浅谈从校园人到企业人

浅谈从校园人到企业人李珍珍（河南工程学院，郑州，450007）摘 要：“起的比鸡早，睡得比狗晚，干的比驴多，吃的比猪差。 ”这是很多刚刚毕业的大学生喜欢用来调侃自己生活状况的话语。虽然说的有点夸张，但这也确实反映了一定的问题。大学生在从校园人转换为职业人的道路上是有很多困惑的。作为一名即将走出校园的大学生，在老师的教导下，通过利用图书馆、互联网等现代工具，我觉得自己对校园人从企业人转换所应具有的条件有了自己的看法；关键词：校园人；企业人；转换；自我定位；沟通技巧一、前言刚刚走出校园、踏入社会，进入企业的我们都还带着一些“学生”痕迹，当我们面对来自企业各方面的转换，都有着不同程度的不适应，我们会产生各种类型的“恋旧式”心理，因此，如何克服从学校到企业这一艰难的“水土不服”的适应期，从而顺利的从“学生”到“企业人”时摆在我们每位应届大学毕业生的难题。然而，我们并不能就此而止步不前，我们需要调整自己的心态，明确自己的定位，在企业里，虚心向他人学习，以争取在最短的时间里适应社会，适应企业。在正式成为企业人之前，我们必须要：了解学校和企业的区别；明白自己角色的转换，实现从校园人到企业人的顺利转变；建立正面积极的态度，调整心态、提升信心，增强敬业精神和责任感；提高适应能力，学会先适应后该笔吧的意识，快速融入企业环境；学会如何在企业中学习与人沟通；学会经营自己，做好职业规划等。二、明白自己所在企业对员工的要求企业非常需要具备有效“执行能力” 和良好素质的员工，不仅自身能尽职尽责，独立完成工作目标，而且有良好的人际关系能力，能与他人合作，共同完成团队的工作目标。而大学毕业生普遍存在企业适应不良症：心气浮躁、 “恃才傲世，缺乏合作精神”、 “眼高手低，实践操作水平差”、 “眼光短视，过分强调薪酬”、 “夸夸其谈，光说不练” 等等，影响了所在部门的绩效。由于自身的表现不被公司和同事认同，有很多毕业生难以接受理想与现状之间的巨大差距，沮丧之余，不反求诸己，自我检视，却开始了频繁“ 跳槽” 的又一轮求职旅程，使企业的管理成本大大增加，给企业造成损失。因此，作为一名刚毕业的大学生，尽管我们具备一定的专业知识，但是，要成为一个合格的企业员工，我们还必须在上岗前，从心态、技能等方面，完成从校园人到企业人的角色转换，才能踏踏实实的进入工作状态。 1三、在企业工作中我们该如何做1、培养责任心和敬业精神，养成良好的职业习惯，树立下一道工序就是自己的客户的服务意识，实现从校园人到企业人的角色转变。2、端正心态，以积极正面的态度，正确对待工作中出现的问题和遇到的挫折，以高昂的热情和斗志投入工作。3、学会处理个人与公司的关系，服从组织规则， “小我”融入 “大我”。4、掌握沟通技能，学会与上司、同事和客户的相处技巧，减少误解和冲突，增进信任，提高工作绩效。5、分清轻重缓急，合理安排工作，忙要忙出成果与意义。6、学会习解决问题的程序和辅助的工具去分析并解决工作中出现的疑难问题。27、了解礼仪与成功的关系，把礼仪化作自己的行为习惯，塑造良好的职业形象。形体礼仪成功人士的另一张名片，语言礼仪让礼仪为你的语言增色。8、树立自我批判的意识，更新观念，规划职业生涯，适应公司的发展。我们都知道，生活在这个社会，都必须使自己适应社会，才能不被淘汰。同样，在企业工作，就必须处理好自己与企业的关系。处理不好，企业和个人都不会成功。但，作为个人，很难控制别人和环境，我们能做的首先是改变自己，从自己做起，学会在企业里如何做人，如何做事。 2四、主动积极，迎接挑战心态决定成败。每个人都有自己做决定的权力。当人们根据价值观用这种权力来选择反应的时候，他们是主动积极的。换句话说，主动积极的人运用自由来选择最能体现其价值观的反应。当他们致力于他们有能力控制的事情（影响圈）而不是被动地忧虑那些他们没有控制力或控制力很小的事情（关切范围）时，他们积极地影响形势产生并加强影响圈。1、每个人都有选择自己行为的自由，并且要为自己的选择负责。