人力资源管理师四级三级二级全套试题

人力资源管理师四级三级二级全套试题第一部分四级一、单项选择题1．人力资源管理各项职能中，处于基础和前提地位的是（）A．人力资源规划B．招聘与配置C．绩效管理D．薪酬管理2．企业人力资源管理工作的基础是（）A．岗位分析B．人员招聘C．员工培训D．绩效考核3．岗位分析的结果主要体现为（）A．工作说明书B．招聘计划C．培训计划D．薪酬方案4．岗位说明书的内容不包括（）A．岗位名称B．岗位职责C．任职条件D．员工个人工资5．人员招聘工作的起点是（）A．发布招聘信息B．制定招聘计划C．筛选简历D．组织面试6．人员录用的原则不包括（）A．德才兼备B．任人唯贤C．因事择人D．任人唯亲7．新员工入职培训的首要内容是（）A．企业文化教育B．专业知识C．操作技能D．管理方法8．下列不属于培训需求分析方法的是（）A．问卷调查法B．访谈法C．观察法D．头脑风暴法9．下列属于绩效考评主观评价方法的是（）A．排序法B．工作记录法C．工作标准法D．产量记录法10．绩效管理的起点是（）A．绩效目标设定B．绩效考核C．绩效反馈D．绩效改进11．下列不属于薪酬形式的是（）A．基本工资B．奖金C．津贴补贴D．员工培训费12．计时工资的计量单位是（）A．劳动时间B．产品数量C．销售额D．利润额13．计件工资的计量单位是（）A．工作时间B．合格产品数量C．考勤天数D．工龄14．根据劳动合同法，劳动合同期限的类型有（）A．固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B．短期、中期、长期C．试用期、正式期D．一年期、三年期、五年期15．劳动合同的试用期最长不得超过（）A．3个月B．6个月C．1个月D．12个月16．集体合同一般由（）代表职工与企业签订A．工会B．职工个人C．股东代表D．人力资源部门17．根据劳动法，劳动者每日工作时间不超过（）A．8小时B．7小时C．9小时D．10小时18．下列不属于全体公民放假的法定节日的是（）A．元旦B．春节C．妇女节D．国庆节19．员工人事档案一般由（）负责保管A．人力资源部专人B．员工本人C．部门经理D．财务部门20．办理员工入职手续时，最先进行的环节是（）A．入职登记B．缴纳社会保险C．发放工资D．转正考核21．下列不属于社会保险项目的是（）A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．商业人身意外险22．内部招聘的优点不包括（）A．降低招聘成本B．激励员工C．提高员工忠诚度D．引入新思想23．面试考官应尽力避免的评价误差是（）A．首因效应B．全面了解应聘者C．结构化提问D．统一评分标准24．员工培训的基本流程是（）A．需求分析-计划制定-实施-评估B．实施-计划-评估-分析C．评估-分析-计划-实施D．计划-实施-分析-评估25．考勤管理的依据主要是（）A．考勤记录B．工资表C．招聘计划D．培训记录二、多项选择题26．人力资源管理的职能包括（）A．人力资源规划B．招聘与配置C．培训与开发D．绩效与薪酬管理E．劳动关系管理27．岗位说明书的基本内容包括（）A．岗位基本信息B．岗位职责C．任职资格D．考核标准E．员工个人工资28．常用的招聘渠道有（）A．内部招聘B．网络招聘C．校园招聘D．猎头招聘E．人才市场招聘29．员工培训的类型包括（）A．岗前培训B．在岗培训C．脱产培训D．转岗培训E．自我提升培训30．绩效考评的作用包括（）A．为薪酬分配提供依据B．为人员晋升提供依据C．发现培训需求D．促进工作绩效改进E．直接决定劳动合同是否解除31．薪酬管理应遵循的原则有（）A．公平原则B．竞争原则C．激励原则D．经济原则E．合法原则32．劳动合同的内容包括（）A．合同期限B．工作内容C．劳动报酬D．社会保险E．劳动保护和劳动条件33．社会保险的特点包括（）A．强制性B．互济性C．保障性D．普遍性E．自愿性34．员工离职的形式包括（）A．辞职B．协商解除C．裁员D．退休E．劳动合同期满终止35．人力资源统计的主要内容有（）A．员工人数统计B．员工结构统计C．员工出勤统计D．员工薪酬统计E．员工培训统计第二部分三级三、单项选择题36．下列不属于人力资源需求预测方法的是（）A．趋势分析法B．回归分析法C．转换比率法D．岗位评价法37．人力资源供给预测中，用于预测企业内部人员流动的方法是（）A．马尔科夫分析法B．德尔菲法C．经验判断法D．比率分析法38．工作分析中的"6W1H"不包括（）A．