2026年干部人事任免材料规范综合测评卷及答案

2026年干部人事任免材料规范综合测评卷及答案测评说明本卷不考"背条条"，考的是任免材料全流程中"一个数字都不能错、一个环节都不能跳"的实务功底——全部题目围绕近年材料审核中真实反复出现的高频差错设计，合格线定在80分，正是为了让规范要求从"知道"变成"做到"。一、适用对象组织（人事）部门全体人员，任免文书专（兼）职经办人员，入职一年内的组织人事干部；其他参与干部选拔任用工作的人员可自愿参加。各单位可根据岗位分工，对试卷分值权重作适当调整，但合格线80分不变。二、测评形式闭卷笔试，建议时长120分钟。可集中组织或分批组织，开考15分钟后不得入场，手机及电子设备一律关闭并集中存放。三、卷面结构题型题量分值合计单选题15题每题1分15分多选题10题每题2分20分判断题10题每题1分10分填空题20空每空0.5分10分简答题3题每题5分15分案例分析题2题每题10分20分材料改错题1题10分10分合计——100分四、合格标准与结果运用测评成绩80分及以上为合格；不合格者须在15日内完成补学并参加补测，补测仍不合格的，暂停其干部任免材料审核相关岗位工作，安排跟班学习后重新测评。测评成绩记入个人培训档案，作为年度考核、岗位胜任情况评价的参考。组织（人事）部门应在测评结束后5个工作日内汇总失分分布，形成整改台账（见附件四），针对高频失分环节组织专题培训。五、命题依据与使用要求一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）单选是全卷"基础分"仓位，每一题对应一条必须精确到数字、精确到环节的硬规定——记错一个到会比例或公示期限，一次任免就可能被上级审核退回。1.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有______以上成员到会。A.二分之一B.四分之三C.三分之二D.全部2.任职公示期不得少于______个工作日。A.3B.5C.7D.103.干部任免审批表中"出生年月"栏，经档案审核认定后，应按______口径填写。A.身份证B.户籍C.本人申报D.档案最早记载4.干部任免审批表中"学历学位"栏，应填写国家______的学历学位。A.第一学历B.在职C.承认D.全日制5.党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当形成书面______。A.请示B.会议纪要C.公示材料D.考察报告6.干部考察组应当由______组成。A.2名以上成员B.1名以上成员C.3名以上成员D.4名以上成员7.民主推荐包括谈话调研推荐和______两种形式。A.组织推荐B.个人自荐C.会议推荐D.定向推荐8.选拔任用党政领导干部，民主推荐结果应当作为______。A.唯一依据B.重要参考C.硬性指标D.否决条件9.任职公示的内容一般不包括______。A.现任职务B.拟任人选姓名C.拟任职务D.考察组全部成员名单10.下列不属于干部人事档案"三龄两历一身份"审核内容的是______。A.出生时间B.学历学位C.籍贯D.入党时间11.拟任人选在公示期间被实名举报且反映问题具体的，组织（人事）部门应当______。A.照常办理B.直接取消C.暂缓办理，调查核实D.交本人书面说明12.干部任职文件成文日期以______之日为准。A.领导签发B.文件印发C.拟稿完成D.党委（党组）讨论决定13.下列材料中，应当归入干部本人人事档案的是______。A.干部任免审批表B.党委会议签到表C.公示张贴照片D.民主推荐草表14.任职试用期满，经考核不胜任现职的，应当______。A.延长试用期B.免去试任职务，按原职级安排适当工作C.留任观察D.降级使用15.下列属于应当实行任职回避的亲属关系的是______。A.远房表亲B.同学关系C.配偶的妹妹D.同乡关系二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）多选检验的是"完整性"——任免工作常常不是错在一个动作，而是漏掉一个要件。漏选与错选同样不得分，正是为了强化"全要素核对"的工作习惯。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分。1.下列属于干部任免审批表基本要素的有______。A.姓名、出生年月B.民族、籍贯C.学历学位、政治面貌D.参加工作时间、健康状况E.个人年度体检报告2.干部考察材料应当如实反映考察对象的______。A.德B.能C.勤D.绩E.廉3."凡提四必"包括______。A.干部档案必审B.个人有关事项报告必核C.纪检监察机关意见必听D.线索具体的信访举报必查E.工资社保必核4.干部选拔任用工作的基本环节包括______。A.动议B.民主推荐C.考察D.讨论决定E.任职5.下列属于干部人事档案"三龄两历一身份"审核内容的有______。A.出生时间B.参加工作时间C.入党时间D.学历学位E.干部身份6.需要实行任职回避的亲属关系包括______。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系E.师生关系7.关于干部任免审批表的填写，下列说法正确的有______。A.姓名用字应当与身份证一致B.出生年月应当与档案认定一致C.简历应当连续完整填写D.奖惩情况应当如实填写E.家庭成员栏可以简化只填配偶8.公示期间收到反映拟任人选问题的，处理方式正确的有______。