SK1117数控技术应用专业调研数据统计分析

寿光市职业教育中心学校数控技术应用专业国家中等职业教育改革发展示范校建设任务书验收材料SK1.1.1-7数控技术应用专业调研数据统计分析寿光市职业教育中心学校 1数控技术应用专业调研数据统计分析一、企业调研数据（一）调研数据结果题目 选项 百分比一、数控技术应用专业毕业生的岗位现状调研技术岗位 79.24%生产管理岗位 12.37%产品销售岗位 6.39%行政管理岗位 0%1、您认为数控技术应用专业中职毕业生在贵企业主要从事的岗位其它 2%中职毕业生 70%初、高中毕业生 8%大专或以上 20%2、企业更倾向选择哪一类人员成为生产一线工人其他 2%非常满意 64%基本满意 28%不满意 6%3、企业对中职学校毕业生的总体评价其他 2%35004000 元 74%40005000 元 0%50006000 元 26%4、企业给有约 5 年工作经验的中职毕业生的薪酬水平6000 元以上 0%二、人才及专业需求信息调查2 寿光市职业教育中心学校加工中心操作工证书 43.5%数控机床（铣床、车床）操作工证书29.7%普通机床操作工证书 13.4%线切割机床操作工证书 9.7%1、企业招聘时，对生产一线工人的相关技能等级证书类别要求其他 3.7%初级工 38%中级工 30%高级工 20%2、企业招聘时，对生产一线工人的相关技能等级证书要求技师或以上 12%车工 19%铣工 20%数控机床操作工 14%加工中心操作工 15%磨床工 13%线切割机床操作工岗位 4%绘图员 5%质检员 9%3、企业为应届毕业生提供哪些类型的岗位其他 1%数据编程 35.3%，数控加工 29.2%机械设计 19.4%质检 16.1%4、企业为数控技术应用专业毕业生提供哪些可发展性岗位？其他 3.2%获取新知识、新技能的能力 30%5、企业认为数控技术应用专业毕业生应具备哪些职业能 具备文化基础知识的能力 29%寿光市职业教育中心学校 3解决一般性专业问题的能力 16%独立解决问题的能力 13%指导他人工作的能力 8%力？其它 4%读图与识图的能力 24.37%选用量、工、夹标准件的能力16.29%数控车工岗位能力 18.47%数控铣工岗位能力 14.72%加工中心操作工岗位能力 11.21%线切割机床操作工岗位能力 5.26%运用 CAD、CAM 、CAE 进行模具设计的能力3.73%机械维修工 2.35%6、企业认为数控技术应用专业毕业应具备哪些专业能力？其它 3.6%车工 23.74%磨床工 2.14%铣工 26.15%加工中心操作工 12.65%线切割机床操作工 3.18%质检员 9%绘图员 5.68%数控机床操作工等 15.93%7、企业现紧缺的生产一线岗位有哪些？其它 1.53%三、校企合作方面的调研1、公司是否愿意与我校建立 非常愿意 73.29%4 寿光市职业教育中心学校较为愿意 18.34%合作关系，如订单培养等？不愿意 8.37%愿意 60.54%较为愿意 19.32%2、公司是否愿意委派数控技术人员到我校培训学生？不愿意 20.14%愿意 72.3%较为愿意 19.7%3、公司是否愿意接受我校教师到厂实践学习？不愿意 8%愿意 69.76%较为愿意 24.57%4、公司是否愿意接受我校学生前往顶岗实习？不愿意 5.67%有明确的合作计划 75.29%合作计划不太明确 17.82%5、今后三年贵公司是否有跟中职学校合作的打算？没有合作计划 6.89%订单培养员工 37.28%校内生产基地 32.17%联合办学 14.31%6、如果有跟中职学校合作的打算，准备从哪些方面合作？联合办厂 16.24%（二）调研数据分析1.