大学毕业的第一年

学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也 磨薄了，很多人随 大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很 大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方 协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又 有什么关系？当 一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。 在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问 题， 相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。 首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、 考公务员等同学）： 大学毕业后的一年最为关键，举例如 2008 年 6 月毕业 7 月正式工作 者，其从 08 年 7 月到 09 年 7 月这一年是对其人生的基本规划最为 重要的一年，原因涉及三项三方协议、报到证（派遣证） 、干部 身份。 关于三方协议： 什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些 说呢，肯定有人不知道了。 三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生 离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方 协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的 一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三 方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等 等。没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了， 而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。 那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着 很多。 如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派 遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才 会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报 道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本 6 月 25 日毕业，所以 6 月 18 日前必需将三方交到学校） 。 派遣证（报到证）： 派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你 毕业后 将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机 密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你 的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才 市场类的档案保存处。如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍） 。 而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人 在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干 要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证 明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。 干部身份： 在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归 农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属 于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家 里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里没有贬低农 民朋友的意思） ，而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部 身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有， 没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错 了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而 你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己（就很多农村朋 友来讲） 。 干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生 干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的 证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。 也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。 那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体 事宜。 大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规 定。相当于中专、大专的实习期） 。见习期满后，本人必须记得要签 “毕业生见习期考核鉴定表” ，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正 常工资了） ，说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单 位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上 面盖的要是同一单位的章，否则视为无效） 。紧接着要记得填写“国国 家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表” ，也就 是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的， 表要到人事部网站下载） 。具体可评定的职称可以到人事部网站上查 询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难） 。 现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练 员及广播电视播音 4 个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试 才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大 纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格 考试成绩合格，即可取得北京市专业技术资格证书 ） ，以考试来 决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部 的人为原 因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年， 你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高 级职称（具体可上网查） 。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所 以有些幸运的人 10 年就可以当上“高级工程师” 。在我国，无论各 行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的 人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如 果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称 呢？有干部身份的人。所以从此看 出，就算你不当官，你只挣钱， 那干部身份对你来说还是有用的。 说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是 本 地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。 呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学， 但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签 三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口 不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份 （但想在北京工作） ，那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你 的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正 与职称评定。如果嫌麻 烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来 北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也 会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题， 否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！ 三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一 定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不 80%都要 丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人 的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转 正了，切记切记。 又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个 活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。 记住，不论任何时候，别放弃你的身份！ 如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。 假如你考上了： 你 6 月大学毕业，7 月到单位报到。第二年 7 月，你转正，初级职 称评定。研究生 9 月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份 的人了，3 年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企） ， 没有见习期一说了（研究生毕业也有 3 个月的见习期） 。