2023年输出调研报告篇

2023年输出调研报告篇

书目

第1篇对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告

第2篇县劳务输出调研报告

第3篇探究劳务输出与输入地区对接机制调研报告

第4篇农村富余女性劳动力输出状况的调研报告

第5篇劳务输出调研报告

第6篇当前农村劳务输出基本状况调研报告

第7篇对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告范文

第8篇市农村富余女劳动力输出的调查与思索调研报告

第9篇精选劳务输出调研报告

第10篇精选劳务输出调研报告范文

对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告

对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告

_____位于_____省_____走廊最西端，地处_____、青海、新疆三省（区）交汇处，18－45岁有劳动实力的农村女性3万余人。随着农业科技的不断进步和产业结构的调整，农村女性富余劳动力逐年增多。同时，经济和社会的发展使农夫的思想观念发生了深刻改变，在种好自家土地基础上，外出务工增加收入已经渐渐成为农夫的共识。为了引导更多的农村妇女平安稳妥的迈出家门闯市场，进一步做好农村富余女劳动力的输转工作，_____妇联对全市农村女性劳动力输出状况进行了调查和初步的思索。

20xx年，全市外出务工劳动力24068人，其中农村女性7981人，占输出总数的33%。_____妇联把输出的农村女性各方面状况放在全市大局中进行分析，以了解目前农村富余女性劳动力的输出概况。

从年龄来看，35岁以下的6380人，占80%左右；36－46岁的1601人，占20%左右。从文化程度来看，中学文化程度的980人，占10%左右，初中及以下文化程度的6991人，占90%左右。从是否驾驭技能来看，有技能的2474人，占31%，没有技能的5507人，占69%。从务工地域分布来看,乡外县内6543人，占82%，县外省内558人，占7%，全国其它地方879人，占11%。

从输转渠道看，有以下四种方式。一是通过政府部门组织转移；二是通过亲朋好友、家族介绍转移；三是通过用人企业聘请；四是自己外出自主择业。从输出人员从事的工种来看，多从事美容美发、餐饮服务、家政服务和一些工厂的简洁劳动。目前，通过妇联系统输出的人员占了肯定的比例。尤其是市妇联自20xx年以来，每年都与北京农家女好用技能培训学校联合，输出培训农村未婚女青年，免费培训3个月以后，举荐到北京、上海等地从事美容美发、餐饮等工作，到目前已培训输出有技能人员200余人。

外出务工的妇女，不仅给家庭增加了收入，也增加了社会阅历，熬炼了各方面的实力，提高了家庭地位。同时接受了更多的现代文明的熏陶，带回了先进的经营理念和良好的生活习惯，提高了生活质量。同时，“星星之火，可以燎原”一个个女性在外打工，不仅带动了一个家庭，同时也逐步影响了村镇的发展，进而加快了_____经济建设的步伐，为农村发展供应了有力的支撑。

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县劳务输出调研报告

劳务输出：推动通渭经济社会发展的新力气

摘要：xx，地处陇中腹地，人口总量为xx万人，其中农业人口40.4万人，农村富余劳动力达9万人，属人力资源大...

xxx，地处陇中腹地，人口总量为xx万人，其中农业人口40.4万人，农村富余劳动力达9万人，属人力资源大县。近年来，我县大力实施兴农强工战略，主动开发人力资源，着力培育各类技能人才，大抓劳务输出，走出了一条输出，致富，创业的良性循环路子，劳务输出成为农夫眼里的铁秆庄稼，劳务产业成为农户增收的摇钱树，劳务经济成为富民强县的聚宝盆，劳务输出为全县经济社会转型跨更加挥了主动的推动作用。

盘点xx劳务输出成果，xx年有这么几组数据：全县培训农村劳动力2.51万人，其中技能培训1.4万人、品牌项目培训300人;登记回乡创业人员1450名;输转各类务工人员10.16万人，其中输送拾花工1.8万人;年创劳务收入12亿元。劳务输出为地方发展注入了活力，盘活了全县经济，特殊是在集聚了人才、增加了收入方面贡献突出，锤炼了三类人才，即：致富能人、企业高管、企业家，务工多年的人员大多是当地或本村的致富能人，从打工中走向企业高层次管理人员的枚不胜举，经劳务拼搏成为企业家的佼佼者甚多，输出一人，带动百人，创收千万的劳务输出理念深化人心，劳务输出成果辉煌。同时，劳务输出是扶贫开发的主渠道，在联村联户，为民富民行动中发挥着重要作用，贫困户依靠劳务增收高、脱贫快，整村扶贫推动依靠劳务反弹小、见效快，增收抓劳务已形成共识。

盘算通渭劳务发展历程，可谓艰苦爬坡，蜕变成型。最初劳务输出者，源于耕地少、饥荒频发之因，迫于口粮不足、添饱肚皮之窘，被动地输出搞副业，这种现象尤为在南部乡镇突出。经多年发展改变，全县劳务输出实现了量变和质变，输出人数逐年增多，输出主因已从食转变到创，务工人员不再为吃饱渴足奔波，而为创业兴体奋斗，创办经济实体的务工人员不断增多，由被动输出走向主动输出，形成十万劳务大军闯天下的壮丽情景。潜析通渭劳务发展进程，可概括为三个拓展：输出领域由矿山采挖、建筑打杂拓展到电子制造、综合服务等行业，覆盖全国各行各业;输出地域由本省务工拓展到东南沿海发达城市及一线城市,遍布全国各地;输出人员由身无一技的苦力型务工拓展到身怀多技的技能型务工,务工人员整体素养不断提升。

盘查劳务输出中的存在的不足，梳理制约和阻碍劳务经济可持续发展的因素，概括为三低一弱:一是劳务培训率较低，受培训资金不足、培训设施缺乏等因素的影响，输出人员中受技能培训的比例低，务工人员整体素养较低，上岗技能缺乏，大规模向发达城市输出有难度;二是就业稳定率较低，由于专业技术缺乏，导致部分务工人员在技能含量低的企业间来回寻岗位，月头找工作，季末愁工作，存在有活就干，无活就窜的现象，外出就业不稳定;三是劳务收入比较低，因输出人员中普工所占比例大，在本岗位中拿着最低档的劳动酬劳，劳务总收入增幅小，劳务收入增长比与劳务人数增长比不同步，与兄弟县区相比人均劳务收入较低;四是维权保障实力弱，受文化程度、劳动保障政策知晓、务工环境等因素影响，未签劳动合同、未参与社会保险、拖欠工资、超时加班等侵扰务工人员权益的现象时有发生，个人利益受到损害时不知何处维权申诉，个别务工人员实行忍让、等待、求情、诉苦的方法化解，自身维权实力较弱。

xx劳务输动身展至今，成果斐然，问题犹存。促进农村劳动力转移实现稳定就业，关乎到群众的冷暖安危、安家立业;扩大劳务经济效益，关系到全县的旺盛稳定、持续发展。如何将劳务输出这项大就业转化为收入大，实现倍增效应，成为支柱产业，是人社部门思索的又一新课题。作为长期从事人力资源和社会保障事业的主要负责人，我认为在新时期做好劳务工作，应做到四突破一放大：

第一，利用电子网络媒介，在信息宣扬上求突破。人力资源与劳务信息供需不对称，致使部分务工人员不能够刚好驾驭用工信息，不能依据自身特长找工作，影响务工收入。在劳务信息宣扬媒介上，要转变传统方式，主动借助政府、部门网站，顺应手机、电脑的普及和上岗功能，刚好发布和更新劳务用工信息，让远在千里的务工人员通过上网阅读能够第一时间获得相关劳务用工信息，开展应聘对接，实现充分就业。

其次，顺应人才市场需求，在劳务培训上求突破。为使务工人员输得出、有岗位，稳就业、有保障，着力抓好技能、普法、维权等环节的培训，努力提高务工人员适应岗位要求的综合实力。培训过程中，注意三个层面的培训：一是劳动技能学问，结合当地劳务品牌开展技能培训，结合市场需求开展技能培训;二是劳动保障法律法规学问，侧重于劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止及《社会保险法》等法律条文;三是个人维权常识，主要是预防侵权、侵权后的维权，让务工人员能够依法维护自身权益不受到侵害，能够风光 务工，风光 获得工资等福利酬劳。

第三，搭建劳务输转平台，在劳务基地上求突破。依据劳务用工市场需求，根据北上南下，东进西入，遍及全国的工作思路，主动洽谈对接，创建适合本县务工人员就业的劳务基地。在常年性输出上，重点打造三大区域劳务基地，即：京津地区以保安、家政、餐饮服务为主的劳务基地，东南沿海地区以电子、服装、食品加工制造为主的劳务基地，西北地区以建筑、采矿、运输为主的劳务基地;在季节性输出上，主要以赴疆拾花和就地就近务工为主，让务工人员农忙在家干活、农闲在外务工，做到农业生产与务工挣钱两不误、两结合。

