2023年人力资源管理师二级劳动关系模块题目及答案

二、判断题（下列判断对H勺的请打“，错误日勺打“X”）

1、约定条款H勺内容只要合法，就同法定条款同样，对当事人具有法律约束力。（）

2.劳动关系当事人出J权利义务可以以专题协议的形式规定。（）

3.专题协议只可以在签订劳动协议的同步协商确定。（）

4.企业依法制定的芍关内部管理制度可以作为劳动协议的附件。（）

5.就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查同意可以

招用未满18周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。（）

6.被要约方接受要约方的提议并表达完全同意称为承诺，承诺一旦做出，劳动协议即

告成立。（）

7、要约方可以是劳动者，劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。（）

8、根据我国劳动力市场和企业的）实际状况；当事人双方协商日勺基础往往是由劳动者提

出口勺劳动合同草案。（）

9、法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。（）

10、无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有劳动权利能力和劳动行为能力。

0

。11、用人单位H勺法定代表人与劳动者协商签订劳动协议口勺行为，是法定代表人个人的

行为。（）

12.劳动协议续订的原则与签订劳动协议U勺原则有一定差异。（）

13.工会的基本任务之一是通道平等协商和集体协议制度，协调劳动关系，维护企业职

工的劳动权益。（）

14.仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，不必当事人同意。（）

15、员工个人期望所激发的内驱力受到某种原因的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满

足的情绪状态称为工作压力。0

16.企业深层文化的体现为企业经营哲学。（）

17、每种企业文化均有其自身的环境适应性与局限性。（）

18、企业文化可用于阐明企业内部某一子系统H勺运行规律。（）

19、市场经济中要倡导以“义”治商和以“义”取利，“义”是指和气。（）

20、在跨国经营时，面对本国文化与他国文化的冲突，我们应当两种文化要兼顾。（）

21.我国处理劳动争议，应当遵照着重调解，及时处理原则、依法处理原则和公正处理原

则以及三方原则。（）

22.公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须保证争议双方当事人处在

平等的法人地位。（）

23.劳动争议处理机构处理劳动争议日勺所有决定和活动都要以事实为根据，以法律为准

绳。0

24、劳动争议双方发生劳动争议，应协商处理，协商不成功，由劳动争议仲裁机构做出

最终判决。（）

25.企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织。（）

26,在调解劳动争议的过程中，调解委员会和劳动争议仲裁委员会U勺主体与范围是不

一样的。（）

27、调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表构成。（

28、调解委员会的职工代表由工会委员会指定。（）

29、调解委员会的主人由职工代表担任。（）

30、调解委员会调解劳动争议的原则包括自愿原则和尊重当事人申请仲裁和诉讼权利

%J原则。（）

31.调解协议达到后，假如一方或者双方不履行或者反悔的，调解委员会有权利强迫当

事人履行。（）

32.通过调解II勺形式处理劳动争议”勺程序包括申请和受理、调查和调解、制作调解协议

书或意见书。（）

33.调解委员会调解劳动争议不受时间限制。（）

34、劳动争议仲裁施行强制性原则，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。（）

35.劳动争议仲裁委员会是劳动行政范围内口勺一种特殊的I执法机构。（）

36.劳动争议仲裁委员会日勺构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表。（）

37、当事人假如不服劳动仲裁委员会口勺裁决，可以向上一级的仲裁委员会申请复议。

（）

38、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15天内，假如不向人民法院起诉H勺，即发