数控技术应用专业毕业生的岗位现状调研（1）数控技术应用专业中职毕业生在企业从事的主要岗位寿光市职业教育中心学校 50%2040%6080%10技 术 岗 位生 产 管 理 岗 位行 政 管 理 岗 位产 品 销 售 岗 位其 他 数 控 技 术 应 用 专 业 毕 业 生 在 企 业 从 事 的 主 要 岗 位79.2412.370%6.392% 岗 位 名 称从调研的数据可以看出，从事技术岗位的人数占到了 80%，从事生产管理岗位的人数占到了 12%，从事其他岗位的人数占 6%，产品销售岗位仅占 2%。企业对一线技术工人的需求量较大。绝大多数都在企业一线岗位从事着技术生产线的工作。由此可见，一线技术工人仍是中职毕业生求职时的主要岗位，这也是与目前中职教育主要承担“培养专业技能型人才”的使命是分不开的。（2）企业更倾向选择哪一类人员成为生产一线工人？6 寿光市职业教育中心学校企 业 更 倾 向 选 择 哪 一 类 人 员 成 为 生 产 一 线 工 人70%8%202%中 职 毕 业 生初 、 高 中 毕 业 生大 专 或 以 上其 他我们通过对不同企业在选择一线工人学历时，调查发现，用人单位在招聘毕业生的首选会考虑中职毕业生，这一数据比例高达 70%。其次则是初、高中毕业生占到了 20%，然后才是高职高专类毕业生占到 8%。从调研的数据可以看出，中职毕业生倍受用人单位青睐，究其原因，一是中职毕业生较为踏实肯干，愿意从一线等基层做起，另外，从近几年的情况来看，国家技能型人才出现了短板，特别是生产一线的技能型人才较为紧缺，而高职院校的毕业生要求较高，希望走“技术骨干到企业行政管理等更高层次”的发展路线，从这一点看，中职毕业生恰好迎合了绝大多数企业对一线技术工人的需求。（3）企业对中职学校毕业生的总体评价是？寿光市职业教育中心学校 70%1203%40560%7非 常 满 意 基 本 满 意 不 满 意 其 他企 业 对 中 职 学 校 毕 业 生 的 总 体 评 价6428%6%2%从调研的情况来看，企业对中职毕业生的总体评价趋于满意。这一数据占到了 64%。基本满意的占到了 28%。不满意的仅占 6%。众所周知，中等职业教育是职业教育的起始阶段，是培养国家技能型人才的摇篮。随着时代的发展，现代技能型人才对振兴国家经济和科技的贡献尤为突出。中等职业教育传承着“输送优秀技能型人才”责任。因此，加快对技能型人才的培养特别是加大对职业教育的扶持力度是当前和今后一个时期我国在教育方面的一项重要而紧迫的任务。国家教育改革发展示范校校建设以中等职业教育为突破口就是一个很好的例证。另一方面，中职毕业生在进入企业后，虽然知识层次不是很高，但都能较好地遵守企业的规章制度，脚踏实地，有较强的敬业和奉献精神，这些优秀的品质正是为企业所看重的。8 寿光市职业教育中心学校（4）企业给有约 5 年工作经验的中职毕业生的薪酬水平。0%2406%80135-40上/40-5上/50-6上/60/上约 年 工 作 经 验 的 中 职 毕 业 生 的 薪 酬 水 平74%26%薪 酬 水 平从回收的调研问卷并经过数据统计可以看出，中等职业学校工作 5 年的中职毕业生的薪资维持在 3500-4000 元/月及 5000-6000 元/月两个区间范围内。其中在 3500-4000 元/月的毕业生占到了 74%，5000-6000 元/月的毕业生占到了 26%，中等职业学校毕业生在企业工作 5 年后，通过自己的努力，专业技能及各方面的能力有了明显的提升，薪酬也随之有了较大幅度地提高。这一薪酬在工薪阶层处于中等偏上水平，已达到了山东省工薪收入者的中、高等水平。这一数据表明，在企业早日稳定下来并努力干满一定工作年限的人在薪酬方面会达到一个期许值。一些好高骛远者、频繁