2026年社保稽核业务实操培训试题（附答案）

2026年社保稽核业务实操培训试题（附答案）一、单项选择题1.根据《社会保险稽核办法》及养老保险全国统筹背景下最新稽核要求，社保经办机构对参保单位缴费人数稽核时，单位提供的职工工资发放明细表中，哪类人员应当计入本单位缴费人数基数？A.已经办理退休返聘且享受基本养老保险待遇的人员B.与单位签订非全日制用工劳动合同且单位已按规定缴纳工伤保险的人员C.未毕业在校生顶岗实习，未签订劳动合同的人员D.由劳务派遣单位代缴社保，用工单位实际发放工资的劳务派遣人员答案：B2.社保稽核中，单位申报的职工月均工资低于当年度社保缴费下限的，应当按什么标准确定缴费基数？A.按职工实际工资如实申报B.按当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%作为缴费基数C.按当地当年公布的社保缴费下限标准核定缴费基数D.按当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资作为缴费基数答案：C3.针对新业态平台企业新就业形态劳动者社保稽核，下列说法正确的是？A.所有新业态劳动者都不需要平台缴纳社保B.认定为劳动关系的新业态劳动者，平台应当依法为其办理社保登记并缴纳社保C.认定为灵活就业的新业态劳动者，平台必须为其缴纳养老保险D.平台只要和劳动者签了劳务协议，就可以不用缴纳社保答案：B4.社保稽核过程中，被稽核单位拒绝提供缴费资料，经责令改正仍不改正的，社保经办机构应当如何处理？A.直接处以5000元以上2万元以下罚款B.移送人力资源社会保障行政部门依法处理C.直接停办该单位所有社保业务D.直接核定其应当缴纳的社保费后强制划扣答案：B5.2026年执行养老保险全国统筹后，跨统筹地区流动就业人员在参保地的缴费基数稽核，应当由哪个机构牵头负责？A.劳动者户籍所在地社保机构B.参保缴费地社保机构C.劳动者原参保地社保机构D.全国社保经办管理总中心答案：B6.稽核发现参保单位少缴社保费，补缴社保费时滞纳金的计算起始日期是？A.欠缴费用当月的1日B.欠缴费用次月的1日C.欠缴费用当年的1月1日D.稽核结论下达当日答案：B7.对于单位提供的电子工资发放凭证，稽核人员应当如何认定其效力？A.只要是单位导出的电子表格，就直接认定效力B.需要核对电子凭证与单位财务记账凭证、银行代发流水一致后，方可认定效力C.电子凭证一律不能作为稽核依据D.只要单位法人签字确认就可认定效力，不需要核对流水答案：B8.参保单位因会计账簿损毁不清无法核实工资总额的，社保经办机构可以按照哪种方式核定其缴费基数？A.按照该单位上年度缴费基数的110%核定B.参照当地同行业平均工资水平核定C.按照单位申报的工资直接核定D.按照职工个人申报的工资直接核定答案：B9.社保日常稽核的年度抽查比例，按照全国统筹规范要求，对缴费诚信等级为C级的参保单位，抽查比例不低于？A.10%B.30%C.50%D.100%答案：C10.对稽核发现的应缴未缴社保费问题，下列处理顺序正确的是？A.下达稽核整改通知书→要求单位限期补缴→逾期不补缴移送执法→加收滞纳金B.立案→现场核查取证→制作稽核记录→下达稽核整改意见书→督促整改→逾期未整改移送行政部门C.立案→现场核查→直接罚款→督促补缴D.约谈单位负责人→直接核定应缴额→强制划扣答案：B二、多项选择题1.社保稽核中，下列项目应当计入职工工资总额作为社保缴费基数的有？A.单位发放的季度绩效奖金B.单位发放的出差伙食补助C.单位发放的解除劳动合同竞业限制补偿金D.单位发放的加班加点工资E.单位为职工支付的团体商业意外险保费答案：ADE2.下列属于社会保险稽核范围的有？A.