如果你进国 企或事业单位，那么研究生 3 年算工龄（我不知道私企是不是，但 国企或事业单位绝对是） ，你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了 一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？ 假如你没考上： 没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。 很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单（我打的不简单） ，如果 你做了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没做，那么就当 给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句 话，别因小失大，谨记！ 一、 报到证 “报到证”的全称是全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证 ， 由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发， 列入国 家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。 用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的 人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。 报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业 生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到 证一律作废。 如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请，由学 校核实后，出具证明材料，毕业生本人持证明材料到省级高校毕业 生就业指 导中心办理报到证遗失证明。 报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干 部身份的重要证明。 报到证的作用至少有以下六点： 1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方 可开始计算工龄； 3、 报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档 案的证明； 5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会 失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制） ；而且人才中心无法 接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理 干部（档案一般放在人才中心） ，由劳动和社会保障局管理工人（档 案一般放在职介所） 。 报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、 外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的 用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届 毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的 生活。 二、派遣证 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定： 第三十一条 地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就 业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用全国普通高等学校毕业 生就业派遣报到证和全国毕业研究生就业派遣报到证(以下简 称报到证)， 报到证由国家教委授权地方主管毕业生就业调 配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。 第 三十二条 国家招生计划内招收的自费生(含电大、函授等普通专 科班)毕业后自主择业，在规定时间内找到单位的由地方主管调配部 门开具报到证 。 第三十三条 对于华侨和来自港澳台地区的毕业生愿意留大陆工作 的，学校可根据国家有关规定提供必要的帮助。 第三十四条 免试推荐和考取硕士、博士研究生的毕业生，在学校 就业计划上报后提出不再攻读的，应回家庭所在地就业。 第三十五条 符合国家规定申请自费留学的毕业生，要在学校规定 的期限内提出申请并按规定偿还教育培养费，经批准后，学校不再 负责其就业。派遣时未获准出境的，学校可将其档案、户粮关系转 至家庭所在地自谋职业。 第三十六条 对残疾毕业生学校应帮助其就业，确有困难的，按有 关规定由生源所在地民政部门安置。 第三十七条 学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，不 能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的（须经学校指定 县级以上医院证明能坚持正常工作的）可以随下一届毕业生就业； 一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户粮关系和档案材料转至家 庭所在地，按社会待业人员办理。 第三十八条 结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的， 可以派遣，但必须在报到证上注明“结业生”字样；在规定时 间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地 （家居农村的保留非农业户口）,自谋职业。 第三十九条 全国普通高等学校要在七月一日后派遣毕业生(春季毕 业研究生例外)。 