第四，拓宽劳务输出渠道，在劳务收入上求突破。发展劳务经济要树立大市场，多输出，高收入的意识，既要拓宽县内劳务市场，又要发展县外劳务市场，关键点放在务工人员的收入上，确保输出人数与劳务收入同步上升。在输出方式上，着力畅通输出渠道，实行多轮驱动：政府推动，能人带动，品牌促动，亲友发动，劳务中介机构拉动，使劳务输出进一步形成规范化、规模化、组织化。在增加劳务收入上，引导务工人员转变单干的思想，发扬团队精神，向合包方向发展，通过小股人员的承包揽活，提高务工人员的劳务收入。

第五，激励引导返乡创业，放大劳务输出效益。坚持输出人员，引回人才;输送人才，引回老板的工作理念，做好输出与回引两篇文章，主动引导务工人员返乡创业办实体，大力发展劳务回来经济。仔细贯彻省政府《关于引导激励农夫工回乡创业的看法》，协调落实回乡创业者在资金、用工、场地、服务等方面的扶持政策，让更多的积累资金、驾驭技术、懂得管理、擅长经营的农夫工回乡创业。要改善行政管理体制，清除农夫工创业的各种制度障碍，简化行政审批程序，严禁乱收费、乱摊派等影响、干扰创业的行为，优化创业环境，努力使农夫工创业者的人数有较大增加。在实施农夫工创业工程过程中，抓好四项环节(改善创业环境、加强创业服务、构建创业平台、实行实惠政策)，解决五大难题(信息、技术、资金、场地、人才等难题)，广泛调动农夫创业及各方支持创业的主动性，以创业促就业，以创业促发展，以创业促和谐。

探究劳务输出与输入地区对接机制调研报告

探究劳务输出与输入地区对接机制调研报告

依据上级开展“探究劳务输出地区与输入地区对接机制”的通知要求，xx市就业办拿出特地人员，仔细进行了专题调研，有关状况报告如下：

一、劳动力资源基本状况

据调查，xx市现有人口86万人，其中，农村人口65.9万人，是全省名副其实的农业县级大市之一。其中，农村劳动力39.8万，占全市农村人口的59.5%。城镇劳动力9.8万人，占城区人口的47%。我市城乡劳动力须要就业或转移就业的存量4.4万人，这4.4万人当中大部分是农村劳动力，35岁以下的农村富余劳动力大都外出打工，35岁以上的农村富余劳动力一部分靠进城当季节性临时工，一部分在家务农，真正可利用的农村富余劳动力较少。据初步调查，全市劳动力供应总量达5800多人，其中，新长劳动力4200多人，城镇20xx多人（含大、中专1000人，职校、高、初中1000人），农村20xx多人，复转军人200多人，有就业愿望的城镇其他人员1600多人。据统计每年企业用工将在15000人以上。从劳动力市场的运行状况看，近年来为保障用工单位聘请和求职者充分就业，市劳动就业办公室依据不同的季节、不同的时期，开办多种形式的劳动力市场洽谈会，除中心市场常年开办外，每年春节后还组织外来劳动力专项洽谈会4－6次，开办企业用工大型洽谈会、失业职工再就业、困难群体再就业、农村劳动力专项劳务市场等劳动力市场90多次，市场成交近6000人。

从劳动力市场的运行状况看，“有岗无人，有人无岗”结构性失业问题较为突出。企业用工仍缺口较大，每年约1万人左右。目前，劳动力短缺集中在劳动密集型企业，部分企业表现在设备闲置，大宗订单不敢接，给我市的经济带来肯定的影响。劳动力短缺主要集中在服装加工、水产加工、塑料加工、建筑业、机械制造的铸造工等行业。缺口较大的企业有晟鼎服饰、绮丽制衣、永丰塑料、鸿源台钳、汤姆水产、北海食品、东天革皮革等企业，用工缺口大约6000多人。

二、外来务工人员分布及管理状况

截止到8月底，有外来人员2.4万人，其中属于劳动保障部门管理范围的有1.96万人，主要集中服装及工艺品加工3185人、建筑装饰2692人、商品零售批发业20xx人、水产加工23500人、机械制造业2615人、石材加工1768人，其他行业6990人。

对外来务工人员管理，规定，凡是外来务工人员到市打工，必需持当地劳动保障部门出具的《外出务工人员就业登记证》和其他有效证件，到我市劳动力市场办理求职登记，劳动力市场为其供应免费职业介绍，发放《外来务工人员就业证》，监督用工单位和外来务工人员签订《劳动合同》，对符合规定、手续齐全的外来务工人员发放《外来务工人员就业证》，放率达到100%，签订《劳动合同》率96.8%以上。同时，充分发挥镇街、社区劳动保障平台作用，搞好外来务工人员的调查摸底，加强动态管理，对外来务工人员进行跟踪服务。

同时，相关部门协同做好外来务工人员管理服务。有关部门出台了xx市农夫工工作联席会议工作规则和部门职责分工》、《xx市农夫工工作要点》、《关于开展城乡统筹就业试点工作实施方案》等相关文件，筹备召开部门联席会议，明确职责，落实责任，定期探讨农夫工工作，以加强对外来务工人员管理服务。

三、对口救济西部就业状况

20xx年，为响应省委省政府“西输东接”工程号召，救济省西部地区就业，满意市部分企业用工需求，市劳动就业办公室组织部分企业，在定陶和单县举办企业用工聘请会，全市8家企业参与聘请会，主要聘请机械制造、缝纫、水产养殖加工、服务员、建筑工人等，供应聘请岗位1500多个。两地共聘请工人554人。此次“西输东接”聘请工作，不论是参与企业、聘请岗位和人数，还是聘请成交人数，都较好地完成了省委、省政府和烟台市下达的任务，聘请后组织运输人数列烟台市各县市区第一位。

20xx年以来，依据上级的统一部署，为做好嘉祥县的对口救济工作，劳动保障部门制定了劳动力输入方案。我局主要负责人在市五大班子领导带领下，赴嘉祥县进行了帮扶对接，劳动保障部门组织我市绮丽制衣公司、晟鼎服饰公司、东天革制品有限公司、忠耀机械公司、鸿源台钳公司、开发建设总公司等6家企业，供应用工岗位1380个，与当地劳动保障部门达成了用工协议，并在嘉祥县设立了工作站。先后从嘉祥县收进农夫工100多人。

四、影响劳动务输出地区与输入地区对接的因素

一是劳动者择业观念陈旧，有岗不上的“结构性”就业难问题依旧存在。20xx年以来，在西部地区举办企业用工专项聘请洽谈会，将用工岗位干脆送到西部地区农夫家门口。聘请岗位3000多个，但聘请会市场成交率不高，最低只有几个人。成交量不高的主要缘由是当地的农村剩余劳动力有不愿离土离家的传统思想，不愿外出创业。

二是岗位适应性差。大多数企业反映农村年轻劳动力、职校毕业生吃苦耐劳精神和敬业精神差。有尽管学历较高，但动手实力较差、体质差，不能胜任机械、服装行业由于工作时间长、劳动强度大的工作。

三是企业用工不规范。企业不根据《劳动合同法》有关规定签定劳动合同，为职工缴纳各种保险，改善工作环境，削减随意拖欠职工工资、延长劳动时间、增加劳动动强度现象。

五、加强劳动务输出地区与输入地区对接的建议

一是加强公共就业服务，在促进东西就业沟通方面更好地发挥作用。一方面，要加强劳动力市场网络建设，通过加强市场信息网络建设，实现了与周边地区的网络互连、信息共享，拓宽了市企业和劳动力的用工、就业区域，促进了劳动力资源充分就业。另一方面，要做好市场就业服务工作。劳动力市场要充分发挥求职登记、职业指导、劳动合同签证等窗口的服务作用，主动为用工单位和求职者供应就业服务。搞好信息搜集发布和就业组织指导，依据不同的季节、不同的时期，开办多种形式的劳动力市场洽谈会，除中心市场常年开办外，每年春节后还要组织外来劳动力专项洽谈会、企业用工大型洽谈会、农村劳动力专项劳务市场等劳动力市场，使劳动力市场呈现出“有场有市，供求两旺”的大好局面。

二是要建立引进外地劳动力，弥补企业用工缺口。要搞好与西部地区劳动保障部门对接，加强联系，设立劳务输入工作站，分期分批组织企业到外地招工，以缓解企业用工惊慌的局面。

