2022年分公司开展帮扶困难职工活动工作总结

1、第PAGE14页共NUMPAGES14页2022年分公司开展帮扶困难职工活动工作总结自“困难职工帮扶中心”成立以来，我们突出了信访接待、生活救助、医疗救助、助学救助、就业救助、法律援助六项主要职能，创建了直面对接、快捷帮扶的一站式服务形式，实现了帮扶工作由节日活动性向长效机制性的转变，由典型帮扶向结构帮扶转变，由单纯办事实向保障和监督转变。经过创新发展，我区帮扶领域不断扩大，帮扶功能不断完善，帮扶效果更加明显，困难职工得到的实惠越来越多。至目前为止，“帮扶中心”共接待职工来信、来电、来访_件次；帮扶困难职工_人次，发放帮扶款、物折合共计_万元；其中生活救助_人次，医疗救助_人次，助学救助_人次

2、，就业培训_人次，职业介绍_人次，法律援助_人次，现将本年度帮扶中心工作总结如下：一、注重实效，形成了多样化的帮扶机制我们着力建立了“党委领导、政府支持、社会参与、工会运作”的困难职工帮扶中心和“送温暖”工程的长效机制，认真分析本地涉及全区、与职工合法权益相关的、关系社会稳定的主要问题，针对职工再就业、收入分配、社会保障、劳动安全等当前突出的问题，帮助职工解决实际问题。1、信访接待。向来信来访职工提供法律、法规、政策咨询；解答有关疑难问题；调处劳动纠纷；掌握、分析、反映职工的意见和要求，本年度“帮扶中心”共接待职工来信、来电、来访_件次；其中实施困难救助_人，为他们送去了困难帮扶金_万元。2、

3、生活救助，解决困难职工生活难问题。“帮扶中心”坚持开展“双节”送温暖活动，目前一年一度的双节送温暖活动已经形成机制，坚持不懈，成为具有工会特色的帮扶活动，得到了广大职工的认可和社会各届的赞扬。本年度“帮扶中心”共救助生活困难职工_人次，送去慰问金_万元。确保了不让一名困难职工因家庭困难而发生意外。3、医疗救助，解决困难职工就医难问题。对患重病、大病、长病的困难职工给予了相应资助。协同卫生等部门落实对困难职工的医疗救助。本年度共慰问患重病、大病、长病的困难职_人次，送去慰问金_万元。4、助学救助，解决困难职工子女上学难问题。_月_日，在沙湾区沫若中学阶梯教室举行了金秋助学金发放仪式。由区总工会、

4、教育局、民政局主办，区委常委、区宣传部部长先斌等领导出席，全区首批_名受助贫困学生参加了发放仪式，共发放助学金_万元。其中“帮扶中心”帮扶困难大学生_名、高中生_名，发放助学金_万元。5、就业救助，解决职工就业难问题。再就业是困难职工脱困解贫的根本，因此我们采取措施，加大力度，多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。充分发挥基层工会_和工会职业介绍机构的作用，为困难职工提供免费职业介绍服务；根据劳动力市场需要，为困难职工提供免费岗位培训服务。6、法律救助。解决困难职工_难问题。一是成立了“职工法律援助站”，依法维护职工尤其是困难职工的合法权益。我们聘请专职律师常年值班，无偿提供法律咨询和法律

5、援助。二是拓宽_渠道，丰富_内容，对合法权益确实受到侵害的困难职工，工会借助自身和社会的法律服务力量，为其提供相应的法律服务救助，或者指导其向政府法律援助机构申请法律援助。二、加强协调，营造良好的困难职工帮扶环境加强“帮扶中心”工作协调，建立和畅通了劳动、民政、经委、财政、司法、教育、卫生、城建、信仿、工会等部门协商解决困难职工问题的渠道，形成党政群企和有关部门协商解决困难职工问题的工作机制。各级工会_在党委的领导下，主动承担起关心困难职工的具体责任，努力争取有关方面的政策支持、资金支持和信息支持，对于职工反映的需要移交政府有关部门解决的具体问题，及时移交政府有关部门，并督促问题得到合理解决。

6、三、积极拓宽帮扶资金渠道，完善资金管理1、竭力争取区政府拨款、区工会经费投入、社会捐助等多种形式筹措资金。竭力向政府申请定期向帮扶中心拨付资金，并将有关支出列入财政预算；工会调整经费支出结构，在相应的预算科目中单列出帮扶中心的经费额度，逐步增大帮扶资金支出在工会经费支出中的比例。做好动员社会各界开展捐款捐物活动。2、建立了完善的资金管理制度，严格遵守财经纪律，严格资金使用和管理。接受政府审计部门和工会经费_部门的监督，并建立和执行物资登记、统计和帮扶款物发放的管理制度。四、建立完善工作机制，强化帮扶效力切实加强对帮扶中心工作的领导，成立工会帮扶工作领导小组，帮扶中心组长由区总工会主席担任，成员

