劳动关系管理复习题(二)

劳动关系管理复习题（二） 一单选题 1劳动法规定劳动合同在（ ）即具有法律约束力。 A. 劳动合同自双方当事人签 字之日起 B. 劳动合同依法订立之日起 C. 劳动合同自鉴证之日起 D. 劳动合同自公证之日起 2劳动者在同一单位连续工作 满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如 果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的 劳动合同。 A. 5 B. 8 C10 D. 12 3从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、 岗位工作的 农民工，实行定期轮换制度， 劳动合同期限最长不超过（ ）年。 A 5 B. 8 C10 D. 12 4以下可以确认劳动合同无效的方式是（ ）。 A. 由双方当事人决定 B. 由劳动行政部门确定 C. 由劳动争议仲裁委员会确定 D. 由工会确定 5由于用人单位的原因订立的 劳动合同无效，造成 劳动者工 资收入损失的，用人单位除应按 劳动者本人应得工资收入支付给劳动者， 还应加付劳动者 应得工资收入（ ）的赔偿 费用。 A10% B. 20% C. 25% D. 50% 6集体协商结束的标志是（ ）。 A签订集体合同 B. 双方达成一致 C. 起草集体合同 D. 集体合同登记 7未约定集体合同期限的，其期限视为（ ）。 A 1 年 B. 3 年 C. 无固定期限 D. 约定无效 8根据我国有关法律规定，在集体合同期限内，由于签订的集体合同的条件和环境发生变化， 致使集体合同难以履行时，可以提出 变更或者解除集体合同要求的是（ ）。 A签订集体合同的双方 B. 工会 C. 签订集体合同的职工代表 D. 企业 9中华人民共和国安全生产法 的实施时间为（ ）。 A 2002 年 5 月 1 日 B. 2002 年 7 月 1 日 C. 2002 年 9 月 1 日 D. 2002 年 11 月 1 日 10中华人民共和国职业病防治法 的实施时间为（ ）。 A2001 年 5 月 1 日 B. 2002 年 5 月 1 日 C. 2001 年 7 月 1 日 D. 2002 年 7 月 1 日 11中华人民共和国矿山安全法 的实施时间为 （ ）。 A. 1993 年 3 月 1 日 B. 1993 年 5 月 1 日 C. 1993 年 7 月 1 日 D. 1993 年 9 月 1 日 12订立集体劳动合同,必须遵循四个原 则,即内容合法原则 、平等合作原 则、兼顾劳资 双方利益的原则和（ ）。 A确保劳动者获得劳动报酬原则 B. 确保经济发展原则 C. 维护正常生产工作秩序原 则 D. 确保企业盈利原则 13在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查 法，它的具体方式一般有选择法、 （ ）和叙述表示法等。 A. 辨别法 B. 正误法 C. 面谈法 D. 典型事例法 2 14提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择的调查 方法称为（ ）调查法。 A目标型 B描述型 C正误型 D序数型 15企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与 经营，同时也有利于企业的 不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两 种沟通渠道为（ ）。 A 下向沟通渠道和上向沟通渠道 B.管理沟通渠道和非管理沟通渠道 C.上向沟通渠道和下向沟通渠道 D. 纵向沟通渠道和横向沟通渠道 16纵向沟通包括上向沟通与下向沟通。在下向沟通中，沟通的各个环节要对信息加以（ ）并使之具体化。 A审核 B. 汇总 C. 分解 D. 综合 17（ ）是国家为了防止和消除在生 产过程中的伤 亡事故，保障 劳动者的生 命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生 产设备遭到破坏而制定的法律 规范。 A劳动安全技术规程 B. 安全法 C. 劳动法 D. 安全卫生制度 18企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安 全规程和（ ）。 A 建筑安装工程安全技术规程 B. 特别工作环境的安全技术规程 C野外施工安全技术规程 D. 特殊岗位安全技术规程 19国家为了保护劳动者在劳动 中的安全健康， 规定了 9 类 企业必须执行的安全生产管 理制度，下面的选项不属于这 9 类的是（ ）。 A 安全生产检查制度 B.劳动能力培训制度 C.安全生产教育制度 D.