三是加大劳动执法监察力度，维护企业职工合法权益。要探究建立行之有效的监控机制。建立起分工明确、相互协作的管理机制，通过行政、经济、法律等综合手段，督促企业落实劳动保障法律法规。企业用工特殊是运用外来务工人员，依法签定劳动合同，约定工资发放数量和发放形式。要进一步加大劳动保障监察力度。以劳动合同管理、工资发放等为重点，加强劳动用工年检和日常巡查工作，形成强有力的劳动保障监管机制，刚好预防和处理违法行为。

四是加强培训，在西部地区建立培训基地。东部企业要利用西部地区各类职业培训机构以及社会培训力气，开展“定单式”、“定向式”和“储备式”培训，把劳动力输入培训与市场需求结合起来，提高培训的针对性和适用性。

农村富余女性劳动力输出状况的调研报告

__位于__省__走廊最西端，地处__、青海、新疆三省（区）交汇处，18－45岁有劳动实力的农村女性3万余人。随着农业科技的不断进步和产业结构的调整，农村女性富余劳动力逐年增多。同时，经济和社会的发展使农夫的思想观念发生了深刻改变，在种好自家土地基础上，外出务工增加收入已经渐渐成为农夫的共识。为了引导更多的农村妇女平安稳妥的迈出家门闯市场，进一步做好农村富余女劳动力的输转工作，__妇联对全市农村女性劳动力输出状况进行了调查和初步的思索。

一、__农村农村富余女性劳动力输出现状

20__年，全市外出务工劳动力24068人，其中农村女性7981人，占输出总数的33%。__妇联把输出的农村女性各方面状况放在全市大局中进行分析，以了解目前农村富余女性劳动力的输出概况。

从年龄来看，35岁以下的6380人，占80%左右；36－46岁的1601人，占20%左右。从文化程度来看，中学文化程度的980人，占10%左右，初中及以下文化程度的6991人，占90%左右。从是否驾驭技能来看，有技能的2474人，占31%，没有技能的5507人，占69%。从务工地域分布来看,乡外县内6543人，占82%，县外省内558人，占7%，全国其它地方879人，占11%。

从输转渠道看，有以下四种方式。一是通过政府部门组织转移；二是通过亲朋好友、家族介绍转移；三是通过用人企业聘请；四是自己外出自主择业。从输出人员从事的工种来看，多从事美容美发、餐饮服务、家政服务和一些工厂的简洁劳动。目前，通过妇联系统输出的人员占了肯定的比例。尤其是市妇联自20__年以来，每年都与北京农家女好用技能培训学校联合，输出培训农村未婚女青年，免费培训3个月以后，举荐到北京、上海等地从事美容美发、餐饮等工作，到目前已培训输出有技能人员200余人。

外出务工的妇女，不仅给家庭增加了收入，也增加了社会阅历，熬炼了各方面的实力，提高了家庭地位。同时接受了更多的现代文明的熏陶，带回了先进的经营理念和良好的生活习惯，提高了生活质量。同时，“星星之火，可以燎原”一个个女性在外打工，不仅带动了一个家庭，同时也逐步影响了村镇的发展，进而加快了__经济建设的步伐，为农村发展供应了有力的支撑。

二、__农村女性外出务工的特点

（一）、就地转移多。据统计，外出务工女性82%在乡外县内打工。究其缘由，一是__乡镇距市区较近、交通便利，家庭便利照看；二是__旅游业的发展，服务行业人员需求多，就业、务工、选择较为简单；三是特别的地域特征。__农村与城区亲属关系较密、务工工资有保障、不存在拖欠，便于自身利益的维护。

（二）、年龄在35岁以下及文化程度初中以下人员多。外出务工女性多年龄轻、文化程度不高，有技能及专业等级的人员少。多从事简洁劳动，酬劳一般。

三、__农村富余女性劳动力输出面临的困难和问题

（一）、固有的男主外、女主内思想观念和小农意识的束缚。小农意识在__农村还很普遍。小富既安，温饱既满，怕担风险，缺乏创业意识和竞争意识，加之担忧妇女外出的平安问题，致使女性劳动力输出存在肯定困难。尤其是已婚农村女性，受家庭束缚较重，顾及家中老小、生活和子女教化等现实问题，输出难度大。

（二）、农村女性文化素养较低，可供选择的工种有限。在输出的农村富余女性劳力中，初中以下文化程度占90%以上，中学文化程度仅占10%，受过专业技术培训的不到5%，由于自身素养不高，文化程度低，没有其它专业技能，在工种选择上不好定位，只能从事一般服务和体力劳动，导致酬劳低，外出主动性不高。

（三）、外出务工组织化程度不高。目前，__有组织的输出劳动力、为企业和个人搭线牵桥的组织活动已经有了肯定的成效，但尚未形成完善的包括信息供应、就业询问、职业介绍、就业培训在内的社会化服务体系，还未健全劳动力市场，影响了农村外出务工妇女的主动性。

四、建议及对策

（一）、强化宣扬和教化力度，转变观念。

一是充分利用广播、电视等新闻媒体和宣扬工具，实行举办外出技能培训等方式，营造深厚的外出务工氛围。教化引导广阔农村妇女转变观念，走出家门谋富路；二是大力宣扬劳务输出典型，以点带面，扩大典型的辐射力。实行“送出去，请进来”的方式，举办外出务工女能人报告会等，发挥她们的示范带头作用，让农村妇女切身感受到劳动力转移的好处。引导她们开阔视野，主动参与各类培训，提高创业技能，打消顾虑，谋求自身的发展。三是大力开展“自尊、自信、独立、自强”“四自”教化，提高妇女自我发展实力，增加她们的科技文化素养、群体意识和责任观念。

（二）搞好培训，提高农村妇女的综合素养和就业实力。

一是加强外出务工妇女的文明素养和思想道德素养的培训。加大公民道德建设纲要的宣扬力度，进行世界观、人生观、价值观和职业道德教化，传授必备的法律法规、平安生产、文明服务、安排生育方面的学问及城市生活的常识，使她们懂得在爱护好自己的同时，谋求发展，增收致富；二是加强对妇女的科技文化素养教化。充分利用各类社会教化培训机构对农村妇女开展有特色的、有针对性的职业教化和技能培训活动。对就地务农妇女，要以推广新技术、新品种为重点开展好用技术培训，培育一批农村妇女科技骨干；对外出妇女，要进行多门类职业技能培训，提高输出妇女劳动力的技能素养和适应实力；三是加强法律学问教化，提高自我爱护实力。针对进城务工人员的生产、生活须要，开展《妇女权益保障法》、《劳动法》、《合同法》、《消费者权益爱护法》、《治安管理惩罚法》、《工伤保险条例》、《行政诉讼法》等与其生产、生活亲密相关的法律法规学问，使她们学会运用法律武器爱护自身的合法权益。

（三）相识到位，进一步提高农村女性劳动力输出的组织化程度。

当前，__农夫特殊是农村妇女增收难问题依旧比较突出，影响了农夫生活水平的提高。实践证明，有效地加大农村劳动力输出是增加农夫收入的重要途径，我市农村妇女劳动力占农业劳动力的一半，有效促进农村妇女转移，是农村富余劳动力转移工作的重要组成部分。因此，各级政府、部门都要高度重视农村富余劳动力转移就业工作，把劳动力输出当作一项重要产业来抓，为农村妇女转移创建更好的条件，供应更好的保障，开拓更加广袤的空间。__妇联也要进一步增加责任感和使命感，主动协作党委、政府，推动农村妇女转移就业再上新台阶。

劳务输出调研报告

一、基本状况

东宁县位于黑龙江省东南部，境内气候温柔潮湿，素有“塞北小江南”之称，区域土地面积为7371平方公里，其中耕地面积73.3万亩，地理概貌为“九山半水半分田”。全县现辖6个镇102个行政村，农业人口10.2万人，其中农村劳动力6.2万人，农业可用劳动力2.7万人，农村的基本状况是人多地少，农村劳动力资源相对比较丰富，按国家在农村现行计生政策，预料今后10年，农村富余劳动力逐年增长。截至目前已经转移1.3万人，现有农村富余劳动力2.2万人。2023年全县农村经济总收入21.15亿元，农夫人均纯收入5352元，其中劳务收入1007元。

二、劳务输出现状

我县劳务输出工作正在实现着由无序流淌就业向有序转移就业、由体力型劳务转移向体力和技能并重转移、由政府组织向市场配置资源的转变。富余劳动力转移的渠道主要有：一是通过政府部门组织转移；二是通过中介组织介绍转移；三是通过亲朋好友、家族介绍转移；四是通过用人企业聘请；五是农夫自己外出自主择业。