7、由工会副主席，工会保障、女工、组宣等相关业务人员组成。帮扶中心小组定期对遇到的各种实际问题开展调查研究，形成工作合力，切实做到为困难职工群众办实事、做好事、解难事。2、帮扶中心向社会招聘了_名有一定劳动法律、法规基础知识的人员为固定的工作人员，负责“帮扶中心”的日常工作，并聘请_名常年律师为“帮扶中心”的法律顾问，负责代理“帮扶中心”诉讼或非诉讼案。3、帮扶中心硬件设备齐全。在区委一楼建立了帮扶中心专用办公场地，并配备了电脑、电话以及办公桌、文件柜、接待室等办公设施。4、建立健全了困难职工档案。根据乐山市总工会关于补充完善困难职工档案_要求；区总工会高度重视，把往年上报的困难职工档案重新完善、

8、健全，至_月中旬共完善困难职工档案_份，为更好的开展送温暖活动打好了基础。5、制定了完善的帮扶中心工作机制。如帮扶中心工作职责、主要职能、工作流程、申请程序、帮扶救助标准等，并上墙公示。6、帮扶对象明确。对基本生活救助、医疗救助、困难职工子女入学救助等制定了较为完善的帮扶中心困难职工对象和标准。7、帮扶中心工作程序清晰，做到“四有”。有接待登记、有送达办理、有办结报告、有帮扶档案。四、存在问题1、资金筹集难。资金是困难职工帮扶中心开展工作的物质基础，也是建立工会帮扶长效机制的基石。但是现在帮扶中心面临的一个重要问题就是经济基础薄弱，缺乏持久经济支撑，没有稳定的金来源渠道，制约了工会帮扶工作的进

9、一步深化。2、与社会保障体系缺乏有效沟通和衔接。困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台，基本上是工会自己单独运作和管理，与政府相关部门沟通和协调不够，与社会其他_开展的救助活动联系更少，没有将社会其它救助资源有效利用。3、帮扶力量有限。作为社会团体，无论是在经济上、政策上、信息上都无法与政府职能部门相比，帮扶的力度不够，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。五、下一步的打算1、最大限度的争取党和政府的支持。帮扶中心的所有工作，是协助党委政府解决问题，排忧解难。当然，要使领导认识上取得一致，工会要做大量的工作。要大力宣传困难职工帮扶中心，要通过大量的调查研究，以来自企业和职工群众实际的第一手材料来

10、证明帮扶中心工作的重要性和必要性，同时以工作实绩不断取得党和政府的认可。2、形成帮扶中心内外协调的工作机制。目前，困难职工问题涉及的人数多、范围广、工作领域宽、政策性强、原因复杂、解决起来难度较大，需要动员社会方方面面的力量齐抓共管。要不断拓宽与政府有关部门协调解决困难职工问题的渠道，建立定期联系、沟通和共同解决问题的制度，积极争取有关方面的政策支持、资金支持、信息支持。同时帮扶中心与工会各部门之间，也要建立相应的工作协调制度，形成合力，共同帮扶困难职工。3、建立稳定的资金筹措机制。要通过政府拨款、工会经费投入、社会捐助等方式筹集资金。积极争取政府对帮扶中心的资金支持，通过多种形式筹集社会资金

11、，努力拓宽资金和物资筹措渠道。工会要加大对帮扶中心的资金投入力度，拿出必要的经费用于帮扶中心。4、建立帮扶中心工作长效机制。2022年分公司开展帮扶困难职工活动工作总结（二）合肥分公司房地产项目_月_日一年来项目部在上级领导无微不至的关怀和帮助下，合肥分公司_项目部不断发展壮大，取得了一些成绩，也存在不少问题。现将项目部一年的工作情况做一总结如下：一、_年工作回顾(一)工程施工情况：_年，_项目完成_30#楼_万_千平米的竣工验收和交付使用，新开工程_施工完成情况：从_月_日进场建设临舍，到甲指分包的降水、土方和护坡工程完成，我项目部土方捡底实际从_月_日开始，其后等待护坡收尾、配合甲方办理施

