经常性思想工作

（三）要持之以恒，确保经常性思想工作连续性。 经常性思 想工作对象是人，而每个人的思想和问题各不相同。解决这些问题 有的只需点拨一下，有的则需要一个反复的工作过程，这就需要思 想工作持之以恒，常抓不懈。经常性思想工作贵在经常，也难在经 常，要做到保持经常性，目前应突出抓好三方面工作：一是抓制度 的建立和落实。主要建立起思想汇报制度、定期分析制度、谈心制 度、重点人帮教制度、检查讲评制度，用制度保证思想工作的经常 化，及时分析掌握部队思想动态，并针对问题采取必要措施加以解 决；确立重点人，指定思想骨干靠前帮教。二是做思想工作的“有心 人”。官兵的思想活动和思想问题无处不在，无时不有，无人不有。 这就要求思想工作者在日常工作生活中要以高度的政治责任感， 埋头苦干和甘愿自我奉献的精神，认真做好这项工作。在工作中要 做到“六多”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做思想工作 的“有心人”。通过细致观察，熟悉官兵基本情况、个人爱好、性格 特征，及时洞察、掌握官兵内心世界和思想状况，并对每位官兵的 现实思想反映进行认真分析，查找造成他们思想问题的因素，准确 判断问题的性质，选择正确的工作方法，使每位官兵的思想问题能 被及时发现、妥善解决。三是抓“全天候”管理。消防基层单位的工 作具有很强的突发性，随时都有执行任务的可能性，又加上工作的 独立性，部队内部的案件和事故，随时都有可能发生。针对这一实 际情况，经常性思想工作要做在“战时”，更要做在“平时”，要走出 营区，覆盖到“八小时以外”，确保经常性思想工作连续不断，效果 2 持之以恒。 （四）要注重身教，提高经常性思想工作说服力。 思想工作既要靠理论教育人，也要用教育者模范行为影响人。现 在的官兵一个显著的特点，就是比较注重实际，不仅看教育者讲得 怎样，更要看教育者做得怎样。为此，一要安心扎根消防，发扬无 私奉献精神。时时处处率先垂范，要求别人不做的自己坚决不做， 要求台上讲的和台下做的要一个样，当好“样板”，做好“标杆”，增 强其免疫力，用良好形象，高尚的人格去感染人、影响人，成为规 章制度的化身，成为纪律和制度的忠实实践者，增强经常性思想工 作说服力和感召力。二要公正办事，营造官兵健康发展的环境，激 发官兵工作热情。要注意方式方法，坚持原则，不搞亲疏关系，尤 其是在入党、入学、学技术、转士官等敏感问题上，更要坚持公道 公心，说心里话，办知心事，当好向导，创造拴心留人的良好氛围。 三是要不断提高思想工作者的能力，强化自身的素质，打牢理论功 底，提高组织领导思想工作、分析问题、解决棘手问题的能力，掌 握必备的说理艺术，才能功在育人，力在渗透，活在得法，保证部 队建设的需要。 （五）要情理结合，注重经常性思想工作思想性。 当前，针对基层单位的经常性思想工作缺乏思想性和原则性， 存在着重“情”轻“理”或以“情”代“理”的现象，一要抓准问题，围绕 官兵普遍关注的社会热点问题，官兵成长进步所涉及的敏感问题， 个人和家庭遇到的现实问题，以及基层建设中带倾向性的问题，开 展形式多样的活动，进行群众性的自我教育，如“成长进步大家谈”， “今日说法”， “案例分析”、 “我留恋的警营”等活动，以实话实说的形 3 式，把难题交给群众，把官兵发动起来，靠大家谈，来突破老大难， 来拓宽经常性思想工作的空间，活跃气氛，增强思想工作的吸引力 和感染力。二是对官兵的思想动态进行跟踪管理。建立和健全富有 成效的监督激励机制，要以调查为依据，以实施为主体，以考评为 手段，以激励为动力，把经常性思想工作的运行全过程纳入宏观控 制和微观管理之中，经常与官兵聊天、座谈、交流思想，了解掌握 官兵的思想动态，在官兵中架起一座“信任”之桥。三是情与理的结 合，切实增强思想工作与管理工作的威力。作为教育者要做官兵的 “知心人”， 以父母心、兄长情，熟悉每个官兵的各方面情况，关心 他们的成长进步，关心他们的婚姻恋爱和家庭问题，体贴他们的困 难，用真挚的感情去温暖他们的心，用实实在在的行动帮助他们解 决实际问题，以避免引发新的思想问题。不断改善警营文化，营造 拴心留人的环境，满足官兵的求知欲望，做到情中有理，理中有情， 情理交融，以理为主，我们的经常性思想工作才能保持一种思想性， 从根本上解决官兵的思想问题，确保部队稳定、健康、持续发展。 当然，做好经常性思想工作的方法还很多，但其根本目的就是要 促进官兵成长为“四有