A.认真登记、及时核查B.匿名举报一律不查C.问题查清前不得办理任职D.实名举报应当向举报人反馈核查结论E.无论是否查实均不影响任职9.下列属于干部任免必备材料的有______。A.干部任免审批表B.考察材料C.民主推荐汇总材料D.党委（党组）会议纪要E.个人身份证复印件10.干部任职文件应当具备的要素包括______。A.发文机关标志B.发文字号C.任职依据和任免职务D.成文日期E.加盖印章三、判断题（共10题，每题1分，共10分）判断专门设题针对那些"听起来有理、办起来违规"的惯常做法——现实中多数差错并非不懂规定，而是被经验、省事心理带偏。判断力本身就是岗位能力。正确打"√"，错误打"×"。1.干部任免审批表中，民族栏可以填写"汉"字简称。（）2.公示期满无异议的，组织（人事）部门可以直接印发任职文件，无需再报党委（党组）审定。（）3.考察材料中应当如实写明考察对象的主要缺点和不足。（）4.干部人事档案中发现涂改、伪造材料的，应当当场销毁，防止流入档案。（）5.任职公示期内收到反映，经查实影响任职的，应当取消任职资格或者暂缓任职。（）6.任职试用期满考核不胜任的，免去试任职务，一般按原职级安排适当工作。（）7.干部任免审批表可以由拟任人选本人自行填写并随意修改。（）8.干部任免材料应当做到"一人一档、一任一档"，材料不齐不得发文。（）9.民主推荐得票率是确定考察对象的唯一依据。（）10.任职公示期满后，任职时间方可起算。（）四、填空题（共20空，每空0.5分，共10分）填空对应的是审批表上一个一个空格——任免审批表的每一个空格都有既定填写口径，此处失分越多，说明离"落笔即准"的功底差距越大。1.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有______以上成员到会。2.任职公示期不得少于______个工作日。3.任职试用期一般为______。4.干部考察组应当由______名以上成员组成。5.干部人事档案审核中"三龄"是指出生时间、参加工作时间、______。6."三龄两历一身份"中"一身份"是指______。7.民主推荐的两种形式是谈话调研推荐和______。8.干部考察材料应当写实，全面、准确、______地反映考察对象情况。9.干部任免审批表中"简历"栏应当从______时填起。10.干部任职文件成文日期以______之日为准。11.任职回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及______。12.公示期间收到反映拟任人选问题的，组织（人事）部门应当______。13.干部任免材料应当做到真实、准确、完整、______。14.党委（党组）讨论决定干部任免事项时，涉及本人及其利害关系人的，有关人员应当______。15.干部任免审批表中"学历学位"栏，应填写国家______的学历学位。16.对拟提拔或进一步使用人选的干部档案、个人有关事项报告、纪检监察机关意见、线索具体信访举报实行"______"制度。17.参与民主测评和个别谈话的人员范围应当具有知情度和______。18.干部任免材料归档应当做到"一人一档、______"。19.公示期满后，组织（人事）部门应当形成______，连同核查情况一并报党委（党组）。20.干部档案出生日期认定遵循"______"原则，以档案中最早形成材料记载为准。五、简答题（共3题，每题5分，共15分）简答检验的是"讲得清、传得下"——材料审核岗不仅要能改对材料，还要能向报送单位讲清依据和做法。要点表述不完整、关键数字缺失均酌情扣分。1.简述干部任免审批表填写的基本要求。（答出5项即可得满分）2.简述干部考察材料应当包含的主要内容。3.简述"凡提四必"的具体内容，并说明在任免材料规范中如何落实。六、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例是全卷中含金量最高的部分——它把真实流程中分散在各个环节的差错集中到一个场景，考查从"知道规定"到"看出问题"的关键一跃。案例一某单位党委班子成员共7人，拟提拔业务骨干张某为部门负责人。组织（人事）处按下列方式开展任免工作：（1）派出1名干部组成考察组对张某进行考察，个别谈话7人次；（2）召开党委会讨论时，班子成员到会4人即进行表决，4人一致同意；（3）在单位内网公布拟任人选任职公示，公示期为3个工作日（周三至周五），期满无异议即报批；（4）干部任免审批表中，张某"出生年月"栏填写为"1979年12月18日"，但其干部档案中最早形成材料记载为"1980年12月"，此前未作专项审核认定；（5）考察材料中对张某的缺点仅表述为"有时比较急躁"。问题：请逐一指出上述做法不符合规定之处，并说明正确做法。案例二某单位对拟任人事处副处长的赵某进行任职公示。公示期间收到一封署名举报信，反映赵某在上一工作单位任职期间接受管理服务对象宴请并收受礼品。经办人员认为：反映问题发生在3年前、举报人非本单位职工、且无直接证据，遂登记后未核实，拟按期办理任职手续。问题：（1）该处理方式是否正确？为什么？（2）应当如何规范处理？（3）核查结果应如何运用？七、材料改错题（共1题，10分）改错模拟任免文件终审关口——一份带病文件被送到案头，必须在签批前把所有问题拦截下来，这是材料岗的最后一道防线。请阅读下列任职通知草稿，找出其中不符合干部任免文书规范之处（不少于5处），并逐一说明正确做法。每处2分，答对5处及以上即得满分。XX有限公司文件