生法律效力。（）

39、集体协议的草案需要提交职工代表大会或者职工会议审议通过。（）

40、集体协议的阐明材料应当包括企业的营业执照，工会11勺社团法人证明材料，有关审

议会议通过的集体协议的决策，双方代表的身份证，委托授权书，职工代表欧I劳动协议书,

集体协议条款日勺必要阐明等。（）

之日起15口内向人民法院提起行政诉讼。（）

55、工伤人员出次和再次申请劳动能力鉴定日勺，鉴定费均由工伤保险基金支付。（）

56.职工因工负伤停工医疗期最长不超过24个月。0

57、经鉴定为2级伤残的工伤人员，其一次性伤残补助金为24个月本人工资。（）

58、职工因工致残被鉴定为1-4级的，由用人单位以为残津贴为基数，缴纳社会保险，职

工本人不需缴纳。（）

59、职工因工死亡的丧葬补助金为6个月的该职工上年度平均工资。（）

60、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由劳动关系所在单位承担。（）

61.一次性工亡补助金原则为从业人员因工死亡时48个月的上年度月平均工资。（）

62.因机动车事故引起工伤，工伤人员在获得机动车事故民事赔偿后，应偿还工伤保险

基金先期支付打勺工伤保险待遇。（）

63.工伤人员被鉴定为7级伤残日勺，劳动协议终止用人单位应当支付一次性工伤医疗补

助金和伤残就业补助金，合计为20个月的上年度全市职工平均工资。（）

64.从业人员被借调期受到工伤事故伤害口勺，由借调单位承担工伤保险责任。（）

65.工伤人员与用人单位发生工伤待遇方面H勺争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲

裁申请。0

66、集体协议双方当事人一方为工会组织，另一方为企业行政。（）

67、集体协议双方当事人权利义务对等。（）

68、我国现行《集体协议规定》是2023年1月20日颁布的。（）

69、集体协议条款一般应包括：原则性条款、目的性条款和程序条款。（）

70、我国《集体协议规定》规定，集体协议日勺期限一般为1-5年。（）

71.集体协议经双方首席代表签字后即发生法律效力。（）

72,职工代表大会讨论集体协议草案时，应当有1/2以上职工代表出席。（）

73.劳动保障行政部匚自收到集体协议文本之日起5日内未提出异议的，集体协议即生

效。0

74.因履行集体协议发生争议，当事人协商不成H勺，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。0

75.签订集体协议步，职工一方代表由本单位职工推荐产生。（）

76、用人单位首席代表由法定代表人担任，或书面委托其他代表担任。（）：

77、企业协商代表参与集体协商视为提供了正常劳动。（）

78、职工一方协商带百哦旅行协商代表职责期间，用人单位无合法理由不得调整其工作

岗位。（）

79、集体协议签订或变更后，应自双方首席代表签字之日起15日内，保送劳动保障行

政部门审查。（）

80、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束。期满未结束FI勺,

可以合适延长协调期限，但延长期限不得超过15Ho（）

三、单项选择题（下列每题的选项中，只有1个是对的的，请将其代号填在空白括号内）

1.劳动者在同一用人单位持续工作满（）年后提出与用人单位签订无固定期限劳动协

议口勺，应当签订无固定期限劳动协议。

A.三B.五C.八D.十

2.经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，母满一年支付（）工资日勺原则向劳动者支

付。

..A.半个.B.■个..C.-个半..D.二个月

3、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者导致损害的，（）与个人承包经营者承担

连带赔偿责

任。

A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人

4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付：逾期不支付的,

由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（用勺原则向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百如下B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百如下

