湖北卫生职称晋升制度

PAGE湖北卫生职称晋升制度一、总则（一）目的为了加强湖北卫生专业技术人才队伍建设，科学、客观、公正地评价卫生专业技术人员的业务能力和水平，激励卫生专业技术人员不断提高自身素质，促进卫生事业的健康发展，特制定本职称晋升制度。（二）适用范围本制度适用于在湖北省行政区域内医疗卫生机构、疾病预防控制机构、妇幼保健机构、采供血机构等卫生事业单位以及相关企业、社会组织中从事卫生专业技术工作的人员。（三）基本原则1.科学评价原则：建立以品德、能力、业绩为导向，科学合理、客观公正的卫生职称评价体系，全面准确评价卫生专业技术人员的综合素质和专业水平。2.注重实绩原则：突出工作业绩和实际贡献，将工作业绩作为职称晋升的重要依据，鼓励卫生专业技术人员在医疗、预防、保健、科研、教学等工作中积极创新，取得突出成绩。3.公平公正原则：严格按照规定的标准和程序进行职称评审，确保评审过程公开、公平、公正，不受任何单位和个人的非法干预。4.动态调整原则：根据卫生事业发展的需要和卫生专业技术人员队伍建设的实际情况，适时调整职称评价标准和评审条件，保持职称晋升制度的科学性和适应性。二、职称系列与等级（一）职称系列卫生职称分为医、药、护、技四个系列，每个系列根据专业特点和工作需要设置相应的专业类别。1.医疗系列：包括临床、口腔、中医、中西医结合等专业。2.药学系列：包括药学、中药学等专业。3.护理系列：包括护理专业。4.技术系列：包括医学检验、医学影像、康复治疗、卫生管理等专业。（二）职称等级卫生职称分为初级、中级和高级三个等级，其中高级职称又分为正高级和副高级。具体如下：1.初级职称：包括医士、药师、护士、技士等。2.中级职称：包括医师、主治医师、主管药师、主管护师、主管技师等。3.高级职称：包括副主任医师、主任医师、副主任药师、主任药师、副主任护师、主任护师、副主任技师、主任技师等；正高级职称包括正主任医师、正主任药师、正主任护师、正主任技师等。三、申报条件（一）基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。2.身体健康，能坚持正常工作。3.具备相应的专业技术水平和工作能力，符合岗位要求。（二）学历、资历条件1.初级职称中专学历，从事本专业技术工作满5年。大专学历，从事本专业技术工作满3年。本科学历，从事本专业技术工作满1年。硕士研究生学历，可直接认定初级职称。2.中级职称中专学历，取得初级职称后，从事本专业技术工作满7年。大专学历，取得初级职称后，从事本专业技术工作满6年。本科学历，取得初级职称后，从事本专业技术工作满4年。硕士研究生学历，取得初级职称后，从事本专业技术工作满2年。博士研究生学历，可直接认定中级职称。3.高级职称具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，取得中级职称后，从事本专业技术工作满5年。具备大专学历，在县及以下基层医疗卫生机构工作，取得中级职称后，从事本专业技术工作满7年。（三）业绩成果条件1.任现职期间，在医疗、预防、保健、科研、教学等工作中取得一定的业绩成果，如发表论文、开展新技术新项目、获得科研奖项、参与教学改革等。2.不同等级职称对业绩成果的要求有所不同，具体标准由湖北省卫生健康委员会根据各专业特点另行制定。（四）继续教育条件按照湖北省专业技术人员继续教育的有关规定，完成规定的继续教育学分。四、评审程序（一）个人申报符合申报条件的卫生专业技术人员，按照规定的时间和要求，向所在单位提出书面申请，并提交相关申报材料。申报材料应包括个人基本信息、学历证书、资格证书、业绩成果证明、论文发表情况等。（二）单位审核所在单位对申报人员的资格、业绩成果、申报材料等进行审核，核实申报材料的真实性和完整性，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，将申报材料报送至上级主管部门。（三）主管部门审查上级主管部门对申报材料进行审查，对不符合申报条件或申报材料不完整的，要求申报人员补充完善或退回申报材料。审查合格后，将申报材料报送至相应的评审委员会。（四）评审委员会评审1.评审委员会按照评审标准和程序，对申报人员的材料进行评审。评审过程中，可采取面试、答辩、实地考察等方式，全面了解申报人员的业务能力和水平。2.评审委员会根据评审结果，进行投票表决，赞成票超过出席会议委员人数的三分之二为通过。评审结果在评审委员会内部进行公示，公示期不少于5个工作日。（五）结果公示与发文评审结果经公示无异议后，由湖北省卫生健康委员会发文公布，并颁发相应的职称证书。五、评审标准（一）专业理论知识1.掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，了解本专业国内外发展现状和趋势。2.不同等级职称对专业理论知识的要求有所不同，如中级职称要求能够熟练运用本专业的理论知识解决实际问题，高级职称要求能够对本专业的重大技术问题进行深入研究和分析。（二）工作能力与业绩1.具备较强的工作能力和实践经验，能够独立完成本专业的各项工作任务。2.在医疗、预防、保健、科研、教学等工作中取得一定的业绩成果，如诊治疑难病症、开展新技术新项目、获得科研奖项、培养专业人才等。3.工作能力和业绩是评审的重要依据，不同等级职称对工作能力和业绩的要求逐步提高。（三）职业道德与医德医风1.遵守职业道德规范，具有良好的医德医风，尊重患者，关爱患者，全心全意为患者服务。2.在工作中无违规违纪行为，无医疗事故和纠纷。六、特殊政策（一）基层卫生人才倾斜政策1.对在县及以下基层医疗卫生机构工作的卫生专业技术人员，在职称晋升方面给予适当倾斜，放宽学历、资历等条件要求。2.设立基层卫生高级职称评审单独组，对基层卫生专业技术人员进行单独评审，提高基层卫生人才的职称晋升比例。（二）援外、援疆、援藏人员政策1.对参加援外、援疆、援藏工作的卫生专业技术人员，在职称晋升方面给予优先考虑，同等条件下可提前一年申报职称。2.援外、援疆、援藏期间的工作业绩和贡献作为职称晋升的重要依据，可适当放宽论文发表等要求。（三）高层次人才政策1.对引进的高层次卫生人才，如博士研究生、博士后等，可根据其实际水平和能力，直接认定相应的职称。2.鼓励高层次卫生人才积极参与科研项目和学术交流活动，在职称晋升中给予适当倾斜。七、监督管理（一）建立健全监督机制1.湖北省卫生健康委员会负责对全省卫生职称晋升工作进行监督管理，建立健全投诉举报制度，及时受理和处理群众举报的问题。2.各级评审委员会应加强自身建设，严格评审程序，确保评审工作的公平公正。（二）严肃查处违规行为对在职