XX司人〔2026〕X号

关于王某某等同志职务任免的通知

公司各部门：

经研究，现对以下同志职务任免如下：

任命王某某同志为办公室主任；

任命张某某同志为公司办公室副主任；

免去李某某同志公司办公室主任职务。

以上任免事项自发文之日起执行。

特此通知。

XX公司

2026年1月10日参考答案与评分标准本部分按"客观题答对即得分、主观题答出要点即给分、要点不全按比例扣分"的原则评卷。解析涉及的制度依据以《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》及干部任免文书材料管理有关规定为准；凡题目表述与最新修订规定不一致的，以现行有效规定为准。一、单项选择题题号答案解析1C党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，即7人班子至少5人到会。2B任职公示期不得少于5个工作日，起止日均计入工作日，遇法定节假日顺延。3D出生年月按干部档案中最早形成材料的记载认定，先审核认定、后填表。4C学历学位栏只填写国家承认的学历学位，并规范表述培养方式。5B讨论决定必须形成会议记录和纪要，如实记录讨论及表决情况。6A考察组必须由2名以上成员组成，1人考察程序无效。7C民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐两种形式。8B民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，不是唯一依据。9D公示内容包括拟任人选基本情况和拟任职务，考察组成员名单不属于公示内容。10C"三龄两历一身份"指出生时间、参加工作时间、入党时间，学历学位、工作经历，干部身份。11C公示期间收到反映且线索具体的，应当暂缓办理任职，调查核实形成结论后再定。12A公文成文日期以负责人签发之日为准，不以拟稿、印发或讨论日期为准。13A干部任免审批表是干部人事档案的必备材料，其余选项为过程性材料，不归入个人档案。14B试用期满考核不胜任的，免去试任职务，一般按原职级安排适当工作。15C配偶的妹妹属于近姻亲关系，在任职回避范围之内。二、多项选择题题号答案解析1ABCD审批表基本要素含个人基本情况、学历学位、政治面貌、参加工作时间、健康状况及任免职务等；体检报告不是审批表要素。2ABCDE考察材料必须写实反映德、能、勤、绩、廉五个方面，缺一不可。3ABCD"凡提四必"指档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。4ABCDE选拔任用工作五个环节即动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职。5ABCDE"三龄两历一身份"完整涵盖所列五项内容。6ABCD任职回避范围是夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系；师生关系不在其列。7ABCD家庭成员及重要社会关系栏必须如实完整填写，不得只填配偶。8ACD匿名举报线索具体、可查性强的也应核查；查实影响任职的必须取消或暂缓任职。9ABCD身份证复印件不属于任免必备材料，不应归入任免材料卷。10ABCDE任职文件须具备公文基本要素，缺印章、缺文号均属重大瑕疵。三、判断题题号答案解析1×民族栏应当填写全称，如"汉族"，不得填写"汉"字简称。2×公示期满后应形成公示情况报告报党委（党组），经审定后按程序发文，公示不能替代审批。3√缺点不足是考察材料的必备内容，且应当具体写实，不得笼统含糊。4×发现涂改、伪造材料不得擅自销毁，应查明形成原因和责任人，按程序认定处理，涉嫌违纪违法的移送有关机关。