5.用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动协议日勺，自应当签订无固定期限劳动

协议之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A--B.二C.三D.四

6.非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济赔偿。

A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一种月工资的原则

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的原则D.以与全日制用工相似的原

则

7、非全日制用工双方当事人（）。

A.可以签订口头协议B.不得签订口头协议C.必须签订书面协议D,不得

签订书面协议

8、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的H：作岗位上实行。

A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性+

9、集体协议中劳动酬劳和劳动条件等原则（）当地人民政府规定FI勺最低原则。

A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于

10、用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议H勺，应当

向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.-B.二C。三D.四

11.在解除或者终止劳动协议后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品日勺

有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

..A.三个.B.六个.C..年D.二年

12、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区日勺市级人民政府公布口勺当地区上年

度职工月平均工资三倍的、向其支付经济赔偿的原则按职工月平均工资三倍的数额支付，向

其支付经济赔偿口勺年限最高不超过（）年。

A.二B.五C.+D.十二

13.劳动协议终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

续。

A.七日B.十五日C.—种月D.三个月

14.用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的J,劳动者可以依法向当地人民法院申请

()。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

15.变更劳动协议应当采用（）形式。

A.书面B.口头C.书面或口头D,书面和口头

16.劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.-个月B.一个月C.半个月D.一个半月

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工

资的（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之穴十D.百分之八十

18、无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者均定无确定（）时间的劳动协议。

A.解除B.续订C.终止D.中断

19、已经建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议口勺，应当自用工之口起（）内签订书

面劳动协议。

A.十五日B.-个月（3.=个月D.三个月

20、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订协议之日

C.上级同意设置之日D.劳动者领取工资之日

21.组织文化的软管理功能重要表目前（）。

A.导向功能、强化功能和鼓励功能B.导向功能、鼓励功能和约束功能

C.优化功能、鼓励功能和约束功能D.优化功能、强化功能和约束功能

22.劳动法的任务侧重于（）。

A.保护劳动者的合法权益B.提高企业日勺经营管理水平

C.保护用人单位H勺利益D.提高企业的经济效益

23.《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决日勺，另一

方当事人可以（）。

A.申请劳动争议仲裁委员会强制执行B.申请劳动行政部门强制执行

C.申请人民法院强制执行D.申请工商行政部门强制执行

24.根据《劳动法》的规定，劳动关系双方当事人中提出仲裁申请的一方，应当在一定期

限内提出申诉，如下有关申诉期限对的的是（）。

A.劳动争议发生之日起60日内B.当事人懂得或应懂得权利受侵害之日起6

个月内

C.当事人懂得成应当懂得权利受侵害之口起60日内D.劳动争议发生之口起

6个月内

25.现行劳动争议仲裁制度表述对的的|是（）＜.

