某某学院教职工考勤管理规定

某某学院教职工考勤管理规定一、总则1.目的为了加强学院教职工队伍建设，维护正常的教学、科研及管理秩序，提高工作效率和质量，根据国家相关法律法规和学校有关规定，结合学院实际情况，特制定本考勤管理规定。2.适用范围本规定适用于学院全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员等。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、注重实效的原则，以保障学院各项工作的顺利开展。二、考勤内容与要求1.工作时间学院实行每周[X]天工作制，正常工作时间为[具体时间段]。教师的教学工作时间根据教学计划和课程安排执行，行政管理人员和教辅人员按照学校规定的工作时间执行。2.考勤记录方式采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。学院设置打卡机，教职工应按时打卡记录上下班时间。因特殊原因无法打卡的，需填写《考勤补签申请表》，说明原因，经部门负责人签字确认后交学院办公室备案。3.请假制度请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等。请假流程：教职工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等，按照审批权限依次审批。一般请假[X]天以内（含[X]天）由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天由分管院领导审批；请假[X]天以上由院长审批。审批通过后，将《请假申请表》交学院办公室备案。病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病历。病假期间的工资待遇按照国家和学校有关规定执行。事假：请事假应提前安排好工作，尽量避免影响学院正常运转。事假期间无工资待遇。婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假：按照国家和学校相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料。4.迟到、早退与旷工迟到、早退：超过规定上班时间[X]分钟未打卡视为迟到，提前[X]分钟打卡下班视为早退。迟到或早退一次，给予警告处分；一个月内累计迟到、早退[X]次以上，扣除当月绩效工资的[X]%。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；一个月内累计旷工[X]天以上，扣除当月绩效工资的[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除聘用合同。三、教学考勤管理1.教师上课考勤教师应严格按照课程表规定的时间和地点上课，不得擅自调课、停课。如有特殊情况需要调课，必须提前填写《调课申请表》，经学院教学办公室审核，分管教学院领导批准后，报教务处备案，并及时通知学生。教师上课应提前到达教室，做好上课准备工作。学院教学管理人员将不定期对课堂教学情况进行检查，包括教师出勤、学生出勤等情况。对于无故缺课的教师，按照旷工处理，并根据教学事故相关规定进行处理。2.实践教学环节考勤在实践教学环节中，指导教师应认真履行职责，严格考勤学生。学生应按时参加实践教学活动，不得无故缺席。对于违反实践教学考勤规定的学生，指导教师应按照学院学生管理规定进行处理，并及时反馈给学院教学办公室。四、行政与教辅人员考勤管理1.日常考勤要求行政管理人员和教辅人员应严格遵守学院的工作时间，按时上下班，坚守工作岗位。不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、炒股等。各部门负责人应加强对本部门人员的考勤管理，定期检查出勤情况，发现问题及时处理，并将考勤情况每月汇总后报学院办公室。2.会议与活动考勤学院组织的各类会议、培训、活动等，相关人员应按时参加。会议或活动开始前，由组织部门负责签到。无故不参加会议或活动的，按照旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。五、考勤监督与检查1.学院成立考勤管理工作小组由学院办公室、教学办公室、学生工作办公室等相关人员组成，负责对学院教职工考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.检查方式打卡记录检查：通过打卡机记录查询，核实教职工的上下班打卡时间。实地检查：对办公室、教室、实验室等工作场所进行实地检查，核实教职工是否在岗。请假手续检查：检查教职工的请假申请表及审批手续是否齐全、规范。3.结果反馈与处理考勤管理工作小组将检查结果定期进行通报。对于违反考勤管理规定的教职工，及时进行批评教育，并按照本规定给予相应的处理。对考勤管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。六、考勤结果应用1.与绩效工资挂钩考勤结果作为教职工绩效工资发放的重要依据。根据考勤情况，按照本规定扣除相应的绩效工资。2.评优评先参考在年度考核、评优评先等工作中，将考勤情况作为重要参考指标。对于考勤记录良好的教职工，在同等条件下优先考虑；对于考勤存在问题的教职工，取消其当年评优评先资格。3.岗位晋升依据学院在岗位晋升、职称评定等工作中，将考勤情况作为重要的考量因素之一。考勤记录较差的教职工，