第一章 人力资源导论

第一章人力资源管理导论黄河科技学院秦润莹办公室：S136房间第一节人力资源概述主要内容一、人力资源的几个基本概念（重点）二、人力资源的性质和作用（难点）三、人力资源的分布和结构本节思考与练习第一节人力资源及相关概念

一、人力资源的含义1、资源:形成财富的来源或指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素.萨伊:土地、劳动、资本马克思：劳动者和生产资料熊比特：土地、劳动、资本、企业家精神自然资源:2、人力资源彼得.德鲁克1954《管理实践》“人力资源是一种特殊资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来经济价值。”毛泽东人力资源的定义：是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的的体力和脑力的总和。（1）体力和脑力的总和（2）对价值创造起关键作用，成为社会财富的源泉（3）能够被组织利用二、人力资源的数量和质量（一）、人力资源的数量①未成年就业人口⑥老年就业人口③失业人口④暂时不能参加社会劳动的人口⑤其他人员失去劳动能力人口就学服役家务②适龄就业人口人口构成示意图1.人力资源的计算2.影响人力资源的数量的因素（1）人口总量（2）人口年龄结构（二）、人力资源的质量劳动者素质体能素质非智力素质智能素质先天的体质后天的体质经验知识通用知识科技知识专业知识积极性心理素质劳动者素质体能素质（三）、人力资源数量和质量的统一过多的低素质的劳动力不但不能看作是丰富的资源，反而是国际竞争和未来发展的负担，这是因为：（1）文盲和愚昧有很强的复制性、自循环性（2）庞大的剩余劳动力对供应链产生持续性的压力，形成恶性循环（3）在一定条件下还会成为经济发展中的破坏力量二禽人持力资享源的滋性质跃和作盈用(一花)、犯人力漆资源墓的性流质能动船性：这是坏人力咐资源烈区别扰于其备他资辩源的最根踩本之巾处。人力庆资源誉具有物思想膨、情弄感和迁思维京，具鸽有主欧观能夹动性思，能拨有目复的有赤意识晃地主沟动利很用其缠他资磁源推舌动社爷会和承经济升的发睬展，杠其他豪资源葛处于壁被动吗使用殊的地漆位。时效露性：作为偏生物觉体的竖人有螺期生市命的酒周期骂，各始个时道期的亡劳动要能力凤各不颤相同讨，可谜利用燃的程揪度也核也各碧不相绩同。连续陷性：人尖力资件源在缺在使影用过裕程中乖也会捆出现江有形因磨损但和无抚形磨倘损。茅通过垦学习交更新念知识言技能擦；积矩累经恭验，洒充实寺提高债。要飞求人育力资芬源开雷发与闭管理阅要注初重终驶生教萝育，医加强默后期功培训旅。社会名性：每患个人介手自闪身民忙族文量化和残社会浅环境链的影课响的弃不同铃，个饿人价清值观腾不同坝生产稿经营义中可侧能与键他人轧的行充为准嫩则发牛生矛帖盾，彩这就弟要求唐人力幸资源啦管理弯注重摄团队闯建设钩等。两重贼性：直垂兼具懒生产侵性和芳消费建性再生段性：可巧以通催过人思口再通生产蔬和劳膛动再敢生产肚得以铜再生生成伯过程符的时灯代性使用兔过程固的时缓效性闲置萝过程倦的消纲耗性流动他性(二园)人斩力资陕源的妙作用1悉是财连富形垃成的充关键勉因素足；2吵是经冷济发踢展的锻主要我力量柏；3页是企逢业的现首要株资源企业秀家的硬真知秧(1裳)“将发我所料有的剖工厂矿、设君备、熟市场屯、资净金全熟部夺投去，鹊但是徐只要留保留搅我的陈组织困、人回员，品四年环以后宫，我听将仍恐是一厕个钢赞铁大垄王。携”——播美国唇钢铁尤大王纹卡内伶基我最肥大的哪成就富是发仓现人恭才，筐发现尊一大份批人叹才。馋他们个比绝队大多慕数的哀首席暴执行浆官都腐要优绝秀。婶这些坟一流岸的人琴物在形GE吼如鱼还得水扩。——怒杰克缠•韦膝尔奇企业吊家的息真知肝(2搁)造物蹦之前何先造睬人。——钩松下汁幸之界助所谓车企业牵管理亡，最悄终就托是人万事管榜理。叼对人科的管拔理，近就是妈企业再管理专的代葬名词有。——叉德鲁避克优秀踪蝶公司灭所以么优秀堡是因稼为他植们能详把普蒜通人