2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案

2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第七条，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者领取首月工资之日D.用人单位办理社保登记之日【答案】B2.用人单位与劳动者首次订立固定期限劳动合同，期限不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.法律未作限制【答案】D3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。A.三日B.五日C.七日D.无需提前【答案】D4.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（）。A.任何情况下都不能解除B.劳动者连续工作满十年即自动转为无固定期限C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同D.无固定期限合同不得约定试用期【答案】C5.用人单位经济性裁员，需提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。A.七日B.十五日C.三十日D.六十日【答案】C6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）。A.不支付任何报酬B.按照最低工资标准支付报酬C.参照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付D.由双方协商决定是否支付【答案】C7.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。A.十；五B.十五；五C.二十；十D.十；十【答案】B8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.董事会【答案】B9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C10.用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，已经履行的，应当以（）为标准向劳动者支付赔偿金。A.试用期工资B.转正后工资C.劳动者主张的数额D.试用期满月工资【答案】D11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月【答案】B12.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.经协商后可影响D.经审批后影响【答案】B13.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.被依法追究刑事责任【答案】C14.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，应当至少保存（）年备查。A.一B.二C.三D.五【答案】B15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十【答案】D16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.向劳动监察大队举报B.立即解除劳动合同并要求经济补偿C.向社保中心投诉D.以上均可【答案】D17.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月【答案】B18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍【答案】C19.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍【答案】B20.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五【答案】B21.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）标准，向其按月支付报酬。A.最低工资B.社平工资C.最低生活保障D.失业保险【答案】A22.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.二B.三C.四D.五【答案】C23.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.七B.十C.十五D.三十【答案】C24.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.违约B.连带赔偿C.补偿D.刑事【答案】B25.用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.赔偿B.补偿C.违约D.连带【答案】A26.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A.用人单位B.劳动者C.有过错的一方D.双方平均【答案】C27.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五B.七C.十D.十五【答案】D28.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位（）。A.道歉B.赔偿C.承担责任D.重新签订合同【答案】C29.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.在试用期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病住院D.被行政拘留【答案】B30.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位（）。A.撤销决定B.道歉C.纠正D.赔偿【答案】C31.劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.违约B.赔偿C.补偿D.连带【答案】B32.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.解除C.继续有效D.由新单位决定是否履行【答案】C33.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.五C.七D.十【答案】A34.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，（）通知用人单位。A.无需事先B.应当提前三日C.应当提前七日D.应当提前三十日【答案】A35.用人单位违法与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按（）向劳动者支付赔偿金。A.已经履行的超过法定试用期的期间B.全部试用期C.一个月D.二个月【答案】A36.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定【答案】B37.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B38.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，应当载明的事项不包括（）。A.社会保险B.试用期C.保守秘密D.劳动者婚姻状况【答案】D39.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.用人单位生产经营发生严重困难【答案】C40.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.拒绝B.协商C.继续履行D.支付赔偿【答案】C二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期【答案】ABC42.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益【答案】ABCD43.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.被依法追究刑事责任D.劳动者患病，在规定的医疗期内【答案】ABC44.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资【答案】ABCD45.劳务派遣只能在（）工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.主营业务【答案】ABC46.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.用人单位可以随时终止用工，无需支付经济补偿D.工资支付周期最长不得超过十五日【答案】ABCD47.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害【答案】ABCD48.下列属于无效劳动合同情形的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同未载明工作内容【答案】ABC49.集体合同应当包括的内容有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利【答案】ABCD50.下列关于工会权利的说法正确的有（）。A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会B.用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正C.工会可以代表职工与用人单位订立集体合同D.工会无权监督用人单位执行劳动法律【答案】ABC三、判断题（每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）51.用人单位与劳动者可以约定劳动者支付违约金的情形包括劳动者提前解除劳动合同。（）【答案】×52.劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位无需说明理由。（）【答案】×53.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但已实际用工的，劳动关系自实际用工之日起建立。（）【答案】√54.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）【答案】√55.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（）【答案】×56.劳动者在劳动合同期内提出解除劳动合同，必须得到用人单位同意。（）【答案】×57.用人单位变更名称不影响原劳动合同的履行。（）【答案】√58.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）【答案】√59.劳务派遣单位无需与被派遣劳动者订立书面劳动合同。（）【答案】×60.非全日制用工可以约定试用期。（）【答案】×61.劳动者在用人单位连续工作满十年，必须订立无固定期限劳动合同。（）【答案】√62.用人单位违法解除劳动合同，劳动者只能选择赔偿金，不能要求继续履行。（）【答案】×63.劳动者在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予经济补偿。（）【答案】√64.集体合同的法律效力高于劳动合同。（）【答案】√65.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三十日通知用人单位。（）【答案】×66.用人单位未出具解除或者终止劳动合同书面证明，劳动者无法领取失业保险金，用人单位应当赔偿损失。（）【答案】√67.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以立即解除劳动合同。（）【答案】×68.用人单位可以在劳动合同中约定劳动者不得结婚。（）【答案】×69.劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（）【答案】√70.用人单位与劳动者约定试用期超过法定上限的，超出部分无效。（）【答案】√四、案例分析题（每题10分，共30分）【案例一】张某2020年7月1日入职甲公司，双方签订三年期劳动合同，试用期六个月。2020年12月31日，甲公司以“试用期不符合录用条件”为由书面通知张某解除劳动合同。张某认为公司未明确录用条件，也未进行考核，遂申请仲裁。问题：（1）甲公司解除劳动合同是否符合法律规定？（2）张某可提出哪些仲裁请求？【答案要点】