试用期劳动合同(五)

（优秀）试用期劳动合同

甲方：_________________________

乙方:_________________________

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方

关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上,

经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限

自年月日至年月日，有效期为

一个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排

聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定

甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在

内。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。

有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚。对试用员工不

能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件，按本合同支付

给乙方薪金。对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的.教育

和培训。

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利。享有公司规

章制度规定可以享有的福利待遇的权利。对试用状况不满意，请求辞

职的权利o

2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。遵

守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。维护公司的声誉、

利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动

合同。如员工业绩突出并对公司有重大贡献，甲方可根据实际情况酌

情提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。乙方被正式录用，方可

办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。乙方有突出表现，

可以要求甲方奖励。具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。本合

同一式份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执

份。

甲方:___________________乙方:____________________

签字：___________________签字：____________________

日期：___________________日期：____________________

甲方：__________________________

乙方：__________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自年

月日起至年月日止。经双方平等协商,

现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：_________________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作

岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪

律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职

责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤

制度执行。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月

内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核

不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最

长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿

意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生

效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）

乙方：（签字）

日期：_________________

员工试用期范本三

甲方：__________________________

乙方:__________________________

身份证号：_________________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

年月日起至年月日止。经双方平等协

商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。（试用期最

长不超过3个月）

一、乙方的岗位（工种）为：_________________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作

岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪

律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方〕作安排，认真履行职

责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤

制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均

已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若

乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。苦工

资发放日，恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通

知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘

材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解屉，工

资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制

度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终

止试用并予以解展。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损

失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权

向乙方进行追偿。

十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月

内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予

以解雇。

十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿

意遵守各项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。

十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

日期：日期：

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

根据甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列

条款。

一、合同期限

试用期为个月，本合同生效日期一年一月一日。

二、工作内容

1、乙方同意在甲方从事工作。

2、甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参加考核合格后进入四周

实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。

三、劳动纪律

详见附表《公司考勤制度》并签字确认。

四、劳动报酬

入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪（基本工

资）+交通补助+话费补助+提成；

基本工资：1800元/月；交通补助：50元;话费补助：100元;饭补10

元/天.

提成：详见企业销售人员管理办法。出差补助：详见企业销售人

员管理办法。

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1.试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前两日以书面形式通

知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或从事由甲

方另行安排的工作；

2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工

作岗位，仍不能胜任工作的。

下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的.；

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

3.乙方不能胜任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除劳动关系

的，需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职。

4.乙方违反本合同约定的条件，解除劳动合同或违反本合同约定的

保守商业秘密事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动民法典》

有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。

本合同期满，试用期劳动合同即行终止。

六、其他

本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行。

本合同一^式两份，甲、乙双方各执一^分。

甲方（盖章）

乙方（签字）

一年一月—日

甲方：（用人单位）

法定代表人：

乙方：（劳动者）

身份证号：

甲乙双方于年月日签订劳动合同，年月

日到年月日为员工的试用期限。现甲乙双方协商一

致同意解除劳动合同：

甲方：

年月日

乙方：

年月日

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号:

甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至年

月日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,

签订本协议如下：

双方一致同意于一年—月―日解除劳动合同，双方的劳动权利

义务终止。

甲方（盖章）：

一年一月一日

乙方（签字）：

一年一月—日

甲方:O

乙方:O

身份证号码:O

甲方聘用乙方为试用员工，试用期为

—经双方平等协商，就试用期相关事宜，持订立如下条款，以资共同

遵守。（最长试用期不得超过3个月）

乙方的工作岗位（工种）为

二、在试用期内，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪

律和甲方的各项治理规章制度，按照甲方的工作安排认真履行职责，

维护甲方的合法权益。

三、乙方在试用期内的工资为人民币

四、试用期内，乙方的考勤由甲方根据实际考勤情况和公司考勤

制度执行。试用劳动合同五、乙方试用期内，公司福利待遇已包含在

试用期工资中。

五、乙方的月工资由甲方在开始工作之日的“次月10日支付。乙

方工作不满一个月的，月工资折算为实际工作日。如果工资支付日期

与周日或节假日重合，甲方应根据公司实际情况逐日顺延支付。

六、试用期内，乙方提出解除本合同，应提前七个工作日通知甲

方，协商解决；否则，公司将根据公司制度对其进行处罚。

七、试用期内，甲方认为乙方不称职或发现乙方申请材料有欺诈

行为且不符合录用条件的，可随时终止试用期，并予以辞退。工资根

据乙方实际出勤情况和公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

八、乙方在试用期内严重违反劳动纪律或甲方治理规章制度的；

或故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止审理

并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失承担全部责任..