第四十条 在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原 则办理： 在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管 毕业生调配部门审批并办理改派手续；跨部委、跨省（自治区、直 辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批 并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划 办理改派手续。 毕业生调整改派须在一年内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。 毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理。 什么是人事代理? 人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位 或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务。既负责保管人事关 系档案，办理转正定级，考评技术职称、调整档案工资，核定工龄， 认证身份，考学政审，接转党团组织关系，也负责办理各种社会保 险、五大毕业生录用手续、职高（高中）毕业生录工手续、接纳家 庭生活基础不在市区的大中专毕业生户粮关系落户。 哪些人可以参加人事代理? .外资、乡镇、街道、民营、私营企业聘用的专业技术和管 理人员。2.到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的应届大 中专毕业生、研究生和军队转业干部及“五大”毕业生。3.党政机 关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员。4.外国驻唐机构的中方雇 员和外地驻唐办事机构工作人员。5.升学深造、出国留学的 在职人 员和应届大中专毕业生及回国工作的留学人员。6.其他流动人员。 如何办理人事代理? 参加人事代理手续简便，随到随办。具体手续是：在职人员 凭调动手续（由所在单位填写市内干部商调表，通过人事调配部门 办理）或辞职手续（到市人才中心领取辞职申请表，由所在单位和 主管部门盖章后交市人才中心办理,参加人事代理后连续计算工龄， 保持原有的干部身份） ； 大中专毕业生凭毕业生分配部门开据的报到证；“五大”毕 业生凭毕业证与我中心签定人事代理协议书。在我市应聘的外地人 员，可由我中心调档，实行不含管理人事关系和户粮关系的人事代 理。各类用人单位凭营业执照或介绍信办理人事代理开户手续。终 止人事代理关系的人员其人事关系档案由我中心按调转规定转移到 新的 工作单位。包括全员人事代理和部分人事代理。 代理费用如何交纳? 根据省财政、物价部门文件规定标准收取管理费。社会保险 的险种和缴纳金额按省市政府和有关部门的文件规定执行。 哪些部门可办理人事代理业务？ 按照中组部、人事部流动人员人事档案管理暂行规定和 省人事厅河北省人事代理暂行办法的规定，各级政府人事部门 所属的人才交流服务机构负责本行政区 域内的人事代理工作。非政 府人事行政部门所属的人才（劳务）中介服务机构，一律不得从事 人事代理工作。 山东省 人事代理暂行办法 第一条根据上级有关规定，为了推进人事代理工作的开展，规范人 事代理行为，完善人才社会化服务体系，促进社会经济和各项事业 的发展，制定本办法。 第二条县级以上政府人事行政部门按照管理权限主管人事代理工作， 其所属人才服务机构具体承办人事代理业务。 第三条人事代理的范围为本省境内无主管部门、不具备人事管理条 件的单位；其它自愿委托的各类企事业单位；自愿委托的专业技术 人员和管理人员。 第四条人事代理方式，可实行单位委托，也可实行个人委托。委托 单位和个人应明确代理项目，可全权委托代理，也可单项或多项委 托代理。 第五条负责人事代理工作的人才服务机构与人事代理对象不具有行 政隶属关系，仅为其代理有关人事事宜。 第六条单位或个人办理委托人事代理，须向人才服务机构出具委托 人事代理申请书。属单位委托的，还须出具单位营业 执照(副本)或 批准成立文件、委托代理人员名单、聘用合同等材料；属个人委托 的，还须出具身份证，毕业证或专业技术职务资格证书，聘用、解 聘、辞职、辞退证明及其它相关证明材料。 第七条人事代理实行合同制。经审查同意承办人事代理的，人才服 务机构要与委托单位或个人签订人事代理合同书，确立委托关系， 明确双方的责任、权利和义务。合同期限由双方协商确定。合同期 满可以续签。 人事代理合同的签订、变更、 终止或合同纠纷，按照有关法律、法 规的规定办理。 第八条人事代理的内容是： (一)提供人事政策咨询和人才基本素质测评，协助委托单位制定人 员发展规划和机构、人事改革方案； (二)协助委托单位进行岗位技能培训； (三)协助委托单位招聘录用专业技术人员和管理人员，办理大中专 毕业生、转业军官、引进人才及其他聘用人员的接收流动手续及聘 用合同鉴证，协助办理人才流动争议调解和仲裁； (四)按照有关规定，管理委托对象的人事档案、人事关系，办理专 业技术职务资格确定和资格考评、晋升的申报，办理大中专毕业生 转正定级，出具有关证明材料； (五)负责代管人事档案人员的身份确认、工龄计算及档案工资调 整； (六)办理与单位解除聘用关系人员的就业推荐工作； (七)代管党团组织关系； (八)代办社会保险； (九)政府人事行政部门交办和用人单位委托的其它人事代理业务。 第九条委托对象的人事档案，由委托单位或委托个人的人事档案管 理机构按照人事档案管理的规定进行整理，经人才服务机构审查合 格，方可办理移交手续。人事档案的转递一律由组织移交和领取， 对个人自带的人事档案，人才服务机构不予办理。 第十条在人事代理期间，委托单位确定的聘(录) 用、引进的人员， 均应通过人才服务机构办理流动手续。其中属不迁移户口流动的， 由人才服务机构直接办理；属迁户口调动的，由人才服务机构转报 人事行政部门批准后办理或由政府人事行政部门授权的人才服务机 构办理。 第十一条委托单位与聘用人员解除聘用合同后，委托单位须在十五 日内书面向人才服务机构备案。如需办理人事档案和人事关系转移 手续，人才服务机构要及时予以办理。 