美容师绩效考核表

1、美容师薪酬（前期薪酬）【收入结构1】一一岗位工资岗位底薪业绩提成实耗提成手工提成新客增效奖钻石美容师5500 元5%4.5%面部10元 身体18元10个奖1000元高级美容师5000 元5%4%面部10元身体18元8个奖800元中级美容师4500 元5%3. 5%面部10元身体18元6个奖500元初级美容师4000 元5%3%面部10元身体18元4个奖300元学徒3000 元5%2.0%面部10元 身体18元2个奖100元【美容师薪酬详细补充说明】1-美容师岗位级别根据当月积分决定；岗位底薪根据当月总积分到达哪个级别就按照这个级拿。业绩提成是指：当月新老顾客购买产生的店内基础业绩提成（冲卡提成

2、）。（大型活动的业绩8折后再提）合作业绩按顾客消费的2%拿提成。（待定）手工提成面部10元/个，眼部5元/个，身体18元/个，辅助小工程5元/个。拓客和赠送工程手工费按面部10元/工程，身体15元/工程。新客增效奖是指体验顾客购买了 1500 （新客增效卡待设计）以上的疗程、套盒或者储值卡的顾客，当月留下2个开始拿相对应的奖励，当月超过10个可以累积到下 个月。年终奖在农历春节放假前发放。一年内事假超过超过7天减半，超过15天取消。春节正常放假回家的奖励10分，春节正常到岗上班的奖励10积分，学徒学习期不 算考核上岗为美容师级开始算。中途离职的员工不享受年终奖。两个美容师合作一个顾客，每个人算

3、0.5个客流，同时沟通产生业绩两个人五五平分。自己管理的顾客由于个人正常休息或自己在忙的时候，别的美容师服务时产生了业绩，业绩五五平分；事假期间，别的美容师销售了产生的全部业绩归销售的美容师。9当责任美容师让自己的老客户转介绍新客过来，其他美容师做了服务并成交了，新客积分和业绩提成都五五平分。（团队配合）10 顾客退款美容师要退提成和积分。11-企业有权根据开展阶段微调薪酬。【美容师积分制绩效管理】行为积分全勤积5分、美容师行为规范积5分、卫生合格积5分、服务小计汇报合格积5分。（）店务数据积分基础业绩500积1分、增效新客1个积3分贡献积分介绍一名新员工并转正积10分、点评美团好评1个积1分

4、扣分标准迟到早退一次各扣1分、事假一天扣2分、职业化形象不合格一次扣1分、卫生责任区不合格一次扣1分、工作日志未发一次扣1分、 拒客一次扣10分、手法抽查不合格1次扣2分、见到顾客不打招呼和微笑扣2分、不按流程做顾客发现一次扣2分、顾客投诉成立 一次扣5分、传播负面（负能量）扣3分、培训不合格一次扣1分、点评美团差评一个扣5分美容师各级别标准分行为积分业绩积分增效新客积分级别标准分钻石美容师20分50000/100 分15个/45分165分高级美容师20分30000/60 分10个/30分110分中级美容师20分18000/36 分7个/21分77分初级美容师20分10000/20 分5个/15分55分美容师20分5000/10 分3个/9分39分【收入结构2】一一年终兑换奖励月积分指标月积分兑换奖励备注200分1000 元注：根据美容当月总积分发放相对应的年终奖预发放