九、试用期内，乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的；

或因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方索

赔..

十、试用期满或工作突出并经考核合格的，将在当月内与公司签

订正式劳动合同。考核不合格者，公司将根据实际情况予以辞退。

十一、乙方声明，在签署本合同时，乙方已了解甲方的制度，并

愿意遵守所有事项。

十二、本合同经双方签字后生效。

十三、本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方:（公章）乙方:（签名）

日期:日期：

甲方（单位）：

乙方（劳动者）姓名：性别：民族：文化

程度：_____________

居民身份证号码：联系电话家庭住址:

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的清况

应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）

或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、

法规和相关规定：四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工

时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批

准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附

件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹

清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、

乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚

实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为年，

自年月日起至年月日止。2、无固定期限：

本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

（二）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期

内）：

1、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，

并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，

完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，

并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职

业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期

安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺

乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业

培训提供必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙

方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管

理。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第项工作制。

(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，

每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工

作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每H不得超

过一小时。因特殊需要延长工作时间的“，在保障乙方身体健康的条件

下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)、综合计算工时工作制。

(3)、不定时工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、

探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

具体标准工资为元/月。乙方试用期工资为元/月。

2、甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休

息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或

支付加班加点工资c加班加点工资的发放时间为C

第七条保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额

缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、

女工生育等保险）。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇

实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化

致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,

机构调整、撤并等。

第九条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形

第十条合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

(I)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，

或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能

胜任工作的；

(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协

议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合

同；

(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分

丧失劳动能力的；

(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

甲方：XXXX

乙方：xxxx

身份证号：XX

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期XX个月，自XXXX年XX月XX

日起至XX年XX月XX日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事

项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为XX

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作

岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪

律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履吁职

责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为xxxx元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤

制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包

含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日左右发放，若乙

方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算c若工资

发放日，哈逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通

知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜

任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照XX元/月的

'标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘

材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工

资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关

内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制

度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即

终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿贪任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济

损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方

有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月

内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公

司根据实际情况将予以解展或延长试用期，但试用期最长不超过六个

月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿

意遵守各项事宜。

十四、本合同一式份，甲乙双方各执份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：XX乙方：XX

日期：XX年XX月XX日日期：XX年XX月XX日

XX:

你与公司于XX年XX月XX日签订的劳动合同，由于你XX,严重违

反本单位的.规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九

条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第XX款第XX条的规定，决

定从XX年XX月XX日起解除劳动合同。

请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解

除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知！

XX年XX月XX日

甲方：___________________________________

乙方：___________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

年月日起至年月日止。

经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵

守。

1、乙方的岗位（工种）为：,在试用期间，根据工作需

要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

2、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律

和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责,

维护甲方合法权益。

3、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资

按/小时计算。

4、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制

度执行。

5、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含

在试用期工资内。

6、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月日

前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日

顺延发放。

7、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，

协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

8、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费

用共后，按实际数额发放报酬。

9、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材

料弄虚作假，不符合录用条件的.，可随时停止试用并予以解展，工资

按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容

（条款）结算。

10、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制

度的。或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即

终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

11、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损

失。或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有

权向乙方进行追偿。

12、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内

与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期,

但试用期最长不超过个月（见公司用工制度）。延长期内仍不

合格者，公司应予以辞退处理。

13、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意

遵守各项事宜。

14^本合同一^式份，甲乙双方各执份，经

双方签字后于年月日起生效。

15、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

时间：年月日

甲方:

乙方:

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为专职白班司机，作息时间为早7点

到晚7点，逢停运日休息。乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车

驾驶员岗位］作。乙方应按照营运任务以及岗位责任制要求，按时完

成规定的营运任务。

二、本合同自年月一日起至年一月

日止，期限届满本合同自行终止。

三、其中试用期为个月即年月日至

年月日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，

若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后，自愿将交付壹万元人民币（10000元人民

币）作为风险押金，一直到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理,

甲方予以退还乙方。

五、自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，,呆证

人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙方

完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。（完成任务的多少按每日营

运现金计算）

七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章制

度，服从甲方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。

尽忠职守，维护甲方利益。

八、甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局规定

的营运车辆。乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要经

常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责,

造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。

九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此

给甲方造成的损失。

十、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝及

拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款或开

除处理。

十一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而

办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。

十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律

法规办理。驾驶员安全行车责任：

为了确保行车的安全，提高驾驶员整体素质，消除事故隐、患，减

少事故频率，保护国家和人民的生命财产安全，甲乙双方特签订安全

行车责任书如下：

（一）乙方责任

1.必须树立“安全第一、预防为主'’的.思想，遵章守纪，积极参加

甲方交通法规教育，并积极配合甲方的安全检查和监督，服从甲方管

理。

2.自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、

停车的有关规定。

3.自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整洁，标志

明显，计价器有效，各种服务证齐全有效。

4.确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合

车主做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病

行驶，发现事故隐患应及时予以解决。

5.保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的人

驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火机良好。

6.积极配合甲方和车经营者做好其它各项安全工作。

（二）甲方责任

7.行使职权，加强现场管理和源头管理。

8.经常进行安全检查和监督。

十三、乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物，否则，一经发现予以10

倍罚款，情节严重者移送司法机关处理C

十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此

而给对方造成的一切损失。

十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一

份，同等效力。

甲方：乙方：

身份证号：身份证号：

住址：住址：

年月曰年月日

乙方保证人：

身份证号：

年一月日

试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际

工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期内，劳动

关系处于非正式状态，试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风

险，也有利于劳动者防范劳动风险。

一、约定试用期的注意事项

（一）部分劳动合同不得约定试用期

并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据《劳动合同法》的规

定，以下三类劳动合同不得约定试用期：1、短期劳动合同，即合同期

限不满三个月的劳动合同；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，

即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；3、

非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者

在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间

累计不超过二十四小时的用工形式。

（二）试用期不能单独设定

个别用人单位与劳动者只签订试用期合同，被形象地称为“空城

计”。对此，《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动

合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

动合同期限。”

（三）试用期只能适用一次

实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试用，此为

“连环计”。《劳动合同法》对此也有明确禁止，即“同一用人单位与同

一劳动者只能约定一次试用期“，该规定在实践中引发的争议较多。

1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人单位建立

劳动关系，此时双方能否再次约定试用期？

——答应是否定的，从《劳动合同法》的条文来看，同一用人单

位与同一劳动者只能约定一次试用期，并无例外规定，故应当理解为

不允许例外情形的出现。

2、有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法定上限，

此时是否可以延长试用期？

——比如劳动合同期限为三年，约定的试用期为3个月，在3个

月的试用期内，用人单位可以与劳动者协商一致将试用期从三个月变

更为六个月，这属于试用期的变更，可以理解为双方只约定了一次试

用期，并不违反劳动合同法关于试用期的规定；如果3个月的试用期

已经届满，则不能再将试用期延长至六个月，因为双方约定的试用期

已经结束，此时如果再将试用期延长至六个月的话，相当于再约定一

次试用期，与劳动合同法相悖。

3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延长

试用期？

——此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察，但仍

不能单方延长试用期，只能在协商一致的基础上延长，而且需满足以

下条件：一是双方约定的原试用期不低于试用期的法定上限；二是在

原试用期届满前就延长试用期达成一致。

4、劳动者转岗或升职后，能否再次约定试用期？

——答案是否定的，理由同上。用人单位此时可以与劳动者约定

转岗考察期之类的期限，在该期限内，如果劳动者能够胜任新岗位工

作的话，则予以转正；如果不能胜任的话，则可以回到原先的岗位。

（四）试用期不得突破法定上限

1、劳动合同期限V3个月，试用期二0

2、3个月S劳动合同期限VI年，试用期S个月；

3、一年W劳动合同期限V3年，试用期W2个月；

4、劳动合同期限W3年，试用期06个月；

5、劳动合同期限为无固定期限，试用期S6个月。

（五）试用期工资不能突破法定下限

1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者

不得低于劳动合同约定工资的80%,这是选择性下限，满足二者之

一即可；

2、试用期二资不得低于用人单位所在地的最低JT资标准，此为强

制性的下限。

（六）试用期约定违法的法律后果

《劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者

约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履

行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超

过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小A与某用人单位签

订了为期二年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为3000

元，试用期满后的工资为3500元。如果该试用期全部履行，则该用人

单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金

14000元（3500元x4个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工

资18000元（3000元x6个月）。也就是说该用人单位不但未获得任何

益处，还白搭了四个月的试用期工资12000元（3000x4个月）。

二、在试用期内如何与员工解除劳动合同

依据《劳动合同法》第二十一条之规定，试用期内用人单位可以

单方解除劳动合同的情形如下:

1、用人单位以劳动者被证明不符合录用条件为由解除合同，此时,

用人单位无需支付经济补偿。

2、劳动者有过错而解除劳动合同，包括：（1）严重违反用人单

位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的"；（5）劳动

者被依法追究刑事责任的。用人单位以如上情形为由解除劳动合同，

亦无需支付经济补偿。

3、劳动者非过错而解除劳动合同，包括：（1）劳动者患病或者

非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

整工作岗位，仍不能胜任工作。此种期限下，用人单位解除劳动合同,

应当支付经济补偿。此外，用人单位还需提前三十日书面通知劳动者

本人或支付相当于一个月工资的代通知金。

三、以“不符合录用条件”解除劳动合同的风险控制

在试用期内用人单位解除劳动合同的八种情形中，不符合录用条

件解除是最为常见的一种。制定清晰、具体的录用条件，不仅为用人

单位解除与处于试用期的劳动者的劳动合同提供了合法依据，也是降

低用工风险的有效措施。

（一）实体控制

录用条件是应聘者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。

录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符

合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么必须事先有明确的录

用条件，而且要让劳动者知晓。

从证据的角度来看，试用期间劳动者不符合录用条件，用人单位

对此负有举证责任，如果录用条件中缺少可量化的标准，用人单位将

很难证明自己的主张，往往面临败诉的风险。

录用条件应当包括资质条件、工作能力条件以及专业道德条，牛三

方面的内容。资质条件主要包括学历学位、工作经历、技术职称或资

格、外语水平等硬件要求。对于所有的劳动者均应具备的基本条，牛，

比如诚实守信等具有共性的录用条件，可以在规章制度中规定：对于

每个岗位自身所需的特殊要求，比如学历要求、技能要求等，应单独

设定。

用人单位通常可以

设定如下一些常用的录用条件：不具备政府规定的就业手续；无

法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料；不能胜任用人单位

安排的工作任务和面位职责；患有精神病或按国家法律法规规定应禁

止工作的传染病；与原用人单位未依法解除、终止劳动关系；与原用

人单位存在竞业限制约定且仍在限制范围之内；通缉在案或者被取保

候审、监视居住；（）未经单位书面许可不核约定时间到岗；入职后不同

意购买社会保险；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实。

（二）试用期解除的程序控制

1、明示录用条件：用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作

《录用条件确认函》，也可以将录用条件作为劳动合同的附件。

2、应当向劳动者说明理由，一般应采取书面说明的方式。

3、经过工会程序。《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单

方解除劳动合同，应当事先将理由通知丁会。用人单位违反法律、行

政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人

单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”可见，解雇

员工的最终决定权还在用人单位手里。

4、时间限制。用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳

动合同，可以随时通知劳动者解除，而不需要提前通知。这一点与劳

动者在试用期内解除劳动合同有很大不同，劳动者在试用期内解除劳

动合同，需要提前三天通知用人单位。

以不符合录用条件为由解除劳动合同，解除决定必须在试用期内

做出并送达劳动者，这也意味着试用期评估也应当提前，尽量不要在

试用期即将届满时才进行，要预留出充裕的时间。

滥用试用期，通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法

律责任，是近年来许多企业存在的比较严重的问题。《劳动合同法》

自20xx年1月1日开始施行以来，在保护试用期内劳动者的合法权益、

规范劳资双方关系上发挥了重大作用。但作为新生事物，该法不可避

免地会存在着一些疏漏;加之劳动争议案件涉及的法规解释纷繁复杂，

实务界对相关规定的理解也各持己见。本文就司法实务中遇到的试用

期条款(《劳动合同法》第19-21条)适用的一些问题，提出笔者的一些

浅见，希望能在今后出台的司法解释中得以厘清与修正。

一、同一用人单位及其分支机构与劳动者能否分别约定试用期

少数用人单位利用新招用人员表现积极的特点，为节约成本，不

断“试用”不断解雇，甚至把“试用期”变成了“向用期”。为此，《劳劫合

同法》第19条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

用期《劳动合同法实施条例》第4条则规定“劳动合同法规定的用人

单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为

用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，

受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

假设有公司甲设有分支机构A、B、C(分公司形式，都领取了营业

执照)。那么出现以下情况时，甲公司与其分公司A、B、C之间，以及

分公司A、B、C互相之间，是算同一用人单位，还是不同的用人单位?

