劳动法模拟试题及答案

劳动法模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据我国法律规定，劳动法意义上的劳动者的起始劳动年龄一般为（）。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于（）。A.主体不同B.客体不同C.内容不同D.是否体现国家意志3.在我国，劳动争议仲裁委员会的组成人员中，工会代表的人数比例应当是（）。A.三分之一B.四分之一C.三分之二D.二分之一4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以（）的标准处以罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.每人500元以上2000元以下5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月6.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时8.我国劳动法规定的法定休假日中，全体公民放假的节日天数总计为（）。A.7天B.11天C.13天D.15天9.根据我国《劳动法》的规定，用人单位在下列哪种情形下可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.被依法追究刑事责任的D.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的10.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日11.用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%，100%B.50%，200%C.100%，200%D.100%，500%12.国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天13.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12814.从事矿山井下以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，禁止招用未满（）的未成年人。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.30日B.60日C.6个月D.1年16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.24小时B.30小时C.36小时D.40小时18.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同行业平均D.用人单位单方面规定的19.某企业职工王某月工资标准为3000元，该企业实行标准工时制。王某在5月份法定节假日加班1天，休息日加班1天且未补休，平日延时加班8小时。根据《劳动法》规定，该企业5月份应支付王某加班工资共计（）。（假设日工资按月计薪天数21.75天计算，小时工资按日工资除以8小时计算）A.482.76元B.551.72元C.620.69元D.689.66元20.劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时施工、同时投入生产和使用D.同时立项、同时设计、同时施工二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.劳动法调整的对象包括（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的其他社会关系C.所有的民事关系D.行政管理关系E.财产继承关系22.根据我国《劳动合同法》的规定，下列哪些情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的23.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假24.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期25.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的26.下列哪些工时制度是我国法律允许实行的（）。A.标准工时制B.缩短工时制C.综合计算工时制D.不定时工时制E.延长工时制27.根据我国《劳动法》的规定，工资分配应当遵循（）原则。A.按劳分配B.同工同酬C.效率优先D.兼顾公平E.平均分配28.下列劳动争议，除本法另有规定的外，适用劳动争议调解仲裁法（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议29.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务30.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的31.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日32.劳动合同的终止情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的33.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.不得低于当地人民政府规定的最低标准B.不得低于集体合同规定的标准C.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同的规定D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中未约定劳动报酬和劳动条件等标准的，适用集体合同的规定E.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效34.工会依法维护劳动者的合法权益，工会在下列哪些情形下应当依法给予支持和帮助（）。A.劳动者违章操作发生工伤事故B.劳动者申请劳动争议仲裁C.劳动者认为用人单位侵犯其劳动权益而提起诉讼D.用人单位克扣劳动者工资E.用人单位违反劳动法律、法规35.关于劳动安全卫生监督检查，下列说法正确的有（）。A.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查B.县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务时，必须出示证件C.县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务时，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料D.各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督E.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。）36.建立劳动关系，应当订立__________。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。37.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和__________。38.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。39.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过__________的工时制度。40.用人单位应当保证劳动者每周至少休息__________日。41.加班费的计算中，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__________的工资报酬。42.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付__________工资的标准向劳动者支付。43.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、__________等情况。44.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__________日内向人民法院提起诉讼。45.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全__________三方机制，共同研究解决劳动关系的重大问题。四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分。）