12、工许可证，提前介入人工捡底、塔基施工、抗浮锚杆和验槽等工作，实际底板砼垫层开始时间是_月_日，至_月_日止，9#11#楼施工至地上主体三层，在_天时间完成_万_千平米施工任务。(二)工程质量、安全生产、文明施工方面情况：1.工程质量：_30#楼按照预定的目标完成创北京市结构长城杯的质量目标，工程交付后施工质量反应良好。项目的施工质量始终得到公司重视，对新开工程我们在质量方面的原则是在保证施工质量的前提下抢施工进度。目前，_一期二标段工程已完成的地下结构和地上结构观感质量好，虽然在一些分项工程中质量通病仍有轻微发生，但总体质量还在可控制范围内，项目部下一步将采取严格的质量控制措施，不断提高后续工

13、序的施工质量，力争再创北京市结构长城杯。2.安全生产：_年，_项目和_项目没有发生过一起安全事故，将安全事故控制在_。这与上级领导平常标准化的检查指导和项目部全体职工的共同努力是分不开的。今年为了保证安全生产，项目部加强安全防范意识，增强安全施工生产的宣传和教育，取得了较显著的效果。同时，我们对照公司的工程联合大检查标准，在安全检查、安全教育、安全责任到人等方面做了不少的工作，防范了各种事故的发生。_年全年没有出现安全事故，但不是一点问题都没有，安全工作是一项常抓不懈的工作，例如我们在临时用电上还不规范，安全防护还不到位。安监站、甲方、监理公司安全检查也指出很多不足，对现场发现安全隐患整改不及

14、时等，这些方面是我们今后工作中需要改进的，要把安全教育工作制度化、治理规范化。3.文明施工：工程项目文明施工是反映一个企业的治理水平和企业信誉的一个重要窗口。从今年来，项目部先后接待了相关政府部门领导、建设单位上级领导和集团领导的多次检查，增加人力、物力和财力整治施工现场和生活区的改造。在文明施工和施工规范化治理上，我们借鉴当地好的经验，使现场文明施工有了进一步的提高。(三)经营管理和成本考核方面的情况：经营管理目前_工程正在进行结算工作，进行情况如下：1、万科巨力_-_#商业楼工程与甲方结算完毕，最终结算金额为_万元，略有盈余。2、万科巨力_31#高层住宅楼及地下车库工程与甲方结算正在进行中

15、，清单范围内工程量已核对完毕，主要存在部分争议问题待解决，争议问题如下：1)关于人工费的调整31#楼投标时人工费执行是_年_月_日人工费调整幅度及计日工人工单价进行调整的，而31#楼施工期为_年_月_日-_年_月_日，故我项目建议业主按照_年_月_日人工费调整幅度及计日工人工单价给予调整，此部分费用约为_万元。2)由于业主原因导致的工程延期2.1因业主原因外墙真石漆颜色一直未确定，致使项目管理人员费用，吊篮租赁费用，外用电梯租赁费用增加，以及产生真石漆施工人员_人的窝工费用。延期时间为：_年_月_日至_年_月_日，此部分费用约为_万元。2.2_年_月_日监理例会中我司提出业主需在_年_月_日前

16、配电箱及电缆供货到位，我司开始安装。但业主于_年_月_日电缆才陆续进场，_年_月配电箱才供货完成，业主提供的甲供材料配电箱供货影响我项目施工进度、致使工期延误。3)业主直接发包的专业工程的安全文明施工费的_%应纳入总包单位按照安徽省建设工程安全文明施工费计价管理办法文件规定：业主直接发包的专业工程纳入总包工程现场评价范围的，其安全文明施工应纳入总承包单位统一管理，总承包单位收取相应项目安全文明施工费的_%。发包人在拨付专业工程承包人的安全文明施工费用时，应将其中的_%直接拨付总承包单位。此部分费用约为_万元。4)根据安徽省人力资源和社会保障厅_调整高温津贴标准_日最高气温35以上，应当向劳动者

17、支付(_元/人/天)高温津贴。3、万科巨力_一期高层(28、29、30#楼)部分地下车库工程与审计公司核对完毕。由于甲方经营人员手头工作繁忙，导致大车库结算严重滞后。主要存在的问题是因施工工期紧张致使模板一次性摊销，措施费费用增加。此部分费用约为_万元。4、万科巨力_5-5#楼社区活动中心工程与审计公司核对完毕，应业主原因，导致工程还有些零星工程无法施工，使得最终结算书还未上报至业主。5、万科巨力_30#高层住宅楼及地下车库工程现正在与事务所进行清标工作，计划于_年_月_日前清标完毕。成本考核情况截至_年_月_日，项目已完工程造价_万元，扣除上缴企业管理费_万元和税金_万元后，净收入_万元，实