劳动者健康检查制度 20职工因工致残，被鉴定为（ ）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动 关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。 A一至四级 B. 一至五 级 C. 七至十级 D. 六至十级 21在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（ ）日的 失能伤害为轻伤。 A1-60 B. 1-90 C. 1-104 D. 1-180 22专项协议书约定了在特定条件下用人 单位和劳动者的 权利义务，此 时，劳动合同中 的权利和义务（ ）。 A 首先起作用，然后才是专项协议 B 暂时中止执行 C 在与专项协议有矛盾的情况下，以 劳动合同为依据 D 在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的 结果为准 23所谓（ ），是指必须具备特定的形式和履行一定的手 续才能够具有法律效 力的合同。 A专项协议 B.要式合同 C.劳动合同 D.集体劳动合同 24劳动合同的期限为 3 年，而在合同期限内的专项协议的 时间却为 5 年，那么我们应 （ ）。 A和劳动者商议解决 B. 修改劳动合同和专项协议 C调整 专项协议的期限 D. 调整劳动合同的期限 25劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ ）条款 加以规定。 3 A劳动纪律 B劳动条件 C工作内容 D约定 26我国劳动法规定，劳动合同应当具备至少（ ）项法定条款。 A 9 B. 8 C. 7 D. 6 27下列属于劳动合同自然终 止条件的是（ ）。 A劳动关系主体一方消灭 B. 人民法院判决 C. 不可抗力导致劳动合同无法履行 D. 劳动者退休 28（ ）条款，在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位，在集体劳动合 同有效期间具有法律效力。 A劳动条件标准 B. 劳动 安全标准 C劳动报酬标准 D. 劳动资格标准 29下列不属于劳动者随时可以解除 劳动合同的条件是（ ）。 A 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 B. 用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金 C用人 单位未按照合同约定提供劳动条件 D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 30王女士怀孕三个月，但她近期在工作中 严重失职，给企业利益造成重大损害，则企 业依法（ ）。 A 解除劳动合同，但需提前三十日 书面通知解除劳动合同 B. 不得解除劳动合同 C解除 劳动合同，不必提前三十日书面通知 D. 很难确定 31老周是一个在长江家具厂工作达 12 年之久并且工龄有 20 年的老职工，近期因患病 停止工作治疗休息，则其法定的累 计计算的医疗期长度为 （ ）。 A9 个月 B. 12 个月 C18 个月 D. 24 个月 32梁兵患病休息且没有超出医疗期,但遇到了单位的经济 性裁员,则单位（ ）。 A 可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金 B. 可以解除劳动合同,但需支付医疗费用 C不得解除 劳动合同 D. 很难确定 33在劳动合同履行期间,由于 劳动环境的变化,企业与职工 签订了专项协议,专项协议中约定 的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时（ ）。 A 与劳动合同相应的权利义务同等有效 B.不必与劳动合同相应的权利义务一致 C.以劳动合同相应的权利义务为 准 D.可以取代劳动合同相应的权利义务 34根据国家职业安全卫生标 准,企业应该做好工作场所的防暑降温和防 冻取暖工作。工 作场所在（ ）应该采取相应的措施。 A 5C 以下 或 30C 以上 B. 5C 以下 或 35C 以上 C0C 以下 或 30C 以上 D. 0C 以下 或 35C 以上 35根据我国工会法的规定，企业、事业单位、机关有会员（ ）人以上的， 应当建立基层工会委员会。 A 25 B. 30 C. 35 D. 50 36某单位工会代表职工正与企 业管理者进行集体谈判,并草 拟了集体合同。 该集体合同 草案应当提交（ ）讨论通过。 A上级工会 B. 工会委 员会 C. 职工代表大会 D. 职工骨干力量 37在上向沟通渠道中，企业应建立员工的（ ）作为企业奖惩、考核制度 的有机组成部分。 A 沟通制度 B.汇报制度 C.合理化建议制度 D.