46.简述劳动合同无效的情形及法律后果。47.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。48.简述劳动争议仲裁委员会的组成和职责。49.简述工资支付保障制度的主要内容。五、案例分析题（本大题共3小题，每小题12分，共36分。）50.案例一：张某于2021年3月1日入职某科技公司，双方签订了书面劳动合同，合同期限为3年，约定张某担任高级软件工程师，月基本工资为15000元。2022年10月，公司因经营状况发生严重困难，决定进行裁员。公司制定了裁员方案，并向工会说明了情况，听取了工会意见后，向劳动行政部门进行了报告。2022年11月1日，公司以“客观情况发生重大变化”为由，向张某发出了解除劳动合同通知书，并决定支付经济补偿金。张某认为自己工作表现优秀，不属于应被裁减的人员，且公司并未与其协商变更合同，直接解除合同违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。请问：(1)该公司解除与张某劳动合同的行为是否符合法律规定？为什么？(2)若公司解除合同合法，应如何计算支付给张某的经济补偿金？（请列出计算公式和计算过程）(3)若张某月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，且其在公司工作年限超过12年，其经济补偿金应如何计算？51.案例二：李某是某纺织厂的女工，2020年1月入职。2022年5月，李某怀孕。2022年9月，纺织厂以李某怀孕后经常请假，影响生产秩序为由，单方面解除了与李某的劳动合同。李某不服，认为自己在孕期，单位不得解除合同，遂向劳动监察部门投诉。纺织厂辩称，李某虽然怀孕，但其严重违反了公司的考勤制度，根据《劳动合同法》第39条的规定，单位可以解除合同。经查，纺织厂的规章制度中规定“员工一个月内迟到或早退超过3次，视为严重违反规章制度”。李某在2022年8月份确实有4次迟到记录，但每次迟到时间均未超过5分钟，且是因为孕期身体不适去医院检查。该规章制度并未经过民主程序制定，也未向李某公示。请问：(1)纺织厂以李某怀孕影响生产秩序为由解除合同是否合法？为什么？(2)纺织厂依据规章制度（迟到规定）解除合同是否合法？为什么？(3)本案应如何处理？52.案例三：王某于2022年6月1日入职某餐饮公司，担任厨师，双方口头约定月工资为6000元，未签订书面劳动合同。餐饮公司实行标准工时制。2022年9月30日，王某离职。在职期间，王某在6月份工作22天（其中端午节法定假日1天，休息日加班4天，平时延时加班10小时）；7月份工作21天（无加班）；8月份工作23天（休息日加班5天，平时延时加班15小时）；9月份工作22天（无加班）。餐饮公司已支付王某6月份工资6000元，7月份工资6000元，8月份工资6000元，9月份工资6000元。王某离职后，认为公司未支付加班费且未签订书面劳动合同，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求：1.支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.支付在职期间的加班费。请问：(1)王某要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求是否应支持？若支持，金额是多少？（假设月计薪天数为21.75天）(2)计算王某在6月、8月应得的加班费总额。（需列出具体计算公式和步骤，保留两位小数）(3)若餐饮公司主张王某的加班已经通过“补休”方式全部处理完毕，但无法提供相关证据证明，仲裁庭应如何认定？参考答案与评分标准一、单项选择题（每小题1.5分，共30分）1.B2.D3.A4.D5.A6.C7.B8.B9.D10.D11.A12.A13.B14.C15.D16.C17.A18.A19.C20.A二、多项选择题（每小题2分，共30分）21.AB22.ABCDE23.ABCDE24.ABCDE25.ABCDE26.ABCD27.AB28.ABCDE29.ABC30.ABCD31.ABCDE32.ABCDE33.ADE34.BCDE35.ABCDE三、填空题（每小题1分，共10分）36.书面劳动合同37.以完成一定工作任务为期限的劳动合同38.百分之八十39.四十四小时40.一41.百分之三百42.一个月43.工作岗位44.十五45.协调劳动关系四、简答题（每小题6分，共24分）46.简述劳动合同无效的情形及法律后果。答：（1）无效情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2分）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（2分）③违反法律、行政法规强制性规定的。（1分）（2）法律后果：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（1分）47.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；（1.5分）②严重违反用人单位的规章制度的；（1.5分）③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（1.5分）④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（1分）⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（0.5分）⑥被依法追究刑事责任的。（0.5分）48.简述劳动争议仲裁委员会的组成和职责。答：（1）组成：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。（3分）（2）职责：①聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；②受理劳动争议案件；③讨论重大或者疑难的劳动争议案件；④对仲裁活动进行监督。（3分，答出三点即可得满分）49.简述工资支付保障制度的主要内容。答：（1）工资应当以货币形式支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。（1.5分）（2）工资应当按月支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。（1.5分）（3）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（1.5分）（4）用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（1.5分）五、案例分析题（每小题12分，共36分）50.案例一分析：答：(1)该公司解除与张某劳动合同的行为符合法律规定。（3分）理由：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员。但必须满足程序条件：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。本案中，公司经营困难，履行了说明、听取意见、报告的程序，因此可以进行经济性裁员。（3分）(2)经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某工作年限：2021.3.1至2022.11.1，共计1年8个月。计算公式：经济补偿金=月工资×(N+0.5)(N为整年数，余数满6个月加0.5)计算过程：1年8个月=1年+6个月以上，按1.5年计算。经济补偿金=15000元×1.5=22500元。（3分）(3)根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，若张某月工资高于社平工资3倍，计算公式为：经济补偿金=当地上年度职工月平均工资×3×12（年限封顶）。（3分）51.案例二分析：答：(1)不合法。（2分）理由：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。公司以“怀孕影响生产秩序”为由（属于第四十条兜底条款或违法理由）解除合同属于违法解除。（3分）(2)不合法。（2分）理由：虽然《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，根据法律规定，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定（经职工代表大会或全体职工讨论），并公示给劳动者。本案中，纺织厂的考勤制度未经过民主程序制定，也未向李某公示，因此该规章制度对李某不产生法律效力，不能作为解除合同的依据。（3分）(3)处理结果：仲裁委员会应支持李某的请求，撤销纺织厂的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系