1、转移领域由埠内向境外延长。

我县充分发挥口岸优势，扩大对外投资与合作，扩张农村富余劳力就业空间。目前在俄远东地区乌苏里斯克市、十月区等地有劳务点300多个，承包耕地4.5万亩，长期雇工4000余人。为扩大有组织输出规模，县政府在俄罗斯租赁土地1300公顷，兴建农业技术合作基地，还在俄远东地区创办13

家中小型农场，年输出县内外农夫xx多人，劳务收入xx万元。县劳转办也分别与俄罗斯海参崴帝王酒店、华森木业鞋业公司、俄罗斯乌苏里斯克鞋业在俄罗斯建立了八个对俄劳务输出基地。

2、依托特色产业发展劳务经济。

发展袋栽木耳4.42亿袋，耳农1.3万户，年产量达1.65万吨干品，成为全国黑木耳生产销售社会发展、解决“三农”问题的重要途径来对待，缺乏仔细、深化、高效的工作作风。还有一部分农夫有着深厚的守土为本和“小富即安”的思想，仍旧抱着“在家千日好，出门一日难”的心态，不愿出门务工，严峻影响劳务输出工作的开展。

2、农夫外出打工缺乏自信念和规律性。

目前农夫外出就业仍旧是以依托传统血缘、地缘、人际关系网络为主，在转移方式上仍旧存在着相当程度的无序性和盲目性。据调查，虽然有肯定数量的富余劳动力乐于外出打工，对外出打工持确定看法，但由于自身素养低，文化程度低，除了种植和养殖技能又没有其它专业技能，适应实力较差，在工种选择和酬劳方面不好定位，导致找不到自己志向的工作，只能打消了外出打工的想法。大部分农夫情愿参与政府组织的阳光工程技能培训，但是又希望政府全部担当培训费用，对于自己担当大部分培训费用不是很理解，又因为在短期之内看不到经济效益，舍不得自己拿出钱来进行技能培训，只能在非脑力行业找寻就业机会，一方面造成劳动力富余，另一方面造成部分企业雇工难的现象。一些农夫与外界接触少，缺乏沟通，信息不灵，找不到挣钱门路，只能在亲戚的带领下和政府的有序组织下外出打工。大部分农村劳动力转移仍以短期外出为主，具有明显的季节性。这些短期外出的劳动力绝大多数保留着对农村土地的承包经营权，每年除外出务工外，农忙季节都要回乡从事农业生产，属亦工亦农性转移，季节性还体现在劳动力转移存在肯定间隔性和随意性，今年外出而明年可能不外出。

3、专项经费投入不足。

一是缺乏工作经费。县、镇虽然成立了农村劳动力转移办事机构，却没有专项工作经费，机构运转困难，束缚着工作开展。二是缺乏培训经费。xx－2023年近百万元的阳光工程培训资金分摊给全县的富余劳动力，人均仅有450元，特殊是对一些技术含量要求较高的技能培训，如汽车驾驶、机械修理、建筑工、电焊工等培训，人均450元便显不足。单一、少量的资金投入，造成多数培训基地的专业设置、师资条件、办学设施等条件与劳动力转移培训不相适应，又无法开设日益发展的中俄企业制造业、加工业等所急需的新技术、新专业的技能培训，严峻制约着对农村富余劳动力的培训。培训不到位，导致大部分农夫主要从事短期的劳动强度大且工资较低行业。

4、管理服务工作比较薄弱。

面对不断扩大的劳务输出，一是劳务市场建设滞缓。大部分农村劳动力跨地区流淌是自发的，而由政府职业部门和中介组织支配外出的很少。农夫怕上当受骗，担忧一些中介组织是黑市不仅收了介绍费，工作又不太志向。官方办的职介机构，也担忧企业等用人单位不能刚好兑现工资，还有人身平安问题，顾虑许多。二是服务跟不上。由于用工信息不畅、未能做到进村入户等缘由，致使部分富余农村劳动力难以找到用工单位，只好眼睁睁地呆在家里而有力无处使。三是监管跟不上。农夫工与用人单位签订劳动合同缺乏有效的政策措施保障，劳动保障监察执法机构和监察队伍不健全，使得农夫工合法权益时常受到侵害。

5、务工环境还存在诸多问题。

国家虽然取消了很多针对农夫工的不合理规定，城乡二元结构对农夫劳动力转移的制约有所减弱，但仍旧存在一些问题。一些农夫进城务工，已经获得了较长期稳定的职业和居处，但却享受不到与城市职工和当地居民同等的待遇，如医疗、工伤保险、子女上学等其它一些公共服务。一些用工企业和单位同农夫工的劳动合同达1万人。培训方式主要有三种：一是订签约率低，常常出现劳动岗位不稳定、工资不能刚好兑现、发生工伤事故企业推卸责任等问题。城市大量需求技术型工人，以及城市生活成本较高、农夫工工资低、相应社会保障制度不健全等缘由，也导致回流人员日益增多。据统计，我县今年回流人员近xx人。

四、对策、建议

今后一个时期，我县农村富余劳动力转移就业的主要任务，是在扩大农夫就业的同时，提高农夫就业的层次。虽然，我们在工作中取得了初步成效，但还有相当数量的富余劳动力沉积在农村，农夫增收还面临严峻的考验，面对建设沿边特色社会主义新农村的新形势和新要求，如何有效地解决全县农村富余劳动力的就业问题已成为摆在我们面前紧迫而艰难的任务。在今后的工作中，必需解放思想，开拓创新，在提高相识的基础上，根据统筹城乡经济社会发展的思路，从多方面实行措施，把农村劳动力转移推向一个新的发展阶段。

1、提高相识，加强领导。

培育新型农夫，推动富余劳动力转移是新农村建设的主要内容。加快农村富余劳动力向非农产业转移，是农夫增收致富的关键，关系到我县建设沿边特色社会主义新农村战略的实施，建议各镇村要提高相识、形成共识，进一步增加做好农村富余劳动力转移工作的责任感和使命感，把农村富余劳动力转移工作牢牢抓在手上。加强对农村劳务输出开发工作的领导，调整充溢县镇农村劳动力转移工作领导小组，明确详细责任和工作人员，探讨制定农村劳动力转移的方针、政策、工作目标及实惠政策，特殊是制定相应的奖惩机制，用以促进农村劳动力转移工作的健康快速发展。同时，加大对农村劳动力转移先进典型阅历的宣扬力度，帮助农夫拓宽思路，消退顾虑，使外出务工，增收致富成为广阔农夫的自觉行动。

2、加大专项资金投入。

大力发展劳务经济，重点是培训，关键在转移，经费是保障。增加财政对劳转工作专项经费的投入，主动推行劳转工作目标责任制，并将做好农村富余劳动力的转移培训工作作为相关部门经济考核的重要内容，年度考核的内容之一，加强考核、定期检查。实行各种有效形式，抓好试点，树立榜样，以点带面，主动推动此项工作。为使县、镇二级劳转办事机构有肯定的办公经费，村级劳务联络员获得适当的经济补助，建议上级劳转办下拨项目管理资金，或允许我们在下拨的培训费中按肯定比例提取项目管理费。

3、加强对农村劳务输出人员的引导性培训。

紧紧围绕“发展生产力，增加农夫收入”这条主线，引导农夫解放思想、更新观念，使他们具备城镇工作与生活所须要的各种基本实力，削减损害他们合法权益事务的发生率，提高他们的生存实力与自我爱护实力。擅长用典型引路，一方面用他们创业胜利阅历教化和影响其他农夫走出去创业，一方面用典型疏通劳动力转移的渠道。通过典型引路，教化引导农夫破除小富即安、故土难离的传统观念和保守思想，树立多渠道增收、多业发展、自主择业、自主创业的新观念。

4、以市场为导向，开展有针对性的专业技能培训。

将培训导向与劳动力市场需求紧密结合起来，坚持定向培训、定单培训，切实提高培训的就业率，争取在肯定地区或肯定行业形成有肯定知名度的特色劳务品牌。加强与用工企业、部门或单位的劳务供需联系，依据用工订单需求，根据国家职业标准和对不同行业、工种、岗位的要求，做好订单培训，对农村富余劳动力进行专业技能培训，使他们能够适应订单岗位的要求。制定相应规定，激励劳务输出人员多参与培训，多学技术，对取得相应合格证或资格证书的人员赐予肯定的学费减免和嘉奖，并优先考虑支配就业；扩大减免特困家庭劳务输出人员的培训费用范围，并适当赐予参与培训的路费和培训。

