2026年劳动用工监管试题含答案

2026年劳动用工监管试题含答案一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.根据2025年修订的《劳动保障监察条例》，劳动用工监管中对新就业形态平台企业的劳动用工主体责任认定，下列说法正确的是（）A.只要是平台注册的零工，平台一律不承担用工主体责任B.平台对劳动者进行劳动过程实质性管理的，应当依法认定为劳动关系，承担相应用工主体责任C.平台只要和劳动者签订了承揽协议，就可以否定劳动关系D.新就业形态劳动者不适用最低工资规定答案：B2.根据2024年修订的《社会保险费征缴监督检查办法》，用人单位应当自用工之日起多少日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C3.根据《中华人民共和国劳动法》关于延长工作时间的规定，因特殊生产经营需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长时长上限和每月累计延长时长上限分别为（）A.1小时，24小时B.2小时，30小时C.3小时，36小时D.4小时，48小时答案：C4.根据2025年人力资源和社会保障部印发的《劳务派遣监管暂行办法》，用工单位使用劳务派遣劳动者的比例不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B5.劳动保障监察机构查处用人单位拖欠劳动报酬的违法行为，应当自立案之日起多少个工作日内完成查处；案情复杂的，经劳动保障监察机构负责人批准可以延长多少个工作日（）A.30，15B.45，30C.60，30D.90，60答案：C6.下列哪种情形不属于劳动用工监管中认定的违法超时加班行为（）A.生产设备发生故障影响生产，必须紧急抢修的B.用人单位为赶出口订单，要求全体职工连续一个月周末加班C.安排劳动者延长工作时间后，未按照规定支付1.5倍加班工资D.当月累计安排劳动者延长工作时间达到40小时答案：A7.2024年修订的《女职工劳动保护特别规定》明确，国家法定基础产假最低天数为（）A.98天B.128天C.158天D.188天答案：B8.用人单位在招用人员时，下列哪种行为符合劳动用工监管规定（）A.要求求职者将身份证原件扣押在单位人事部B.以是传染病病原携带者为由拒绝录用乙肝病毒携带者C.根据岗位要求和学历层次对不同求职者设定合法范围内不同期限的试用期D.要求求职者缴纳1000元岗位风险保证金，离职后退还答案：C9.根据根治欠薪工作的最新监管要求，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，下列不属于告示牌必须明示的信息是（）A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位相关负责人信息B.项目开工、竣工日期C.当地最低工资标准D.当地最低工资年度增速答案：D10.新就业形态用工监管中，要求平台企业向提供正常劳动的劳动者支付劳动报酬的最低标准底线是（）A.不低于劳动者提供劳动所在地月最低工资标准B.不低于平台企业注册地月最低工资标准C.不低于全国城镇单位就业人员月最低工资平均水平D.不低于劳动者户籍地月最低工资标准答案：A二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）1.2026年全国劳动用工监管的重点监管领域包括下列哪些（）A.新就业形态平台企业劳动用工合规B.工程建设领域拖欠农民工工资问题C.劳务派遣超比例、无资质违规用工D.超时加班侵害劳动者休息权问题E.用人单位欠缴社会保险费问题答案：ABCDE2.根据劳动保障监察相关规定，劳动用工监管中，用人单位下列哪些行为属于明确的违法行为（）A.用工超过一个月未依法与劳动者签订书面劳动合同B.劳动合同约定的试用期超过法定上限C.按照法律法规规定代扣劳动者个人所得税D.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间E.低于当地最低工资标准支付劳动者工资答案：ABDE3.下列关于劳动合同试用期的说法，符合劳动用工监管规定的有（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCDE4.新就业形态劳动用工监管中，要求平台企业落实的劳动权益保障责任包括下列哪些（）A.按时足额支付劳动报酬，不得克扣、拖欠劳动者报酬B.按规定为符合劳动关系认定标准的劳动者缴纳社会保险C.对提供正常劳动的劳动者，月度劳动报酬不得低于劳动者提供劳动所在地最低工资标准D.落实劳动者休息休假权利，不得强制或者诱导劳动者超时工作E.按规定为不完全符合劳动关系的新就业形态劳动者缴纳单险种工伤保险答案：ABCDE5.劳动保障监察机构在进行劳动用工监督检查时，依法可以采取的调查、检查措施包括下列哪些（）A.进入用人单位的劳动场所进行现场检查B.就调查检查事项询问相关人员，制作询问笔录C.要求用人单位提供与劳动用工相关的所有材料，必要时要求用人单位作出说明D.查阅、复制用人单位的劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴费记录等材料E.对可能被灭失或者被转移的证据，依法先行登记保存答案：ABCDE6.