5√查实影响任职的，取消任职资格或暂缓任职；查否的，按程序继续推进。6√试用期满考核不胜任，免去试任职务，一般按原职级安排适当工作。7×审批表由组织（人事）部门组织填写并审核把关，不得交由本人随意填写修改。8√任免材料按"一人一档、一任一档"归档，材料不齐不得发文。9×民主推荐结果是重要参考，确定考察对象还需综合考虑岗位匹配、一贯表现、组织掌握情况等。10×任职时间按规定起算：党委（党组）决定任职的自决定之日起算，选举产生的自当选之日起算，需备案的自备案核准之日起算；公示是必经程序，但不作为任职时间起算节点。四、填空题题号答案题号答案1三分之二11近姻亲关系2五12调查核实3一年13规范4两（2）14回避5入党时间15承认6干部身份16凡提四必7会议推荐17代表性8客观18一任一档9参加工作时19公示情况报告10领导签发20最早最先五、简答题1.干部任免审批表填写的基本要求（每点1分，答出5点即得满分）-各项信息真实、准确、完整，不得漏项、缺项；-姓名用字规范，与身份证件、档案记载一致；-出生年月、参加工作时间、入党时间按档案专项审核认定结果填写，出生年月填写到月；-学历学位填写国家承认的学历学位，注明全日制或在职教育经历及毕业院校、专业；-简历从参加工作时填起，按时间先后连续填写，不得空段，时间填写到月；-家庭主要成员及重要社会关系如实填写，不得瞒报；-奖惩情况、年度考核结果如实反映；-呈报单位意见、审批机关意见签署完整，加盖公章并注明日期。2.干部考察材料应当包含的主要内容（每点1分，答出5点即得满分）-考察对象德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和特点；-主要缺点和不足，要求具体写实、有事例支撑；-民主推荐、民主测评情况；-纪检监察机关意见及廉洁从政情况；-考察中群众反映问题的核实情况；-考察组意见（是否同意提拔使用）及考察组全体成员签名。3."凡提四必"的内容及落实（内容4分，落实1分）内容：对拟提拔或进一步使用的人选，干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。任何一项没有结论性意见，不得提交讨论决定。落实：四项工作的结论性材料均应形成书面记录，作为干部任免审批表的附件一并归档，做到"无结论不报批、无审核不上会、无归档不发文"。六、案例分析题案例一参考答案（每处2分，答出5处即得满分）-（1）考察组人数不合规。考察组必须由2名以上成员组成，派1人开展考察程序无效，应重新组织考察，考察材料由考察组集体研究形成、全体成员签名。-（2）党委会到会人数不足。班子成员7人，须三分之二以上即至少5人到会方可讨论表决，到会4人不合规。应改期召开会议，到会人数达标后重新表决。-（3）公示期不足。公示期不得少于5个工作日，"周三至周五"仅3个工作日，应重新公示并满5个工作日（跨周末的按规定顺延），期满无异议再进入报批程序。-（4）出生年月填写与档案审核认定不一致。审批表出生年月应填写到月并按档案专项审核认定结果填写为"1980.12"；档案记载不一致的，应先行专项审核认定，形成书面认定材料，认定完成前不得填表报批。-（5）缺点不足表述笼统。考察材料中缺点不足应具体写实，结合事例说明问题性质、程度和影响，"有时比较急躁"无法反映真实情况，应补充具体事例后重新形成考察材料。案例二参考答案-（1）处理方式不正确（2分）。"凡提四必"明确要求线索具体的信访举报必查；署名举报应予受理核实，不能以问题发生时间久远、举报人非本单位职工为由不予核查。实名举报还应当按规定向举报人作出反馈。