5、实施农村劳动力“就地转移”战略。

一是要加大招商引资力度，大力发展各类经济园区，实施“工业兴市、工业强市”战略，使大批农村劳动力进工厂，由农夫变“工人”，不断拓宽农村劳动力转移渠道。特殊要在资金和政策上赐予龙头企业扶持，提高产品的科技含量，增加产品的市场竞争力，不断扩大企业规模，吸纳更多的农村富余劳动力就业。二是要大力发展私营个体经济。借助于私营经济的积聚效应，进一步提高私营经济在农村经济中的比重。引导有条件的农夫从第一产业进入商贸、餐饮、旅游、消遣等服务行业。三是要以小城镇建设为依托、促进城乡生产要素的合理流淌。加快我县经济基础好、地处交通枢纽和商贸集散地镇的小城镇建设，拉动相关产业的发展，带动农村小城镇的旺盛，增加农夫的就业门路。四是要加大农业结构调整力度，通过龙头企业生产基地建设，带动千家万户从事专业化生产，汲取农村劳动力。同时，加快农村经纪人队伍建设，拓展农副产品销售，转移剩余劳动力。

6、建立完善的劳务供求信息网络。

逐步建立健全县、镇、村三级劳务信息服务网络，刚好精确地发布劳务信息，引导农夫有目的、有效益地输出劳务，避开农村劳动力转移的盲目性。各级劳转办事机构要定期调查了解可输出的农村劳动力状况，精确驾驭可输出资源的年龄结构、文化程度、技术特长、求职意向等信息，建立本地劳动力资源的有效信息库。刚好了解和通报劳动力需求和务工状况，发布劳动力供求信息，畅通劳动力资源信息共享渠道。进一步提高劳动力转移的组织化程度。各镇和有关部门要为劳务输出转移搭桥铺路，加强对外出劳务人员的引导、服务和管理，提高农村劳动力转移的组织性，为扩大农村劳动力转移搞好各项优质服务。

7、健全农夫工社会保障体系。

建议在敬重农夫自愿的基础上，允许外出务工农户可接着保留承包土地经营权，也可实行转包、转让、租赁、入股和托管等形式进行流转。外出务工农户进行土地流转时，村集体经济组织要刚好帮助办理有关手续，切实处理好各方面经济利益关系，让外出人员安心在外。仔细落实《劳动法》等有关法律法规和政策规定，解决好失地农夫和在城市打工农夫的社会保障问题，给进城务工农夫以市民待遇，建立健全农夫工在子女上学、公共卫生、社会保险等方面的保障机制。加快城乡一体化进程，转移农村富余劳动力，不仅是经济上尽量缩小收入差距，社会保障和公共文化服务也要基本一样，为农村富余劳动力就业创建良好的社会环境。

当前农村劳务输出基本状况调研报告

_____乡是半浅半脑地区，乡镇企业发展较为缓慢，随着近几年劳动力转移的热潮掀起，我乡农村劳动力特殊是农村青年劳动力外出务工日趋增多，但如何实现农村青年劳动力的有效转移，让他们尽快增收致富，已越来越引起政府和社会的重视。我们发觉农村劳务输出已形成了农村经济的支柱产业之一，在增加农夫收入、提高农夫素养、积累返乡创业等方面都起到了主动的作用。

一、劳务输出的基本状况

1、劳务输动身展及现状。我乡劳务输出起步80年头中期，当时输往地区仅限于本省本县威远镇、西宁、海西等地，输出对象主要是头脑敏捷的农村青年，从事的工作多数为建筑、服务性质，后期渐渐扩大到纺织、机械、电子等行业，输往地也从本省扩大到广州、深圳、天津、北京、上海等经济发达地区。

2、劳务输出的主要途径。基于目前农村的现状，我乡劳务输出有两类途径，即有序输出和无序流淌。其中有序输出包括劳动就业部门、县、乡政府、团委、妇联等部门的介绍输出；而无序流淌则包括亲朋帮带的、自闯天下的输出，这也是目前我乡劳务输出的主渠道。

二、我乡农村青年劳务输出存在的问题

1、择业期望值过高，吃苦耐劳精神不够。我乡农村青年劳动力虽然大部分已外出务工，但仍有一部分保留着靠山吃山、守田为家的陈旧观念，摆脱不了“小农经济”意识的影响；吃苦耐劳精神不够，认为外出务工辛辛苦苦一年也挣不了几块钱，不愿到薪水较低的一些的岗位去就业；而有的通过政府组织外出到企业，刚到企业后，不了解企业的工作制度和工资制度，更不去熟识驾驭工作技能，而是看到每天要工作十多个小时，而且工资较低，其次天就走人了。

2、劳动力素养不适应。随着科技的进步，产业加快升级调整，用工单位对员工素养的要求也越来越高，完全体力型劳动力市场越来越小。而目前我乡的农村青年劳动力大多是无序流淌，他们没有受过专业的培训，没有一技之长，不但外出后工作比较难找，而且找到了工作，薪水也不高，真正地成为了廉价劳动力。

3、信息供求渠道不畅通。目前我乡甚至全县的劳动力市场培育乏力，就业服务体系不完善，仅有的几家职业中介机构也只能停留在小打小闹的水平上，难以形成规模。信息的上传下达没有一个可以全面覆盖的网络，最好的也只不过是利用电视游字广告发布信息，以至于造成有的农村青年想外出没有信息，职介机构有岗位却招不到人的两难境遇。

4、对农村青年创业扶持力度不够。农村青年外出务工，有相当的一部分驾驭了肯定的技术和管理阅历，也有了少许的资金积累，但要他们在这样的基础上回乡创办企业或经营，还是存在特别大的难度。虽然县政府、县就业局、团县委、县妇联等组织在信贷支持农村青年创业发展、培训、询问等方面做了一些服务工作，但相对于他们的创业来说作用并不是很大，还须要更多政策上的实惠及扶持。

三、扩大农村劳务输出的建议和对策

劳务输出从浅的层面上看只是劳动力的转移，但更深化去探讨则是一项经济，是劳务产业的优化和升级。_____乡作为互助县欠发达地区，要加快农业人口向非农产业转移，推动工业化和城市化，全面建设小康社会，扩大劳务输出就是一条捷径。扩大农村劳务输出，使其形成劳务经济，长远有效地提高农村经济水平，必需从以下几个层面切实赐予加强：

1、加强宣扬力度，切实转变观念。要扩大农村劳务输出，进而使政府的职能部门要在思想上高度重视，在政策上大力扶持，职能部门要各司其责，尽其所能，要在全社会营造“外出务工光荣，劳务输出快富”、“一人打工，致富一家”的深厚舆论氛围，使农村青年思想解放，观念更新，相识提高，消退顾虑，自觉、主动、英勇地走出去。同时要在国际金融危机的大环境下，主动激励青年务工人员就地创业。

2、加强培训力度，提高劳务输出者整体素养。动员农夫外出务工，加强劳动力技能培训是基础性工作。通过县职校加大职业技能的专业培训，进而加强农村劳动力的技能培训，提升劳动力竞争力，作为动员农夫外出务工工作水平的当务之急和重中之重来抓，要确立素养第一的观念，有针对性地开展“订单培训”和劳务工自主选择的“自主培训”多样形式，确保培训的质量和效果。此外，还可在现有专业培训的基础上，尝试应试培训和创业培训的新课题，提高农村劳务输出的胜利率和自我创业的水平。

3、加强信息保障，构建服务体系。要加强劳动力市场的规划，建立外出务工需求的信息网络和县、乡、村三级服务网络，运用工需求信息能上下畅通。要大力培育和发展中介机构，建立健全制度，规范运作机制，增加服务功能，构建中介服务平台。要拓展信息收集渠道，加强与发达地区的联系和沟通，尽可能地引导农村青年有序输出。

4、加强创新工作载体，形成推动合力。要在原有工作载体的基础上，拓宽思路。可在外出务工较为集中的行业或城市建立协会，便于沟通和驾驭信息。要实现各职能部门的资源共享，合理利用，充分发挥作用。如可以更多地发挥职校培训专业针对性强、培训后输出率高的优势，强化职业技能培训，提升劳务输出对象的竞争实力。同时加大培育劳务输出经纪人（带头人）力度，充分发挥能人带动作用，形成整个社会群体共同促进劳务输出工作的合力。

5、输出劳动力，引回创业者。劳务输出不能仅仅停留在输出的层面，我们要从输出起先就为他们返乡创业或异地创业埋下“伏笔”，待条件成熟时赐予大力扶持，为他们供应创业平台，从而达到“输出输入”之间的良性互动，以输出带输出，以输出促输入，实现“滚雪球”效应。