第十二条委托单位要定期向人才服务机构通报人事政策法规贯彻执 行情况，报送有关统计资料；定期对聘用人员进行政治思想、工作 表现等方面的考核，每年底形成书面考核材料送人才服务机构归档 备 查。 见习期满的毕业生，委托单位要及时进行考核。经考核符合转正定 级条件的，委托单位应按要求提供有关材料，由人才服务机构办 理 转正定级手续。 第十三条在人事代理工作中，人才服务机构要正确执行人事法规、 政策，维护委托单位和人才的合法权益，并对委托单位执行人事法 规、政策的情况进行监督。 第十四条人事代理实行有偿服务，具体收费标准另行制定。 第 十五条本办法自发布之日起施行 首先首先 编制分为地方编制和军队编制。编制分为地方编制和军队编制。 先说地方编制。地方编制分为三种： 行政编制、事业编制、企业编 制。 一、行政编制就是机关工作人员的编制，包括公务员编制和工勤编 制（机关从事后勤服务的工人） 。行政编制的人员是由国家全额负担 工资和相关待遇的。福利和保障都比较好，退休后享受退休金，退 休金和在职人员的差别大约是 10-20%。 二、 事业编制，又分为以下几种：参照公务员管理的事业编制、全 额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制。 参照公务员管理的事业编制一般是行政执法单位使用的，广义上说 也是公务员，其管理和待遇和公务员完全一样，两者可以互相转换。 我们所说的公务员考试就是报考公务员和参照公务员法管理的事业 单位工作人员。 全额拨款事业编制，虽然也是国家负担其工资待遇。但是其工资待 遇的计算方法和公务员不同，是按照事业单位人员工资计算方法计 算的。这部分人员也不能调任为公务员/参公人员。退休后，一般是 进入社会保障领取养老保险，工资可能会有较大幅度的降低。 差额事业编制，则是国家负担一部分工资，另一部分由单位自己解 决。一般来说这类单位有一定的创收能力，同时又承担一定的公益 性任务，医院一般是这一类。 自收自支得事业编制，一般是报社、广播电视之类的事业单 位，实 际上已经是企业化管理。 那么医院的正式编制人员、人事代理人员、聘用制人员和合同制人 员是什么什么概念呢？ 首先，所谓正式编制人员和人事代理人员之间的界限不是很清楚。 我 们一般成为正式编制人员指的是事业单位人事改革以前的老职工， 这部分人员的人事关系都由单位管理。事业单位人事改革以后，为 了推行人员聘用制，要求医院将新录用占编制人员的人事档案都要 存放在人才交流中心，实际上是为了把单位人变成社会人。老职工 和新录用人员要和单位签协议。所以这两种人员实际都是占单位编 制的正式职工。他们的人数总和不得高于医院的核定总编制。这两 部分人员都是正式的国家干部，国家或多或少会负担部分工资。医 院如果经营不善倒闭了，这些人员是可以要求国家安排工作、负担 生活的。 随后，由于医院的扩张，编制没有相应增加，就出现了所谓聘用制 人员。这类人员实际上是在医院编制总数以外的人员，类似于很多 在企业工作的人员的状态。他们和前面说的新录用占编人员一样， 也实行人事代理，即把档案放在人才中心，和医院签订协议，但是 不占有医 院正式编制，也就不是医院的正式职工，国家不负担其工 资，医院出现经营困难或者倒闭后，这部分人员无权要求国家安置， 而是靠失业保险救济。 合同制和聘用制人员差别不大，一般是在后勤辅助岗位。 三、企业编制 指的是在公有制企业工作正式工作人员的编制。实际 上随着国企的改制，这类编制的管理已经很松了。其含金量也大大 下降，一般来说只在企业内部有效。 一旦离开企业，依然是一个社会人。 需要说明的是，企业医院一般是企业编制。 军队编制 军队编制分为军人编制、军队职 工编制、聘用制人员/非现役文职 编制。 对于战友们来说军人编制就是军官和文职干部。军官一般是指挥、 管理和基层技术岗位。文职干部一般是后勤辅助 和技术岗位。军官 和文职从本质上没有太大区别，只是文职干部不受军衔而是实行文 职级别，其与军衔一一对应。 有人说在军队文职干部不如军官有地位。 实际上没有把事情说清楚， 因为文职干部一般是技术干部，而不像军官一般是管理岗位，因此 说话没有军官好使。但是在军队医院，一个技术骨干还是能吃得开 的。 军 队职工则是指的没有军籍，但是在军队及其所属单位工作。人事 关系在军队，由军队全面负责其待遇，一般是在干休所、修理所、 招待所等单位，部队医院很少配有 这部分人员。地方一把不干预。 但是随着非现役文职的出现，军队职工会越来越少。今后这部分单 位也会逐渐实行非现役文职制度。 聘用制人员/非现役文 职编制则是军队员额以外的工作人员。人事 关系在地方人才中心，管理和待遇上参照地方事业干部。军费开支 中原来是没有这部分人员的工资的，随着非现役文职制 度的实行， 原来配备军队职工的单位新录用的非现役文职人员经费开支也会纳 入军费中。但是军队医院的非现役文职人员依然由医院负担。 大致情况就是这 样。欢迎大家讨论 各市、县（市、区）人事局、劳动局（人事劳动局） ，省直各单位： 根据省政府印发的浙江省大力引进国内外人才 的若干规定 （浙 政19994 号）第十条“获得硕士、博士学位的毕业研究生，其攻 读硕士、博士学位的时间可计算为连续工龄。回国参加工作的留学 人员及 其配偶，其重新参加工作后的工龄可与出国前的工龄合并计 算为连续工龄，并按规定办理有关手续后计算社会保险的缴费年限” 的规定，现就获得硕士、博士学位的 毕业研究生工龄计算问题通知 如下： 一、凡在机关、国有、集体企事业单位工作的已获得硕士以上学位 的毕业研究生，其攻读该学位的规定学制时间均可计算为连续工龄。 二、提前获得学位的毕业研究生，按攻读学位的实际时间计算；延 期获得学位的，按该学位的规定学制时间计算。计算工龄的起始之 月，正常入学的，统一按入学当年的 9 月 1 日（春季按 2 月 1 日） 起计算；非正常入学，按实际开学之月起计算。 三、获得学位毕业后参加工作的时间，按被单位正式录用报到之日 算起。 四、现已离退休的人员，其获得学位的规定学制时间也可计算工龄。 五、回国参加工作的留学人员的配偶，因出国陪读或探亲未及时返 回而被作自动离职处理，现随留学人员回国参加 工作的，其重新参 加工作后的工龄可与出国前的工龄合并计算为连续工龄。如在出国 陪读或探亲期间获得硕士以上学位的，其攻读该学位的规定学制时 间也可计算为 连续工龄。 六、未获得学位的毕业研究生，参加工作后再获得硕士学位的，其 攻读研究生的规定学制时间，不能计算连续工龄。 