教职工聘用合同(学校校工聘用合同)

教职工聘用合同(学校校工聘用合同)教职工聘用合同1

一、考勤项目和积分细则不变。

二、考勤方法与管理

1、考勤范围：各个岗位在岗人员。

2、考勤区域：上班地点。

3、点名方式：一是利用点名机，教职工定时点名（现在：早晨上班按规定时间——7:30前点名；上午放学在正点——20分钟内点名；下午上班点名时间在第一节预备铃前10分钟——预备铃后5分钟内；下午放学在正点——20分钟内点名）。二是利用监控，值班三人、考勤员、巡查组可随时翻查或于其次天10:00前回查头一天的出勤实况。

4、检查监督方式：考勤员监督点名和对查；值班领导校内巡查、普查和记录；效能组随时抽查。每天1—2次。

5、值班领导、巡查组、考勤员等对违规违纪现象和相关责任人查实、处理，填写“违纪处理表”报校长审核，下发通报并存档。处理确定计入效能责任追究累加范围。

6、出勤计分纳入学期和年度考核、绩效工资量化；积分结果和受处理结果存入学校和个人档案。

7、几个说明：

（1）、关于例假的说明：

A、例假相对集中，过时请假不再累加计算。

B、享受产假或其他例假累加超过10天（不含公差）的教职工取消本学期（或本年度）评先树优、师德优秀和年终考核优秀等次的资格。

C、任何状况的例假一律由校长审批，假条报办公室和考勤员存档，并支配好自己的工作后方可离校。

（2）、公用个人节假日等业余时间，除校长批准工作日期间赐予休息时间外，任何人无理由在工作日内自行休息。

（3）、校委会成员请假一律由校长审批，假条报办公室、值班领导和考勤员存档，并支配好自己的工作后离校。

（4）、全部请假者除填写假条外，要在学校办公室填写请假登记表。

（5）、一个学期（或全学年：学期均分）：

A、考勤积分低于90分者，取消任何先进的评比资格；

B、考勤积分低于80分者，取消任何先进的评比、师德优秀的资格；

C、考勤积分低于70分者，取消任何先进的评比、师德优秀、年终优秀的资格，

D、考勤积分低于60分者，取消任何先进的评比、师德优秀、年终优秀资格；并取消本学期（或本学年）考勤绩效工资；在当年晋级与他人同等条件时他人优先。

与效能追究并不冲突。

8、自本学期执行。

教职工聘用合同2

一、全校教职员工必需严格遵守上下班时间，不迟到、不早退、不无故缺席。

二、上班时间不得随意离校，如有特别状况，需经分管领导同意才能离校。

三、半天以内，教职工如有事，无需支配课务的，向年级组长请假，但必需做好其它事务的连接，每学期允许两次，如需支配课务的，则到教育处报备。

四、请假半天以上至1天以内，老师由教育处批准，员工由负责部门批准；1天以上3天以内，由校长批准；3天及以上，由校长批准并附请假条。请假条上需写明请假理由、请假时间，并将工作支配好，待批准后方可离校。如遇特别状况无法事先请假者，必需先口头请假或在当天上班前托人代请假，并在回校后补办请假手续，如不例行手续，按旷工处理。

五、病假1天以上者须持医院证明。

六、事假从严，教职员工确因有事必需亲自料理者，可请事假。

七、教职员工迟到或早退1次按半天事假处理。

八、参与学校各种会议、集体活动须刚好签到。无故迟到或不到按旷会处理，旷会两次视为旷工1天。

九、会议、集体活动等请假遵循谁通知谁负责，请假人需向当事负责人请假。

十、每月底，各部门将本月教职员工请假状况报教育处汇总并通告。

教职工聘用合同3

小学工会慰问方案

（探讨稿）

为进一步落实和推动“送暖和工程”，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校内，依据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和方法，经工会委员会议探讨通过，制定如下制度。

一、慰问状况及对象

1．教职工结婚

2．教职工本人或直系亲属去世

3．教职工生病住院

4．教职工遭受重大灾难

二、慰问标准

1．教职工因病住院，工会对住院患者赐予慰问，慰问金标准500元。年度内多次住院，可依据患者病情适当限制驾驭。

2．教职工结婚，工会赐予庆贺，贺礼标准500元。

3．为教职工庆贺生日，送生日蛋糕一只（约101元）。

4．教职工直系亲属去世，工会赐予慰问，慰问金标准500元（另送花圈）。

5．教职工本人因故去世，工会赐予慰问，慰问金标准参照上级文件。

6．教职工家属因病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会赐予慰问补助，慰问标准500元。

(注：慰问金依据状况运用现金或者相当价值的礼品。教职工直系亲属指该职工丈夫或妻子、父母或岳父母、子女或儿媳女婿。)

