2026年事业单位人事管理业务考试试题及答案

2026年事业单位人事管理业务考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.《事业单位人事管理条例》自（）起施行。A.2014年1月1日B.2014年7月1日C.2015年1月1日D.2015年7月1日答案B2.下列不属于事业单位人事管理应当坚持的原则的是（）。A.党管干部、党管人才B.德才兼备、以德为先C.公开、平等、竞争、择优D.效率优先、兼顾公平答案D解析《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则。“效率优先、兼顾公平”不属于法定原则。3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案C4.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案C5.事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.15B.20C.30D.45答案C解析《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。6.事业单位工作人员年度考核结果分为（）个等次。A.2B.3C.4D.5答案C解析年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。7.事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，下列做法正确的是（）。A.正常增加薪级工资B.本年度不计算为现聘岗位的任职年限C.可以参加竞聘高于现聘岗位等级的岗位D.应当直接解除聘用合同答案B解析年度考核被确定为基本合格等次的，不得增加薪级工资，本年度不计算为现聘岗位的任职年限，下一考核年度内不得聘用高于现聘岗位等级的岗位。8.事业单位管理岗位分为（）个等级。A.8个B.9个C.10个D.13个答案C9.事业单位工作人员处分的种类包括（）。A.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除B.警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除C.警告、记过、降级、撤职、开除D.警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍答案B10.事业单位工作人员受记过处分的期间为（）。A.6个月B.9个月C.12个月D.24个月答案C11.下列不属于事业单位工作人员工资组成部分的是（）。A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.工龄工资答案D12.机关事业单位基本养老保险制度实施后，事业单位工作人员个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的（）。A.4%B.8%C.12%D.16%答案B13.事业单位职业年金个人缴费比例为本人缴费工资的（）。A.2%B.3%C.4%D.8%答案C14.某事业单位工作人员累计工作年限为8年，其应享受的带薪年休假为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案A15.当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.7日B.10日C.15日D.30日答案C二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、错选不得分，少选得部分分）1.事业单位人事管理应当坚持的原则包括（）。A.党管干部、党管人才B.德才兼备、以德为先C.公开、平等、竞争、择优D.效率优先、兼顾公平E.以经济效益为中心答案ABC解析D、E均不属于事业单位人事管理应当坚持的法定原则。2.下列属于事业单位聘用合同终止情形的有（）。A.聘用合同期满B.工作人员死亡C.工作人员开始依法享受基本养老保险待遇D.事业单位被撤销E.工作人员被开除答案ABCD解析工作人员被开除，属于单位单方解除聘用合同的情形，不属于合同终止。3.事业单位工作人员年度考核被确定为合格等次的，可以（）。A.正常增加薪级工资B.本年度计算为现聘岗位的任职年限C.参加竞聘高于现聘岗位等级的岗位D.不得参加岗位竞聘E.直接晋升岗位等级答案ABC解析合格等次是正常履职应当达到的等次，对应正常增加薪级工资、计算任职年限和参加竞聘的资格。4.下列人员不得报名参加事业单位公开招聘的有（）。A.曾因犯罪受过刑事处罚的人员B.被开除中国共产党党籍的人员C.被依法列为失信联合惩戒对象的人员D.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员E.现役军人答案ABCDE5.按照事业单位工作人员培训制度，培训的主要类型包括（）。A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训E.学历教育培训答案ABCD6.下列属于事业单位工作人员津贴补贴的有（）。A.艰苦边远地区津贴B.特殊岗位津贴补贴C.绩效工资D.住房公积金E.加班费答案AB解析绩效工资属于工资的独立组成部分；住房公积金属于住房保障待遇；加班费属于劳动报酬中的加班补偿。7.下列属于人事争议仲裁受理范围的有（）。A.因辞职发生的争议B.因解除聘用合同发生的争议C.因履行聘用合同发生的争议D.因年度考核结果产生的争议E.因处分决定不服产生的争议答案ABC解析对年度考核结果和处分决定不服的，应通过复核、申诉等渠道解决，不属于人事争议仲裁受理范围。8.事业单位对工作人员的考核方式包括（）。