劳动法考研历年试题及答案

劳动法考研历年试题及答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（本部分共10题，每题1分，共10分。每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。）1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.一点五C.二D.二点五2.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位，应当承担用人单位的法定义务。B.客户单位应当履行用人单位对劳动者的部分管理职责。C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。D.劳务派遣单位可以将其承包的劳务派遣业务再外包给其他单位。3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以，但需支付经济补偿金B.可以，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人C.不可以D.可以，无需任何理由4.下列关于加班限制的说法，正确的是（）。A.用人单位因生产经营需要，可以任意延长劳动者的工作时间。B.一般情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。D.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，可以不支付任何补偿。5.工会的主要职责不包括（）。A.代表和维护劳动者的合法权益B.参与涉及劳动者切身利益的规章制度草案的制定C.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督D.直接决定用人单位的工资水平6.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.半年D.三个月7.下列属于社会保险项目的是（）。A.住房补贴B.补充医疗保险C.工会会费D.职工福利费8.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者患职业病的，应当承担（）责任。A.民事B.行政C.刑事D.劳动行政9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以，但需支付经济补偿金B.不可以C.可以，但需征得女职工本人同意D.可以，但需报劳动行政部门批准10.集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经集体协商一致，可以（）。A.低于当地人民政府规定的最低标准执行B.高于用人单位单方规定的标准执行C.随意变更D.仅由用人单位决定二、多项选择题（本部分共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分。）1.用人单位在解除劳动合同时，需要履行告知义务的事项包括（）。A.解除劳动合同的理由B.解除劳动合同的法律依据C.支付的经济补偿金数额D.劳动者享有的救济途径2.下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时。C.用人单位依法安排劳动者在休息日工作并安排补休的，可以不支付加班费。D.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。3.劳动安全卫生制度的内容主要包括（）。A.建立劳动安全卫生责任制B.对劳动者进行安全卫生教育C.采取劳动安全卫生防护措施D.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查4.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法原则B.公平原则C.及时原则D.约定优先原则5.社会保险的功能在于（）。A.分散社会风险B.保障劳动者基本生活C.促进社会公平D.保障用人单位的正常运营6.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D.用人单位未及时足额支付劳动报酬7.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面可以发挥的作用有（）。A.对劳动安全卫生工作进行监督B.参与事故调查C.向有关部门提出建议D.代替职工与用人单位协商劳动安全卫生条件8.劳动合同法对用人单位设定了多项禁止性义务，包括（）。A.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物B.不得扣押劳动者的居民身份证等证件C.不得将劳动合同义务转移给其他劳动者D.不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动9.以下属于劳动争议案件受理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因履行劳动合同发生的争议C.因用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益发生的争议D.因工作时间、休息休假、劳动安全卫生等发生的争议10.用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提请工会或者职工代表讨论C.将所制定的规章制度或者作出的决定告知劳动者D.报劳动行政部门审批三、简答题（本部分共3题，每题5分，共15分。）1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。2.简述用人单位在哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿金。3.简述劳动争议调解的程序和特点。四、辨析题（本部分共1题，每题10分，共10分。）辨析：“用人单位可以根据自身经营状况，随意调整劳动者的工作岗位。”五、案例分析题（本部分共1题，每题15分，共15分。张三于2021年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定每月工资5000元。合同期满前一个月，公司书面通知张三，因业务调整，其岗位被取消，公司决定与其解除劳动合同，并同意支付一个月工资的经济补偿金。张三认为公司解除劳动合同的理由不充分，且经济补偿金过低，遂拒绝办理离职手续。公司随后申请劳动仲裁，要求张三继续履行劳动合同或支付解除劳动合同的赔偿金。请分析：（1）公司解除劳动合同的理由是否合法？（2）公司支付的经济补偿金是否符合法律规定？（3）如果张三不服仲裁裁决，其应如何维权？试卷答案一、单项选择题1.C2.D3.C4.B5.D6.A7.B8.A9.B10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC三、简答题1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。*无效情形：劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。*法律后果：自始无效；因劳动合同取得的财产，应当予以返还；给对方造成损害的，有过错方承担赔偿责任。2.简述用人单位在哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿金。*劳动合同解除或终止：用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止劳动合同的；依照《劳动合同法》第四十四条第二项规定终止劳动合同的；依照《劳动合同法》第四十四条第三项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳动争议调解的程序和特点。*程序：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解遵循自愿、平等、合法的原则。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人自觉履行；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。*特点：自愿性、灵活性、非强制性（调解协议书经双方当事人签收后具有法律效力，但如一方不履行，另一方可申请仲裁）、基础性（是劳动争议处理的首要程序，也是诉讼的前置程序之一）。四、辨析题“用人单位可以根据自身经营状况，随意调整劳动者的工作岗位”。*该说法错误。*解析：用人单位确因生产经营需要，经与工会或者全体职工讨论，可以变更劳动合同约定的内容，但变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，且应当符合原劳动合同的约定范围，不能随意调整岗位。调整工作岗位必须具有合理性，并与劳动者的技能、经验相适应，且通常需要与劳动者协商一致。用人单位单方面“随意”调整岗位可能构成对劳动合同的重大不利变更，属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的“客观情况发生重大变化”，但用人单位仍需履行协商义务，且不得损害劳动者重大利益。若调整岗位属于惩罚性措施或变相降薪等，则可能违法。五、案例分析题（1）公司解除劳动合同的理由是否合法？*公司解除劳动合同的理由不合法。根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以解除劳动合同。公司业务调整属于内部经营决策，通常不直接构成《劳动合同法》所定义的“客观情况发生重大变化”，且公司未与张三就变更劳动合同内容（如调整至其他岗位）进行协商即单方面解除合同，程序违法。公司应以劳动合同约定的岗位履行合同，或经协商一致变更岗位。（2）公司支付的经济补偿金是否符合法律规定？*公司支付的经济补偿金不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：劳动合同解除前十二个月的平均工资。在本案中，公司适用的是《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错性解除）或第四十条（非过错性解除但需协商）而非第四十一条（裁员），若公司以《劳动合同法》第四十条为由解除，则应支付经济补偿金。即使适用第四十一条，补偿金标准也依据法定公式计算（工作