《人力资源管理师(劳动保障政策解读)考试真题卷2026年解析》

《人力资源管理师(劳动保障政策解读)考试真题卷2026年解析》

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《劳动保障监察条例》，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动保障行政部门应当依法责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以采取哪些措施？()A.罚款B.没收违法所得C.暂扣或者吊销营业执照D.以上都是2.劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循哪些原则？()A.公平原则B.公开原则C.诚实信用原则D.以上都是3.职工因工受伤，应当由哪个机构负责认定？()A.劳动保障行政部门B.医疗机构C.用人单位D.工伤保险基金管理机构4.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.以上都是5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.7日C.15日D.30日6.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.7日C.15日D.30日7.根据《劳动保障监察条例》，用人单位未按照规定支付劳动者工资的，劳动保障行政部门应当依法责令其支付；逾期不支付的，可以加收多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍8.用人单位招用劳动者，应当向劳动者提供哪些信息？()A.工作岗位B.工作内容C.工作地点D.以上都是9.根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少工资？()A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资10.职工在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.因工负伤，治疗期间B.在试用期内C.请病假期间D.因怀孕、产假、哺乳期二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，用人单位在下列哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者依照本法规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法规定解除劳动合同的C.劳动者因病或者非因工负伤丧失劳动能力的D.用人单位因生产经营需要裁减人员的12.以下哪些属于劳动保障监察的范围？()A.用人单位招用劳动者，违法使用童工的B.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的D.用人单位违反劳动保障法律、法规，侵犯劳动者合法权益的13.劳动者在下列哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的C.用人单位非法解除劳动合同的D.用人单位违法对劳动者进行经济处罚的14.根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订哪些劳动合同？()A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.以劳动合同期限为期限的劳动合同15.以下哪些属于劳动争议的调解机构？()A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.劳动争议仲裁庭D.劳动保障行政部门三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。17.职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。18.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收______。19.劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。20.用人单位在______的情况下，不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.用人单位在劳动者试用期内，可以无理由解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在劳动合同期间，如果被依法追究刑事责任，用人单位可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位因生产经营需要裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工。()A.正确B.错误25.用人单位与劳动者协商一致，可以不签订书面劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《劳动合同法》中关于试用期规定的相关内容。27.解释劳动争议调解委员会的职能和作用。28.如何理解《劳动保障监察条例》中关于用人单位未按照规定缴纳社会保险费的处罚措施？29.在劳动争议仲裁程序中，仲裁庭的组成有哪些规定？30.请说明用人单位在招用劳动者时，应当履行的告知义务。

《人力资源管理师(劳动保障政策解读)考试真题卷2026年解析》一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《劳动保障监察条例》，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动保障行政部门可以采取罚款、没收违法所得、暂扣或者吊销营业执照等措施。2.【答案】D【解析】劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平原则、公开原则、诚实信用原则等。3.【答案】A【解析】职工因工受伤，应当由劳动保障行政部门负责认定。4.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间等内容。5.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者。6.【答案】D【解析】劳动者解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。7.【答案】B【解析】根据《劳动保障监察条例》，用人单位未按照规定支付劳动者工资的，劳动保障行政部门应当依法责令其支付；逾期不支付的，可以加收2倍的赔偿金。8.【答案】D【解析】用人单位招用劳动者，应当向劳动者提供工作岗位、工作内容、工作地点等信息。9.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2个月工资。10.【答案】D【解析】职工在怀孕、产假、哺乳期的情况下，用人单位不得解除劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者依照本法规定解除劳动合同、用人单位依照本法规定解除劳动合同、用人单位因生产经营需要裁减人员的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。12.【答案】ABCD【解析】劳动保障监察的范围包括用人单位招用劳动者违法使用童工、未按规定缴纳社会保险费、拖欠或未足额支付工资、违反劳动保障法律、法规侵犯劳动者合法权益等情况。13.【答案】ABCD【解析】劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、未按规定支付劳动报酬、非法解除劳动合同、违法对劳动者进行经济处罚的情况下，可以要求用人单位支付赔偿金。14.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。15.【答案】AB【解析】劳动争议的调解机构包括劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁庭是仲裁委员会的组成部分，而劳动保障行政部门负责劳动保障监督管理工作。三、填空题(共5题)16.【答案】二倍工资【解析】《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。17.【答案】工伤保险待遇【解析】职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残津贴、死亡抚恤金等。18.【答案】滞纳金【解析】用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动保障行政部门可以责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。19.【答案】三十【解析】劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除非法律、行政法规另有规定。20.【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期【解析】《劳动合同法》规定，用人单位在女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，不能无理由解除。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期间，如果被依法追究刑事责任，用人单位可以立即解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】《劳动合同法》规定，用人单位因生产经营需要裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工。25.【答案】错误【解析】《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不能以协商一致为由不签订书面劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解析】本答案概述了《劳动合同法》中关于试用期的最长时限、同一劳动者试用次数限制、试用期工资规定等内容。27.【答案】劳动争议调解委员会是依法设立的，由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成，负责调解劳动争议的组织。其主要职能包括：接受劳动争议当事人的调解申请，进行调解工作；调查了解劳动争议的事实和原因；提出调解方案；制作调解协议书；监督调解协议的履行等。劳动争议调解委员会的调解具有自愿原则，调解协议对双方当事人具有约束力。【解析】本答案阐述了劳动争议调解委员会的职能，包括接受调解申请、调查了解争议、提出调解方案、制作调解协议等，并说明了调解的自愿原则和协议的约束力。28.【答案】《劳动保障监察条例》规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动保障行政部门应当依法责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。对逾期不缴纳社会保险费情节严重的，可以依法处以罚款。此外，劳动保障行政部门还可以采取暂扣或者吊销营业执照等措施。这些处罚措施旨在保障劳动者权益，促使用人单位依法缴纳社会保险费。【解析】本答案解释了《劳动保障监察条例》中关于未按规定缴纳社会保险费的处罚措施，包括责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款以及可能的行政措施。29.【答案】劳动争议仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。仲裁员由劳动保障行政部门、工会组织、企业代表三方共同选派。仲裁庭组成后，应当向当事人送达仲裁员名单。当事人对仲裁员有异议的，可以申请回避。仲裁庭的职责是依法审理劳动争议案件，作出仲裁裁决。【解析】本答案描述了劳动争议仲裁庭的组成方式，包括