2012年中级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业(共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意)第1题 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任。 A原用人单位 B借调单位 C职工本人 D原用人单位与借调单位协商 第2题 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。 A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向 第

2、3题 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（）。 A用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人 C用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人 第4题 关于裁员中的幸存者，错误的陈述是()A他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作 B他们会有负罪感 C他们往往会心存感激，富有激情地、高效率地去工作 D他们会为未来担忧 第5题 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法

3、是有道理的，这是（）的一个基本观点。 A劳动力供给理论 B劳动力需求理论 C高等教育的信号模型理论 D收入分配理论 第6题 人力资源规划根据（）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 A组织目标 B时间长短 C规划程序 D规划范围 第7题 人民法院审理劳动争议案件，实行（）制。 A一审终局 B两审终局 C三审终局 D会审 第8题 社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（）。 A主体 B客体 C内容 D第三人 第9题 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。 A绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C绩效面谈中不需

4、要讨论员工的绩效现状 D绩效面谈中应避免对立和冲突 第10题 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。 A对于贡献型员工，组织要给予必要奖励 B对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导 C对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 D对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效 第11题 下列养老保险的种类，社会保险法未提到的是（）。 A职工基本养老保险 B新型农村社会养老保险 C城镇居民社会养老保险 D福利养老 第12题 人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）。 A人格测试 B自陈量表 C能力测验 D投射法 第13题 下列员工福利中，不属于法定福利的是

5、（）。 A社会保险 B法定假期 C收入保障计划 D住房公积金 第14题 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（）。 A横向通道 B纵向通道 C双通道 D职业生涯锚 第15题 某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为（）。 A5%B4%C3%D2%第16题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（）。 A裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

6、 D制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工 第17题 绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是（）。 A标杆超越 B卓越绩效标准 CIS0质量管理体系 D六西格玛管理 第18题 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。 A知识技能 B技术技能 C概念技能 D人际技能 第19题 下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）。 A薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 B薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收人+养老金计划 C薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 D薪酬=基本薪酬+津贴+以“分

7、配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划 第20题 社会保险的投保人一般为（）。 A国家 B社会保险的管理和经办机构 C用人单位 D劳动者 第21题 在人力资源规划中最为关键性的一环是（）。 A组织目标与战略分析 B提供人力资源信息 C对人力资源需求与供给的预测 D供需匹配 第22题 为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是（）。 A斯坎伦计划 B改进生产盈余计划 C拉克收益分享计划 D行为鼓励计划 第23题 当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测

8、的方法是（）。 A主观判断法 B比率分析法 C时问序列分析法 D回归分析法 第24题 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的（）。 A应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改 B用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过 C有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第25题 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。 A内容效度 B构想效度 C效标关联效度 D预测效度 第26题 行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，

9、依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为（）。 A行政责任 B民事责任 C刑事责任 D经济责任 第27题 人力资源需求预测程序的第一步是（）。 A确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C估算各职能工作活动的总量 D预测组织未来生产经营状况 第28题 关于工作丰富化的说法，错误的是（）。 A工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 B工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性 C工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D工作丰富化的应用成本较高 第29题 家庭生产理论认为

10、，家庭效用的直接来源是（）。 A闲暇时间 B通过市场工作获得的工资收入 C用工资收入购买的产品或服务 D产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品 第30题 在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是（）。 A是否了解工作分析的必要性 B工作分析对本部门的影响是什么 C在工作分析中，自己的责任是什么 D工作分析的目标是什么 第31题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的（）作用。 A基本生活保障 B心理激励功能 C塑造企业文化 D个人价值体现 第32题 关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。 A最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降 B最低工资立法有助于增加全体

11、低收入劳动者的收入 C最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作 D最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平 第33题 在典型的现代组织发展方法中，“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺，在长期经营中不断改进质量”的是（）方法。 A团队建设 B团际发展 C全面质量管理 D质量圈第34题 俄亥俄州立大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的丁作满意度。 A注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 B关注员工的工作 C维持一定绩效水平 D工作管理和关心人 第35题 关于胜任特征模型，冰山水上的部分是（）。 A人格特质 B动机需要 C社会角色 D知识、

12、技能 第36题 某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（）。 A附加福利计划 B混合匹配福利计划 C标准福利计划 D核心福利计划 第37题 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（）。 A规范化程度 B专业化程度 C集权化程度 D分工化程度 第38题 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。 A结果 B人员 C成本一收益 D生产一培训 第39题 下列对有限理性模型表述错误的是（）。 A在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果 B决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C决策者

13、在进行选择的时候不必知道所有的可能方案 D与经济理性模型的差异主要体现在质的差异上 第40题 企业内部的协商代表参加集体协商视为（）。 A请假 B误工 C提供了正常劳动 D旷工 第41题 在职培训的收益则主要表现在（）。 A受训者生产率的提高 B受训者私人利益上的提高 C受训者社会地位的提高 D企业声望的提升 第42题 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。 A“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”B各种需要可以同时具有激励作用 C如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D不同文化下各种需要的顺序可

