劳保中心工作总结

吴家堡镇本届党委时期劳动保障工作及今后的工作思路 五年来，在镇党委、镇政府的正确领导下，劳动保障工作始终坚持落实科 学发展观，以关注民生为中心, 以全面落实各项惠民政策为宗旨，以加强劳动 保障工作队伍建设为重点，紧紧围绕工作目标，扎扎实实开展工作，通过各方 努力，较好的完成了各项工作任务，现将主要工作情况总结如下： 一、本届党委时期主要工作 （一） 、充分利用政策，妥善解决失地农民的养老问题 为妥善解决因建设用地造成的失地农民养老问题，根据上级有关文件精 神，用足用活相关政策，中心连续三年(2008 年至 2010 年) 为 1100 多名符合条 件的失地农民进行一次性整体补缴养老保险，补缴金额 1900 万元。五年来， 已动员全镇 3104 人参加灵活就业养老保险。 （二） 、采取措施，促进本镇劳动力与失业人员培训及就业服务 为做好本镇劳动力培训及就业服务工作，截止 2011 年底，累计开展了面 点、推拿、按摩，育婴等各类技能培训班，参加培训并取得技能证书人数达 1000 余人，大大提高了劳动技能，增加了就业机会。同时搭建就业平台，槐荫 区连续三年(2009 年至 2011 年)在我镇召开“春风行动”招聘会，通过各种努力， 开发就业岗位 2000 多个，安置城镇就业 4590 人次，其中下岗失业人员 516 人， 就业困难群体 160 人。 （三） 、积极宣传劳动保障法律、法规，全面落实各项优惠政策 1、根据市、区劳动局提出的加大小额担保贷款力度，以创业带动就业的 工作要求，我们扩大宣传，办理创业培训班，发放明白纸等，让一部分确实有 创业愿望又有创业项目的人员申请到小额贷款，通过宣传，累计为 35 家个体 工商户申请发放贴息小额贷款 123 万元，连续三年位列全区第一，并在全市做 了典型经验介绍。为个体私营企业发展注入了活力，促进了全镇个体私营经济 活动的发展。 2、农村小额人身保险工作，是区政府对全区农民群众的一项关爱民生、 惠民爱民的重要民心工程，是一项新工作，也是两镇一项重要的惠农工作。中 心和各办事处分管领导积极召开各种会议，通过宣传发动，已连续两年为全镇 18104 人参保，符合条件的村民参保率 98%以上。此项工作开展两年来，累计 赔付 16 起因病或意外身故案件，共赔付金额 95500 元。 3、建立新型农村养老保险制度，是党中央、国务院关注解决三农问题、 构建和谐社会的具体体现，是实实在在解决广大农村居民老有所养的重大惠民 工程，在各级领导的指导和帮助下，在办事处、村及中心工作人员的努力下， 累计为 33 个村 7200 余人办理了新农保，征缴费用 210 余万元。为 1989 名符 合条件的年满 60 周岁老年人发放农保金 131 万元。 4、五年来，累计办理城镇居民医疗保险 2351 人，加上新农合、企业职工 医保，基本实现了医保全覆盖，参保率达 98%以上；累计接受退休人员 289 人， 为病逝的退休人员申领丧葬费、救济金及遗属补助费累计 140 余万元；为 317 人次发放灵活就业社保补贴 171962.40 元，发放公益性岗位补贴 10 余万元。 通过实施这些民心工程，政府为群众办了实事，密切了群众与政府的关系， 加深了群众对政府满意度，树立了政府的良好形象，确保了社会和谐稳定。 （四） 、加强劳动保障服务平台建设，提升劳动保障服务工作形象 近年来，吴家堡镇党委、镇政府高度重视镇劳动保障服务中心平台建设， 2010 年，投资近 10 万元，对中心进行改造装修，同时成立了全市第一家乡镇 规范化劳动人事争议调解中心。自调解中心成立以来，不到两年时间，累计调 解处理劳动人事争议案件十余起，并解决拖欠职工工资 2.93 万元，切实维护了 职工的合法权益，确保了劳动关系的和谐稳定。 中心注重工作人员的素质培养，积极提倡微笑服务。五年来，中心先后获 得“济南市劳动保障系统优质服务窗口” 、 “济南市劳动保障系统先进单位” 、 “济南市劳动监察先进单位” 、 “团区委青年文明号” 、 “全市劳动就业先进集体” 等荣誉称号。中心工作人员更是多人多次获得市级、区级“先进个人”称号。 中心成立以来，从没有发生集体越级上访、投诉、媒体曝光等现象，为构建和 谐社会，维护社会稳定，提高社会保障作出了一定的贡献。 二、今后的工作思路及采取的措施 1、充分利用辖区优势，积极引进外部教学资源，继续加强对失地农民和 农村富余劳动力的技能培训和创业意识培训，进一步提高他们的技能素质和就 业能力，增强他们的自主创业意识，通过自主创业以带动更多的人就业。另外 还应积极和市区其他正规职介机构联系，了解各方面招工信息，建立岗位信息 供求网络，为招工单位和求职者提供更多选择和就业机会。 2、随着西客站、京沪高铁及小清河工程建设的要求，越来越多的村民将 失去土地。为保证失地农民的利益，根据国家有关政策精神，今后要继续做好 辖区失地农民养老保险补缴工作，同时积极拓宽就业渠道，五年内转移安置农 村富余劳动力达到全镇劳动力总数的 80%以上，使众多农村富余劳动力有一技 之长，有就业岗位。为他们提供养老保障，解除后顾之忧，进一步促进社会和 谐稳定。 3、加强基层平台建设，形成全镇劳动保障服务网络化。在不断改善提高 镇劳动保障服务中心平台建设的同时，注重镇辖办事处和 33 个行政村劳动保 障服务站、点建设，按照省、市的文件要求，33 个村设立专（兼）职劳动保障 协管员，并对各站点配备微机等办公设施，各站、点的服务场所面积根据人口 规模达到 50 平方米左右，使全镇的劳动保障服务从中心到站、点实现三级网 络化管理，提高对辖区群众服务的质量，方便辖区群众。 4、注重工作人员的业务水平及素质培养，强化服务意识，增强服务观念， 实行一岗双责，职责分明，同时定期组织对劳动政策法规、有关文件会议精神 集中学习，交流心得，找出不足，加以改正