-（2）规范处理应当（4分）：收到举报后及时登记编号，明确承办人；组织（人事）部门会同纪检监察机关组成核查组，或按程序移送纪检监察机关核查；核查期间暂缓办理任职手续、不得宣布任职；核查结束后形成书面核查报告，载明举报事项、核查过程、证据情况和认定结论。-（3）结果运用（4分）：查实存在影响任职问题的，取消任职资格或暂缓使用，涉嫌违纪违法的移送处理；查否的，按程序报党委（党组）继续推进任职，并将核查结论向实名举报人反馈；全部核查材料归入任免材料卷存档备查。七、材料改错题下列答案供参考，每处2分，答对5处及以上即得满分；表述意思正确即可给分。-发文主体错误：干部任免属于党委（党组）职权事项，应当以党委（党组）名义行文，如"中共XX有限公司委员会文件"，并加盖党委印章；不能以公司行政名义发文任免干部。-文号要素不完整：发文字号应与发文主体对应，使用党委序列代字（如"XX司党〔2026〕X号"）；"XX司人〔2026〕X号"与党委行文主体不匹配。-决策依据表述笼统："经研究"未写明决策主体和程序，应表述为"经公司党委会议研究决定"，体现集体讨论决定。-任职时间起算错误："以上任免事项自发文之日起执行"不符合规定。由党委（党组）决定任职的，任职时间自党委（党组）讨论决定之日起计算；选举产生或需备案的按规定分别自当选之日、备案核准之日起算。发文只是告知程序，不能以此倒排任职时间。-职务名称前后不一致："办公室主任"与"公司办公室主任"表述不一，应统一为规范职务名称；张某某任"公司办公室副主任"应写明拟任职务与现任职务的对应关系，同一职位的任与免应当衔接对应、表述清楚。-任职依据缺失：应载明已经履行的程序（如干部任免审批表已审核、考察已完成、公示无异议等）及批准文件依据（如有上级批复，注明文号）。-落款不规范：落款"XX公司"与发文机关标志"XX有限公司"不一致，应统一使用规范全称；成文日期应以领导签发之日为准；应加盖党委印章。-版记要素缺失：缺主送、抄送范围（应抄送纪检监察机关、干部档案管理部门等）以及印发机关、印发日期，不符合公文版记规范。附件一：干部任免审批表（样表）附件一为干部任免审批表空白样表，供各单位制表和填报时参考，实际使用以组织部门现行制式表格为准。填写时严格执行"先审核认定、后填表报批"的顺序。项目内容项目内容姓名性别民族籍贯出生年月参加工作时间政治面貌入党时间学历学位全日制教育毕业院校及专业在职教育毕业院校及专业现任职务拟任职务拟免职务健康状况专业技术职务简历奖惩情况年度考核结果家庭主要成员及重要社会关系任免理由呈报单位意见审批机关意见备注填表说明：简历栏自参加工作时填起，按时间先后连续填写，时间填写到月；家庭成员及重要社会关系栏如实填写配偶、子女、父母及其他需要填报的重要社会关系；呈报单位意见、审批机关意见须签署完整意见、加盖公章并注明日期。附件二：干部任免材料报送必备清单附件二为报送任免材料时的逐项核对清单，随材料一并运转，做到"缺一项不报、错一项退回"。审核人在对应栏打"√"确认，未齐全前不得进入报批程序。序号材料名称份数关键要求责任岗位是否齐全1干部任免审批表一式三份信息与档案审核认定一致，意见签署及公章齐全呈报单位人事岗2干部考察材料一式两份考察组全体成员签名，缺点不足具体写实考察组组长3民主推荐汇总材料一式两份含谈话调研推荐及会议推荐结果组织人事岗4党委（党组）会议记录及纪要一式一份到会人数达标，讨论及表决情况完整会议记录人5任职公示材料一套公示期不少于5个工作日，含公示内容、公示记录和公示情况报告组织人事岗6干部人事档案专项审核表一式一份"凡提必审"结论明确档案管理员7个人有关事项报告核查情况一式一份抽查核实结论明确组织人事岗8纪检监察机关意见一式一份书面反馈并加盖公章纪检监察岗9信访举报查核情况（如有）一式一份查否或查实结论明确并附核查报告核查