版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
(2025年)承包商入厂安全培训试题附参考答案【完整版】一、单项选择题(每题2分,共40分)1.承包商入厂前必须完成的首要安全手续是()A.签订工程合同B.提交施工方案C.通过安全准入考试并签订安全协议D.领取作业工具2.以下不属于承包商安全协议核心内容的是()A.双方安全责任划分B.施工进度计划C.事故责任承担方式D.安全保证金条款3.进入生产装置区时,必须佩戴的基本防护装备是()A.防化手套B.防尘口罩C.安全帽(下颌带系紧)+反光背心D.护目镜4.手提式干粉灭火器的正确使用步骤是()A.拔插销→握喷管→压把手→对准火源根部B.压把手→拔插销→握喷管→对准火源根部C.握喷管→拔插销→压把手→对准火源顶部D.拔插销→压把手→握喷管→对准火源中部5.有限空间作业前,气体检测的优先顺序是()A.有毒气体→可燃气体→氧气含量B.氧气含量→有毒气体→可燃气体C.可燃气体→氧气含量→有毒气体D.氧气含量→可燃气体→有毒气体6.临时用电线路架空敷设时,距地面高度不得低于()A.2.5米B.3米C.4米D.5米7.高处作业(2米≤高度<5米)必须使用的防护装备是()A.全身式安全带(高挂低用)B.防滑鞋C.防坠网D.安全警示带8.吊装作业中,“十不吊”规定不包括()A.指挥信号不明不吊B.吊物重量不明不吊C.吊物捆绑不牢不吊D.夜间作业不吊9.一级动火作业票的最长有效时间为()A.4小时B.8小时C.12小时D.24小时10.发现化学品泄漏后,现场人员应首先()A.直接清理泄漏物B.报告值班人员并设置警戒区C.用消防水冲洗稀释D.佩戴普通口罩进入现场11.承包商年度安全再培训时长不得少于()A.8学时B.16学时C.24学时D.32学时12.安全色中,黄色表示()A.禁止、停止B.警告、注意C.指令、必须遵守D.提示、安全状态13.脚手架搭设完成后,必须经过()验收方可使用A.作业班组自行B.属地单位安全管理人员C.监理单位D.施工单位技术负责人+属地安全部门14.厂内机动车限速要求为()A.主干道15km/h,车间内部5km/hB.主干道20km/h,车间内部10km/hC.主干道25km/h,车间内部15km/hD.主干道30km/h,车间内部20km/h15.以下关于吸烟的规定,正确的是()A.可在装置区指定吸烟点吸烟B.严禁携带火种进入防爆区域C.吸烟后烟蒂可随意丢弃D.临时作业点可设置临时吸烟区16.有限空间作业过程中,气体检测应至少每()记录一次数据A.15分钟B.30分钟C.1小时D.2小时17.以下属于禁止设置的安全标志是()A.当心坠落(三角形黄底黑边)B.必须戴安全帽(圆形蓝底白图案)C.禁止烟火(圆形白底红圈红斜杠)D.紧急出口(矩形绿底白字)18.承包商作业人员变更时,新入场人员应()A.直接跟随原班组作业B.完成安全培训并考核合格后上岗C.由班组长口头告知注意事项即可D.持原单位培训证明上岗19.临时用电设备的接地电阻应不大于()A.4ΩB.10ΩC.15ΩD.20Ω20.发生安全事故后,现场人员应在()内向属地单位报告A.5分钟B.10分钟C.15分钟D.30分钟二、多项选择题(每题3分,共30分。每题至少2个正确选项,错选、漏选均不得分)1.承包商安全协议应明确的内容包括()A.双方安全管理职责边界B.作业过程中的风险管控措施C.安全培训的具体要求D.施工人员的工资标准2.进入受限空间前,必须落实的“三查”是()A.查人员资质(特种作业证)B.查设备完整性(通风、照明、气体检测仪)C.查安全措施(隔离、置换、监测)D.查作业票审批流程3.以下属于高处作业“五必须”的是()A.必须系挂合格的安全带B.必须设置安全网或防护栏C.必须使用工具袋传递物品D.必须在恶劣天气(6级以上大风)停止作业4.动火作业监护人的职责包括()A.检查动火工具完好性B.监督作业人员遵守安全规程C.随时监测作业环境气体浓度D.清理作业现场易燃物5.临时用电安全管理要求包括()A.线路不得私拉乱接B.设备必须接地保护C.配电箱可放置在潮湿区域D.停止使用时应及时断电6.以下属于承包商安全培训重点内容的是()A.厂区风险分布与应急逃生路线B.本单位施工进度计划C.作业相关的安全操作规程D.事故案例分析与预防措施7.吊装作业中,严禁的行为有()A.人员站在吊物下方B.超载吊装(超过额定负荷90%)C.歪拉斜吊D.使用有裂纹的吊索具8.危险化学品存储要求包括()A.分类存放(禁忌品隔离)B.标识清晰(名称、危险性、应急措施)C.露天堆放时需防晒、防淋D.存储量超过临界量时需单独设置仓库9.应急物资应包括()A.灭火器、消防水带B.正压式空气呼吸器C.急救药品(止血带、烧伤膏)D.手机、对讲机(防爆型)10.以下属于“三违”行为的是()A.未办理作业票擅自作业B.高处作业未系安全带C.按操作规程使用设备D.擅自修改安全设施(如拆除护栏)三、判断题(每题1分,共20分。正确打“√”,错误打“×”)1.承包商入厂前只需进行身体检查,无需安全培训()2.