A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以处理B.劳动争议仲裁程序是诉讼程

序的前置程序

C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼

D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构

26、根据我国法律规定，如下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的是（）。

A.因履行劳动协议发生的争议B、因企业开除、解雇违纪职工的争议

C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策发生的争议

27、根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。

A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表

28、劳动争议仲裁委员会应构成尤其仲裁庭，合用尤其程序审理的集体劳动争议案件,

职工一方人数在一定数额以上才合用该程序，详细人数为（）。

A.5人以上B.30人以上C.40人以上D.50人以上

29、《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服H勺，可以在一定期限内向人民

法院提起诉讼，该期限为（）。

A.在收到仲裁裁决书之日起10日内B.在收到仲裁裁决书之日起15日内

C.在收到调解书之日起15日内Do在收到仲裁裁决书之日起30日内

30、地方总工会是（）。

A.无独立法人资格B.具有企业法人资格

C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导

31.集体协议签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体协议文本之日起

一定期限内无异议口勺，集体协议即行生效，该期限是（）。

A.7日内B.I0日内C.15日内D.30日内

32.我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的原则为（）。

A.3人以上B.4人以上C.5人以上D.10人以上

33.劳动协议无效只能由（）确认

A.企业劳动争议调解委员会B.劳动行政主管部门

C.劳动争议仲裁委员会和人民法院D.劳动争议仲裁委员会

34.劳动关系以（）分离为关键

A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权

35.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应当在当事人申请调解之日起（）内调解完

毕。

..A.15..B.30..C.60..D.90日

36.签订了2年期的劳动协议，双方约定了试用期3个月，则劳动协议的期限为（）。

..A.24个..B.21个..C.27个..D.同劳动协议约定的终止条件出现

37、劳动争议发生后，劳动争议调解委员会的职工代表是由（）

A.工会指定B.职代会或职工大会推荐C.当事人制定D.金业推荐

38、劳动者的工作岗位、工作地点和场所在劳动协义的（）条款中加以约束。

A.法定条款B.约定条款C.专题协议D.补充协议

39、如下不属于劳动争议仲裁委员会构成人员日勺是（）

A.劳动者代表B.企业代表C.劳动行政部门代表D.工会代表

40、劳动争议仲裁委员会H勺办事机构是（）

A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会办公室

D.区劳动和社会保障局办公室

41.（）属于可以聘任为劳动争议仲裁委员会仲裁员

A.专家、学者B.律师C.工会工作者D.以上都可以

42.对于劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件不服的，应当（）

A.向上一级仲裁委员会申诉B.向上级劳动行政主管部门申请复议

C.向人民法院起诉D.向人民法院提起行政诉讼

43.发生劳动争议的企业与职工不在同一种仲裁委员会管辖地区口勺，由（）负责处理

A.企业所在地B.劳动者工资关系所在地

C.劳动者所在地D.任意一方均可

44.（）不属于劳动争议仲裁申请书应当包括的内容

A.当事人的姓名、职业B.当事人的工作单位

C.企业的I全称D.企业的营业执照

45.劳动争议仲裁委员会应自收到仲裁申请之口起（）内决定受理或不予受理。

..A.3..B.5..C.7..D.10口

46.仲裁庭应于开庭日勺前（）前，将开庭时间、地点书面告知双方当事人。

..A.4..B5.C.7..D.IO日'