18、际发生工程成本费用_万元，潜盈_万元。其中：1、_-_#楼潜盈_万元；2、5-5#社区活动中心、大车库、30#高层住宅楼潜盈_万元；3、31#楼潜盈_万元。工程收入及资金回收经建设单位审核确认的产值，截至到_年_月_万元，按合同约定，1)甲方小院改建付款率_%，已收款_万元；(2)万科巨力_-_#楼售楼处土建主体结构工程及补充协议：付款率_%，已收款_万元；(3)万科巨力_31#楼高层住宅及地下车库工程：付款率_%，已收款_万元；(4)万科巨力_一期高层(28、29、30#楼)地下车库：付款率_%，已收款_万元；(5)万科巨力_5-5#楼社区活动中心：付款率_%，已收款_万元；(6)万科巨力_

19、30#高层住宅楼及地下车库工程：付款率_%，已收款_万元。(四)工程施工碰到的问题：回顾_年的工作历程，现场生产是比较艰难的一年。概括起来讲，由于30#后期装饰装修施工时受建设资金、施工步骤和分包单位多且均为甲方指定的影响，二次结构已经完成，但外墙石材幕墙、消防安装、室内精装修、电梯安装迟迟不能按期完成后交付后续工序使用，给今年我们的提前完成竣工验收的工期目标造成很大的影响，尽管后期采取了各种优化方案，增加新的劳务班组，增加管理人员，但还是受到各种因素的影响，提前_个月竣工的预期目标没有完成，仅仅提前了_个多月。在30#楼竣工后没有及时接到新工程，项目部_、_月份部分管理人员进行调休，新开工程

20、直到_月初才中标，而中标的工程利润很低，甲方合同约定需主体封顶才预付工程款，预计从今年_月到明年_月项目部将垫资施工，项目部资金周转困难。二、_年工作要点(一)主要经营指标和工作重点：主要经营指标1、31#高层住宅楼工程计划于_年_月_日前结算完毕2、28#、31#、30#楼地下车库计划于_年_月_日前结算完毕。3、5-5#社区活动中心工程计划于_年_月_日前结算完毕。4、30#高层住宅楼工程计划于_年_月_日前清标完毕.5、_工程的清标工作工作重点：如何做好_的结算与_的过程中二次经营工作1)加大结算预算人才的培养力度，提高预算人员的水平和能力，预算人员的技能水平和素质直接影响到竣工结算的质

21、量。预算人员不仅要有较高的业务水平，还要有对企业高度负责的责任心。2)搜集、整理好结算所需资料。结算资料是编制工程结算的重要依据，它是在施工过程中不断收集形成的，必须为原始资料：包括招投标文件、施工合同、设计图、竣工图、签证单、设计变更单、图纸交底及图纸会审纪要、各种验收资料、会议纪要、工程所执行的定额文件、国家及地方调整文件等。签证单是结算资料结算重点之重，要对现场签证资料、工程隐蔽记录进行集中整理，分类做好记录，并按时间顺序进行编号、对比和核对，做到与建设单位没有漏签，如发现有漏签或因建设单位的原因未办完手续应及时补办。在与建设单位办理签证过程中应做到相互协商，耐心解释，晓之以理、动之以情

22、，灵活运用。3)深入工地，全面掌握工程实际情况。预算人员不但要熟悉施工图纸、工程所在地区预算定额，还要深入施工现场，因为一些体形较为怪异或装修复杂的工程，竣工图不可能面面具到，逐一标明，因此预算人员对现场应该十分了解，知道哪块到底做了什么，具体怎么做的，在做的时候有什么特殊的情况，是否有施工困难。这样才能避免在结算时有漏报的情况，及对特殊情况特殊对待。4)结算编制时应认真、仔细的分析结算编制中最容易出现的失误就漏项，漏项就意味着应得的收益损失，为防止这一现象，应做到以下工作：对于政策性变化而引起的调整，应仔细分析。设计变更、签证、监理指令导致的费用增加应认真做好资料整理。施工索赔费用，结算编制时将已汇总整理好的竣工资料仔细研究，根据合同、定额及有关规定，将施工资料和招标文件、竣工结算与投标预算进行对比分析。分析出那些不在投标范围内，属于变更增加项目，那些项目属于工程量增减项目；那些属于实际价格高出投标价；那些项目属于非施工单位原因造成的费用增加或经济损失，应由建设单位给予补偿。根据有关法规、政策依据，向监理和建设单位提出追