14、能会发生改变 第43题 在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。 A分散型 B集中型 C混合型 D独立型 第44题 失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费。 A1%B2% C3% D5% 第45题 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。 A纯佣金制 B基本薪酬加佣金制 C基本薪酬加奖金制 D基本薪酬加佣金加奖金制 第46题 在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少。 A非劳动收入的增加 B劳动收入的增加

15、C工资水平的下降 D工资水平的上升 第47题 组织结构的内涵是（）。 A企业员工的分工协作关系 B实现组织的目标 C企业员工在职、权、责三方面的结构体系 D企业效益最大化 第48题 以下对于工作要素法的描述，错误的是（）。 A工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统 B工作要素法目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据 C工作要素法的分析对象是通常具有不同特征的工作 D工作要素法由一组专家级的上级或任职者来对显著要素进行确定、描述、评估 第49题 可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为（）。 A学业成绩 B胜任特征 C智力和能力倾向

16、D成就动机 第50题 （）不属于组织文化功能。 A促进作用 B辐射作用 C创新作用 D规范作用 第51题 进行教育或培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。 A未来的预期收益与现期成本 B未来收益的现值与现期成本 C未来的预期收益与预期成本 D未来收益的现值与预期成本 第52题 小张高中毕业之后，去上了4年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，4年下来，他能够获得的劳动报酬大概为75万元，则小张的（）是75万元。 A上大学的成本 B不上大学的成本 C上大学的机会成本 D上大学的心理成本 第53题 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。 A

17、劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度 B市场 C企业工时政策 D工资率 第54题 在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该 （）。 A适用特别规定 B适用一般规定 C适用下位法的规定 D适用地方政府规定 第55题 （）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。 A效果评估 B反应评估 C投资收益评估 D工作行为评估 第56题 “执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。 A战略 B战术 C动态 D前瞻 第57题 职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责

18、任。 A借调单位 B原用人单位 C借调单位和原用人单位共同 D职工 第58题 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。 A领导一成员交换理论 B路径一目标理论 C特质理论 D权变理论 第59题 关于人力资源规划步骤的说法，正确的是（）。 A评估与反馈先于供需匹配 B执行计划与监测先于人员供给预测 C组织目标与战略规划先于人力资源规划 D人员需求预测先于组织目标与战略规划 第60题 工作行为评估中最常用的方法是（）。 A面谈 B直接观察 C绩效监测 D行为评价量表 (共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选

19、，本题不得分；少选，所选的每个选项得05分)【连题】 根据材料回答8183题：某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据以上资料，回答下列问题： 第81题

20、 关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是（）。 A培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司 B劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于50万元人民币 C培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司 D劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于10万元人民币 第82题 关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（）。 A劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量 B劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者 C劳务派遣协议可以约定违反协议的责任 D该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 第83题 该

21、公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（）。 A在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助 B该公司与小张订立1年期限劳动合同 C该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 D该公司随时解除与小张签订的劳动合同【连题】 根据材料回答8488题：李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方公司3月底交给李明一式两份人事通知书，写明解除与李明的

22、劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在人事通知书上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李明自己开办的公司应经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题： 第84题 案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由（）组成。 A劳动行政部门代表 B职工代表 C企业方面代表 D工会代表 第85题 按照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 A60日 B3个月 C半年 D1年 第86题 根据

23、劳动争议调解仲裁法对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。 A通过申请调解等方式向对方当事人主张权利 B向有关部门请求权利救济 C因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的 D对方当事人同意履行义务的 第87题 人民法院审理劳动争议案件时，以下（）情形可视为“劳动争议发生之日”。 A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之丑为劳动争议发生之臼 B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经

24、济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日 第88题 对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（）。 A应当受理 B向申请人出具受理通知书 C不予受理 D向申请人出具不予受理通知书 【连题】 根据材料回答8991题：小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中

25、取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李感到不甚满意。尽管如此小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。 根据以上资料，回答下列问题： 第89题 根据三重需要理论，从小高所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。 A亲和需要 B权力需要 C成就需

26、要 D安全需要 第90题 根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。 A亲和需要 B权力需要 C成就需要 D安全需要 第91题 具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有（）的突出特点。 A选择做有适度风险的工作 B希望得到更高的职位 C有较强的责任感 D喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 【连题】 根据材料回答9296题：R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门，需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需

27、求预测和人力资源的供给预测等内容。 根据以上资料，回答下列问题： 第92题 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 A时间序列分析法 B比率分析法 C回归分析法 D德尔菲法 第93题 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。 A趋势分析法 B比率分析法 C同归分析法 D德尔菲法 第94题 使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。 A60B50C40D100第95题 如果运用德尔菲法进行预测，下列描述正确的是（）。 A问题尽量简化，所问问题应该是被问者能够回答的 B专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于50%C采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致 D应采用集体讨论的方式进行 第96题 如果教授都从学校内部教师中产生，那么可以运用(一)方法进行预测。 A人员核查法 B人员调配图 C地方劳动力市场预测 D马