申诉制度 38职工因伤致残被鉴定为五 级，其所 获得的一次性伤残性 补助金应相当于本人（ ）个月工资。 A20 B. 18 C16 D. 12 4 39我国劳动法律要求对于新 员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间 教育和（ ）。 A组织班组教育 B. 劳动保护教育 C. 安全知识教育 D. 工作现场教育 40劳动者患病或非因工负伤 ，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从 事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在 给予员 工经济补偿金和医疗补助费的同时， 如果是重病，企业还应当增加不低于医 疗补助费（ ）的补充医疗补助费。 A 25% B. 50% C. 100% D. 15% 41集体合同规定企业的最低 劳动标准，凡 劳动合同约定的 标准（ ）集体 合同的标准一律无效，故集体合同的法律效率高于劳动合同。 A低于 B. 高于 C. 等于 D. 相当于 42对于 2 年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限（ ）确定。 A1/6 B. 1/2 C. 1/12 D. 1/3 43劳动合同管理台帐，一般主要包括 8 项内容，下列不属于劳动合同管理台帐的项目 是（ ）。 A医疗期台帐 B. 员 工保险台帐 C员工培训台帐 D. 员工登记表 44劳动法规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（ ）。 A. 保守经营者一切活动的信息 资料秘密 B. 保守用人单位商业秘密的有关事项 C保守用人 单位支付工资标准的秘密 D保守用人单位职工名册的秘密 45用人单位依照法律规定裁减人 员后,在一定时间内需要 录用员工时,应当优先录用被裁减 人员,这一特定时间为裁减人员后（ ）。 A. 6 个月内 B. 3 个月内 C. 9 个月内 D. 1 年内 46某大型集团公司分布在京、沪、穗、宁等不同地区的 销售代表与设在深圳总公司的销售经 理之间的电子邮件沟通，这种具有 e 时代特点的沟通形式属于（ ）。 A链式沟通 B. 轮 式沟通 C环式沟通 D. 交错型沟通 47失业人员失业前所在单位和本人按照 规定累计缴费时间 10 年以上,领取失业保险金的期 限最长为（ ）。 A6 个月 B. 12 个月 C18 个月 D. 24 个月 48用人单位解除劳动合同后 ,未按规定给予劳动者经济补偿 的,除发给经济补偿金外,还须按 该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金,这一比例是（ ）。 A20% B. 25% C50% D. 100% 49变电站安排刘刚 10 月 3 日加班 ,变电站应按以下标准支付刘 刚报酬（ ）。 A 支付不低于刘刚工资 100%的工资报酬 B. 支付不低于刘刚工资 150%的工资报酬 C支付不低于刘刚工资 200%的工资报酬 D. 支付不低于刘刚工资 300%的工资报酬 50用人单位安排劳动者加班加点工作 ,在保障劳动者身体健康的前提下 ,每月延长的工作时 间不得超过（ ）。 A24 小时 B. 36 小时 C48 小时 D. 72 小时 51根据国务院关于建立城镇职 工基本医疗保险制度的决定 ，基本医 疗保险费用由用人单 位和职工共同缴纳，其中用人 单位的缴费比例应控制在职 工工资总额的（ ）。 A2%左右 B. 4%左右 C6%左右 D. 8%左右 5 52当前，我国计算社会保险待遇的依据不包括以下哪一项因素？（ ） A职工原工资 B. 工 龄 C保险费的缴纳 D. 劳动能力 53以下关于社会保险制度有关 规定的表述，正确的是（ ）。 A 社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度 B. 在我国，除了基本社会保险外，用人单位必须为本单位劳动者建立单位补充保险 C. 企业职工因工负伤，用人单位不得解除与该职工的劳动合同 D只要失业前参加了失业保险，失 业人员就可以享受其他社会保险待遇 54以下劳动合同条款中,属于可 补充协商的内容是（ ）。 A工作单位 B. 劳动 合同期限 C试用期 D. 工作内容 55根据有关规定,用人单位支付 给劳动者的经济补偿金根据 劳动者在本单位的工作年限确定,每 满 1 年发给 1 个月工资的经济补偿金,最多不得超过（ ）。 A6 个月工资的经济补偿金 B. 12 个月工资的经济补偿金 C18 个月工 资的经济补偿金 D. 24 个月工资的经济补偿金 56劳动者患病或非因工负伤 ,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位 另行安排的工作而解除劳动合同的，用人 单位应按其在本 单位的工作年限，每 满一年发给不 低于一个月的经济补偿金，同 时还应发给不低于一定数额 的医疗补助费，具体是（ ）。 