2026年劳动保障监察案卷制作试题及答案

2026年劳动保障监察案卷制作试题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.劳动保障监察案卷的案卷类目体系采用"一案一卷"原则，下列哪个要素是案卷分类的首要依据？A.案卷形成年度B.案件来源类型C.监察事项类别D.结案时间先后答案C解析劳动保障监察案卷按监察事项类别（如劳动合同、工资支付、社会保险、工作时间和休息休假等）进行分类，便于归口管理和统计分析。2.劳动保障监察案卷中，卷内文件目录应排放在案卷的哪个位置？A.案卷封皮之后、卷内文件之前B.卷内文件之后、备考表之前C.案卷封皮与卷内文件之间，独立编号D.卷内文件最末页答案A3.劳动保障监察立案审批表应当载明的基本信息，不包括下列哪一项？A.案件来源B.涉嫌违法主体基本情况C.拟作出的行政处罚种类和幅度D.立案理由及法律依据答案C解析立案阶段尚未作出处罚决定，立案审批表只需载明案件来源、涉嫌违法主体、涉嫌违法事实及立案依据，不应载明具体处罚种类和幅度。4.劳动保障监察调查取证中，对同一名劳动者的询问笔录一般不少于几次？A.1次B.2次C.3次D.无次数要求答案D解析法律法规未对询问笔录次数作硬性规定，取证以查清事实为准，但笔录应客观、完整。5.依据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于几人？A.1人B.2人C.3人D.5人答案B6.劳动保障监察行政处罚决定书送达当事人后，当事人拒绝签收的，送达回证上应当如何记载？A.仅记载送达日期即可B.注明送达方式、送达地点、拒收情况，由送达人签名或盖章C.不需要记载拒收情况，直接视为送达D.由送达人代签答案B7.劳动保障监察案卷的保管期限，一般案件为多少年？A.5年B.10年C.15年D.30年答案D解析根据《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》，劳动保障监察案件档案保管期限一般为30年；涉及重大案件或重要权益的可延长至永久。8.劳动保障监察责令改正决定书的正文部分，不包含下列哪项内容？A.违法事实B.责令改正的具体内容和期限C.逾期不改正的法律后果D.案件承办人姓名答案D解析案件承办人姓名应体现在送达回证或案件审批表中，不在责令改正决定书正文中专门列明。9.劳动保障监察案件调查终结后，承办人员应当撰写何种文书？A.立案审批表B.调查终结报告C.结案报告D.处罚决定书答案B10.下列关于案卷编号的说法，正确的是哪一项？A.卷内文件可以不编页号B.卷内文件应逐页编号，空白页也需编号C.卷内文件中有文字的页面应逐页编号，空白页不编号D.只编正卷，副卷不编号答案C11.劳动保障监察行政处罚案件的听证程序中，听证笔录应当交听证参加人核对无误后，由谁签字或者盖章？A.听证主持人和记录人B.听证主持人、记录人和当事人C.当事人及其委托代理人D.听证主持人、记录人和所有听证参加人答案D12.关于劳动保障监察案卷正卷与副卷的划分，下列哪类材料应归入正卷？A.内部请示、报告B.领导批示C.行政处罚决定书D.合议笔录答案C解析正卷收录对外发生法律效力的文书及主要证据材料，处罚决定书归入正卷；副卷收录内部审批、讨论、请示等不宜对外公开的材料。13.劳动保障监察行政处理决定书应当载明的期限事项是？A.当事人申请行政复议或提起行政诉讼的期限B.听证申请的期限C.证据交换的期限D.申请延期的期限答案A14.劳动保障监察机构移送涉嫌犯罪案件时，案卷中应当保存的证明材料不包括哪一项？A.案件移送书B.涉嫌犯罪案件情况的调查报告C.涉案物品清单D.劳动保障监察员执法证件复印件答案D15.劳动保障监察案卷装订时，卷内文件材料排列顺序的一般规则是？A.按文件形成时间倒序排列B.按文件形成时间正序排列，结论性文件置前C.一律按页码从小到大排列D.按密级高低排列答案B解析案卷装订通常将结论性、处理性文件（如处罚决定书）放在前面，调查取证材料等按形成时间正序排列在后。16.下列哪一项不属于劳动保障监察案件调查取证的基本要求？A.全面收集与案件有关的证据B.先行固定可能灭失的电子数据C.必要时可采取行政强制措施扣押企业财物D.证据材料应当注明来源、取得时间答案C解析劳动保障监察部门不具有一般性的扣押财物权限，采取行政强制措施须有明确法律授权。17.劳动保障监察行政处罚决定书的落款单位应当是？A.