6、加强档案管理，强化跟踪服务。要依托劳动管理部门乡、乡两级机构，在调查摸底的基础上建立劳动力数据库和用工需求网络，规范管理。对已外出务工的农村青年要做好跟踪服务，帮助解决输出人员的实际问题，稳定输出队伍，有条件的还可以在输出地建立相应的组织，相互帮扶，增加凝合力。此外，我们还应成立劳务输出的维权组织，切实保障输出人员的合法权益，为他们当好“后台”，撑好腰，消退他们的后顾之忧，使他们安心就业。

对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告范文

**位于**省**走廊最西端，地处**、青海、新疆三省（区）交汇处，18－45岁有劳动实力的农村女性3万余人。随着农业科技的不断进步和产业结构的调整，农村女性富余劳动力逐年增多。同时，经济和社会的发展使农夫的思想观念发生了深刻改变，在种好自家土地基础上，外出务工增加收入已经渐渐成为农夫的共识。为了引导更多的农村妇女平安稳妥的迈出家门闯市场，进一步做好农村富余女劳动力的输转工作，**妇联对全市农村女性劳动力输出状况进行了调查和初步的思索。

20xx年，全市外出务工劳动力24068人，其中农村女性7981人，占输出总数的33%。**妇联把输出的农村女性各方面状况放在全市大局中进行分析，以了解目前农村富余女性劳动力的输出概况。

从年龄来看，35岁以下的6380人，占80%左右；36－46岁的1601人，占20%左右。从文化程度来看，中学文化程度的980人，占10%左右，初中及以下文化程度的6991人，占90%左右。从是否驾驭技能来看，有技能的2474人，占31%，没有技能的5507人，占69%。从务工地域分布来看,乡外县内6543人，占82%，县外省内558人，占7%，全国其它地方879人，占11%。

从输转渠道看，有以下四种方式。一是通过政府部门组织转移；二是通过亲朋好友、家族介绍转移；三是通过用人企业聘请；四是自己外出自主择业。从输出人员从事的工种来看，多从事美容美发、餐饮服务、家政服务和一些工厂的简洁劳动。目前，通过妇联系统输出的人员占了肯定的比例。尤其是市妇联自20xx年以来，每年都与北京农家女好用技能培训学校联合，输出培训农村未婚女青年，免费培训3个月以后，举荐到北京、上海等地从事美容美发、餐饮等工作，到目前已培训输出有技能人员200余人。

外出务工的妇女，不仅给家庭增加了收入，也增加了社会阅历，熬炼了各方面的实力，提高了家庭地位。同时接受了更多的现代文明的熏陶，带回了先进的经营理念和良好的生活习惯，提高了生活质量。同时，“星星之火，可以燎原”一个个女性在外打工，不仅带动了一个家庭，同时也逐步影响了村镇的发展，进而加快了**经济建设的步伐，为农村发展供应了有力的支撑。

对农村富余女性劳动力输出状况的调研报告

市农村富余女劳动力输出的调查与思索调研报告

农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是实现工业化和现代化的必由之路。加快农村富余妇女劳动力转移，不仅是帮助农村妇女增收致富的重要渠道和统筹城乡妇女发展的必定要求，也是有效解决“三农”问题，确保实现全面建设小康社会雄伟目标的根本所在。近年来，在市委、市政府的高度重视下，我市劳动力转移工作取得较大进展。特殊在农村妇女劳动力转移工作中，各级妇联也做了大量的工作，取得了一些成效。由于农村妇女劳动力占到劳动力总数的一半左右，为进一步发挥妇联组织的职能优势，做好农村富余女劳动力转移工作，组织、引导更多的农村妇女迈出家门闯市场、跨出农业求发展、走出农村谋致富，近日，市妇联组成调研组深化各县（区）、乡（镇），对我市农村女劳动力转移状况进行了仔细调研。

一、xx市农村女劳动力输出状况。

xx市是一个农业大市，辖5个县（区）（隆阳区、施甸县、腾冲县、龙陵县、昌宁县），82个乡镇，918个村民委员会，全市总人口239万人，其中农村人口214万人，农业人口占总人口的90%以上，妇女117万人，占总人口的48.9%以上。在农业人口中，劳动力共有124万人，女劳力59.83万人，占劳动力人口的48.25%。由于二三产业发展滞后，城市化水平低，人均耕地少，在农村劳动力中，至少有40万富余劳动力，其中，女性占有很大比例。多年来，农村富余劳动力就有自发外出务工习惯，广阔农村劳动力在农闲季节自发组织外出务工，女劳力就业范围主要集中在市内，以从事保姆、餐饮业为主。我市有序组织农村劳务输出，是去年下半年过后起先的，据不完全统计，至年底，全市有序组织劳务输出共35批，合计4100人。其中男性3018人，女性1082人，输出人员来自全市67个乡镇。在外的稳定率已达95%左右。目前，我市农村富余劳动力在外务工达25.8万人次，其中男性20.7万人次，女性5.1万人次；常年在外务工有8.22万人左右，其中男性5.42万人，女性2.8万人；农夫外出劳务收入达2.02亿元。

目前，市妇联、腾冲、施甸县妇联都相继成立了“家政服务中心”，有的乡镇还成立家政服务中心联络点，为农村妇女增收致富做了大量的协调服务工作，并已向广州、深圳等地输出劳力达500余人，其中，女性90余人。

二、我市农村女劳动力输出取得实效。

一是增加了收入，妇女在家庭中的地位有了提高。尽管当前外出务工妇女大多还是从事保姆、餐饮或进厂打工等低技能的工种，每月工资200——1000元不等，但比起在家务农的农村妇女来说，收入要高得多。很多妇女靠外出打工挣来的钱改善了家庭经济条件，生活质量、家庭地位都得到很大提高。如：20xx年到上海大博文鞋业公司务工的施甸县甸阳镇蒋家寨村的蒋明丽半年内给家里寄回现金4000多元，家里购置了家具、电器，购买了农药和化肥，生活水平得到很大提高；家住隆阳区瓦窑乡木瓜行政村的张学芹，20xx年到上海务工，20xx年春节她向家里寄回现金2000元，为其在昆明读书的妹妹交清了学费。

二是拓宽了视野，熬炼了胆识。农村妇女在外谋求生存发展的过程中，开阔了视野，破除了“因循守旧，安于现状”的旧思想，熬炼了各方面的实力。农村妇女外出打工不但获得经济上的利益，更重要的是得到了观念上的转变，实力上的提高。许多妇女外出返乡后，利用打工积累的资金进行再创业，成为当地的致富女能手。

三是树立了新的世界观、人生观、价值观，变更了农村妇女陈旧的生活方式。农村妇女外出务工，接受了更多的现代文明的熏陶，很多妇女起先注意生育质量和生活质量，价值观发生了很大转变。外出打工妇女返乡还为家乡带来了先进的经营理念和良好的生活习惯，激发了农村妇女主动进取、健康向上的精神力气。

三、我市农村女劳动力输出存在的主要困难和问题。

（一）对妇女外出务工相识不足。

劳务输出给本地经济社会发展带来的效益日益显现，但有的地方有的部门的领导对劳务输出特殊是女性劳务输出仍存在肯定相识问题，重视程度不够，有的部门认为女劳力外出给管理带来肯定的难度，认为劳务输出造成安排生育难管理、消费市场萧条，甚至存在怕外出女性流失造成当地人口素养下降的狭隘思想，对引导农村妇女外出务工持消极看法。

（二）总体输出规模小，输出人数少。

我市有大量的农村富余女劳力，已转移的不到10%。椐调查，沿海发达地区一些用工企业对女性劳动力需求量较大，而我市在女性富余劳动力转移方面的工作相对较弱。

（三）思想观念落后，农村妇女输出有肯定困难。

相当一部分农夫存在严峻的小农意识和“家乡宝”观念，走不出去或根本不想走出去，小富既安，温饱既满，怕担风险，缺乏创业意识和竞争意识，加之当心妇女外出的平安问题，女劳力输出存在肯定困难。在输出妇女中，以未婚女性为主，已婚农村妇女家庭观念厚重，受夫权思想影响和顾及家中老小、小孩教化等现实问题，在家务农无生产经营决策权，外出务工障碍重重，存在怕、难等思想，严峻制约了农村妇女劳动力的合理流淌。

（四）农村妇女素养较低，不能适应现代就业需求。

在全市农村富余女劳力中，初中以下文化程度占90%，中学文化程度仅占4.9%左右，受过专业技术培训的不到5%，在输出的劳动力中，从事一般服务人员和体力劳动者居多，技工和管理人员较少，对市场经济缺乏了解，很难适应新的人际关系、社会关系。调查中文化素养低、技能低、外出找不到合适的职业成为已外出或想外出务工妇女的最大难题，缺技术也成为农村妇女在农业生产中遇到的最大难题之一。

