卫生去考核制度

PAGE卫生去考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门及区域的卫生状况。2.全面覆盖原则：对公司/组织内所有涉及卫生的区域和环节进行全面考核，不留死角。3.动态管理原则：根据实际情况和反馈意见，适时调整考核标准和方法，确保制度的有效性和适应性。二、考核组织与职责（一）考核小组成立卫生考核小组，由公司/组织管理层、行政部门负责人及相关人员组成。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并提出改进建议。（二）职责分工1.管理层：负责审核考核制度、监督考核工作的执行情况，对考核结果进行决策和指导。2.行政部门负责制定具体的考核标准和评分细则。组织定期和不定期的卫生检查工作，记录检查情况。汇总考核数据，编制考核报告，向各部门反馈考核结果。跟踪整改措施的落实情况，对整改不力的部门提出处理意见。3.各部门负责人：负责本部门卫生工作的组织、管理和监督，确保本部门员工遵守卫生制度，积极配合考核工作。三、考核内容与标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，无垃圾纸屑。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门窗框清洁。4.墙壁：无灰尘、蜘蛛网，无乱张贴现象。5.垃圾桶：垃圾及时清理，无溢出，周围地面清洁。6.绿植：摆放整齐，叶面无灰尘，生长良好。（二）生产车间1.设备：表面清洁，无油污、灰尘，定期维护保养。2.生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物。3.地面：保持清洁，无油污、水渍，定期清扫消毒。4.墙壁和天花板：无灰尘、蜘蛛网，无脱落墙皮。5.通风口：无堵塞，定期清理。6.卫生工具：摆放整齐，定期清洗消毒。（三）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无污渍，扶手清洁。2.楼梯：踏步清洁，扶手无灰尘，楼梯间无杂物。3.卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具摆放规范。5.电梯：轿厢清洁，按钮无污渍，定期消毒。（四）考核评分细则采用百分制评分，具体如下：1.优秀（90100分）：卫生状况良好，各项指标均达到高标准，无任何卫生死角，员工卫生意识强。2.良好（8089分）：卫生状况较好，大部分指标符合要求，偶有小问题但能及时整改，员工卫生意识较强。3.合格（6079分）：卫生状况基本达标，存在一些明显问题，需加强整改，员工有一定卫生意识。4.不合格（60分以下）：卫生状况较差，存在较多问题，严重影响工作环境和员工健康，员工卫生意识淡薄。四、考核方式与频率（一）考核方式1.定期检查：每周[X]次，由行政部门组织考核小组对各部门进行全面检查。2.不定期抽查：考核小组随时对各区域进行抽查，重点检查卫生问题突出的区域或时段。3.部门自查：各部门每天进行自我检查，及时发现并整改本部门卫生问题。（二）考核频率1.定期检查每周进行一次，形成固定的检查周期，确保全面覆盖各部门和区域。2.不定期抽查根据实际情况灵活安排，频次不少于每周[X]次。3.部门自查要求每天进行，将自查结果记录在案，作为部门卫生管理的重要依据。五、考核结果处理（一）结果反馈每次考核结束后，行政部门应在[X]个工作日内将考核结果以书面形式反馈给各部门负责人。反馈内容包括考核得分、存在问题及整改建议。（二）整改要求1.各部门对考核中发现的问题应高度重视，制定详细的整改计划，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改期限一般不超过[X]个工作日，特殊情况需延长的，应提前向行政部门说明原因。（三）结果运用1.将考核结果与部门绩效挂钩，作为部门年度评优评先的重要依据。2.连续[X]次考核不合格的部门，公司/组织将对其部门负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改。整改仍不达标的，将采取进一步的处罚措施，如扣减部门绩效奖金等。六、奖励与处罚（一）奖励1.连续三个月考核成绩优秀的部门，给予“卫生先进部门”称号，并颁发锦旗和奖金[X]元。2.在卫生管理方面表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司/组织卫生状况的个人，给予表扬和奖金[X]元。（二）处罚1.首次考核不合格的部门，给予警告，责令限期整改。2.第二次考核不合格的部门，扣减部门当月绩效奖金的[X]%。3.第三次及以上考核不合格的部门，除扣减绩效奖金外，对部门负责人进行通报批评，并在公司/组织内部会议上作检讨。4.对于卫生问题严重，影响公司/组织形象或员工健康的部门和个人，将视情节轻重给予更严厉的处罚，如辞退等。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和操作技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、个人卫生习惯等。2.新员工入职时，应进行卫生知识培训，使其了解公司/组织的卫生制度和要求。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等渠道，宣传卫生知识和考核制度，