下列哪些情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同E.劳动者在用人单位连续工作满五年，且担任中高层管理职务的答案：ABCD7.根据工资支付相关监管规定，用人单位合法从劳动者工资中代扣的款项包括下列哪些（）A.劳动者应当缴纳的个人所得税B.劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金C.人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同约定要求扣除的赔偿费用，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准E.用人单位办公耗材、团建费用的分摊费用答案：ABCD8.劳务派遣用工监管中，下列属于劳务派遣单位违法行为的有（）A.未取得劳务派遣经营许可证，擅自开展劳务派遣经营业务B.克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬C.向被派遣劳动者收取入职押金、服装费等费用D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费E.与被派遣劳动者签订一年期固定期限劳动合同答案：ABCE9.下列关于用人单位缴纳社会保险费的说法，符合劳动用工监管要求的有（）A.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免B.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人C.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额D.任何单位和个人都有权举报用人单位欠缴、漏缴社会保险费的违法行为E.用人单位注销清算后，其欠缴的社会保险费和滞纳金可以依法免除答案：ABCD10.劳动用工监管中，对用人单位拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门可以采取的合法处理措施包括（）A.责令用人单位限期支付拖欠的劳动者工资B.逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.用人单位法定代表人或负责人涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，依法移送公安机关追究刑事责任D.符合条件的，将用人单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，实施跨部门联合惩戒E.不经法定程序直接查封用人单位的所有银行账户，强制划扣资金支付工资答案：ABCD三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.劳动用工监管中，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：正确2.新就业形态平台企业只要与注册劳动者签订了民事合作协议，就可以不承担任何劳动保障责任，劳动保障监察机构无权监管。答案：错误3.我国劳动法明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息2天。答案：错误4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。答案：正确5.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。答案：正确6.全国劳动用工监管对最低工资的口径统一，所有地区的最低工资标准都包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。答案：错误7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案：正确8.工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，该制度能够有效防范包工头卷款欠薪风险，符合劳动用工监管要求。答案：正确9.女职工休产假期间，用人单位可以停发女职工的工资，无需支付任何劳动待遇。答案：错误10.用人单位解除或者终止劳动合同后，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。答案：正确四、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）1.案例一：2025年10月，某外卖平台A公司注册地为甲省省会，在乙市开展本地外卖配送业务，共有注册外卖骑手210名，其中150名骑手均签订了《平台服务承揽协议》，协议明确约定双方为民事合作关系，不属于劳动关系，A公司不承担任何用工主体责任，不缴纳任何社会保险，报酬按照每单4元的标准计提，每月根据跑单量结算发放。A公司通过平台算法设置了严格的考核规则：要求骑手当月跑单量不得低于260单，达不到标准扣发10%的总报酬；要求骑手每日在线时长不得低于8小时，早高峰（7:00-9:00）、午高峰（11:30-13:30）、晚高峰（17:30-19:30）三个时段必须保持在线，迟到10分钟以上或者未在线，扣发当日所有冲单奖励。