

7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同.

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同.

7.3符合法定终止条件的，严重违反甲方规章制度或劳动纪

律的，本合同终止.

7.4甲方解除或终止乙方劳动合同，均以退工单为准.

7.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无

需承担任何经济补偿金.

7.6未能在30天内完整提供甲方要求的录用相关资粕，致使

甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续等的.

7.7提供虚假资料的.

7.8擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的.

7.9劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，

进行必要的工作交接.

7.10由于乙方的原因未按前条约定履行工作交接的，甲方可

以不支付乙方经济补偿金.具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方

可以暂停支付乙方最后一期工资.

8.违约责任

甲乙双方违反法律规定解除、终止本合同，应依法承担相应

责任.

9.劳动争议

9.1甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可以先行调解,

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

9.2公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双

方的书面协议等都是本合同的组成部分，作为劳动争议处理的依

据.

10.其他约定

10.1本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，合同内，如本

合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均

应按新规定执行.

10.2下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

（1）《人力资源管理制度》

（2）《绩效考核制度》

（3）《薪酬制度》

（4）《保密及竞业禁止协议书》

（5）《员工手册》

10.3在乙方处于联系障碍状态时，委托本合同首部的“紧急

状态联系人''作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与

调解、代领、签收相关文书的权限.

10.4乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训

的，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按

照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标

准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%.

10.5本合同约定期间内，乙方不得自行或指使、诱导他人从

事直接或间接损害甲方合法权益的与甲方相同、相似、类似或相

关的经营活动.否则，甲方有权解除本劳动合同且无需支付任何形

式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任.

10.6本合同内容如与法律法规相抵触的，以现行有效的法律、

法规为准.

10.7合同未尽事宜，双方可以另行约定；没有约定的依据法

律、法规和规章制度.

10.8其他约定:

10.9合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或

盖章）后生效.

甲方：（盖章）乙方：

签订日期：年月日签订日期：年月日

宁波劳动合同篇4

甲方：

所在地址：_________

所有制性质：

法定代表人：

乙方：_________

性别：_________

文化程度：_________

身份证号码：

现居住地址：

甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民

共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等

有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，

并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第项确定：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从年