47、劳动争议仲裁裁决生效后，一方当事人拒不履行口勺，另一方当事人可以申请（）强

制执行。

A.企业劳动争议调解委员B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院D.劳动行政主管部门

48、（）不属于仲裁员应当回避的状况

A.是当事人的近亲属B.属于劳动争议有厉害关系

C.与劳动争议当事人有其他关系，也许影响公正仲裁H勺

D.曾经审理过与双方当事人任何一方有关的）劳动争议案件

49、人民法院强制执行口勺条件包括0

A.必须是己经生效的仲裁裁决书B.必须有当事人口勺申请

C.必须有一方当事人明确表达不履行，或故意迟延履行时间D.以上均是

50、比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（）的积极意义。

A.指导性B.实践性C.间接D.直接

51.《工伤保险条例》的正式实行日期为（）

..A.2023年4月27.B.2023年1月1.C.2023年10月1..D.2023年5月1日

52.《工伤保险条例》的合用范围是（）

A.中隼人民共和国境内B勺各类企业和有雇工H勺个体工商户

B.城镇企业C.个体工商户D.家政服务员

53.参与T.伤保险由（）缴费

A.单位缴费，职工个人不缴费B.职工缴费C.单位和职工共同缴费

54.各地自定工伤保险实行（）

A.统一费率B.行业差异费率和企业浮动费率C.协商费率D.不变费率

55.用人单位不参与工伤保险的应当（）

A.由劳动保障行政部门责令改正B.由当地人民政府责令改正

C,由企业主管部门批评改正D.劳动争议仲裁委员会责令改正

56、工伤事故中，假如职工也有责任，职工（）获得工伤赔偿

A.能B.不能C.视职工承担责任程度而定D.看企业与否乐意。

57、当事人对职业病诊断有异议的，应当向（）部门申请鉴定

A.当地劳动保障行政部门B.劳动能力鉴定委员会

C.作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门D.社保中心

58、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请口勺，在此期间，由用人单位承担工伤

职工的（）

A.符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用

B.I资福利费用C.生活费用D.赔偿费

59、工伤认定申请人提供材料不完整1向，劳动保障行政部门应当在多少工作日内怎样

告知申请人补正材料（）

A.15个工作曰内一次性书面告知B.30个工作日内一次性书面告知

C.15个工作曰内可多次告知D.30个工作日内可多次告知

6（）、《工伤保险条例》第33条规定，职T.因T致残被鉴定为1-4级伤残日勺，享有的待遇

不包括0

A.-次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴

C.由用人单位缴纳基本医疗保险D.由用人单位缴纳养老保险

四、多选题（下列每题H勺选项中，至少有2个是对I同。请将其代号填在空白括号内）

1.下面（）内容是属于约定条款的I。

A.试用期限B.劳动协议期限C,补充保险和福利待遇D.保密事项

E.劳动协议终止口勺条件

2.有关劳动协议，表述对的的是（）o

A.劳动协议中必须同步具有法定条款和约定条款，否则不能成立

B.约定条款的内容只要合法，就同法定条款同样，对当事人具有法律约束力

C如当事人双方规定口勺劳动协议H勺生效时间与最终一方签字盖章口勺时间不一致时,

必须注明该协议的生效时间

D.专题协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者H勺权利和义务，此时，劳动协议

中约定H勺权利义务临时中断执行

E.用人单位人力资源管理机构及其负责人详细实行的劳动协议、各类专题协议的

协商、签订、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授杈方能进行

3.•般来说，专题协议在劳动协议日勺履行期间确定日勺部分重要包括（）。

A.劳动制度日勺变化B.构造调整C.岗位协议书

D.企业拖欠劳动者工资E.劳动者个人原因离岗

4.签订劳动协议日勺程序包括（）。

A.要约和承诺C.双方签约E.书面告知B.互相协商D.政府审核

5.用人单位通过招工简章、职业简介机构的招聘登记等形式提出要约。要约的内容包括

（）。

A.工作岗位B.工作任务C.劳动酬劳D.劳动条件、保险福利

E.应聘人员应具有I付条件

6.如下对实行代理制度的表述对的的有（）。

A.企业经营管理活动的复杂性和社会分工的规定

B.它可以充足地运用企业的资源，弥补被代理人精力、知识日勺局限性

C.拓展被代理人H勺活动空间D.提高办事效率E.同步可以极大地减少交

易成本

7、劳动者违反规定或劳动协议应赔偿用人单位（）o

A.用人单位在招收录取其时支付口勺费用

B.对生产、经营和工作导致的直接和间接的经济损失

C.用人单位为其支付H勺培训费用

D.在解除劳动协议过程中产生的费用

E.劳动协议中约定的其他赔偿费用

8、在（）状况下，用人单位不必以任何方式提前告知劳动者，即可解除劳动协议。

A.在试用期间被证明不符合录取条件的B.因经济性淘汰人员

C.劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

D.严重违反劳动协议或用人单位规章制度口勺'E.由于员工口勺错误而发生的非工

伤疗养期间

9、用人单位随时提出解除劳动协议但不承担经济赔偿口勺条件是（）。

A,劳动者在试用期间被证明不符合录取条件的，此种状况在试用期满后不再合用。