2025年11月，骑手张某因为家中老人突发重病住院，请假3天未上线，A公司扣除了张某当月全月的冲单奖励500元，张某认为A公司的行为违反劳动用工规定，向乙市劳动保障监察机构投诉，要求监管部门查处A公司的违法用工行为，维护自身合法权益。结合劳动用工监管相关规定，回答下列问题：（1）本案中A公司的用工行为存在哪些违法违规点？（8分）（2）乙市劳动保障监察机构对本案应当如何依法处理？（7分）参考答案：（1）A公司的违法违规点主要包括以下五个方面：第一，逃避用工主体责任，通过签订虚假民事承揽协议掩盖事实劳动关系。根据我国劳动法律法规和最新劳动用工监管规则，判断劳动关系的核心是用人单位是否对劳动者进行实质性劳动管理，本案中A公司要求骑手每日在线不低于8小时，三个核心高峰时段必须在线，设置了严格的跑单量考核和奖惩机制，对劳动者的劳动时间、劳动过程进行了全方位约束，符合劳动关系的认定标准，A公司通过签订虚假承揽协议规避劳动用工责任，属于劳动用工监管明确禁止的违法行为。第二，违反社会保险征缴相关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险。根据社会保险法相关规定，与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位应当自用工之日起30日内为其办理社会保险登记并按时足额缴费，A公司以双方不属于劳动关系为由拒绝为骑手缴纳社会保险，已经构成违法欠缴社会保险的行为。第三，不合理克扣劳动者劳动报酬，违反工资支付监管规定。A公司设置的考核规则不合理，张某仅因合理请假3天就被扣除全月冲单奖励500元，处罚力度和违纪程度严重不匹配，属于违法克扣劳动者工资的行为；如果部分骑手当月提供了正常劳动后，实际获得的劳动报酬扣除扣款后低于乙市最低工资标准，还同时违反了最低工资保障相关规定。第四，违反新就业形态算法监管规定，设置损害劳动者权益的考核算法。2025年人力资源和社会保障部联合多部门出台的《新就业形态劳动者劳动权益保障算法监管规则》明确要求，平台企业不得设置惩罚性过强、侵害劳动者休息权的考核算法，A公司的考核规则明显损害劳动者合法权益，违反算法监管要求。第五，侵害劳动者休息休假权利。A公司强制要求骑手每日在线8小时，三个高峰时段必须在岗，剥夺了劳动者合理的休息权利，属于侵害劳动者休息权的违法行为。（答对1点得1.6分，共8分）（2）乙市劳动保障监察机构应当按照以下流程依法处理：第一，对张某提出的投诉依法进行审查，符合立案条件的在5个工作日内立案，告知张某受理情况。立案后开展全面调查，调取A公司的用工协议、后台考核算法规则、报酬支付记录、考勤记录，询问A公司管理人员和其他骑手，固定相关违法证据。第二，调查终结后，根据查明的事实依法作出处理：一是认定A公司存在违法用工行为，责令A公司限期改正，对符合劳动关系认定标准的骑手依法签订书面劳动合同，纠正通过虚假民事协议掩盖劳动关系的违法行为；二是责令A公司限期为张某以及其他符合劳动关系认定标准的骑手补缴欠缴的社会保险费，按照规定加收滞纳金；三是责令A公司限期退还违法克扣张某的冲单奖励500元，逾期不退还的，责令按照应付金额50%以上100%以下的标准向张某加付赔偿金；四是责令A公司修改不合理的算法考核规则，调整考核强度，保障骑手的合理休息休假权利，不得强制或者诱导骑手超时工作；五是对A公司存在的多项违法行为，依法作出相应的行政处罚决定。第三，若A公司拒不改正违法行为或者逾期不履行行政处理处罚决定，依法将A公司列入劳动保障守法诚信失信名单，实施跨部门联合惩戒，并可以申请人民法院强制执行。同时，告知张某如果就劳动关系认定存在争议，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对处理结果不服的可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。（共7分）2.案例二：某建筑施工总承包企业B公司，2024年中标乙市某商品住宅项目，总造价1.2亿元，B公司随后将项目中的劳务工程全部分包给了不具备用工主体资格和施工资质的个人包工头李某，双方签订了劳务分包协议，约定由李某负责招用工人、发放工资，B公司按照工程量向李某支付劳务款。李某招用了52名农民工进入项目施工，2025年12月项目竣工验收合格后，B公司按照分包协议约定，已经将所有1800万元劳务款全部支付给了李某，但是李某拿到劳务款后卷款跑路，拖欠52名农民工工资共计238万元，52名农民工集体向乙市劳动保障监察机构投诉，要求B公司支付拖欠的工资。结合劳动用工监管相关规定，回答下列问题：（1）本案中B公司存在哪些违法违规行为？（6分）（2）本案拖欠的农民工工资应当由谁承担支付责任？说明理由，并简述劳动保障监察机构的处理流程。（9分）参考答案：（1）B公司的违法违规行为主要包括三个方面：第一，违法分包工程，违反工程建设领域劳动用工监管规定。B公司作为总承包单位，将劳务工程分包给不具备用工主体资格和相应施工资质的个人包工头，本身就是法律法规明确禁止的违法分包行为，也是工程建设领域产生欠薪问题的主要诱因，严重违反《保障农民工工资支付条例》等相关规定。第二，未落实工程建设领域农民工工资支付监管制度。根据最新监管要求，工程建设领域全部实行分包单位农民工工资由总承包单位代发制度，要求农民工工资直接发放到农民工本人的银行账户，不得发放给包工头，B公司未落实代发制度