职业转型顾问岗位招聘考试试卷及答案

职业转型顾问岗位招聘考试试卷及答案职业转型顾问岗位招聘考试试卷及答案一、填空题（共10题，每题1分）1.职业转型顾问分析客户核心需求时，首要关注______与职业目标的匹配度。2.霍兰德职业兴趣理论中，“现实型”的英文缩写是______。3.职业转型中的“技能迁移”指现有岗位______应用到新职业。4.舒伯职业发展理论的“探索期”对应年龄段通常是______岁。5.与客户沟通应采用______提问，而非封闭式提问。6.客户转型常见触发因素包括职业倦怠、行业衰退和______。7.SWOT分析中的“T”代表______。8.职场新人转型重点需提升______与行业认知。9.职业转型“短期目标”通常设定在______个月内达成。10.跨行业转型时，需帮助客户梳理______作为核心竞争力。二、单项选择题（共10题，每题2分）1.以下哪项不属于核心职责？（）A.需求诊断B.方案制定C.直接推荐岗位D.过程跟进2.霍兰德“社会型”适合的职业是（）A.程序员B.心理咨询师C.机械工程师D.艺术家3.“隐性技能”指（）A.未体现的专业技能B.可快速培训的技能C.跨岗位通用软技能D.特定项目技能4.客户“不知道适合什么”时，首先应（）A.推荐热门职业B.开展兴趣测评C.分析过往成就D.询问家庭期望5.适合“小步转型”的情况是（）A.无迁移技能B.现有行业有兴趣但倦怠C.行业完全衰退D.年龄超50岁6.舒伯“维持期”主要任务是（）A.巩固职业地位B.探索新方向C.退休准备D.学基础技能7.有效沟通回应是（）A.转互联网很火B.你成就感很低，是吗？C.很多人都这样D.先考证书8.跨行业转型核心竞争力是（）A.新证书B.可迁移技能C.人脉D.年龄优势9.可行性评估不包括（）A.市场需求B.时间成本C.性格匹配D.薪资水平10.中年客户转型重点关注（）A.证书能力B.行业接受度C.技能更新速度D.家庭压力三、多项选择题（共10题，每题2分）1.核心能力包括（）A.测评工具使用B.需求分析C.行业信息整合D.简历优化E.招聘能力2.与“艺术型”匹配的职业（）A.设计师B.作家C.教师D.程序员E.广告创意3.转型触发因素（）A.倦怠B.收入下降C.政策变化D.兴趣转移E.健康问题4.转型方案包含（）A.目标职业分析B.技能计划C.时间节点D.成本预算E.面试技巧5.常用测评工具（）A.MBTIB.霍兰德C.大五人格D.智商测试E.情商测试6.可迁移技能（）A.沟通协调B.数据分析C.项目管理D.机械操作E.客户服务7.跨行业转型需梳理（）A.核心技能B.新岗位要求C.人脉D.行业趋势E.年龄8.转型障碍（）A.技能不匹配B.年龄歧视C.经济压力D.心理焦虑E.信息不对称9.沟通原则（）A.共情B.客观C.引导D.直接结论E.尊重隐私10.舒伯阶段包括（）A.成长B.探索C.建立D.维持E.衰退四、判断题（共10题，每题2分）1.转型必须放弃原有技能。（）2.现实型与社会型兴趣冲突大。（）3.中年转型成功率低于年轻客户。（）4.顾问主要工作是写简历。（）5.可迁移技能是跨行业核心竞争力。（）6.建立阶段对应30-45岁。（）7.职业选择优先收入再兴趣。（）8.新证书是唯一必要准备。（）9.开放式提问更能挖深层需求。（）10.行业衰退必须立即转型。（）五、简答题（共4题，每题5分）1.简述需求诊断的核心步骤。2.如何识别可迁移技能？3.中年客户转型重点关注什么？4.转型方案制定原则是什么？六、讨论题（共2题，每题5分）1.客户兴趣与收入冲突时，如何引导？2.如何应对转型中的心理焦虑？---答案部分一、填空题答案1.个人价值观2.R3.可转移技能4.15-245.开放式6.个人发展瓶颈7.威胁8.基础技能9.6-1210.可迁移技能二、单项选择题答案1.C2.B3.C4.B5.B6.A7.B8.B9.D10.B三、多项选择题答案1.ABCD2.ABE3.ABCDE4.ABCD5.AB6.ABCE7.ABD8.ABCDE9.ABCE10.ABCDE四、判断题答案1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.×五、简答题答案1.①倾听转型触发因素；②用测评工具明确兴趣/性格；③梳理过往成就提取可迁移技能；④分析新职业需求与岗位要求；⑤评估经济/时间可行性。2.①回顾过往核心任务；②对比新岗位要求找重叠项；③举例说明技能应用场景；④用“技能清单法”区分通用与专业技能。3.①行业接受度调研；②重点提升数字化等易掌握技能；③平衡转型收入与家庭开支；④缓解年龄焦虑，强化经验价值。4.①可行性（匹配客户条件）；②阶段性（分短期/中期目标）；③针对性（结合兴趣/行业需求）；④可衡量（具体可执行目标）。六、讨论题答案1.①共情兴趣与收入需求；②分析兴趣职业的收入区间，结合