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

C.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益导致重大损失的

D.劳动者被追究刑事责任II勺E.劳动者与用人单位发生冲突，无法正常合作的

10、如下有关解除劳动协议的说法对的的是（）。

A.从劳动者违纪开始到做出处理决定日勺时间IU隔超过了处理时效，不能以此解除

劳动协议

B.以开除的形式解除劳动协议的，应征求工会的意见

C.根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出

终审判决期问，不能解除劳动协议

D.劳动者违纪或给用人单位利益导致重大损失H勺根据，可以是法律、法规规定的,

也可以是用人单位规定且公告R勺企业内部管理规则等

E.无论以何方式解除劳动协议，员工都应当得到一定的赔偿

11.企业文化的重要作用包括（）。

A.通过共同价值观，统一员工思想B.鼓励员工奋发进取C.增强企业效益

D.树立企业形象，提高企业声誉

12.在企业文化建设中，必须强调职工主体意识，也就是主人翁意识，它包括（）。

“A.强烈II勺参与意识B.高度的社会贡任感C.真诚的敬业精神D.热爱

集体的团体精神

;13.我国处理劳动争议应当遵照依J原则包括（）。

A.着重调解，及时处理B.依法处理C.公正处理D.公开处理

14.劳动协议与否有效由有关机构确认，下列有权确认劳动协议无效的机构包括

（）。

A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动争议调解委员会D.劳动

局

15.劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间在（）等方面H勺形成的关系。

A.工作时间B.劳动酬劳C.劳动安全卫生D.劳动纪律与奖惩E、职业培

16.根据我国法律规定，工会具有如下权利（）。

A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法H勺监

督权

C.保障职工依法行使民主参与的权利D.代表职工与企业签订集体协议的权利

17、（）构成劳动争议仲裁委员会

A.劳动者代表B.企业代表C.劳动行政部门代表D.工会代袁

18、如下有关劳动争议时效描述对的日勺是（）

A.劳动争议发生之日起6个月内B.劳动争议发生之日起60天内

C.懂得或应当懂得自己的权利受到侵害之口起60天内D、劳动协议解除之口起6

个月内

19、（）有权确认劳动协议无效

A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动争议调解委员会D.劳动行政主

管部门

20、我国工伤保险的原则包括（）

.・A.社会统筹原..B.-次性赔偿和长期赔偿相结合原则

C.单位缴费与个人缴费相结合原则D.无过错责任原则

21.（）属于劳动者作为劳动争议仲裁当事人的权利

A.祈求、放弃和变更仲裁的）权利B.规定仲裁机构予以调解或裁决的权利

C.有申请劳动争议仲裁机构人员回避的权利D.有规定仲裁庭延期开庭H勺权利

22.()属于工伤保险特性

A.工伤保险具有法定性B.工伤保险具有救济性

C.工伤保险具有社会性D.工伤保险具有商业性

23.如下对于无过错责任原则描述对的口勺是()

A.赔偿不追究过错B.无论事故责任与否在职工本人

C.用人单位不直接赔偿D.工伤基金支付有关赔偿

24.我国工伤保险的范围包括()

A.家政服务人员B.民办企业

C.外商投资企业D.有雇工的J个体工商户

25.()属于工伤

A.在工作场所内因工作原因受到的事故伤害B.患职业病

C.因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害D.在上下班土中碰到交通事故受

到的伤害

26.()属于视同工伤

A.工作时间、工作岗位上突发疾病死亡

B.工作时间、工作岗位上突发疾病36小时内急救无效死亡

C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

D.职工原在军队服彼，因战、因公负伤致残，已缺德革命伤残军人证的

27、()不认定为工伤

A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的B.醉酒导致死亡日勺

C.违反用人单位规章制度操作的D.自杀或自残於J

28、用人单位未按规定提出工伤认定申请日勺,（）有权提出申请

A.工伤职工B.工伤职工直系亲属C.工会组织D.工伤职工朋友

29、提出工伤认定申请应递交的材料包括（）

A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系证明材料

C.职业病诊断记明书D.医疗诊断证明

30、（）伤残属于不属于大部分丧失劳动能力的伤残等级

A.1级B.3级C.5级D.7级

31.因工死亡的范围包括（）

A.因工伤事故直接死亡B.职业中毒直接死亡

C.T伤职工医疗期内死亡D.因工伤残1-4级享有伤残抚恤金期间死亡

32.如下对「被鉴定为1-4级伤残职工享有一次性伤残就业补助金的是（）

..A.-级伤残为28个月的本人工..B.一级伤残为24个月的本人工资

C.三级别伤残为20个月本人工资D.四级伤残为18个月的本人工资

33.（）属于因工死亡待遇

A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.-次性工亡补助金D.家眷慰问金

34.集体协议与劳动协议的重要区别在于（）

A.签订协议的主体不一样B.协议的内容不一样

C.签订协议的目的）不一样D.两者的效力不一样

35.集体协议日勺特性包括（）