安全协议可由承包商现场负责人代签()3.安全帽的下颌带可以不系紧,只要戴在头上即可()4.有限空间作业时,作业人员可单独进入()5.动火作业前必须清除作业点周边5米内的易燃物()6.临时用电线路可以跨越通道或设备,但需做好防护()7.高处作业时,工具可以随手抛掷()8.吊装作业中,信号工和司索工可以由同一人兼任()9.化学品泄漏后,应立即用清水冲洗()10.应急演练结束后无需记录总结()11.安全色中,绿色表示提示、安全状态()12.脚手架搭设完成后,作业人员可直接使用()13.厂内车辆可以鸣笛催促行人避让()14.非防爆区域可以使用普通手机()15.有限空间气体检测合格后,作业过程中无需再次检测()16.安全标志可以根据作业需要随意移动()17.承包商作业人员变更时,只需告知属地单位即可()18.临时用电设备的接地保护可以用单股铁丝代替()19.发生事故后,为避免影响工期,可先处理现场再报告()20.安全培训可以由他人代签attendance()四、简答题(每题5分,共25分)1.简述承包商入厂前需完成的安全准备工作(至少5项)。2.有限空间作业的“七步工作法”具体指什么?3.动火作业的“三不动火”原则内容是什么?4.高处作业的“五个必须”包括哪些要求?5.事故报告的“四不放过”原则具体内容是什么?五、案例分析题(共15分)案例1(7分):某承包商在进行污水井清淤作业时,未办理有限空间作业票,作业人员仅佩戴普通口罩进入井内,10分钟后晕倒。现场无监护人员,其他人员盲目施救导致2人中毒。分析事故直接原因、间接原因及预防措施。案例2(8分):某承包商在装置区进行管道焊接作业,未清除周边3米内的油布,监护人擅离岗位。焊接火花引燃油布,火势蔓延至附近储罐区,造成设备损坏。分析作业过程中违反的安全规定(至少4项),并提出整改措施。参考答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.A5.B6.A7.A8.D9.B10.B11.A12.B13.D14.A15.B16.B17.D18.B19.A20.A二、多项选择题1.ABC2.BCD3.ABCD4.ABC5.ABD6.ACD7.ACD8.ABD9.ABC10.ABD三、判断题1.×2.×3.×4.×5.×(应为10米)6.×7.×8.×9.×10.×11.√12.×13.×14.√15.×16.×17.×18.×19.×20.×四、简答题1.安全准备工作:①签订安全协议;②作业人员通过安全准入考试;③提交施工方案(含风险分析及控制措施);④特种作业人员持证(原件核查);⑤工器具、设备经安全检查合格;⑥作业票(如动火、有限空间等)审批完成;⑦接受属地单位安全交底。2.有限空间“七步工作法”:①风险辨识与评估;②作业审批(票证办理);③安全隔离(切断能源、封堵管口);④置换通风(自然/强制通风≥30分钟);⑤气体检测(氧含量19.5%-23.5%,有毒/可燃气体达标);⑥个体防护(呼吸器、安全绳等);⑦现场监护(专人值守,配备应急装备)。3.“三不动火”原则:①无合格动火作业票不动火;②动火监护人不在场不动火;③防火措施不落实(如未清除易燃物、未配备灭火器)不动火。4.高处作业“五个必须”:①必须系挂合格的全身式安全带(高挂低用);②必须设置安全网或防护栏(2米以上);③必须使用工具袋传递物品(严禁抛掷);④必须检查作业平台稳定性(脚手架验收合格);⑤必须在6级以上大风或雨雪天气停止作业。5.“四不放过”原则:①事故原因未查清不放过;②责任人员未处理不放过;③整改措施未落实不放过;④有关人员未受到教育不放过。五、案例分析题案例1:直接原因:未办理有限空间作业票;未进行气体检测;作业人员未佩戴正压式呼吸器;无专人监护;盲目施救。间接原因:承包商安全培训不到位;属地单位监管缺失;安全协议未落实。预防措施:①严格执行有限空间作业“七步工作法”;②作业前检测氧气、H₂S、CO等气体
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 亚马逊运营薪酬制度模板
- 乡镇卫生院员工考核制度
- 卫生去考核制度
- 号码服务框架协议
- 直播公司运营考核制度
- 合股公司财务制度
- 计划运营奖罚制度
- 口腔科病房卫生制度
- 居民基本医疗卫生制度
- 湖北卫生职称晋升制度
- 2025年秋季散学典礼校长讲话:以四马精神赴新程携温暖期许启寒假
- 2026贵州省黔晟国有资产经营有限责任公司面向社会招聘中层管理人员2人备考考试试题及答案解析
- 2025年营养师考试练习题及答案
- 2026中国电信四川公用信息产业有限责任公司社会成熟人才招聘备考题库及答案详解一套
- 2026江苏省数据集团数字科技有限公司招聘考试备考题库及答案解析
- 2026年集团企业全员春节节前安全教育专项培训课件
- 消费者权益保护与投诉处理手册(标准版)
- 南京航空航天大学飞行器制造工程考试试题及答案
- 规范广告宣传误差真实性核查流程
- 注塑模具调试员聘用协议
- 2026年工程监理招聘面试常见问题集
评论
0/150
提交评论