A3 个月工资的医疗补助费 B. 6 个月工资的医疗补助费 C9 个月工 资的医疗补助费 D. 12 个月工资的医疗补助费 57根据有关规定，企业职工在患病或非因工负伤期间，需停止工作进行治疗，医疗期为（ ）。 A1-12 个月 B. 12 个月 C3-18 个月 D. 3-24 个月 58关于工会的性质和地位，下列表述正确的是（ ）。 A 中华全国总工会具有机关法人资格 B. 产业工会具有社会团体法人资格 C职工代表大会是工会行使职权的具体形式 D. 工会大会是企业实行民主管理的具体形式 5950 年代，我国曾颁布过工会法，由于历史条件的重大变化，我国全国人大常委会颁布了 新工会法，该颁布的时间是（ ）。 A1980 年 B. 1984 年 C1988 年 D. 1992 年 60集体协商职工一方代表在 劳动合同期内自担任代表之日起一定期限内，除个人严重过失 外，用人单位不得解除与其存在的 劳动合同， 该期限为（ ）。 A3 年 B. 4 年 C5 年 D. 8 年 61根据我国劳动法和工会法 和有关涉外经济立法的 规定，外商投 资企业职工民主参与 具有下列特点（ ）。 A对立性 B. 平等性 C对抗性 D. 隶属性 62失业人员失业前所在单位和本人按照 规定累计缴费时间满 5 年不足 10 年的， 领取失业保 险金的期限最长为（ ）。 A6 个月 B. 12 个月 C18 个月 D. 24 个月 63因工致残依劳动能力丧失的程度不同分 为 10 级，完全丧失劳动能力的是（ ）。A1-4 级 B. 5-6 级 C7-8 级 D. 9-10 级 64劳动法规定，用人单位违反本法对女职工或未成年工的保 护规定，侵害其合法权益的， 由劳动行政部门责令改正，处 以罚款；对女职工或者未成年工造成 损害的， 应当承担（ ）。A行政责任 B. 经济责 任 C刑事责任 D. 赔偿责任 65企业应当自工伤事故发生之日或者 职业病确诊之日起，在一定时间内向当地劳动行政部 门提出工伤报告，该时间为（ ）。 6 A7 日内 B. 10 日内 C15 日内 D. 30 日内 66劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）。 A拒绝执行 B. 提出批 评 C检举 D. 控告 67重大伤亡事故需逐级上报 至（ ）。 A本单位负责人 B. 上级主管部门 C省级 主管部门和劳动部门 D. 国务院有关主管部门 68在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）。 A加强福利待遇 B. 改善劳动条件 C提高 员工自我保护意识 D. 保障劳动者权益 69职工患病或者非因工负伤 期间，在 规定的医疗期内由企 业按有关规定支付其病假工资或 疾病救济费，病假工资或疾病救 济费可低于当地最低工资标 准支付，但不能低于最低工 资标 准的（ ）。 A60% B. 80% C90% D. 50% 70下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。 A劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人 单位提出解除 C劳动 者在试用期间被证明不符合录用条件的 D. 劳动者提出解除劳动合同的 71用人单位无故拖欠劳动者工 资，除在 规定时间内全额支付 劳动者工资报酬外，还应加发相 当于工资报酬一定比例的经济补偿金， 该比例是（ ）。 A10% B. 20% C25% D. 50% 72劳动法规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带 薪年休假，该期限是（ ）。A一年 B. 二年 C三年 D. 五年 73劳动者在试用期间被证明不符合 录用条件的，用人 单位可以按以下方式解除 劳动合同：（ ）。 A须与劳动者协商一致后解除 B. 须提前 30 日以书面形式通知劳动者本人 C向劳动 行政部门报告后解除 D. 无须提前通知，可以即行解除 74根据企业职工奖惩条例 规定，企 业对职工的最高行政 处分是（ ）。 A降级 B. 降职 C留用查看 D. 开除 75用人单位招用尚未解除劳动 合同的劳动者， 对原用人单 位造成经济损失的，应按以下方式 处理：（ ）。 A 用人单位承担直接赔偿责任 B. 用人单位承担连带赔偿责任 C用人 单位不承担赔偿责任 D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿 76当前，我国计算社会保险待遇的依据不包括以下因素（ ）。 A职工原工资 B. 工 龄 C保险费的缴纳 D. 