教职工聘用合同4

学校是学生学习生活的公共场所，小小一个教室，容纳了几十名学生，所以，当一个学生生病时，往往会传染给别的同学。这就须要对传染病的传播进行预防。一、做好班级卫生和消毒。教室内外要留意做好清洁卫生，要常通风消毒，夏天要留意灭蚊，避开动物媒介传播。二、切断传染源。班上如有学生得了传染病，老师要刚好处理。如是流感等病，应立刻通知家长，让其把孩子带回家进行治疗，病好后才让其返校。以免传染给其他学生。冬春季是疾病特殊是传染性疾病的多发季节，孩子们经常生病，常见的传染性疾病包括：流行性感冒、流行性脑脊髓膜炎、麻疹、水痘、腮腺炎、风疹、猩红热等。这些传染病大多都是呼吸道传染病，可通过空气、短距离飞沫或接触呼吸道分泌物及被病毒污染的物品等途径传播。幼儿园是易感人群比较密集的地方，需对冬春季常见的传染病制定主动的预防措施。通过培训，学校具体详细的了解到各种传染病的症状、传染方式等等。并且制定了详细的实施方案。(一)开学前相关防控工作。

1.各班主任明确告知学生未接到学校正式返校通知前一律不得提前返校。

2.各班主任做好自我防护，严格遵守上级和学校防疫要求。

3.全面摸排不间断。班主任对每一位学生全面做好摸排，驾驭本班寒假期间行程动向，进行跟踪管理并将信息上报级部。班主任利用年级组群、班级群对学生做好摸排，做到信息精确，不漏一人。以班级为单位，实行“日报告、零报告”制度，每天根据上级部门及学校规定时间上报新型冠状病毒感染肺炎的状况，坚决做到不漏报、不瞒报、不错报。

(二)不断加强家校沟通，仔细落实教化引导。

1.班主任及任课老师定时利用学校微信公众号平台和班级群发布主动防疫的科学学问和倡议书等，广泛宣扬新型冠状病毒防控学问，通过主动推送上级、学校文件要求，形成社会共识，引起高度重视，养成良好习惯，进行科学防控。

2.要求家长不能带孩子参与课外培训学习、沟通和竞赛等活动，防止学生聚集、聚餐、聚会。不走亲串友，避开交叉感染。尽量远离医院、超市、商场、农贸市场、车站等人群密集病毒易感染场所。尽量削减外出，避开乘坐密闭且人多的交通工具，仔细落实学校关于乘坐校车的相关要求。外出必戴口罩。勤洗手、勤通风、勤换衣服，避开和有发热咳嗽打喷嚏的人亲密接触。避开接触禽畜、野生动物及其排泄物和分泌物，避开购买活禽和野生动物。

3.号召和倡议学生及家长科学防疫、不信谣、不传谣，主动宣扬科学有效的防控方法，保持冷静、理智、主动、乐观的抗疫心态。

4.引导孩子加强体育熬炼，增加身体素养。

(三)各班主任在开学前协作学校防疫人员完成对教室和卫生区的卫生保洁、通风消毒和应急常备药品等打算工作，按要求定时对教室进行清洁消毒，为学生供应一个干净、健康的学习工作生活坏境。

(四)班主任每天对到校学生进行健康追踪、体温检测，记录在册。一旦发觉体温异样者，要刚好上报学校疫情防控领导小组并在第一时间通知家长，刚好对该生进行隔离。

以预防为主，早发觉早隔离的措施，希望可以给学生创建一个平安的校内。

教职工聘用合同5

一、本制度适用于全体教职工（包括校级干部和小学校长）。

二、分值规定为10分。

三、学校教职工依据有关规定，享受婚丧假、分娩假，不扣分，不扣款，请假期间工资待遇不变，但必需履行请假手续方能离岗。其中，婚嫁：本人婚假7天，子女3天。丧假：父母5天，祖父母3天。产假158天，陪产假7天；以上各类假期均包含双休日和公共假期。

四、累计请假两天以内的（含2天），由小学校长和幼儿园园长依据本单位制订的考勤制度执行，加班者可以用请假调休。累计请假两天以上的，由小学校长携带有关手续提交联合校校长审批，其中：病假扣0.5分/天，扣完10分为止；事假扣1分/天，扣完10分为止且上缴款101元/天或扣2分/天，不缴款。

五、累计病假20天以上、累计事假10天以上者综合考核不超过75分并按长假对待