A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.月度考核E.随机考核答案ABC9.事业单位工作人员聘期考核的等次包括（）。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案BD解析聘期考核结果分为合格和不合格两个等次，不同于年度考核的四个等次。10.事业单位人事管理实行回避制度，与工作人员存在下列哪些关系的人员，需要按规定实行回避（）。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系E.同乡关系答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则。答案正确2.事业单位公开招聘可以根据岗位需要设置指向性、歧视性条件。答案错误3.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。答案正确4.受警告处分期间，事业单位工作人员可以晋升薪级工资。答案错误5.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，可以申请复核或者提出申诉。答案正确6.除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘。答案正确7.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。答案正确8.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。答案正确9.事业单位应当依法为工作人员缴纳社会保险费，个人缴费部分由单位承担。答案错误10.事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的，可以办理退休手续。答案错误四、简答题（每题5分，共20分）1.简述事业单位公开招聘工作人员的基本程序。答案（1）制定公开招聘方案；（2）发布招聘公告；（3）受理应聘申请并进行资格审查；（4）组织考试、考核；（5）体检；（6）考察；（7）根据考试、考核和考察结果确定拟聘人员并公示；（8）办理聘用手续，订立聘用合同。2.简述事业单位岗位的类别及其等级设置。答案事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位；专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级。3.简述事业单位工作人员处分的种类及其期间。答案处分的种类为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。处分期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。4.简述事业单位工作人员考核的方式及考核等次。答案考核方式分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。平时考核结果可以作为年度考核和聘期考核的重要依据。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某市文化馆面向社会公开招聘2名财务工作人员，招聘公告中设定的岗位条件为：“全日制普通高校本科及以上学历，会计学专业，具有3年以上机关事业单位财务工作经历，限本市户籍，年龄35周岁以下”。社会人员赵某报名时提供了虚假的工作经历证明，通过资格初审后参加笔试、面试，综合成绩排名第一。进入考察环节后，考察组发现其工作经历证明系伪造。问题：（1）招聘公告中哪些岗位条件的设置不符合事业单位公开招聘有关规定？（至少指出两处）（2）对赵某应当如何处理？答案：（1）不符合规定的条件有：①“全日制普通高校本科及以上学历”将学习方式作为限制性条件，不符合事业单位公开招聘不得将全日制和非全日制等学习方式作为限制性条件的规定；②“限本市户籍”属于户籍限制，除国家另有规定外，事业单位公开招聘不得设置户籍限制条件。此外，“3年以上机关事业单位财务工作经历”指向性过强，涉嫌为特定人员量身定制，设置岗位条件应当坚持与岗位需求相关、公平面向社会的原则。（2）根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，应聘人员提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的，应当取消其本次应聘资格；赵某的考试成绩无效，不得聘用。其行为属于提供虚假证明材料骗取考试资格，情节严重的，应当记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年；涉嫌伪造公文、证件、证明文件等违法行为的，还应当依法追究相应法律责任。2.某中学教师李某，2023年度考核被确定为不合格等次。2024年3月，学校经研究决定将其调整至行政辅助岗位，李某明确表示不同意调整。2024年9月新学期开学后，李某仍未到新岗位报到，学校多次督促无果。2024年度考核中，学校认定李某不服从工作安排、拒不履行职责，再次将其确定为不合格等次。2025年3月，学校提前30日书面通知李某解除聘用合同。李某不服，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）学校解除聘用合同是否符合规定？请说明理由。（2）李某对2024年度考核结果不服和对解除聘用合同决定不服，分别可以通过哪些途径维权？答案：（1）学校解除聘用合同符合规定。理由如下：根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。本案中，李某2023年度考核不合格，学校调整其工作岗位，李某明确不同意；2024年度李某再次被确定为不合格，已构成连续两年年度考核不合格。同时，学校履行了提