(1)劳动者王某和甲公司签订劳动合同，并约定过试用期，王某后

来又至分公司A处工作，能否再次约定试用期？

(2)劳动者王某和分公司A签订劳动合同，并约定过试用期，王某

后来又至母公司甲处工作，能否再次约定试用期？

(3)劳动者王某和分公司A签订劳动合同，并约定过试用期，王某

后来又至分公司B处工作，能否再次约定试用期？

这涉及到对用人单位的理解问题，按照《劳动合同法实施条例》

第4条的规定，法人的分支机构可以作为独立的用人单位与劳动者签

订劳动合同。依此解释，以上情形都可以作为不同用人单位再次约定

试用期，这对于劳动者是明显不利的，也违背了了公司法的基本原理。

《公司法》第14条第1款规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应

当向公司登记机关申请等级，领取营业执照。分公司不具有法人资格,

其民事责任由公司承担“。因此从法律上讲，分公司是一个业务、资金、

人事等方面均受本公司管辖而不具有独立地位的分支机构，应与母公

司视作一个整体。

为保护劳动者的合法权益，防止企业规避法律，笔者建议在今后

出台的司法解释中，应明确将本公司与其分公司视作同一用人单位，

不得与同一劳动者多次约定试用期。

二、同一用人单位与重新入职的劳动者能否重复约定试用期

为了防止用人单位招用劳动者反复试用，损害劳动者合法权利的

行为，本法第19条规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次

试用期但是笔者认为这一规定没有考虑到离职后再次被招用的情形。

现在离职员工回原单位工作的情况越来越多，其间隔时间长短不

一，有的几个月，有的好几年。笔者认为，对于这类离职员工重新被

单位招用一概不得约定试用期的规定过于绝对化。因为时隔一定期限

后，用人单位和劳动者都有可能发生比较大的变化，或者就职的部门

和岗位与原来不一样;甚至由于人员的变动，原单位没有人认识这个曾

经在单位工作过的人。所以，如果因为是同一个单位和劳动者，就不

能再次约定试用期，很可能引发新的问题，用人单位招用离职的、员工

不能约定试用期就可能有很多顾虑，但如果约定了试用期，劳动者有

可能依据本条提出异议，引发新的纠纷。

这一点在以往的规范性文件中可以找到根据。劳动部在1994年就

在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对劳动法的试用期作出了解

释：本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗

位或工种劳动者。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

（劳部发〔1996〕354号）第四条规定，用人单位对工作岗位没有发生变

化的同一劳动者只能试用一次。其背后的意思是工作岗位发生变化，

用人单位就可再次试用。

因此笔者建议在今后出台的司法解释中，可以对《劳动合同法》

第19条第二款做一个例外规定，即“离职一定期限以上的劳动者重新

入职的除外”。

三、试用期最低工资标准的理解

在以往的劳动关系中，有一个比较突出的违法现象，就是有些单

位滥用试用期，明明是短期用工，却约定较长时间的试用期、利用试

用期工资较低、劳动合同便于解除等特点，侵害劳动者的权益。对试

用期工资进行规范，是《劳动合同法》的一大特色，也广受舆论好评。

本法第20条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最

低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位

所在地的最低工资标准”，虽然对试用期工资的标准进行了规范，但是

该规定仍然不明确，对该条文的具体含义存在两种理解：

第一种理解：试用期工资(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资,

或者不得低于劳动合同约定工资的80%;(2)并不得低于用人单位所在地

的最低工资标准。

第二种理解：试用期工资⑴不得低于本单位相同岗位最低档工资

的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%;(2)并不得低于用人单

位所在地的最低工资标准。

就中文语法而言，两种理解均不为错。不过这一歧义已被新出台

的《劳动合同法实施条例》第15条所明确，采