劳动用工合同书(2026版)

劳动用工合同书(2026版)甲方（用人单位）：名称____，统一社会信用代码____，住所地____，法定代表人____；乙方（劳动者）：姓名____，身份证号码____，住址____，联系电话____。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守执行。一、合同类型和期限1.本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。试用期工资为____元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。试用期满，经甲方考核合格，乙方转为正式员工，工资按本合同约定执行；考核不合格的，甲方有权解除本合同。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方在____部门，从事____岗位工作，具体职责为：____（可另附岗位职责说明书）。2.乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的各项规章制度。3.工作地点为：____。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应提前30日以书面形式通知乙方，双方协商一致后方可变更；协商不一致的，甲方可按照法律法规规定解除劳动合同并支付相应经济补偿。三、工作时间和休息休假1.甲方实行____工时制度：•□标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。•□不定时工作制：经劳动行政部门审批后实行，乙方工作时间根据工作任务灵活安排，甲方保证乙方每周至少休息1日。•□综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批后实行，周期内总工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与乙方及工会协商一致，并按照法律法规规定支付加班工资或安排调休：•平日加班，按乙方小时工资标准的150%支付；•休息日加班且不能安排调休的，按乙方日工资标准的200%支付；•法定节假日加班，按乙方日工资标准的300%支付。3.乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期，具体按国家及甲方相关制度执行。四、劳动报酬1.乙方转正后月工资为____元（其中基本工资____元，绩效工资____元），工资按月支付，支付日期为每月____日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.乙方工资调整按照甲方薪酬管理制度执行，甲方根据乙方的工作表现、岗位变动及公司经营情况调整乙方工资标准的，应提前15日以书面形式通知乙方。3.甲方代扣代缴乙方个人所得税、社会保险及住房公积金个人承担部分，以及法律法规规定应由甲方代扣的其他费用。五、社会保险和福利待遇1.甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，乙方个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供____福利待遇（如餐补、交通补贴、年度体检等），具体按甲方相关制度执行。3.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家及地方相关规定执行；乙方因工负伤或患职业病的，待遇按照《工伤保险条例》及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和职业技能培训，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。2.甲方告知乙方所从事岗位可能存在的职业危害，并采取相应防护措施；乙方应严格遵守安全生产操作规程，正确使用劳动防护用品。3.乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业的要求，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。七、劳动纪律1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、岗位职责、保密制度、安全生产制度等，服从甲方的管理和工作安排。2.乙方不得在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，不得从事任何损害甲方利益的活动。3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据制度规定给予警告、记过、降薪直至解除劳动合同的处理。八、合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更应采用书面形式，由双方签字或盖章后生效，变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。九、合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。如乙方因个人原因擅自离职，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：•未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；•未及时足额支付劳动报酬的；•未依法为乙方缴纳社会保险费的；•规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；•因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；•法律法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：•在试用期内被证明不符合录用条件的；•严重违反甲方规章制度的；•严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；•同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；•因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；•被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：•乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；•乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；•本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。十、合同的终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。7.本合同终止时，甲方应在终止后15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应配合甲方办理工作交接，甲方在办结工作交接时支付经济补偿（符合法律法规规定情形的）。十一、违约责任1.甲方违反法律法规及本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制约定的，应向甲方支付违约金____元（如涉及培训服务期，违约金不得超过甲方提供的培训费用；涉及竞业限制，违约金按双方约定执行），给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。3.甲乙双方任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十二、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提