（五）外出务工未形成规模，输送渠道不畅。

虽然近年来各级政府做了大量的工作，但我市的劳务输出工作还属起步阶段，尚未形成包括信息供应、就业询问、职业介绍、就业培训在内的社会化服务体系，还未健全劳动力市场。我市农村妇女绝大多数是“以外带外”自发外出，外出就业妇女靠亲朋好友、同乡介绍盲目外流、乱闯，妇女外出就业呈无组织、无序状态。外出妇女劳动权益、人身权益很难得到保障，一些外出务工妇女碰壁回乡，心灰意冷，造成肯定的负面影响，部分妇女由此对外出务打工产生畏惧心理。

（六）经济滞后，缺乏必要的外出成本。

外出务工，须要肯定的费用，如：办证费、培训费、路途费、生活费等。由于我市各县区地域经济发展不平衡，有的青年想外出务工，但由于家庭困难，难以自行解决所需费用，导致输出难、难输出。就政府而言，虽然一部分地方在财政非常困难的状况下，拿出有限的资金解决了部分困难劳工一部格外出费用，但对于日益壮大的输出队伍来说，无疑是杯水车薪，没有专项经费用于解决困难劳工的资金补助，已成为制约我市劳务输出的一个缘由。

四、我市农村妇女劳务输出的建议。

（一）提高相识，切实加强对女性劳务输出工作的领导。

当前，我市农夫特殊是农村妇女增收难问题依旧比较突出，影响了农夫生活水平的提高，制约了农村经济和社会的发展。实践已经证明，有效地加大农村劳动力输出是增加农夫收入和推动城镇化的重要途径。我市农村妇女劳动力占农业劳动力的一半，有效促进农村妇女转移，是农村富余劳动力转移工作的重要组成部分。

一是促进农村妇女富余劳动力转移，是我市同全省同步建设小康社会、解决好“三农”问题的重要举措。解决“三农”问题的关键，在于变更城乡二元经济结构，走工业化、城镇化、现代化的路子，在统筹城乡经济社会协调发展中，尽可能多地把农村富余劳动力转移出来，最大限度地解决他们的就业出路和增收问题。

二是促进农村妇女富余劳动力转移，是统筹城乡妇女发展的重要内容。农村富余劳动力在城乡之间双向流淌就业，是增加农夫收入和推动城镇化的重要途径。随着农业和农村经济的深化发展，农村妇女增收致富的渠道和途径发生了根本性改变。一方面，以发展优质、高产、生态农业为核心，在区域化布局、标准化生产和产业化经营中，通过实惠政策推动、特色农业拉动、惠农服务促动、科技培训驱动、龙头大户带动等形式帮助农村妇女实现增收致富；另一方面，推动农村妇女向二、三产业和城镇转移就业，日益成为促进她们增收致富的重要途径。

三是促进农村妇女富余劳动力转移，是提高妇女素养、引导她们创建新生活的重要途径。开展教化培训、开发人力资源是推动农村富余劳动力转移的一项特别紧迫而重要的工作。培训后的农村妇女开阔了视野，转变了生活方式和价值观念，增加了创建美妙生活的实力和本事。她们中的一些人回乡后成为脱贫致富的带头人，成为建设家乡的有用人才。农村妇女接受的培训越多，选择就业的范围越广，就业的路子也越宽，自身全面发展的步伐也快。

当前，市委、市政府高度重视农村富余劳动力转移就业工作，把劳动力输出当做一项重要产业来抓，实施品牌战略，确立“定点培训、定性培育、定向输出”的战略部署，各级政府也在主动开展此项工作，为农村妇女转移创建更好的条件、供应更好的保障开拓更加广袤的空间。各级妇联组织要紧紧抓住契机，以党的十六届四中全会精神为指导，充分相识做好农村妇女转移就业工作的重要意义，进一步增加责任感和使命感，主动协作党委和政府，推动农村妇女转移就业工作。

（二）健全机构，为农村妇女劳动力输出供应保障。

一是要建立和完善职业介绍机构。各级政府和有关部门应加强农村富余劳动力转移就业服务机构的建设，建立多渠道、多层次的农村劳动力转移就业服务体系。依据今年7月召开的全市劳务输出工作会的要求，市、县、乡三级要建立健全劳务输出领导小组及办公室，健全市、县、乡三级就业服务体系，在此基础上，应主动培育和发展职业中介组织，加强管理，以职业介绍所为依托，形成县、乡、村三级妇女劳动力服务网络；同时开展好县际、市际、省际间的劳动力需求信息沟通，形成省区间劳务协作服务横向网络。刚好驾驭劳动力输入地就业信息，做好输出地与输入地的供需对接，为农夫外出务工就业供应刚好、精确的就业信息，削减农夫外出的盲目性，尤其是县、乡、村就业服务组织和信息网络建设，让各地的就业信息、劳动力资源信息、培训信息能刚好精确地快速传递。逐步形成包括就业信息、询问、职业介绍、平安保障等在内的社会化就业服务体系。

二是对劳务输出人员进行跟踪服务和管理。各级政府、各级妇联要建立特地组织，搞好农村妇女劳动力转移服务工作，要定期对劳务输出人员进行走访，搞好跟踪服务，解决她们在工作和生活中遇到的困难；劳动保障部门及就业服务机构，要主动与输入地劳动保障部门及就业服务机构加强联系，可考虑在劳务输入地成立“劳务输出管理办事处”，搞好输出劳工的管理与权益保障；妇联组织要发挥职能作用，把为外出打工妇女做好超前服务，作为“双学双比”活动的重要内容来抓，要从思想上生活上关切她们。要让妇女了解外出打工所面临的酸甜苦辣，作好吃苦的思想打算，有备无患地迎接挑战。在她们离开家乡后，接着关切、帮助解决有关家庭的后顾之忧。要和输入地的妇联组织加强联系，相互协作，赐予外出务工姐妹们更多的关切和关注，切实发挥“娘家人”的作用，维护她们的利益，当好代言人。要主动帮助外出务工人员妥当处理好各种劳务纠纷，切实维护外出务工妇女的合法权益，要主动做好外出务工妇女的法律询问服务工作，帮助他们增加自我爱护意识和维权意识。

三是建立与女劳动力转移相适应的部门工作机制。政府各职能部门应出台促进农村妇女外出务工的相关政策和爱护性措施。对农村妇女外出务工带来一些问题，如安排生育的管理问题，要打破过去传统的管理方法，探讨新的对应性工作机制，决不能因噎废食，消极对待农村妇女劳务输出的问题。

四是关切家庭，跟踪服务到位。很多农村妇女在外出务工的同时，又特别牵挂家庭，这在肯定程度上影响了农村妇女劳动力转移的规模。我们要急妇女所需，解妇女所难，下更大的力气搞好后续服务，帮助她们解除后顾之忧，为她们放心走出家门创建条件。要在农忙季节组织助耕队，帮助外出务工妇女家庭解决生产和生活中的困难。要帮助外出务工妇女解决农村承包地流转等问题，让她们高兴奋兴走出家门，安安心心在外工作。

（三）搞好培训，全面提高农村妇女的素养和就业实力。

一是加强外出务工妇女的文明素养和思想道德素养的培训，加大公民道德建设纲要的宣扬力度，进行世界观、人生观、价值观和职业道德教化，传授必备的法律法规、平安生产、文明服务、安排生育方面的学问及城市生活的常识。使妇女充分相识到妇女参与社会劳动是妇女彻底解放的先决条件，使她们焕发自身活力，解放思想，转变观念，敢于走出家门，摆脱传统观念的束缚。

二是加强对妇女的科技文化素养教化，不论是外出务工，还是就地务农，科技文化素养是妇女实现充分就业的基础。要充分利用职业教化基地、成人教化学校和各类社会教化培训机构对农村妇女开展有特色的、有针对性的职业教化和技能培训活动。对就地务农妇女，要以推广新技术、新品种为重点开展好用技术培训，培育一批农村妇女科技骨干；对外出妇女，要多门类职业技能培训，重点是家政服务培训，提高输出妇女劳动力的技能素养和适应实力，使妇女能输得出，用得上，留得住，会挣钱。

三是加强法律学问教化。增加法律意识和法制观念，提高自我爱护实力，抗拒外界不良诱惑，在参加社会经济发展的同时，做到学法、知法、懂法、遵守法律。

（四）多方筑巢，创建妇女就业的宽松环境。

一是加快小城镇建设，就地转移农村剩余妇女劳力。加快小城镇建设步伐，加快非农产业向小城镇集聚，以产业兴城镇，以城镇促产业；加快人口向小城镇集聚，主动激励更多的妇女从土地、农村中走出来，到集镇务工、经商、置产兴业，壮大集镇规模，带动三产发展，降低农村妇女劳力转移成本和就业风险，就地实现妇女富余劳力的有序转移。

