人事考勤的规章制度

1、人事考勤的规章制度有关人事考勤的规章制度范本有关人事考勤的规章制度范文一 一目的为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，根据国家、省、市有关规定 精神，结合公司的实际情况，制订本管理规定。二适用范围本规定适用于公司全体员工。三 考勤打卡管理1、管理部门人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监督考 勤制度的执行情况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排班、异常考勤 登记汇总、核实考勤等工作。2、考勤员制度在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内部考勤工作， 并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必须告知人力资源部，人力资源部负责各 部门考勤员的培训。每月 28

2、 号之前，考勤员必须把经部门负责人、分管领导签字 确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与 指纹打卡等情况进行核实。部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为第二责任人。设 Z 考 勤员奖励基金，标准为：50 元/月，在月度工资中体现。3、工作时间(1)标准工作时制，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，轮班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。(2)行政班制工作时间为上午 9:00-12:00,下午 13:30-17:00，不需轮班的 岗位都按行政班制执行。(3)轮班制工作时间： 白班(9:00-17:00)中班(17:00-01:00)夜班(0

3、1:00-09:00)(4)市场管理部轮班岗位工作时间：白班(8:00-16:00)中班(16:00-24:00)晚班(24:00-08:00)4、考勤方式4.1 员工实行指纹打卡考勤管理。行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上午上班 7:30- 10:00,中午下班 11:45-12:40,下午上班 12:50-13:30,下午下班 16:00-19:00。轮班制的员工按照实际上下班的规定时间打卡，有效打卡统计时间控制在 上班时间点前 2 小时后 1 小时，下班时间点前 1 小时后 2 小时。注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡和结果，而非 正常的上下班时间段。

4、4.2 员工打卡异常需及时到部门考勤员处填写员工月度打卡异常登记 表进行备案。员工月度打卡异常登记表详见附件一。4.3 外出办事不能到公司打卡的员工，原则上必须于事前告知部门负责人 并到部门考勤员处填写员工月度异常考勤登记表进行备案，如有特殊情况可事 后到部门考勤员处补备案手续。无相关记录将作旷工处理。员工月度异常考勤登 记表详见附件二。4.4 员工因公至外地出差无法登记考勤的，必须在出差前填报 OA出差申 请表;如因事情紧急而未申报的，则必须在出差回公司 48 小时内补办手续，作为 考勤依据。4.5 突发病假或者事假必须于上班前，致电本部门负责人(部门负责人及 以上人员需报直接上级领导)请假

5、及告知人力资源部，在请假后一周内(特殊情况依 据病情及治疗等确定时间)提供医院出具的有效病假证明(病假条、病历、收费单、 检查单等)，办理请病假手续。5、考勤规定5.1 员工必须坚守工作岗位，不得无故串岗脱岗;员工不能自行调班，调 班必须经部门负责人审批同意，否则按旷工论处。(原则上每人每月调班不得超过 3 次)。5.2 在当月绩效考核中员工指纹打卡记录每漏打、迟到或早退一次扣 3分，每月漏打卡超过 3 次，扣 10 分，即考勤结果与绩效成绩挂钩。员工月度绩 效考核表详见附件三。5.3 员工在未履行相关请假手续的情况下，每月迟到、早退半小时以内超 过 3 次将通报批评;单次迟到或早退超过半个小

6、时视为旷工半天，超过半天视为旷 工一天，扣发相应工资及各种补贴。5.4 员工旷工时间一年以内累计超过 3 天的，按公司规定作除名处理。5.5 在未按照考勤制度的规定办理请假手续而一次缺勤超过 3 天的人员视 为自动离职，并按严重违反公司管理规章制度给予解除劳动合同等处罚。5.6 每月末员工本人必须与部门考勤员核实确认自己当月考勤结果。考勤 弄虚作假的，按旷工处罚相应责任人，情节严重者，公司给予解除劳动合同的处 罚。5.7 本规定自 20 xx 年 6 月 1 日起执行，解释权属人力资源部。有关人事考勤的规章制度范文二 为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况

7、的记录，公司考勤实行记载式和电子考 勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规 定打卡考勤(包括值班和加班人员)。三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的 记载考勤。每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签 字后，报行政部。四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串 岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出; 经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单 位考勤员核实记载。外出

8、办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡 行为进行登记后报行政部。七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效， 不得弄虚作假或包 R、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位 负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分 2 分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。八、本规定自 11 月 18 日起，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。 九、本规定由公司行政部负责解释。有关人事考勤的规章制度范文三 一、目的为保持良好的工作秩序，

9、规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。 凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。三、出勤补充规定 二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在 24 小时内填写补卡 单由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。当月因个人原因补卡超过 5 次(含 5 次)的，记旷工一个班处理。2、员工当月迟到、早退超过 30 分钟或累计次数超过 10 次的，以旷工一 个班处理。3、员工打过上班卡后必须马上进入工作岗位，无正当理由不得无故外出 及回宿舍办理私事，违者根据其情节每人/次处罚 1050 元。四、公出补充规定1、员工需外出办理公事，应填写公出单，若在打卡时间范围内，必 须要先打卡后外出，并

10、保持手机开机状态;回公司后应立即补填归来时间，正常补 填时间不超过 24 小时，逾时作未打卡处理。2、员工公出期间不得处理私人事宜，一经发现，根据其情节每人/次处罚 20100 元。五、 加班补充规定1、加班应预先计划，填写加班申请表，并提前经过其直接主管经理 批准方可实行。如遇突发事件或客户需要进行加班， 必须在加班后的第一个工作 日内向主管经理说明情况并补填加班申请表，任何没有提前申请及审批或不被 批准的加班被视为个人行为，加班期间应正常打卡，否则不予记加班。2、员工加班后，优先安排调休，销售、市场、设计、技术等特殊岗位根 据实际情况调整工作时间，调整的时间不记作加班。员工因自身原因未能按时完成 工作或其他需要临时加班的，应主动加班工作，加班不计加班费或调休。五、请假规定1、员工遇事须于工作日亲自办理的，因病或因伤须于工作日休息或就医 的，应该事先向其直接主管经理请假，并填写员工请假单送行政人事部备案; 如不能事先请假的，可用电话方式向主管领导请假，事后补办请假手续;如果确