承办案件的具体监察员B.劳动保障监察机构办案科室C.人力资源社会保障行政部门或劳动保障监察机构D.劳动保障监察协理员答案C18.案卷中检查笔录的正文内容，一般不包括下列哪一项？A.检查时间、地点B.检查人员姓名和执法证件号C.当事人陈述内容摘录D.检查发现的现场情况记录答案C解析检查笔录记录的是检查人员依法进行检查的客观过程和现场情况，不包含对调查询问的完整记录，当事人陈述应另行制作询问笔录。19.劳动保障监察案件结案后，承办人应当在多长时间内将案卷材料整理归档？A.10个工作日B.30个工作日C.60个工作日D.90个工作日答案B解析实务中一般要求在结案后30个工作日内完成归档，具体以地方规定为准，但不应长期拖延。20.劳动保障监察证据种类中，电子数据的提取和固定应当注意的最重要事项是？A.保存原始存储介质，必要时采取封存措施B.由当事人确认即可，无需记录提取过程C.统一转换为纸质打印件，不再保留电子文档D.只要注明来源，可以不记录提取时间答案A二、多项选择题（每题2分，共20分）21.劳动保障监察案卷卷内文件目录一般应当载明的内容包括哪些？A.件号B.文件作者C.文件标题或事由D.文件形成日期答案ABCD22.下列关于劳动保障监察询问笔录制作要求的表述，正确的有哪些？A.询问应当个别进行B.笔录应交被询问人核对，由其逐页签名或捺印C.被询问人要求修改的，修改处应当由被询问人签名或捺印D.笔录首部应载明询问时间、地点和询问人姓名答案ABCD23.劳动保障监察案件立案应当具备的一般条件包括哪些？A.有明确的违法主体B.存在涉嫌违反劳动保障法律法规的事实C.属于劳动保障监察职权范围D.在法定的查处时效内答案ABCD24.下列哪些情形下，劳动保障监察员应当自行回避？A.是案件当事人近亲属B.本人或近亲属与案件有利害关系C.与案件当事人有其他关系，可能影响案件公正处理D.案件当事人曾对本人提出过批评意见答案ABC解析当事人曾提出批评意见不属于法定回避事由。25.劳动保障监察行政处罚决定书应当载明的事项包括哪些？A.当事人的姓名或者名称、地址B.违反法律、法规或者规章的事实和证据C.行政处罚的种类和依据D.行政处罚的履行方式和期限答案ABCD26.劳动保障监察案卷中，属于证据材料的有哪些？A.书证B.物证C.当事人陈述D.勘验笔录答案ABCD解析《行政处罚法》第四十六条规定的证据种类包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录和现场笔录等，劳动保障监察证据亦适用该分类。27.劳动保障监察责令改正决定书的送达对象可以是哪些主体？A.用人单位的法定代表人B.用人单位授权的委托代理人C.用人单位的办公室工作人员D.用人单位的职工代表答案ABC解析送达对象应为有权签收的主体，职工代表不属于被送达主体的法定或授权签收人，但可以作为同住成年家属等情形适用留置送达。28.下列哪些情况下，劳动保障监察案件可以中止调查？A.当事人或者关键证人下落不明B.案件涉及的违法事实需要以其他案件的审理结果为依据C.需要进行鉴定且鉴定期间不计入办案期限D.案件事实已经查清，准备作出处理决定答案ABC解析选项D属于调查终结后进入处理程序，不属于中止调查的法定情形。29.劳动保障监察结案报告一般应当包括哪些内容？A.案件事实和证据B.处理决定及执行情况C.结案理由D.承办人和审批意见答案ABCD30.劳动保障监察案卷卷内备考表的作用有哪些？A.说明卷内文件缺损、修改、补充等情况B.记录卷内文件页数C.记录立卷人、检查人D.代替卷内目录答案ABC解析备考表用于记载案卷整理和保存情况，不能代替卷内目录。三、判断题（每题1分，共10分）31.劳动保障监察案卷必须同时制作正卷和副卷，任何案件不得例外。答案错误解析正卷是必备卷，副卷仅在存在内部审批、讨论等需要单独归类的材料时制作。32.劳动保障监察行政处罚决定书可以口头送达给当事人的职工。答案错误解析处罚决定书应依法送达当事人，口头送达不符合法定送达程序。33.劳动保障监察调查取证时收集的复印件，应当由提供人注明"与原件核对无误"并签名或盖章。答案正确34.若被询问人为文盲不能阅读笔录，询问人可以直接将笔录内容念给其听，由询问人代签即可。答案错误解析被询问人不能签字时，可以按手印或由他人代签，但代签应有注明，程序要求更审慎，不能由询问人直接代签。35.劳动保障监察案卷归档后，任何单位和个人不得拆卷、抽取或更换案卷材料。