关于开展学院学生就业工作总结

关于开展学院学生就业工作总结 暨评选表彰学生就业工作先进集体的通知 各学院： 为了总结经验，鼓励先进，促进交流，增 强学院的学生就业工作 主体意识， 进一步推动我校学生就业工作的发展，经学校研究，决定 开展学院学生就业工作总结，并评选表彰学生就业工作先进集体。现 将有关事项通知如下： 一、工作总结 （一）各学院参考附件 1西南大学学院就业工作考核指标体系 （试行）的考核内容，对学院 20082009 年的学生就业工作进行全面 总结，提交 总结材料。 （二）总结材料要求写实，有必要的数据和佐证材料支撑。 （三）研究生就业工作总结和本科生就业工作总结分别进行，分别 提交总结材料。 二、评选先进 （一）评选范围 全校各学院、研究生培养单位、荣昌校区系部 （二）评选项目 研究生就业工作先进评选项目：毕业生就业工作先进集体 本科生就业工作先进评选项目：学生就业工作先进集体、学生就 业指导工作先进集体、就业市场拓展工作先进集体、促进毕业生到基 层就业工作先进集体、促进学生考研工作先进集体、大学生创业教育 2 工作先进集体 （三）评选名额 研究生就业工作先进集体评选 8 个，本科生就业工作先进集体评 选 15 个（含全部评选项目）。 （四）评选办法 1、按照申报条件，符合条件的学院填写申报表进行先进集体 评选的申报，未申报的学院视为放弃。 2、学院可以同时申报研究生就业工作先进评选项目和本科生就 业工作先进评选项目，但申报本科生就业工作先进评选项目时，只能 申报其中一项，不能同时申报多项。 3、学校设立由学校领导、招生就业处、研究生院组成的评选委员 会，负责先 进集体的评选工作。 （五）申报条件 申报条件见附件 1。 （六）表彰 先进集体的表彰在学校就业工作会上统一进行，发放奖金、奖牌。 三、时间要求 （一）每个学院 12 月 15 日前完成就业工作总结，提交总结材料。 （二）先进集体申报截止时间：12 月 15 日。 （三）本科生就业工作的总结材料和先进集体评选申报表交招 生就业处蒋寒老师处，研究生就业工作的总结材料和先进集体评选 3 申报表交研究生部颜泽英老师处。 联系电话：68254619（本科）； 68251235（研究生） 特此通知。 附件：1、西南大学学院就业工作考核指标体系（试行） 2、研究生就业工作先进集体评选申报条件 3、本科生就业工作先进集体评选申报条件 4、就业工作先进集体评选申报表 西南大学 二九年十二月三日 4 附件 1： 西南大学学院就业工作考核指标体系（试行） 考核 指标 指标 总分 评分标准 成立由学院党政“一把手”任组长的就业工作领导小组（0.5 分） ，领导小 组有合理分工、责任落实（0.5 分） ，领导小组有议事制度（0.5 分） ，每学期 专题研究就业工作的会议不少于 2 次（0.5 分） 制定有年度就业工作计划和工作目标，计划全面，目标明确（0.5 分） ，有 全面详细的工作日程安排（0.5 分） 就业工作经费落实到位，使用合理（0.5 分） 建立学生就业指导导师制度（0.5 分） 建立学院领导联系毕业班制度（0.5 分） ，制度落实到位（0.5 分） 院长和书记每人参加毕业生座谈会不少于 1 次（0.5 分） 院长和书记向全院教职工做参与就业工作的动员报告（0.5 分） ，院长和书 记参加毕业生大会做动员报告（0.5 分） 组织 领导 7 制订其它促进就业工作的制度或办法，措施得力（0.5 分） 专题研究以就业和社会需求为导向的人才培养模式和教育教学改革（0.5 分） 制订有与社会需求接轨的人才培养改革计划，并已开始实施（1 分） 制订有明确、可行的每个专业的具体培养目标（1 