长兴县第二批企业“十佳人力资源经理”候选对象

长兴县第二批企业“十佳人力资源经理”候选对象序号姓名所属企业职务学历资格证书申报理由及主要成绩1冯建平浙江永达实业集团有限公司人力资源经理大专助理统计师从事人力资源管理20年。任职期间，根据集团人力资源管控战略，制订人力资源部工作规划方案及实施计划，确保集团战略方针及各项人力资源管控政策落到实处，使企业在人力资源开发管理水平上大幅提高。个人参加人力资源及企业管理知识培训，个人理论修养扎实，实践能力优秀。公司现有员工1500人，其中研究生6人、本科生30人、大专生83人、高级职称19人。公司荣获“2012年度全县人才工作先进企业二等奖”。2李桂珍康迪电动汽车（长兴）有限公司人力资源经理大专二级人力资源管理师从事人力资源管理十余年。根据公司战略发展需要，认真组织人才引进工作，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。此外，认真组织做好薪酬福利管理、绩效管理、人力资源资质维护、人力资源管理制度修订、技术人员任职资格管理、人事管理、职称及注册职业资格管理、合同管理等工作。公司员工总数300人，其中研究生2人，本科23人，专科30人，高级职称2人。公司荣获“2012年度全县人才工作先进企业三等奖”。3乔海燕浙江多蒙佳乐服饰有限公司人力资源部部长大专二级人力资源管理师从事人力资源管理8年。任职期间，参加制定公司战略规划并积极参与落实，并对落实情况进行实时的监督和评估。大胆尝试了打破传统的人力资源管理模式，于2012年向公司决策层提交了“人力资源资本化”建议方案。此方案实施不到一年，公司凝聚力增强，集体精神力量显现于各项管理之中，产量增加了，质量提高了，成本降低了。连续两年被公司评为先进个人，被湖州市流动人口服务管理工作领导小组评为“2012年流动人口服务管理工作先进个人”。企业员工数2500人，其中研究生1人，本科生56人，大专生157人。2012年度企业人才工作目标考核达标。4李志萍浙江长兴众成电子有限公司行政人事部部长本科助理人力资源管理师从事人力资源管理5年。任职期间制定人力资源规划，为企业招聘、培训提供了可靠有效依据，部门也赢得了企业领导高度的评价。优化招聘渠道及流程，为公司引进了高学历、高职称的高层次人才队伍，及一批技术优良、人员结构相对稳定的技术操作队伍，为企业技术研发、设备改造、产品创新提供了有力的人力资源保障。公司员工总数103人，其中研究生以上学历10人、本科生15人、大专生27人、高级职称6人。公司荣获“2012年度全县人才工作先进企业三等奖”。5曹炎琴浙江盛发纺织印染有限公司人事经理本科高级人力资源管理师从事人力资源管理6年。任职以来，通过充实人力资源部力量，公司人力资源管理专业化、规范化水平得到了很大的提高。尤其是2012年人才工作取得显著成绩，公司荣获“2012年度全县人才工作先进企业二等奖”，并被评为2012年度引工留工示范企业。企业现有员工312人，其中高层次人才2人，本科学历及中级职称人才13人，大专学历22人，并柔性引进高级人才13人。6李萍长兴茶乾坤食品有限公司行政人事部经理本科助理工程师从事人力资源管理4年。任职期间，从人才引进、培养、激励等方面建立完善的制度和机制，人才开发管理成效明显。建立了大学生见习基地，并创建了院士专家工作站，市级创新团队。企业现有员工78人，其中研究生2人，高级称职2人，本科生10人，大专12人，并柔性引进中高端专家16名。连续三年被评为县人才工作先进企业，2010年获一等奖，2011年获二等奖，2012年获一等奖。人力资源部获县首届十佳人力资源部，个人获县十佳杰出职工等荣誉。7孙国臣长兴科迪光电有限公司人力资源部经理本科政工师从事人力资源10多年。任职期间，以“打造高素质LED专业人才队伍”为目标，按照“加强人力资源管控，促进人力资源管理创新”的思路，在优化公司人力资源机构、摸清公司人力资源家底、夯实公司人力资源管理基础工作等方面做了大量工作。加强了人力资源配置，优化了人力资源结构；强化了工资社保管理，确保企业的稳定；加强了干部和人才队伍建设，建立了干部（技术干部）的选拔培养、考核管理等制度，为公司发展提供了有力的组织和干部保障；完善了基础管理工作，提高了办事效率。现有员工数86人，其中研究生以上学历2人，本科生4人，专科生16人。荣获“2012年度全县人才工作先进企业三等奖”。8朱兰兰浙江三志纺织有限公司人力资源主管大专二级人力资源管理师从事人力资源管理8年。任职期间，制订试行企业技能人才自主评价与待遇挂钩的制度，以员工的技能评价为中心，实现了企业评价、聘任使用和待遇兑现的统一。多渠道开展招聘工作，目前员工数302人，先后引进高端柔性人才3名，纺织专业硕士研究生3名，本科生13名，各类专业技术人才60多名。公司连续两年被评为“引工留工示范企业”和“2012年度用工示范企业”，2011年获得人才工作先进企业三等奖，公司荣获“2012年度全县人才工作先进企业二等奖”。9赵爱琴浙江长兴家宝电子有限公司总经办主任大专助理经济师从事人力资源管理8年。任职期间，通过公司层面的组织架构调整，提高公司的组织能力和运营能力，激发了员工的工作积极性，提高了公司整体生产效率。近几年公司产值连续保持50%的增长，新技术、新产品不断引入。目前，公司的绩效考核已经成为一个科学、可靠、有效的长效管理机制（如绩效考核中的人均产值提升20%）。根据公司经营发展为企业配置人才，积极参加县里组织的各项人才活动。公司现有员工总数288人，其中本科生25人，专科生38人，荣获“2012年长兴县人才工作先进企业三等奖”。10王彬长兴峰鸿纺织有限公司人力资源部经理硕士二级人力资源管理师围绕公司战略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，招聘工作：总结出了几条经验，为有效解决“招工难”开拓了新渠道：一方面，利用网络、电视等多媒体具有24小时全方位、不间断发布信息的优