做什么B．为什么做C．在哪里做D．薪酬多少39．招聘需求确定后，选择招聘渠道应考虑的首要因素是（）A．招聘岗位的性质B．招聘人数C．企业规模D．面试官人数40．下列不属于人员素质测评方法的是（）A．心理测验B．情景模拟C．面试D．企业估值41．结构化面试的优点不包括（）A．程序规范B．标准统一C．减少主观误差D．完全消除偏见42．员工培训需求分析涉及的层次是（）A．组织、任务、人员B．部门、班组、个人C．高层、中层、基层D．战略、战术、操作43．柯克帕特里克四级评估模型不包括（）A．反应层B．学习层C．行为层D．战略层44．确定绩效考核指标应遵循的原则不包括（）A．可衡量性B．相关性C．具体明确D．越模糊越好45．360度考核法的考核主体不包括（）A．上级B．同级C．下级D．政府46．平衡计分卡包含的维度不包括（）A．财务B．客户C．内部流程D．竞争对手47．岗位评价的方法不包括（）A．排序法B．分类法C．因素比较法D．头脑风暴法48．宽带薪酬的特点是（）A．薪酬等级多、幅度窄B．薪酬等级少、幅度宽C．薪酬水平固定不变D．没有薪酬等级49．按劳分配主体地位在我国分配制度中的体现主要是（）A．工资性收入占主体B．奖金收入为主C．津贴收入为主D．股权分红为主50．下列不属于劳动争议处理方式的是（）A．协商B．调解C．仲裁D．行政罚款51．劳动合同解除后，用人单位应在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A．15日B．7日C．30日D．3日52．用人单位进行经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况A．30日B．15日C．7日D．60日53．人力资源费用预算的控制方法不包括（）A．单项控制B．总量控制C．弹性控制D．放任失控54．人员招聘的最终目的是（）A．实现人岗匹配B．发布招聘信息C．安排面试D．办理入职手续55．企业培训开发的战略目标不包括（）A．提高员工综合素质B．支撑企业发展战略C．增强企业竞争力D．替代员工晋升制度56．绩效反馈面谈的技巧不包括（）A．双向沟通B．多听少说C．聚焦绩效本身D．只谈缺点不谈优点57．薪酬调查的主要目的是（）A．确定薪酬水平的外部竞争力B．了解员工内部满意度C．降低企业成本D．提高福利水平58．年功序列工资制的特点是（）A．工资随工龄增长而增长B．工资与业绩直接挂钩C．工资水平固定D．工资与学历无关59．员工援助计划主要关注的是（）A．员工心理健康B．招聘效率C．薪酬水平D．绩效考核60．人力资源信息系统的功能不包括（）A．员工信息管理B．工资计算C．招聘管理D．产品销售四、多项选择题61．人力资源规划的内容包括（）A．人力资源需求预测B．人力资源供给预测C．人力资源供需平衡分析D．人力资源规划实施与评估E．产品市场预测62．工作分析的方法有（）A．观察法B．访谈法C．问卷法D．工作日志法E．关键事件法63．招聘评估的指标包括（）A．招聘成本B．招聘周期C．录用比D．应聘比E．招聘员工留存率64．培训效果评估的内容包括（）A．反应评估B．学习评估C．行为评估D．结果评估E．过程评估65．常用的绩效考核方法有（）A．关键绩效指标法B．平衡计分卡C．目标管理法D．360度考核法E．排序法66．薪酬设计的步骤包括（）A．岗位分析B．岗位评价C．薪酬调查D．薪酬结构设计E．薪酬实施与调整67．企业福利的形式包括（）A．法定社会保险B．住房公积金C．带薪休假D．员工培训补贴E．健康体检68．劳动争议的解决途径有（）A．协商B．调解C．仲裁D．诉讼E．行政复议69．绩效管理的环节包括（）A．绩效计划B．绩效实施C．绩效考核D．绩效反馈E．绩效改进70．影响薪酬水平的因素有（）A．企业经济效益B．劳动力市场供求C．岗位价值D．个人绩效E．政府政策第三部分二级五、单项选择题71．下列不属于企业人力资源战略类型的是（）A．吸引战略B．投资战略C．参与战略D．竞争战略72．人力资源规划与企业发展目标相适应，体现的原则是（）A．战略导向原则B．经济性原则C．动态性原则D．合法性原则73．企业战略人力资源管理的基础是（）A．岗位分析B．人员招聘C．员工培训D．绩效考核74．人力资源战略规划的核心是（）A．人力资源供需平衡B．招聘计划C．培训计划D．薪酬计划75．组织设计的基本内容不包括（）A．部门划分B．管理幅度设计C．职权设计D．员工个人薪酬76．