分） 人才 培养 改革 3 每个学生从一年级就清楚本专业的具体培养目标（0.5 分） 有就业工作专题网页，内容全面充实（2 分） 建立用人单位数据库并实时更新（2 分） 建立含有毕业生生源信息、素质档案和就业情况跟踪记录的数据库并实时 更新（2 分） 按时认真完成学校布置的单项工作内容（2 分，缺 1 次扣 0.5 分） 提交各专业学生素质与就业的特点或规律的年度定量分析报告（1 分） 就业 管理 10 提交年度就业工作总结（1 分） 制订有学院的全程化就业指导方案（1 分） 就业工作人员掌握就业政策、各项管理制度、就业指导相关理论知识并具 备实际指导能力（1 分） 指导学生建立职业生涯规划档案卡（2 分） 每学期分年级有针对性的开展一次职业生涯规划集体指导活动（1.5 分） 每学期邀请专业相关的校友、企业人力资源管理人士来校讲座不少于 2 次 （1 分） 每年集中开展 1 次毕业生价值观、就业观教育活动，效果明显（1 分） 每年集中开展 1 次专业相关的就业形势报告会（1 分） 每年集中开展 1 次就业政策和管理制度解读以及毕业生就业动员会（1 分） 就业 指导 16 积极组织学生参加学校开展的就业指导活动（1 分） 5 制订鼓励学生考研、留学的措施（1.5 分） 制订对就业困难毕业生的帮扶政策或措施（1 分） 制订鼓励学生提高就业竞争力的措施或办法（1 分） 落实毕业生逐人谈话，开展个性化就业指导的工作（1 分） 毕业生对学院开展就业指导工作的满意度高（1 分） 每年开展有引导毕业生到基层就业的宣传动员会（1 分） 针对国家和地方的基层就业项目开展有专题宣传动员会（1） 制订有鼓励毕业生到基层就业的措施（1 分） 鼓励 基层 就业 4 毕业生到基层就业的人数多或比例高（1 分） 向企事业单位寄发学院专业宣传材料（寄发单位数不低于毕业生数的 2 倍） （2 分） 拥有紧密联系的企事业单位数不低于毕业生数的 1/2 并区域分布比较广泛 （5 分，每少 10 个扣 0.5 分） 拥有的毕业生就业见习基地数不低于毕业生数的 1/5 并区域分布比较广泛 （5 分，每少 10 个扣 0.5 分） 举行 10 家以上单位规模的学院专场招聘会（2 分） ，每签约 1 人（0.1 分， 最高 5 分） 独立邀请用人单位到学院招聘（每个单位 0.5 分，本款最高 6 分） 市场 拓展 与 双选 活动 30 教职工个别推荐毕业生就业（成功推荐 1 人 0.1 分，本款最高 5 分） 毕业生升学率达 30%以上（ 10 分，每少 1% 扣 0.5 分） 签约率达 40%以上（10 分，每少 1% 扣 0.5 分）工作成效 30 升学和签约之余的毕业生，灵活就业率 100%（10 分，每少 1%扣 0.3 分） 总分 100 特色 项目 50 6 附件 2： 研究生就业工作先进集体评选申报条件 1认真贯彻执行党和国家关于毕业研究生就业的方针、政策， 严格遵循有关工作程序，能按时保质完成就业相关工作； 2切实落实“一把手”工程，学院（所、中心）建立了主要负 责人亲自抓、分管领导具体抓的工作机制，分工明确、机构健全； 3调动各方面力量做好毕业研究生就业工作，积极发挥毕业研 究生导师在就业工作中的作用。在人员配置、工作经费、办公场地、 硬件设施等各方面工作条件得到保证，就业工作队伍较稳定； 4就业工作管理规范，有相关的管理制度及措施。在开展信息 收集、就业指导、诚信教育、对就业困难毕业研究生进行帮扶、就 业市场拓展等相关工作方面做得较好，毕业研究生违约率较低； 5毕业研究生就业工作取得一定成绩，初次就业率、签约率、 年终就业率等指标高于全校平均水平。 7