七、获得学位后增加的工龄，填写表格时需在备注栏中注明。 八、获得学位后增加的工龄，以及由于工龄变动需要处 理工资和退 休费的，省级单位由省级主管部门审批，其中，已参加基本养老保 险社会统筹的，由于工龄变动需要调整缴费年限及养老金待遇的， 需经省劳动保障部门 审批；各市、县（市、区）如何审批，由市、 县（市、区）组织、人事、劳动保障部门商定；省管干部由省组织 部审批。 九、本规定从 1999 年 7 月 1 日起执行。在此之前与工龄有关的工 资、保险、福利待遇不予追补。 文职人员聘用工作相关政策 一、文职人员的性质地位 中国人民解放军 文职人员条例 （以下简称条例 ）规定，文职 人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部) 同类岗位相应职责的非现役人员。其基本含义 包括：一是文职人员 没有军籍，是军队使用的社会人才；二是实行聘用制管理，通过签 订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为；三是在全 军统一编制 的岗位工作，是军队力量构成的重要组成部分；四是岗 位职责与军队同类岗位现役干部基本相同，履行相应的服务保障职 能。鉴于文职人员既不像政府公务员从事公 共事务管理，也不像外 军文官行使管理军队的职权，因而条例未将文职人员纳入国家 公务员队伍。 二、文职人员和文职干部的区别 文职人员是 军队聘用体制下履行现役军官（文职干部）同类岗位相 应职责的非现役人员，属于社会流动人才，没有干部身份。文职干 部是军队任命体制下不授予军衔的现役军 人，是国家干部队伍的组 成部分。 三、文职人员的编制范围和岗位设置 条例规定，军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队 的教学、 科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以 及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。 专业技术岗位分为初、中、高三个等级，非专业技术岗位由低到高 分为六级至二级职员五个等级。我院编制文职人员岗位为专业技术 岗位，分为护理、医技、药剂，会计四类，主要以初级专业技术岗 位为主。 四、文职人员的招聘对象 文职人员的招聘对象为普通高等学校应届毕业生或者档案存放在人 才中介服务机构的社会流动人才，即：只要符合 聘用岗位职责要求 和相应的资格条件的社会人才，都可以按照条例规定的程序进 行应聘。 本院聘用制人员符合招聘条件的也可应聘，如被聘用，需先解 除原 聘用合同。 下列人员不作为招聘对象：成人教育和民办教育的毕业生、普通高 校本科以下（含本科）的委培生和“招生并轨”改革前的自费生， 以及相 对独立的二级学院毕业生、军队院校为地方培养的本科（含 本科）以下毕业生；军队退出现役的干部。 现役干部不能聘为文职人员，主要是因为现役干部与 文职人员的不 同身份性质所致。现役干部不论在部队还是退役到地方，均保持干 部身份和职务等级，享受相应政治、生活待遇；而文职人员则没有 干部身份，实行聘 用制管理，解聘后即成为社会流动人才。如果把 现役干部改聘为文职人员，他们的干部身份保留、职务安排和政治 生活待遇等许多问题都无法解决，解聘后更难以到 社会自谋职业， 也无法再按国家退役干部政策进行安置。为对他们负责，避免产生 社会遗留问题，总部确定，对减编岗位和其他岗位的现役干部，还 是按现行政策作 转业安置或调整到其他岗位工作。对已自主择业的 转业干部，暂时也没有列入文职人员招聘对象。主要是因为政策不 衔接，按国家有关规定这类干部如果被聘为文职 人员，就要停发退 役金，并不再享受有关政治、生活待遇，解聘后原有待遇也无法恢 复。目前，国家和军队有关部门正抓紧研究有关政策，以便妥善解 决这个问题。 五、 文职人员应当具备的基本条件 结合条例和总后勤部文职人员聘用管理实施办法（试行） 的 规定，我院文职人员须具备下列条件： 符合征 集公民服现役的政治条件； 符合聘用岗位的职责要求，必须具有相应的专业技术资格或者任 职资格；国家实行执业资格制度的护理、医技、药剂、会计专 业岗 位，应聘对象应当具有相应的执业资格，执业资格证书必须在注册 有效期内； 应聘医技、药剂专业应具备普通高等学校全日制本科以上学历； 应聘护 理专业应具备普通高等学校全日制大专以上学历。护理专业 大专学历应聘人员，需持有护理执业资格证书。 身心健康，五官端正，体检标准参照应征公民 体格检查标准执行。 六、文职人员首次聘用年龄和最高工作年龄 条例规定，应聘初、中、高级专业技术岗位和相应等级非专业 技术岗位文职人 员，首次聘用年龄分别不超过 35 岁、40 岁和 45 岁，最高工作年龄分别为 40 岁、45 岁和 60 岁(女 55 岁)。 七、文职人员的招聘程序 主 要分以下几个步骤： 公布招聘岗位、岗位资格条件和待遇； 对应聘人员进行初审； 对初审合格的，进行专业理论、技能和相关科学 文化知识的考试、 考查； 由专家组对应聘人员进行综合能力考核； 对考核合格的人员进行政治审查和体检； 择优提出初选人员名 单，在医院范围内进行公示； 依照规定权限进行审批； 与被批准的应聘人员订立聘用合同。 八、聘用合同的期限 从社会流动 人才中聘用的文职人员的聘用期限原则上为 2 年，试用 期 3 个月。从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员的合同期 限，有见习期的 6 年，没有见习期的 5 年， 试用期 6 个月，试用期 计入聘用合同期限；从普通高等学校应届毕业生中聘用的本科（含 本科）以下学历的文职人员，原则上有 12 个月的见习期，试用期计 入见习 期。 九、聘用关系的解除和终止 具体有两种解聘方式：一种是规定文职人员合同期满不再续聘的、 达到本级岗位最高工作年龄的、约定终止合同条 件出现的，聘用双 方即可终止聘用关系；另一种是合同期未满，但双方协商一致的、 或聘用单位或文职人员单方要求解除的，可提前解除聘用关系。与 此同时，还对 四种情况作了规定，一是明确文职人员在参战和处置 突发事件期间不得单方面解除聘用关系；聘期已满而任务尚未结束 的，合同期顺延至任务完成。