劳动能力 77在有些情况下，用人单位除补发劳动者的劳动报酬外，还须支付劳动者相当于补发部分 的 25%的经济补偿金，具体情形不包括（ ）。 A 用人单位支付劳动者报酬低于当地最低工资标准的 B. 用人单位解除劳动合同后，按规定给予劳动者经济补偿的 C用人 单位故意或无故拖欠劳动者工资的 D. 用人单位拒不支付劳动者延 长工作时间工资报酬的 78集体协商职工一方代表在 劳动合同期内自担任代表之日起一定期限内，除个人严重过失 外，用人单位不得解除与其存在的 劳动合同， 该期限为（ ）。 7 A3 年 B. 4 年 C5 年 D. 8 年 二多选题 1劳动合同的特点在于（ ）。 A. 主体的特定性 B. 法定要式合同 C. 人身关系属性与财产关系属性相结合 D. 双务合同 E. 书面形式与口 头形式订立都可以 2草拟劳动合同时，我们需要注意（ ）等事 项。 A劳动合同必须经过鉴定 B.使用政府推荐的劳动合同示范文本 C.劳动合同符合企业利益的需求 D.劳动合同的法定条款不可或缺 E.劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾 3因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动 合同， （ ）。 A 原单位仍需支付经济补偿金 B.原单位无需支付经济补偿金 C.员工需与新单位重新签订劳动 合同 D.员工原来的劳动合同继续在新单位生效 E.原单位减半支付员工的经济补偿金 4集体劳动合同一般包括（ ）内容。 A劳动条件标准部分 B.一般性 规定 C.过渡性规定 D.其他规定 E.劳动报酬规 定 5在完善员工信息沟通中，建立标准信息载体具有重要作用，标准信息载体除正式通报、例 会制度外，还应包括（ ）等。 A标准劳动管理表单 B.沟通 语言 C.沟通时机 D.汇总报表 E.体态语言 6根据我国工伤保险的有关规 定，工 伤医疗期待遇不包括（ ）等。 A 医疗待遇 B.领取伤残抚恤金 C.领取伤残补助金 D.工伤津贴 E.福利待遇 7根据我国工伤保险的有关规 定，工 伤保险待遇分为（ ）。 A 工伤医疗期待遇 B.劳动保 护待遇 C.福利待遇 D.工伤致残待遇 E.工伤津贴 8在职业安全卫生管理方面，工会的权利包括（ ）。 A对新建、扩建企业和技术 改造工程中的劳动条件和安全 卫生设施有权提出意见 B 对重大事故隐患和职业危害有权提出解决的建议 C.有权建议组织职工撤离危险现场 D.有权参加伤亡事故的调查 E.有权处理其他严重危害职工健康问题 9某企业采取欺骗的手段与某 劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。 劳动合同的无效，由（ ）确认。 A 企业管理者 B.企业工会 C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动争议调解委员会 E.人民法院 10医疗期长度一般要根据劳动 者的（ ）确定。 A 非因公负伤程度 B.患病轻 重程度 C.实际工作年限 D.在本单位工作贡献大小 E.在本单位工作年限 11劳动者如果违反劳动合同的 约定解除劳动合同， 对用人 单位造成损失的，应赔偿用人单位 的下列损失（ ）。 A 招收录用所支付的费用 B.培训费用 C.支付的工资 和津贴 D.对生产经营和工作造成的直接 经济损失 E.劳动合同约定的其他赔偿费用 12经济性裁员的条件主要有（ ）。 A 用人单位濒临破产进行法定整顿期间 B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 C.用人单位产品结构调整期间 D.用人单位外迁期间 E.用人单位产品滞销期间 13我国订立集体合同的原则 有（ ）。 A 工会参与原则 B.内容合法原 则 C.平等合作、协商一致原则 8 D.兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则 E.维护正常的生产工作秩序原则 14作为一个完整的员工沟通，总是包括这样一些要素（ ）。 A 信息的发送者 B.信息 C.沟通渠道 D.信息的接收者 E.语言 F.信息的形成地 15根据国家有关规定，禁止企业安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（ ）。 A. 矿山井下作业 B. 森林伐木、 归楞及流放作业 C第四级体力劳动强度的作业 D建筑业脚手架组装和拆除作业，以及 电力、 电信业的高处架线作业 E标 准以上的负重作业 16女职工特殊生理期间保护 中的“ 四期”保护是指（ ）。 A经期 B.孕期 C.产期 D.哺乳期 E.更年期 17用人单位使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门 办理登记，需要提供的文件是（ ）。 