参保单位办理社保登记情况B.参保单位申报缴费人数情况C.参保单位申报缴费工资基数情况D.参保单位缴纳社保费情况E.退休人员领取社保待遇资格核查情况答案：ABCDE3.根据最新稽核规范，社保稽核过程中可以采取的合法取证方式有？A.对被稽核单位的账簿、报表等资料进行复印、拍照B.对稽核现场询问情况进行录音录像C.对相关工作人员进行询问并制作询问笔录D.要求被稽核单位在规定期限内提供相关证明材料E.对被稽核单位拒绝配合的，直接扣押单位原始会计资料答案：ABCD4.针对劳务派遣用工的社保稽核，下列说法正确的有？A.劳务派遣用工应当由劳务派遣单位依法缴纳社会保险B.劳务派遣单位无缴费能力的，用工单位应当承担连带缴费责任C.用工单位直接发放工资的，应当由用工单位申报缴费基数D.劳务派遣协议约定由用工单位缴费的，从其约定，责任全部由用工单位承担E.跨地区劳务派遣的，应当在用工所在地参保缴费，用工单位协办相关缴费手续答案：ABE5.下列属于2026年度社保稽核重点对象的有？A.上年度申报缴费工资低于下限的职工占比超过70%的单位B.互联网新业态平台企业C.经营劳务派遣业务的单位D.缴费诚信等级为A级的小微企业E.连续6个月以上欠缴社保费的单位答案：ABCE三、实务操作题1.某市社保经办机构2026年对某制造企业开展年度社保稽核，该单位2025年共计申报参保缴费人数120人，申报工资总额420万元。稽核过程中取得下列资料：①该单位2025年会计总账中“应付职工薪酬”科目借方累计发生额490万元，其中包含支付给10名退休返聘人员的报酬60万元，支付给5名劳务派遣人员（由派遣单位正常参保缴费）的工资30万元；②该单位年度福利费科目列支了职工日常加班餐补共计12万元，未计入应付职工薪酬工资部分；③该单位有8名签订劳动合同的职工，因个人原因自愿放弃社保，单位未为其办理参保登记，该8名职工2025年工资总额合计56万元。请根据上述资料，计算该单位2025年少申报的缴费工资总额，并列出本次稽核整改的核心要点。答案：（1）少申报缴费工资总额计算：符合要求的应申报工资基数=应付职工薪酬总额490万-退休返聘报酬60万-劳务派遣工资30万+未计入的加班餐补12万+未参保8名职工工资56万=468万元，原申报工资总额为420万元，因此少申报的缴费工资总额为468-420=48万元。（2）整改核心要点：①要求单位限期为8名未参保职工办理社保登记，补缴2025年对应社保费；②按照调整后的48万元差额调整单位缴费基数，补缴对应社保费，并从欠缴次月1日起按日加收万分之五的滞纳金；③明确告知单位，职工自愿放弃社保的约定违反法律规定属于无效约定，要求单位规范用工，为所有建立劳动关系的职工依法参保缴费。2.某本地外卖平台企业2025年共有骑手320人，其中120人与平台签订了全日制劳动合同，200人与平台签订了劳务合作协议，其中协议约定骑手以个体工商户身份自主开展配送，平台未为所有骑手缴纳养老保险和医疗保险，仅为全部骑手购买了商业人身意外险。社保稽核过程中核实：120名签订劳动合同的骑手中，平台仅为80人办理了参保缴费，剩余40人未参保；200名签订劳务协议的骑手中，有75人实际接受平台日常考勤、统一派单管理，工资按月由平台对公账户统一发放，未实际办理个体工商户登记。请说明本次稽核中应当如何认定和处理该单位的问题。答案：①劳动关系认定处理：120名签订劳动合同的骑手，其中40名未参保属于应缴未缴，要求平台限期为该40人办理社保登记，补缴欠缴的社保费及对应滞纳金；200名签订劳务协议的骑手中，75名实际接受平台劳动管理，符合劳动关系认定标准，应当认定平台与该75人存在劳动关系，要求平台限期为其办理社保登记，申报缴纳社保，补缴欠缴费用及滞