影响管理幅度的因素不包括（）A．管理者的能力B．下属的成熟度C．工作的复杂程度D．公司名称77．评价中心技术不包括（）A．无领导小组讨论B．公文筐测试C．管理游戏D．仅凭笔试成绩定录用78．职业生涯管理的主体是（）A．组织和员工B．仅组织C．仅员工D．政府79．企业文化建设中，激励体系属于（）A．制度层B．物质层C．精神层D．行为层80．关于绩效管理与绩效考核的关系，正确的是（）A．绩效考核是绩效管理的重要环节B．两者完全相同C．绩效管理包含于绩效考核D．两者没有关系81．基于素质的薪酬模式，确定薪酬水平的主要依据是（）A．员工的素质能力B．岗位价值C．工作年限D．考勤记录82．企业年金属于（）A．补充养老保险B．基本养老保险C．医疗保险D．失业保险83．弹性福利计划的特点是（）A．员工在额度内自主选择福利组合B．福利内容固定C．全员福利统一D．取消企业福利84．劳动关系的主体不包括（）A．劳动者B．用人单位C．工会D．消费者85．员工满意度调查的方法不包括（）A．问卷调查B．访谈C．民意测验D．产品抽检86．人力资源成本核算中，不包括（）A．招聘成本B．培训成本C．离职成本D．设备折旧87．计算人力资源流失率需要的数据是（）A．离职人数与平均员工数B．在职人数C．招聘人数D．出勤人数88．战略性薪酬管理的核心是（）A．支撑企业战略目标实现B．降低企业成本C．减少员工数量D．统一薪酬标准89．企业并购后的人力资源整合，首要任务是（）A．文化整合B．薪酬整合C．裁减人员D．招聘新人90．胜任素质"冰山模型"中，水面以下的部分主要是（）A．动机和特质B．知识C．技能D．学历91．员工晋升最主要的依据是（）A．工作业绩与能力B．工龄C．人际关系D．学历92．企业人力资源诊断的方法不包括（）A．问卷调查B．访谈C．资料分析D．产品定价93．劳动争议仲裁的时效期间为（）A．1年B．3年C．6个月D．2年94．下列社会保险项目中，不由企业和个人共同缴费的是（）A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．生育保险95．人力资源管理师二级对应的能力层次是（）A．高级管理与战略决策层面B．基础操作层面C．无明确层次D．仅现场作业层面六、多项选择题96．企业人力资源战略的类型有（）A．吸引战略B．投资战略C．参与战略D．竞争战略E．市场战略97．组织设计的原则有（）A．目标一致原则B．分工协调原则C．权责对等原则D．稳定与适应相结合原则E．精简高效原则98．战略性人力资源管理的特征有（）A．战略性B．系统性C．动态性D．人本导向E．成本导向99．评价中心技术的常用方法有（）A．无领导小组讨论B．公文筐测试C．角色扮演D．管理游戏E．情景模拟100．职业生涯规划管理的内容包括（）A．职业目标设定B．职业路径设计C．能力提升计划D．轮岗与晋升安排E．个人薪酬谈判101．平衡计分卡的维度包括（）A．财务B．客户C．内部流程D．学习与成长E．股东个人收益102．薪酬体系设计的类型有（）A．岗位工资制B．技能工资制C．绩效工资制D．宽带薪酬制E．计件工资制103．企业福利体系的内容包括（）A．法定福利B．企业自主福利C．弹性福利D．补充福利E．虚拟福利104．员工援助计划的服务内容包括（）A．心理咨询B．压力管理C．健康服务D．危机干预E．产品营销105．人力资源审计的内容包括（）A．招聘审计B．培训审计C．绩效审计D．薪酬审计E．劳动关系审计参考答案第一部分四级一、单项选择题1（A）2（A）3（A）4（D）5（B）6（D）7（A）8（D）9（A）10（A）11（D）12（A）13（B）14（A）15（B）16（A）17（A）18（C）19（A）20（A）21（D）22（D）23（A）24（A）25（A）二、多项选择题26（ABCDE）27（ABCD）28（ABCDE）29（ABCDE）30（ABCD）31（ABCDE）32（ABCDE）33（ABCD）34（ABCDE）35（ABCDE）第二部分三级三、单项选择题36（D）37（A）38（D）39（A）40（D）41（D）42（A）43（D）44（D）45（D）46（D）47（D）48（B）49（A）50（D）51（A）52（A）53（D）54（A）55（D）56（D）57（A）58（A）59（A）60（D）四、多项选择题61（ABCD）62（ABCDE）63（ABCDE）64（ABCD）65（ABCDE）66（ABCDE）67（AB