二是根据国家有 关规定，明确聘用单 位不得单方面解除聘用关系的具体情形，并规定因单位提前解除合 同应承担一定的经济责任和补偿办法。三是要求解除聘用合同后， 聘用双方应 当及时办理人事行政、档案和社会保险等关系的调转， 解聘人员也应继续履行保守军事秘密的义务。四是对符合退休条件 的文职人员，聘用单位应为其办理退休手 续，退休后的管理服务和 生活保障按照国家有关规定纳入社会保障体系。 十、文职人员的工资福利待遇 文职人员的基本工资参照北京市同类事业 单位相同岗位人员的工 资水平确定。具体标准按照解放军总医院文职人员生活福利待遇 暂行办法执行。 文职人员在军队单位聘用的时间计入其工作年 限（工龄） 。 文职人员工作用车、休假、探亲办法，按照同等岗位现役文职干 部的有关政策执行。 十一、文职人员的住房 条例规 定，文职人员的住房实行社会化、货币化保障。住房公 积金、住房补贴、房租补贴，按照聘用所在地人民政府规定的标准 执行。住房补贴、房租补贴随工资发放。 十 二、文职人员的社会保险 根据关于军队文职人员社会保险有关问题的通知 （后联20062 号）规定，文职人员的社会保障政策，参照执行财政全 额拨款事业 单位的相关办法，聘用单位及其文职人员按照国家和当地政府规定 的缴费基数、比例和标准，按时足额缴纳社会保险费；文职人员个 人应当缴纳的社会保 险费，由聘用单位从其本人工资中代扣代缴。 医院按规定为聘用的文职人员办理医疗（基本医疗保险和大额医疗 补助）和失业保险，不负责为文职人员办理补充医疗 保险。 十三、文职人员与聘用单位之间的关系 文职人员与聘用单位之间是建立在平等法律主体地位上的契约关系。 条例明确规定文职人员实行 聘用制度，在合理设置岗位 、明 确相应职责和待遇的基础上，用人单位与应聘人员通过订立合同建 立聘用关系，明确权利义务，并依据合同对其进行管理，合同解除 后双方的关系即行终止。 十 四、文职人员参加作战训练和处置突发事件 条例规定，文职人员应当根据军队需要参加作战、军事学习、 军事演习、军事训练和处置突发事件，在此期 间不得单方面解除聘 用合同。文职人员在执行这些任务时应当着制式服装，其生活待遇、 医疗保障和伤亡抚恤等参照国家和军队的有关规定执行。 十五、文 职人员的落户 文职人员的落户按照国家和北京市政府的有关规定执行。对不符合 落户条件的，通过办理暂住证的方式解决聘用问题。 十六、文职人 员的人事代理 条例规定，军队聘用单位可以委托当地人才中介服务机构代理 文职人员的人事行政关系以及档案等有关事宜。我院将按照人事代 理的有关 规定，对符合代理条件的文职人员的人事行政关系以及档 案等有关事宜，委托人事部全国人才流动中心代理。 十七、聘用双方的人事争议处理 考虑 到文职人员与聘用单位是平等自愿的契约关系，其人事争议属 于民事行为，须按法定的方式和程序处理， 条例结合军队实际， 明确规定，聘用双方因履行合同而 发生争议的，可通过协商、上级 机关调解的方式解决，也可以申请人事仲裁机构裁决，对仲裁裁决 不服的可向人民法院提起诉讼。 十八、文职人员的着装、 仪容和举止 文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时，应当 按照规定穿着制式服装，佩带符号标志。在日常工作和生活中应当 着便装。服 装应当保持整洁，庄重大方。 十九、文职人员聘用工作的主管部门 解放军总政治部主管全军的文职人员工作；团级以上单位的政治机 关负责本单位 的文职人员工作。用人单位成立文职人员招聘委员会， 具体负责文职人员的招聘工作。招聘委员会主要由本单位政治机关 的领导和工作人员组成，吸收有关业务部门 工作人员和专家参加。 招聘委员会由聘用单位党委批准成立，在本单位党委领导下开展工 作。我院的文职人员聘用工作主要由文职人员招聘工作委员会和文 职人员聘 用管理办公室组织实施。 一、关于进京指标审批的一些知识 在户口审批过程中,批准落户的,会发给北京市人事局的接收函.不批 准的,会把所有申报材料退还给公司,公司再退还给学生. 批准落户的.拿着 人事局接受函(自己留一份复印件)和三方协议交 给学校,让学校在三方协议上盖章,学校看到接收函,则可以在三方上 盖章,表示同意该生的就业选择(因为如果 北京市还没同意要你,学 校就给你派遣到北京,你的档案和户口就会飘在半空,无法落地,境况 非常麻烦)然后返一份给单位,自己留一份. 办完这些 手续,就等着毕业,学校给你派遣证和户口迁移卡,拿这些 东西去公司报到.然后再和单位签劳动合同什么的; 毕业落户阶段三方协议是很重要的,它 不同于劳动合同,三方协议最 主要的作用就是约束你的人事关系的转移,三方协议上面的档案转寄 地址,户口转移地址就是学校给你派遣档案、户口时用的. 所以,如果单位不能给你解决户口,也就没有资格和你签署三方协议. 但单位可以和你签劳动合同,劳动合同就和户口、档案没有关系了, 是约束劳动者和单位的 关系的. 其实,解决你户口的单位,在和你签完三方协议后,也还要签劳动合同 的.因为三方协议就说明你的人事关系的转移的,没有涉及劳动关系. 毕业后,学校给你派遣证和户口迁移卡,你就开始报到落户程序. 进京指标审批材料： （人事局渠道审批） 1）毕业生就 业推荐表 （要求学校就业办盖章） 2）毕业生成绩单 （本科要求是学校教务部门盖章,研究生可以是研 究生院等校级单位盖章） 3） 毕业生培养方式证明 （即统分证明,学校就业分配部门盖章） 4）毕业生品行鉴定 （自己写或是打印,由系里面盖章就行了） 5）国 家英语水平考试四级或六级证书原件、复印件各一份 （本科 生需要，研究生不需要） 6）身份证复印件 （只有这个是复印件,其他材料都要求原件,二代 身份证需要复印正反面） 7）三方协议 （个人信息栏和学校栏必须填写完整，后面毕业生签 名处签名，其他空白即可） 二、后期落户办理程序及办理地点介绍 第一 步：到海淀人才服务中心报到 1、在海淀人才网 查毕业生档案是否已到,如到请 记录编号 2、如档案已到,带接收单位填写的保留全民身份调入表 1 份并加盖 单位公章和报到证(原件、复印件各一 份) 3、如需在人才服务中心办理集体户口者,请带在网上下载的“集体 户口申请表”并如实加盖单位公章、身份证复印件、1 寸黑白大头 照片 2 张、 报到证复印件、户口卡及迁移证 办理地点：海淀科技大厦七层、海淀人才服务中心上地分部、海淀 人事局业务综合受理大厅人才服务中心窗口 第二步：到海淀区人事局流动调配科报到所需材料 1、 海淀人才开具的转入通知 2、报到证 3、户口迁移证 4、北京市人事局接收函复印件 5、存档费等收费收据的 复印件 办理地点：海淀区人事局二层毕业生审批窗口（苏州街乙 29 号） 第三步：到北京市人事局大学生处报到 所需材料 1、海淀区人事局开具的落户介绍信 2、北京市人事局接收 函复印件 3、户口迁移证 办理地点：东城区台基厂三条三号北京市人事局大学生处 第四步：到海淀分局开具落户通知单 所需材料 1、海淀区人事局开具的落户介绍信 2、北京市人事局开具的落户介绍信 3、户口迁移证 办理地点：中关村科技园服务中心 144 窗口（阜成路 67 号，空军总 医院对面）然 后到海淀人才服务中心办理手续 三、相关人事问答： 1集体户口何时可将户口迁出成为个人户口？ 