A 未成年工健康检查表 B.未成年工的毕业证 B 未成年工的户口证 D.未成年工登 记表 E.未成年工登记证 18用人单位违反规定造成职 工急性中毒事故或伤亡事故的 劳动监察部门有权对其采取的措 施包括（ ）。 A 吊销营业执照 B.责令制定整改措施 B 罚款 D.责令停产整顿 E.提请同级人民政府决定停产整顿 19以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是（ ）。 A 主体不合格的劳动合同 B.内容违反法律、法 规的劳动合同 C.当事人未签字的劳动合同 D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 E.违反法定的劳动合同订立程序的 20劳动合同自行终止的情形包括（ ）。 A. 劳动合同期限届满 B. 劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑 C劳动 者完全丧失劳动能力 D劳动者死亡 E劳动者发生工伤事故 21我国劳动安全卫生管理制度包括（ ）。 A. 安全责任制度 B. 安全生产检察制度 C劳动 保护监督制度 D伤亡事故报告制度 E安全生产教育制度 22以下各项中可以作为确定可 给予社会保障待遇的法定依据是（ ）。 A. 劳动能力丧失 B. 劳动能力暂时中断 C劳动能力使用中断 D职工死亡 E劳动能力减弱 23以下关于劳动安全卫生制度的表述，不正确的是（ ）。 A. 劳动法中的劳动安全卫生是基于 劳动法律关系而产生的保护关系 B. 劳动法中的伤亡事故是指 劳动遭到的意外事故 C从事特种作业的劳动者必须经过培训，培训后即可上岗 D劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行 E劳动保护监督制度属于劳动安全管理制度之一 24我国劳动安全卫生管理制度包括（ ）。 A. 安全生产责任制度 B. 安全生产检查制度 C劳动 保护监督制度 D伤亡事故报告和处理制度 E安全卫生认证制度 25我国多层次社会保险制度的内容包括（ ）。 A. 国家建立基本社会保险 B. 用人单位建立补充保险 C个人建立 储蓄性保险 D保险公司建立商业人身保险 E保险公司建立基本社会保险 26劳动者在参加以下社会活 动期间，企 业应依法按照规定正常支付工 资。 （ ） A. 选举权 B. 担任人民法庭的陪审员 C出席 劳动模范、先进工作者大会 9 D出席政府、党派、工会等组织召开的会议 E出席行业协会召开的会议 27以劳动合同的期限分类，我国的劳动合同有（ ）。 A. 固定期限的劳动合同 B. 无固定期限的劳动合同 C长期 劳动合同 D以完成一定工作为期限的劳动合同 E短期劳动合同 28以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容包括（ ）。 A. 工作单位 B. 工作内容 C试用期 D保守用人 单位商业 秘密 E工作时间 29员工工作满意度调查的内容包括（ ）。 A. 薪酬制度 B. 考核制度 C培训制度 D工作 环境 E试用期限 30我国劳动安全卫生管理制度包括（ ）。 A. 安全生产责任制度 B. 安全生产检察制度 C劳动保护监督制度 D伤亡事故报告制度 E员工培训制度 31员工工作满意度调查的方法通常包括（ ）。 A. 目标型问卷调查法 B. 描述性问卷调查法 C访谈法 D资料分析法 E关键事件法 32违反集体合同应当承担的 责任包括（ ）。 A. 企业违反集体合同的规定，应当承担法律责任 B. 工会不履行或者不适当履行集体合同规定的义务， 应承担道义的责任 C个别劳动 者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任 D国家有关部门承担相应的法律责任 E工会不履行集体合同规定的义务，应承担法律责任 三. 判断题 1.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前 60 日书面通知对方。 2.我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订， 只对签订单位具有法律效力。 3.企业职业安全卫生标准的制定不得低于国家规定的标准，即国家劳动安全卫生标准是最低 标准。 4.企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 5.任何单位和行业不得招聘录用未满 16 周岁的未成年人。 6.由用人单位提出解除劳动合同的经济补偿金一律按照本人月平均工资的标准发放。 7.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 8.