答案正确36.劳动保障监察行政处罚案件中，听证是必经程序。答案错误解析听证仅在当事人申请且符合法定条件时启动，不是每个行政处罚案件的必经程序。37.劳动保障监察员进行调查检查时，必须佩戴执法证件或出示执法证件。答案正确38.劳动保障监察案卷的文件材料应当使用黑色或蓝黑色墨水书写，以保证长期保存。答案正确39.电子询问笔录打印后交被询问人核对签字的，可以不保存电子数据。答案错误解析电子数据作为原始载体应当依法保存，不能因转纸本而放弃电子数据。40.劳动保障监察案件超过法定期限仍未办结的，案卷可以先行销毁以规避责任。答案错误解析案件超期不能成为销毁案卷的理由，案卷应依法归档保存。四、简答题（每题7分，共21分）41.简述劳动保障监察案卷正卷和副卷各自的归档范围。答案正卷归档范围主要包括：立案审批表、劳动保障监察通知书、检查笔录、询问笔录、证据材料、责令改正决定书、行政处罚告知书、听证告知书、行政处罚听证笔录、行政处罚决定书、行政处理决定书、送达回证、结案报告等对外发生法律效力的文书及主要证据材料。副卷归档范围主要包括：案件来源登记、内部呈批表、案件讨论记录、请示报告、领导批示、涉及国家秘密或商业秘密的内部材料等不宜对外公开的材料。42.简述劳动保障监察调查取证过程中，制作询问笔录应当遵守的主要程序。答案(1)询问前表明身份，出示执法证件，告知被询问人相关权利义务；(2)询问应当个别进行，避免互相影响；(3)记录应如实、完整，采用一问一答或叙述式均可，关键情节应记录原话；(4)笔录应包含询问时间、地点、询问人、记录人、被询问人基本情况；(5)询问结束后将笔录交被询问人核对，无阅读能力的应向其宣读；(6)被询问人确认无误后逐页签名或捺印，修改处亦需签名或捺印；(7)询问人、记录人应分别签名，笔录涂改处应注明并由相关人员确认。43.简述劳动保障监察案件结案应当符合哪些条件。答案(1)案件事实已经查清，证据确实充分；(2)违法行为依法已作出处理决定，且处理决定已送达当事人；(3)责令改正事项已经复查核实，或者行政处罚、处理决定已经执行完毕；(4)案件涉及的其他问题已依法处理完毕；(5)案件材料收集齐全，符合归档要求。具体结案条件应以案件实际处理情况为准，确保案件处理程序合法、实体公正。五、案例分析题（每题10分，共10分）44.某市劳动保障监察支队对A公司拖欠工人工资问题立案调查。调查终结后，监察支队对A公司作出责令改正决定书，责令限期支付拖欠的工人工资。责令改正决定书送达时，A公司法定代表人刘某拒绝在送达回证上签字，送达人遂将法律文书留置在A公司门卫室，并在送达回证上记明拒收情况，但未邀请见证人签名。责令改正期满后，A公司仍未支付，监察支队拟对A公司作出罚款20000元的行政处罚，并送达了行政处罚告知书。A公司提出听证申请，监察支队依法组织了听证。听证结束后，监察支队作出行政处罚决定并送达A公司。请指出本案案卷制作中可能存在的程序问题，并说明正确做法。答案：本案案卷制作中可能存在的程序问题有以下几点：第一，留置送达程序不规范。依据《中华人民共和国民事诉讼法》关于送达的规定，受送达人拒绝接收法律文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把文书留在受送达人的住所；也可以把文书留在受送达人的住所并采用拍照、录像等方式记录送达过程。本案中，送达人未邀请见证人签名，直接将文书留在门卫室，送达程序存在瑕疵，案卷中送达回证不能充分证明已完成合法送达。第二，送达地点不符合要求。留置送达一般应在受送达人的住所或经营场所，将文书留在门卫室不能当然视为送达给法定代表人或单位的有效送达地点，除非符合法律规定的其他留置送达条件并有相应证据证明。第三，案卷中应当补充相应的送达证据。正确做法包括：重新依法送达，邀请居委会、村委会或所在单位代表等见证人到场，由见证人在送达回证上签名或盖章；或者采用拍照、录像等方式记录送达过程，并在送达回证中注明拒收事由和日期，由送达人签名。同时，在案卷中完整保存送达回证及相关影像资料，确保送达环节的程序合法性。第四，听证笔录及处罚决定文书应完整归档。听证结束后作出的行政处罚决定，应当连同听证笔录、听证报告等材料一并归入案卷正卷，确保案件卷宗完整、可追溯。解析：本题主要考查行政处罚案件中文书送达程序规范及案卷制作要求，尤其是留置送达的要件和证明方式。留置送达的合法性直接影响行政处罚决定的效力，案卷制作时应特别注意送达回证的完整性。六、实