问：您好,我想问一下,如果是集体户口,在什么情况下可以将户口迁 出,成为个人户口？该怎么做？ 答：当自己或配偶购买了房子，可以将本人户口迁到房子所在 地派 出所；或者经迁入地派出所同意往自己的直系亲属家。10 月 10 日 后，在北京办理时只需将户口卡，迁入户的户口本，相关证明等拿 到迁入地派出所办理即 可。 2京外生源的应届毕业生在北京落户,是否可落为居民户 口？有何 规定？ 问：我是外地生源的应届毕业生,现在户口落在北京某人才市场的集 体户口.因为北京有直系亲属,打 算迁出变成居民户 口,请问有没有什么规定？需要什么手续？ 答：京外生源的应届毕业生在北京落户,只能落在单位的集体户上. 待落户工作完成后,您可再与直系亲属 户 口所在的派出所说明情况,如果允许转入,是应该可以办理市内户 口迁移手续的.当然,还需咨询您落户的人才市场,不同的集体户口管 理机构也可能政策有所不 同.如果双方都同意,手续并不麻烦 3应届毕业生可以办北京 绿卡吗？绿卡和京户有何区别？有绿卡 后如何办理北京户口？ 答：应届毕业生应该不能直接办绿卡,应该工作两年以后才行.有了 北京绿卡,在很多方 面,如买房、学车、子女入学等方面享受市民待 遇.拿到绿卡三年以后,经单位申请,北京人事局审查批准后,可以办 理北京户口 4何为集体户口？集体户口与北京户口有何区别？ 问：我是应届毕业生,接收单位 不能办理北京户口,只能办理集体户 口.请问: 何为集体户口？集体户口与北京户口有何区别？ 答：集体户口指的是在京没有住房(有产权证),户 口落在单位在派 出所的集体户头上.实际上,户口就分为集体户口和居民户口两种。 北京单位接收的京外生源应届毕业生,都要求统一落在单位集体户上 5 什么情况下可以将集体户口转移到我中心？ 答：中心人事代理单位档案保存在中心的职工及在中心个人存档的 个人,原户口为单位集体户的可以将户口 转移到中心集体户. 办理集体户时由单位联系人或本人持下列材料到中心办理: 常住人口登记卡 原户口所在地派出所开具的市内户口迁移单 本人的身份证 一寸照片两张(黑白、正面、免冠、大头,如需办理身份证交 3 张 照片) 四、 关于户口和派遣的一些问题 08 年 7 月毕业的同学,户口 可以保留在学校 2 年不打回学校.这个 也是你需要办一定手续,如果你毕业了户口没解决,一走了之,就麻烦 了,学校或者通过机要系统转回你家乡所在地级市的人 事局或劳动 局.转到人事局和劳动局也不一样,在人事局是干部,在劳动局是工人,这 两个身份不同.大学毕业生都是干部,但是你找的工作没有解决户口, 学校把 户口派遣回老家,也有派遣证,有这个证就可以把你户口重新 落到你老家所在的地级市.如果你 08 年 7 月毕业了,假设在北京找了 一个单位,没有户口,那么你可 以有如下选择: 1. 申请户口保留在学校 2 年 7 月毕业的学生,留京的最后期限市 08 年 12 月底,注意不是 2 年,就 是说在 7-12 月你找到一个北京的单位能够解决你的户口,学校仍然 可以派遣.而不是 2 年,在 7 月之后 2 年内你可以申请把户口保留在 学校,北京之外的城市有单位在这 2 年内可以给你解决户口,学校仍 然可以派遣,注意除了北京,北京是半年,到 08 年 12 月底 2. 不保留在学校,转回家 这样 的话也需要你去就业中心,毕分办等单位办手续,开派遣证,学 校通过机要系统把你的户口转到你家乡的地级市.如果你有派遣证, 那么是转到人事局,你有干部身 份,如果你不去办理,学校自己给你 转回去,你没有派遣证,转到你家乡地级市的劳动局,你就成工人了, 丧失了干部身份.干部和工人的区别,中国的特色详情可 咨询就业中 心.转回家后需要你持派遣证落户,一般是落在人事局所属的人才交 流中心,你要不去落户,就没有户口 3. 不申请户口保留在学校,自己也不去办理将户口转回家,那你就麻 烦了 有些同学不明白其中 的规定,毕业了,找了工作,没有解决户口,自己 户口也不管,离开学校一走了之,这样的话不仅你的户口,学校会直接 转走,你还没有派遣证,没有干部身份.你 自己不去将户口转回家,不 回家报到落户,那你就没有户口,你的档案中间也会出现空白,不连贯.特 别要强调一下:派遣证的问题,这个证件很重要很重要,建议 大家一 定要重视. 五：三方协议 第一个问题：在 7 月份你有如下选择 1找到了工作,给你解决户口,签了 三方,学校发派遣证,派遣证到 学校所在地派出所办理户口迁移证,然后拿派遣证到你所在单位落户,档 案学校会通过机要系统转到你的单位.各校不可以个人自带 档案. 2找到了工作,没有解决户口.这样就无法签订三 方,你有如下选择： a.向学校申请将档案和户口保留在学校 2 年,不转回原籍.在 2 年期 间,如果你找到了北京以外的单位,可以解决户口问题,仍 然可以给 你派遣,当然已经不是应届生了,但是仍然可以派遣.注意:如果要留 京,在 2008 年 12 月底找到仍然可以派遣,是半年而不是 2 年,过期就 户口就无 法留京. b.转回原籍,你仍然有派遣证,最低转到你家乡所在的地级市人事局. 档案学校会给转回去.注意:这需要你自己毕业时候到毕分办去办 理,如 果你不去办理,一走了之,档案转回家了,但是你的户口没有办理迁移 证,户口资料仍然在学校所在地派出所,但是你已经不是这里的户口 了,你又没有派遣 证可以回家乡落户,就没有户口了.并且如果没有 派遣证,档案转回劳动局而不是人事局,丧失了干部身份. 第二个问题：毕业了当然不是应届生,其他参见上面解释. 第三个问题：参见上面解释,2 年内找到 可以解决户口的单