2、杜绝抱怨，聚焦于“影响范围”而采取主动，并扩大“影响范围”。3、五级成熟度：从公司和客户的要求看自身的完善与提高。4、从自己做起，化消极为积极，用行动赢得尊重。五、如何与他人共事作为企业的员工，最重要的是要学会如何与他人共事。良好的技巧是必不可少的，也是我们通向成功之路的垫脚石。1、融入团队服从组织规则：制度及企业共同认可的价值观是一个僵化到固化到优化的过程。我们要学会主动与人沟通，工作上的事哪怕自己真的很明白也要与同事沟通一下不见得是请教，可以听下他对事情的看法。自已认为是应该大声说话的时候一定要大声说，不要私下里和别人小声嘀咕，这是办公室的禁忌。不明白的一定要问，不要自已轻意的下决定。刚开始的时候要工作积极，不拉帮结派。不要在工作时间打私人电话。不要把自己搞的太被动。但也不要特主动。要在大家面前树立自己的威信。2、与同事相处的六大技巧：第一 要认识到他家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰，作为公务员要有和同事和睦相处的能力。第二 人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的。第三 和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第四 要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。第五 同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。切忌：不要问同事工资，感情生活等隐私问题，同事不是友谊。3、与上司相处的四个原则：尊重，听话，分忧，正派。与上司和谐相处五问：（1）上司是什么样的人3（2）帮助上司达到目标没(3)上司是习惯上午还是下午处理问题(4)是否了解上司对你的期望(5)是否尽力使你上司和部门更出色对于不同性格的上司，我们要“对症下药”，如果是自己的问题就要虚心接受，如果不是，就可以考虑工作稳定性的问题了。暴躁型：这类上司经常为一点小事发脾气，性格急躁。遇到这类上司我们要仔细留意一下，他发脾气是否有一定的规律；是否我们所做的工作总是令他不满意；是否他容易将个人情绪带进办公室。如果确实是因为自己的工作做得不够好，不要推卸责任或试图解释，最好的方法就是冷静地对他说，我立即去调查这件事或以后会注意，然后立即离开他。优柔寡断型：上司总是朝令夕改，令人措手不及，这样我们最好遵照他的意思，先做好计划书是一个明智的做法。如果上司总是这样，那么我们就该做出反应了，可以拿出照他的意思做好的计划书给他看，并告诉他为了这份计划书，自己付出了很多劳动。摆款型：此类上司自恃清高，喜欢摆架子，而且心胸狭窄。与这类上司相处，能容忍就尽量容忍，只要不违背自己的良心，他摆款时你最好干好自己的工作，偶尔附和他几句也无伤大雅。工作狂型：此类上司认为不断工作的人才懂得更好的生活，因此他非常欣赏的、努力工作的下属的任务量会很大，要改善这种状况，我们可以先物色一个适合这项工作的人，然后在适当的时候向老板推荐此人，应耐心地向他解释，增加一个人会使任务完成得更加出色。管家婆型：这类上司事无巨细，什么都管。表面上他似乎相当开朗，鼓励人尽其才，实际上他只是将他下属当工具，他的意见就是命令，我们很难获得成就感。我们最好的方法就是主动向他汇报工作情况，让他对我们的工作进展了如指掌，这样他的心情自然就舒畅多了。不体谅下属型：此类上司见高就拜、见低就踩，做事缺乏责任心，不会体谅下属。如果上司总是这样，我们不能一味容忍，应找一个机会向他表明你的意见，如他不接纳意见，那么我们该考虑跳槽了。 3六、与公司一起成长在通过自己的努力和虚心学习他人之后，我们会日渐成为企业的骨干，也会日渐爱上的自己的工作，与企业一起成长。我们要必须做到磨练自己的品格，忠于组织；提升能力，勇于承担责任；因时