劳务派遣合规标准化工具模板课件

标准化课件劳务派遣合规标准化工具模板课件合规·风险·工具·管控2026年课件导览01合规认知基础厘清法律边界，明确三性要求02风险识别防控拆解用工全流程高频风险03工具模板落地交付可套用的标准化工具04长效管控机制建立持续合规的审查机制劳务派遣合规指南01合规认知基础先懂规则，再谈合规厘清劳务派遣的法律边界与三性要求三方法律关系与法律定位劳务派遣的核心特征是

雇佣与使用相分离派遣单位与劳动者签订劳动合同承担雇主责任用工单位实际使用劳动者承担用工管理责任被派遣劳动者与派遣单位建立劳动关系在用工单位提供劳动三性岗位的界定标准三性是判断用工方式能否使用派遣的

第一道门槛

，缺一不可岗位类型核心含义判断要点临时性存续时间不超过六个月岗位存续期限短暂辅助性为主营业务提供服务的非主营业务岗位与主营业务无直接关联替代性因脱产学习、休假等原因由他人替代存在原岗位人员用工比例红线与岗位禁区超比例使用或岗位违规，是执法检查中的高频处罚点比例红线2项数量上限被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%用工总量计算签订劳动合同人数

+

被派遣劳动者人数岗位禁区2项危险岗位矿山井下、海上作业等危险岗位禁止使用派遣主营岗位主营岗位不得使用派遣用工单位与派遣单位的责任划分事项派遣单位（用人单位）用工单位劳动合同签订主要责任配合工资发放主要责任按协议支付费用社会保险缴纳主要责任监督岗位安全与劳动保护配合主要责任日常用工管理配合主要责任责任共担不等于责任模糊，协议中必须逐项明确劳务派遣合规指南02风险识别防控风险藏在流程的每个细节里拆解用工全流程中的高频合规风险招聘入职环节风险招聘是风险的第一入口，主体不清极易演变为

事实劳动关系风险一：招聘主体混乱用工单位直接以自己名义招用派遣劳动者，造成事实用工风险二：资质核验缺失未核验劳动者身份信息或从业资格，存在造假隐患风险三：告知义务缺位劳动者对岗位性质、待遇不知情，入职信息不透明风险四：岗前培训未落实安全培训与职业病危害告知未执行，埋下用工隐患协议签订环节风险协议与合同是责任边界的载体，条款缺一不可派遣协议风险3项核心条款缺失未明确派遣岗位、人数、期限、费用等核心条款权责约定空白未约定双方权利义务、违约责任与争议处理退出机制缺失未约定退回情形与退回程序劳动合同风险3项合同期限不达标派遣单位与劳动者未签订两年以上固定期限合同用工信息不明未约定被派遣劳动者的用工单位与派遣岗位报酬约定违规未按不低于当地最低工资标准约定报酬薪酬社保与工时风险薪酬社保与工时风险清单5类风险同工同酬未落实同类岗位被派遣劳动者与本单位劳动者报酬存在差异社保漏缴、少缴跨地区派遣未按用工单位所在地标准参保加班费计算基数不统一以最低工资或基础工资为基数，规避加班成本考勤与工时管理缺失超时加班、未依法安排休息休假工资支付链条过长派遣单位与用工单位支付责任不清，导致拖欠监察必查项争议高发区退回与解除环节风险梳理退回、解除与终止环节的合规风险，防止违法解除引发的赔偿责任风险警示违反禁止性退回规定，将面临违法解除的双倍赔偿风险合法退回情形3项法定过失情形劳动者存在过失客观情况重大变化劳动合同订立时的客观情况发生重大变化依法裁员或经营困难用工单位依法裁员或经营严重困难禁止性退回情形4项孕期、产期、哺乳期劳动者处于三期保护期医疗期内劳动者处在医疗期内职业病或丧失劳动能力患职业病或因工负伤并确认丧失劳动能力其他禁止退回情形法律法规规定的其他禁止退回情形劳务派遣合规指南03工具模板落地把合规变成可复制的动作交付可直接套用的标准化工具与模板三性岗位评估工具判断标准只有固化为

表单动作

，才能真正落地三性评估表岗位名称是否临时性是否辅助性是否替代性评估结论岗位示例一————岗位示例二————逐岗对照三性标准填写，任一项不符合即不建议使用派遣评估结论需经用工单位与派遣单位共同确认评估表留档备查，作为合规依据派遣协议核心条款清单条款类别必备内容基础信息派遣岗位、工作内容、工作地点人员与期限派遣人数、派遣期限、起始时间费用结算服务费用、支付方式、结算周期权利义务双方管理与配合职责退回约定退回情形、退回程序、交接安排违约责任违约情形与责任承担方式争议处理争议解决途径与管辖约定协议签订前，对照清单

逐项打钩，避免条款遗漏用工合规审查台账台账核心字段6项派遣单位信息派遣单位名称、资质证照编号与有效期限派遣岗位与人员派遣岗位、人数、在岗人员名单合同与协议2项劳动合同与社保劳动合同签订与社保缴纳情况派遣协议派遣协议签订与续签日期比例与变动2项用工比例统计用工比例统计与达标情况人员变动记录退回、离职与补员记录使用建议按月更新确保数据与实际情况一致使用建议对应归档台账与协议、合同原件对应归档使用建议基础底稿作为自查与迎检的基础底稿用工合规自查清单自查的目的不是应付检查，而是

提前发现并修复漏洞主体资质自查2项合法经营许可派遣单位是否具备合法经营许可许可覆盖岗位许可范围是否覆盖实际派遣岗位用工过程自查3项三性评估岗位是否通过三性评估用工比例≤10%用工比例是否在10%以内合同与社保劳动合同与社保是否合规权益保障自查3项同工同酬是否落实同工同酬工时与休假工时与休息休假是否合规诉求表达渠道是否畅通劳动者诉求表达渠道劳务派遣合规指南04长效管控机制合规不是一次检查，而是长期习惯建立持续合规的审查与迭代机制合规责任体系与组织保障没有

责任到人

的机制，工具就只是摆设建立健全合规责任体系，以组织保障推动派遣用工管理落地。五项责任分工5项牵头统筹人力资源部门统筹派遣用工合规管理岗位落实专人负责台账维护、协议审核与对接派遣单位协同分工人力、法务、业务部门分工协作高层承诺将合规要求纳入管理目标问责规则对违规用工行为追究相应责任定期审查与动态监控合规管理需要

固定节奏

，而非临时应付合规不是终点，而是持续运营的日常审查节奏月度更新用工台账，核对人员与社保数据季度复核用工比例与三性岗位适用情况年度全面合规体检，评估制度有效性监控要点法规追踪追踪法规政策更新，及时调整内部规则资质监控关注派遣单位资质与经营状况变化案例复盘分析劳动争议与投诉案例，反哺制度改进培训与制度迭代“合规能力是练出来的，制度生命在于持续迭代”——合规能力是练出来的，制度生命在于持续迭代分层培训3层管理层理解合规红线与违规后果人力从业者掌握三性评估、协议审核与台账操作业