集体合同由职工代表与企业签订，集体合同草案 应当提交工会或全体 职工讨论通过。 9.劳动法的伤亡事故是指劳动者在劳动中所遭到的意外伤害。 10.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者， 对原用人单 位造成经济损失的，用人 单位应承 担直接赔偿责任。 11.根据企业职工伤亡事故报告和处理规定及企业职工伤亡事故报告和处理规定有关问 题的解释，重大死亡事故是指一次事故中死亡 10 人以上的事故。 12.女职工劳动保护规定的施行日期是 1988 年 9 月 1 日。 13.根据我国劳动法规定，不得安排女 职工在怀孕期间从事国家 规定的第四级体力劳动强度 的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 14.劳动法规定，用人单位违 反本法对女职工和未成年工的保 护规定，侵害其合法 权益的， 由劳动行政部门责令改正，处 以罚款；对女职工或者未成年工造成 损害的， 应当承担刑事责任。 15.用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的， 可以处以 50000 元以下罚款。 16.我国劳动法规定，如果用人 单位违反法律、法 规或者 劳动合同，工会有权予以纠正。17. 10 信息沟通的第一步是信息的发送者想要传输什么信息，此道顺序可以称之为信息说明。 18.在设计调查问卷时，调查者 设定问题、由被 调查者用自己的 语言自由地表达自身的意愿和 想法，准确地表明自己的感觉 的调查方法称为描述型调查 法。 19.防止粉尘危害、通风和照明、职业病防治等都是劳动卫 生规程的内容。 20.我国劳动法规定，对怀孕七个月以上的女 职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 21.未成年工是指未满十六周岁的劳动者。 22.未成年工可以从事第三级体力劳动强度的劳动。 23.未成年工上岗前，用人单位 应对其进行有关的职业安全 卫生教育、培 训未成年工体检和登 记，由用人单位统一办理并承担一切 费用。 24.用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、 同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家 规定标准的，应责令改正，并可处 以 5000 以下罚款。 25.农民合同工在终止劳动合同时，企 业应按其在本单位工作年限，每满 1 年支付相当于本人 1 个月标准工资的生活补助费，最多不超 过 12 个月的标准工 资。 26.我国最新的工会法颁布于 2001 年 10 月 27 日。 27.常见的正式沟通网络包括：链式沟通、 轮式沟通、 环式沟通、交错型沟通和 Y 型沟通，其中， Y 型沟通是链式沟通与环式沟通的 结合，是较为复杂的垂直沟通。 28.双向沟通的八个步骤依次为：产生想法、 编码、 传递、接收、解码、接受、使用、反馈。 29.在 组织中沟通的作用主要有：控制、激励、情感表达和信息流通。 30.工作满意度的因素模型认为，对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同 的贡献。 31.工作满意度的差异模型认为，晋升可能 暂时提高员工的 满意度，但一段 时间之后又会回到 原来的水平。 32.只有职工一方才可提出进行工资集体协商的要求。 33.根据有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠 劳动者工资 的， 应责令支付劳动者的工资报酬、 经济补偿、并可责令按相当于支付 劳动者工资报酬、 经济补偿总 和的 1-3 倍支付劳动者赔偿 金。 34.推销员可以实行不定时工作日。 35.国家机关或事业单位的工作人员都不适用劳动法， 劳动 法也不适用于“三资”企业及其 职工。 36.用人单位可以依法代扣劳动者的工资。 37.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人 单位应 当按照不低于本人工资 200%的标 准支付劳动者工资报酬。 38.国务院颁布失业保险条例的时间是 1999 年 1 月 22 日。 39.实行综合计算工时工资制的企业职工，工作日正好是周休息日的，按正常工作的 100%工 资标准的比例支付劳动者工资。 40.根据有关规定，未婚职工探望父母的探 亲假时间为每年 15 天。 41. “劳动部关于加强工人培训工作的决定”中规定：企业员工的培训经费应占员工工资总 额的 1.5%。 42.在劳动法中明确规定国家实行劳动者每日工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间不得 超过 40 小时的工时制度。