月日起至年月

_________日止Q

（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从年

月日起至法定或约定的终止条件出现为止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从

之日起至之日止O

在合同期内，其中试用期为个月，即从

年月日起至年月

_________日止。

二、工作内容及要求

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）

工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体

要求是：_________

三、劳动保护和劳动条件

甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、

职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设

施、设备和劳动防护用品及其他劳动俣护条件。

甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如

实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对

于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫

生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如

接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲

方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职

业健康监护档案。

乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规

章制度。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期内的工资为元；

（二）乙方试用期满后，月岗位工资为元；工资形式

为;经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调

增（减）的月工资作为本合同规定的工资。

（三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应

得的工资报酬。

（四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低

工资标准。

（五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金

的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有

关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方

依法制定的规章制度执行。

六、社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、

医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲

方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产

期、哺乳期及其相应的待遇。

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因

工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费

等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。

六、工作时间与休息休假

工时制度按下列第项确定；

（一）标准工时工作制；

（二）不定时工作制；

（三）综合计算工时工作制°

甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行

本条第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，

须经甲、方双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，

因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时,

但每月不得超过36小时。对执行本条第（二）（三）款工作制的，甲

方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集

中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、

休假权利和生产、工作任务的完成。

乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。

七、劳动纪律

甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定

的各项管理制度。

八、教育与培训

（一）甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与

培训。

（二）乙方人事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资

格证书上岗。

（三）除本条第（一）项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方

可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明

确双方的权利、义务及违约责任C

九、合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或

者修改;补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。

（二）甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条

例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条

和第二十五条的规定执行。

（三）乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的，甲方不

得依据《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。

（四）甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。

（五）甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未

告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业

病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。

乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳

动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。

（六）具有下列情形之一的，本合同即行终止。

1、合同期满或者双方约定的终止条件出现；

2、乙方经批准办理退休（职）手续；

3、乙方死亡；

（七）本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止（续订）劳

动合同的书面意向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在

全合同期满前办理续订手续。

（八）终止或者解除本合同时，甲方应按《条例》第三十四条

的规定为乙方办妥有关手续。

十、违约责任

（一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不

能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，应

根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可

以不承担法律责任。

（三）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，

应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

十一、双方需要约定的其他事项

十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合

同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解

决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调

解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年—月—日年

—月—日

宁波劳动合同篇5

甲方（用人单位）企业名称：象山永安建筑劳务有限公司性

质：股份制地址：宁波市科技园区江南路乙方（劳动者）姓名：

性别：身份证号码文化程度：工作住址

根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》等

有关规定，经甲、乙双方协商一致，同意签订本劳动合同：

一、合同期限

第一条①本合同期限从年月日至年月日止。

②本合同期限从年月日至乙方所担任的本岗位工种完工

止。

二、工作内容和工作时间

第二条乙方从事工作。乙方须根据甲方规定的岗位职责和

要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条甲方确定乙方实行综合计算工时制度（标准、不定

时、综合计算）。甲方应按照国家法律、法规规定，结合建筑行业

特点，合理安排乙方的工作时间和休息。

三、劳动保护和劳动纪律

第四条甲方必须对乙方进行国家和地方法律、法规、规章和

政策的宣传，进行劳动纪律、安全生产、技术操作规程、职业道

德、遵纪守法等方面的培训和教育。

第五条甲方应遵守国家、省、市有关部门对劳动卫生、安全

生产等有关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的

劳动工具、劳动保护用品，为乙方办理工伤保险，对从事有职业

危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保

障乙方的安全和健康。

第六条乙方在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害

的，由甲方按国家工伤保险法规规定承担赔偿责任。

第七条乙方必须向甲方出示身份证等有效证件，同时向甲方

提供健康状况证明。

第八条乙方应接受有关培训，并按国家规定取得相应的职业

资格证书或岗位证书，在劳动过程中严格遵守安全操作规程，按

甲方标准要求进行施工。

第九条乙方在合同期内应遵守劳动纪律和甲方有关工程质

量、安全生产、文明施工等各项规章制度。乙方有权拒绝执行甲

方违章指挥、强令冒险作业的指令。

第十条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕

等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符

合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-20_)o

四、劳动报酬

第十一条甲方根据记工考勤册，按乙方工作内容及完成工作

量向乙方计发工资。计时工资单价：按元/(月)计发工资。计件

工资单价：。计时或计件任务完成后，按完成工时或工作时计酬，

工资在每月15日以货币形式按时向乙方支付。

第十二条乙方计时或计件工资中包括基本工资及奖金，月工

资不低于当地政府规定的最低工资标准，资金部分在工程完工或

离开时必须结清。

五、劳动合同解除和终止

第十三条甲、乙双方签订合同后，在试用期间内，双方均有

权提出解除本合同。第十三四乙方有下列情形之一的，甲方可

以解除合同：

（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（二）工作严重失职，对甲方的利益造成20__元以上损失的；

（三）在合同期间有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍

不悔改的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）提供不真实的有效证件的。

第十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解

除劳动合同：

（一）以暴力、胁迫或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）不能按劳动合同的约定支付劳动报酬的；

（三）严重违反劳动法律法规、侵害劳动者权益的；

（四）国家法律、法规和规章、规定的其它情形。

第十六条劳动合同在期满或双方约定的终止条件出现时即

行终止。

六、违反劳动

第十七条非乙方原因造成乙方工作延误（）天以上（不含天）

的，甲方按元/每天标准向乙方支付生活费。

第十八条甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损

失的，应根据后果和责任大小向对方又付赔偿金。双方解除劳动

合同时，甲方应按规定将乙方未结工资给予结清。

第十九条因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法

律责任。

七、其他约定

第二十条甲、乙双方需要约定的其他事项：

第二十一条甲、乙双方在合同有效期内发生劳动争议，应当

协商解决;协商不成或不愿协商的，任何一方可在劳动争议发生后

六十日内向管辖内的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第二十二条本合同未尽事宜，或与现行法律、法规、本省规

定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

第二十三条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严

格遵守执行。本合同一式二份。甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）

委托代理人：

（签字或盖章）年月日年月日

宁波劳动合同篇6

甲方：__________________

乙方：__________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中

华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章

和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，

一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所

列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为无固定期限劳动合

同，自____年一月一日起。

第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙

方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳

动关系C

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自年—月—日起至

年—月一日止，共一个月，试用期月工资为人民币元。

若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时

提前或顺延。

第三章工作内容与工作地点

第四条乙方同意在甲方部门担任职务，乙方具体

工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

第五条乙方的工作地点在

第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、

按量完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位

兼职。

第七条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、

工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。

第八条若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的。岗位并

按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方

可以通知乙方解除劳动合同。

第四章工作时间与休息时间

第九条乙方所在岗位执行标准工时制，甲方保证乙方每天工

作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方

根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及

婚假、丧假、产假等。

第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加

班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点

的报酬，以保证乙方合法权益。

第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不

承担支付加班报酬的义务。

第五章规章制度与劳动纪律

第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会

公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订

前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序

制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。

第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业

或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营,

同时，乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产

权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，

应当承担赔偿责任

第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家

和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合

同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的,,甲方除了给予

乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承

担赔偿责任。

第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇

第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应

的劳动报酬。乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币

元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、

加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙

方予以认可并接受。

第十八条甲方于每月一日支付乙方上月工资。

第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变

更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第二十条甲方根据国家和成都市的有关规定为乙方购买以下

_____社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工

资发放时代扣代缴，乙方不得有异议。

A、基本养老保险

B、基本医疗保险

C、失业保险

D、工商保险

E、生育保险

F、大病险

第二十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，

均按国家和成都市的有关规定执行。

第二十二条其他福利，甲方根据公司的具体情况，为乙方购

买住房公积金。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十三条甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，甲方