二是大力发展非公有制的劳动密集型企业，提高农村妇女的非农产业就业率。工业化水平不高是我市县域经济发展的主要冲突，也是影响农业和农村经济结构调整的主要制约因素，加快农村工业化进程，促进非农产业大发展，不仅是增加农夫收入的现实选择，也是实现农村现代化的必定要求。致富农夫必需削减农夫，而削减农夫的过程就是农村工业化和城镇化的过程。因此，要加快妇女离土不离乡的就业的宽松环境。加大招商引资力度，吸引外来投资商大力兴办劳动密集型企业，解决妇女家难离问题。

三是大力推动农业产业结构调整，增加妇女在农业内部的就业量。只有坚持不懈地对农业和农村经济结构进行战略性调整，才能开拓农夫就业和增收的新途径、新领域，围绕我市农村经济结构战略性调整的思路，主动发展养殖业、种植业、加工业等以妇女为主的优势产业，着力于农业内部结构的调整，在妇女中大力推行优质、高产、高效的种、养新品种，并赐予技术、信息指导，以女科技示范户、双学双比女能手的示范帮带作用，发展优势、特色产品，提高农产品的竞争力；通过妇女小额信贷、公司+农户的帮带作用，带动周边妇女发展规模生产，形成一乡一品、一村一业的块状经济；扶持农产品深加工龙头企业，提升农产品价值，解决妇女就业，增加农夫收入。

（五）强化宣扬，努力营造良好的舆论氛围。

一是要着力于营造舆论环境，强化教化效果。要通过新闻舆论和深化农户开展宣扬活动，充分利用广播、电视、宣扬单、标语、墙报等宣扬工具，实行开设中学、职业学校、社会就业培训等方法，教化引导广阔农村群众和青年认清形势，了解大局，转变传统的“以农为本”的小农经济意识。同时，切实抓好劳务输出的管理、服务过程的宣扬，以增加农村富余劳动力出外打工的信念和主动意识，变“要我出去”为“我要出去”。树立敢于离土离乡创新路、创新业的新观念。

二是抓好劳务输出典型的宣扬，扩大劳务输出工作的广告效应。可实行“送出去，请进来”、典型带动、基地示范等形式，大力宣扬外出务工致富的先进典型，发挥她们的示范带动作用，让农村妇女切身感受到劳动力转移的好处，多层次教化引导农村妇女开阔视野，更新观念，提高外出创业技能，以妇联组织的良好信誉和影响力，打消求职者的顾虑，推动妇女谋求自身的发展。

三是要大力宣扬和提倡男女同等、权利同等、“自尊、自信、独立、自强”精神、提高科技文化素养等健康向上的观念，破除小农意识，增加群体意识和责任观念。努力营造农村妇女学学问学技术、男女同等的良好氛围，引导农村妇女逐步形成自我超越的人生观、市场取向的价值观和开放的心态。

精选劳务输出调研报告

一、基本状况

东宁县位于黑龙江省东南部，境内气候温柔潮湿，素有“塞北小江南”之称，区域土地面积为7371平方公里，其中耕地面积73.3万亩，地理概貌为“九山半水半分田”。全县现辖6个镇102个行政村，农业人口10.2万人，其中农村劳动力6.2万人，农业可用劳动力2.7万人，农村的基本状况是人多地少，农村劳动力资源相对比较丰富，按国家在农村现行计生政策，预料今后10年，农村富余劳动力逐年增长。截至目前已经转移1.3万人，现有农村富余劳动力2.2万人。2023年全县农村经济总收入21.15亿元，农夫人均纯收入5352元，其中劳务收入1007元。

二、劳务输出现状

我县劳务输出工作正在实现着由无序流淌就业向有序转移就业、由体力型劳务转移向体力和技能并重转移、由政府组织向市场配置资源的转变。富余劳动力转移的渠道主要有：一是通过政府部门组织转移；二是通过中介组织介绍转移；三是通过亲朋好友、家族介绍转移；四是通过用人企业聘请；五是农夫自己外出自主择业。

1、转移领域由埠内向境外延长。

我县充分发挥口岸优势，扩大对外投资与合作，扩张农村富余劳力就业空间。目前在俄远东地区乌苏里斯克市、十月区等地有劳务点300多个，承包耕地4.5万亩，长期雇工4000余人。为扩大有组织输出规模，县政府在俄罗斯租赁土地1300公顷，兴建农业技术合作基地，还在俄远东地区创办13

家中小型农场，年输出县内外农夫xx多人，劳务收入xx万元。县劳转办也分别与俄罗斯海参崴帝王酒店、华森木业鞋业公司、俄罗斯乌苏里斯克鞋业在俄罗斯建立了八个对俄劳务输出基地。

2、依托特色产业发展劳务经济。

发展袋栽木耳4.42亿袋，耳农1.3万户，年产量达1.65万吨干品，成为全国黑木耳生产销售社会发展、解决“三农”问题的重要途径来对待，缺乏仔细、深化、高效的工作作风。还有一部分农夫有着深厚的守土为本和“小富即安”的思想，仍旧抱着“在家千日好，出门一日难”的心态，不愿出门务工，严峻影响劳务输出工作的开展。

2、农夫外出打工缺乏自信念和规律性。

目前农夫外出就业仍旧是以依托传统血缘、地缘、人际关系网络为主，在转移方式上仍旧存在着相当程度的无序性和盲目性。据调查，虽然有肯定数量的富余劳动力乐于外出打工，对外出打工持确定看法，但由于自身素养低，文化程度低，除了种植和养殖技能又没有其它专业技能，适应实力较差，在工种选择和酬劳方面不好定位，导致找不到自己志向的工作，只能打消了外出打工的想法。大部分农夫情愿参与政府组织的阳光工程技能培训，但是又希望政府全部担当培训费用，对于自己担当大部分培训费用不是很理解，又因为在短期之内看不到经济效益，舍不得自己拿出钱来进行技能培训，只能在非脑力行业找寻就业机会，一方面造成劳动力富余，另一方面造成部分企业雇工难的现象。一些农夫与外界接触少，缺乏沟通，信息不灵，找不到挣钱门路，只能在亲戚的带领下和政府的有序组织下外出打工。大部分农村劳动力转移仍以短期外出为主，具有明显的季节性。这些短期外出的劳动力绝大多数保留着对农村土地的承包经营权，每年除外出务工外，农忙季节都要回乡从事农业生产，属亦工亦农性转移，季节性还体现在劳动力转移存在肯定间隔性和随意性，今年外出而明年可能不外出。

3、专项经费投入不足。

一是缺乏工作经费。县、镇虽然成立了农村劳动力转移办事机构，却没有专项工作经费，机构运转困难，束缚着工作开展。二是缺乏培训经费。xx－2023年近百万元的阳光工程培训资金分摊给全县的富余劳动力，人均仅有450元，特殊是对一些技术含量要求较高的技能培训，如汽车驾驶、机械修理、建筑工、电焊工等培训，人均450元便显不足。单一、少量的资金投入，造成多数培训基地的专业设置、师资条件、办学设施等条件与劳动力转移培训不相适应，又无法开设日益发展的中俄企业制造业、加工业等所急需的新技术、新专业的技能培训，严峻制约着对农村富余劳动力的培训。培训不到位，导致大部分农夫主要从事短期的劳动强度大且工资较低行业。

4、管理服务工作比较薄弱。

面对不断扩大的劳务输出，一是劳务市场建设滞缓。大部分农村劳动力跨地区流淌是自发的，而由政府职业部门和中介组织支配外出的很少。农夫怕上当受骗，担忧一些中介组织是黑市不仅收了介绍费，工作又不太志向。官方办的职介机构，也担忧企业等用人单位不能刚好兑现工资，还有人身平安问题，顾虑许多。二是服务跟不上。由于用工信息不畅、未能做到进村入户等缘由，致使部分富余农村劳动力难以找到用工单位，只好眼睁睁地呆在家里而有力无处使。三是监管跟不上。农夫工与用人单位签订劳动合同缺乏有效的政策措施保障，劳动保障监察执法机构和监察队伍不健全，使得农夫工合法权益时常受到侵害。

5、务工环境还存在诸多问题。

国家虽然取消了很多针对农夫工的不合理规定，城乡二元结构对农夫劳动力转移的制约有所减弱，但仍旧存在一些问题。一些农夫进城务工，已经获得了较长期稳定的职业和居