对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳

动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与

安全制度。

第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度

等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教

育培训。

第八章劳动合同的变更、解除和终止

第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变

化，合同应变更相关内容。

第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录

用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，

辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：

1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。

2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲

方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,

包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检

证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它

严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单

位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒

等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依

法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上

重大损害的。

6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒

不改正的。

7、乙方被依法迫究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育

的。

8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真

实意思的情况下订立或者变更合同的。

10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。

11、未经甲方同意，擅自将应属日方经营的业务转让给他方

或乙方自行经营的。

12、法律法规规定的其他情形。

第二十九条若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面

的形式通知甲方，书面通知以送达甲方相关部门及人员手中为准;

第三十条有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同

法》等法律、法规有关规定执行。

第三十一条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负

责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人

员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔

偿。

第三十二条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、

互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十三条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规

章以及地方性法规等规定执行。

第三十四条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保

持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失

的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第三十五条本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双

方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方

签字或者盖章确认。

甲方：乙方：

日期：日期：

宁波劳动合同篇7

用人单位名称：

劳动者姓名：

使用说明

一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自

愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协

商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏

请打上。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空

格中。

三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托

代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章

方为有效。

四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，

或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，

与本合同一并履行。

五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简

练、准确，不得涂改。

劳动合同

甲方（用人单位）名称：

所在地址：

所有制性质：

法定代表人（或主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度：

身份证号码：

家庭（身份证）地址：

现居住地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国》（以

下简称《》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着

自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第（）项确定

A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年

月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；

B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符

合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年

月日止；

C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期

从年月日起至工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以

实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点

（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）

工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）。乙方应

按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工

种）所承担的生产（工作）内容。

（二）甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙

双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定

A.标准工时工作制

B.不定时工作制

C.综合计算工时工作制

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本

条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小

时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会

和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，

因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小

时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲

方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中

工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙

方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于

本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，

并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为（）o

1.计时工资2.计件工资

根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期

内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低

于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。

（三）乙方工资支付形式为（）

L银行代发2.现金支付

（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提

供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当

提前支付。

（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定

和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章

以及甲方依法制定的有关规章制度执行。

五、社会

（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会____的相关手

续，按时缴纳社会费用。社会费个人缴纳部分，甲方

按规定从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，

按生育、女职工等有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病

或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤、

医疗及相关规定执行。

六、_____、劳动条件和职业危害防护

（-）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，

遵守、职业危害防护等有关规定。

（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的____设施、设备、

劳动防护用品及其他条件。

（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的

有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，

对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的

物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病

危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫

生要求的预防措施和防护设施。

（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织

乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实

告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

七、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书

面变更手续。

（二）除《》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动

合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳

动合同的，应提前三日通知甲方。

（三）符合《》第三十九条、第四十条、第四十一条规

定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《_____》第四十二条规

定情形的，甲方不得依据《》第四十条、第四十一条的规定

解除劳动合同。

（四）符合《》及国家、省、市规定的有关劳动合同终

止情形的，劳动合同终止。

（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依

据国家有关工伤的规定执行。

（六）符合《》第四十六条规定情形之一的，甲方应按

有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终

止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会关

系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

八、约定事项

（一）依据《_____》第二十二、二十三、二十四条规定，双

方约定的事项：

1.

2.

（二）其它事项的约定：

九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示

或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度C

十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，

或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员

会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争

议委员会申请O

十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及

本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生

效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文

本，至少保存两年备查。

甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：

法定代表人签名（盖章）

或负责人签名（盖章）

或委托代理人签名（盖章）

合同订立日期：年月日合同履行起始日期：年月日

宁波劳动合同篇8

用人单位名称：

劳动者姓名：

使用说明

一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自

愿、协商一致、诚实信用的原则C

二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协

商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏

请打上。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空

格中。

三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理

人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。

四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，

或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，

与本合同一并履行。

五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简

练、准确，不得涂改。

劳动合同

甲方（用人单位）名称：

所在地址：

所有制性质：

法定代表人（或主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度：

身份证号码：

家庭（身份证）地址：

现居住地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》

（以下简称《民法典》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双

方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守

履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第（）项确定

A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年

月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;

B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符

合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年

月日止；

C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期

从年月日起至工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以

实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点

（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）

工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）。乙方应

按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工

种）所承担的生产（工作）内容C

（二）甲方安排乙方的工作地点：。艰据工作需要，经甲乙双方

协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定

A.标准工时工作制

B.不定时工作制

C.综合计算工时工作制

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本

条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小

时，并且每周至少休息一天。甲方由亍生产经营需要，经与工会

和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，

因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3