2025年11月劳动关系模拟练习题及参考答案

2025年11月劳动关系模拟练习题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与2025年3月新入职的技术主管王某签订了为期5年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。根据《劳动合同法》规定，以下关于该试用期的表述正确的是（）A.试用期约定合法，因5年期劳动合同试用期最长可约定6个月B.试用期约定违法，因技术主管岗位试用期不得超过3个月C.试用期约定合法，但试用期工资不得低于合同约定工资的85%D.试用期约定违法，因5年期劳动合同试用期最长应为4个月答案：A（《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）2.2025年7月，在乙公司连续工作满10年的员工张某提出与公司订立无固定期限劳动合同，乙公司以“岗位调整需要”为由拒绝。下列关于张某权利的说法正确的是（）A.张某无权要求订立无固定期限合同，因需双方协商一致B.张某有权要求订立无固定期限合同，乙公司应当与其签订C.乙公司可拒绝，但需支付张某10个月工资作为经济补偿D.乙公司可拒绝，但需额外支付张某1个月工资作为代通知金答案：B（《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立）3.丙公司因订单激增，安排员工李某2025年10月1日（法定节假日）加班8小时，李某日工资标准为300元。根据《工资支付暂行规定》，丙公司应支付李某的加班工资最低为（）A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C（法定节假日加班工资不低于工资的300%，300元×300%=900元）4.丁公司与高级研发人员赵某签订的劳动合同中约定：“赵某离职后2年内不得在同行业竞争企业任职，公司每月支付竞业限制经济补偿3000元”。已知赵某离职前12个月平均工资为15000元，当地月最低工资标准为2500元。该竞业限制条款的效力为（）A.有效，因补偿标准不低于最低工资B.无效，因补偿标准低于赵某原工资的30%（4500元）C.有效，因双方协商一致即可D.无效，因竞业限制期限不得超过1年答案：B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，竞业限制经济补偿标准一般不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资标准）5.戊公司与新员工钱某签订劳动合同时，要求其提供身份证原件作为入职担保，否则不予录用。根据《劳动合同法》，戊公司的行为（）A.合法，用人单位有权要求劳动者提供入职担保B.违法，用人单位不得扣押劳动者居民身份证C.合法，因钱某可自愿提交D.违法，因担保金额不得超过月工资的20%答案：B（《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件）6.己公司员工孙某累计工作年限为12年，2025年1月入职己公司。根据《职工带薪年休假条例》，孙某2025年可享受的年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（累计工作满10年不满20年的，年休假10天；当年度在本单位剩余日历天数占比折算，但入职满1年可享受全年天数）7.庚公司因经营困难决定经济性裁员，下列人员中，庚公司不得裁减的是（）A.试用期内被证明不符合录用条件的李某B.非因工负伤且在规定医疗期内的王某C.严重违反公司规章制度的张某D.与公司签订固定期限劳动合同的赵某答案：B（《劳动合同法》第42条规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同）8.辛公司将部分生产岗位外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣员工到辛公司工作。根据《劳动合同法》，被派遣劳动者的岗位应当是（）A.主营业务岗位B.临时性岗位（存续时间不超过6个月）C.管理性岗位D.替代性岗位（原劳动者因脱产学习无法工作）答案：B（《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，临时性岗位指存续时间不超过6个月）9.壬公司与员工陈某约定每月15日支付上月工资。2025年11月，因资金周转困难，壬公司通知全体员工工资延至12月20日发放。根据《工资支付暂行规定》，壬公司的行为（）A.合法，因经营困难可自行决定延期B.违法，未经工会或职工代表同意不得延期C.合法，延期未超过30日D.违法，工资必须按月足额支付，不得延期答案：B（《工资支付暂行规定》第7条规定，工资至少每月支付一次，延期支付需与工会或职工代表协商一致）10.癸公司招用非全日制用工人员李某，约定每日工作4小时，每周工作5天，工资按周结算。关于李某的社会保险，下列说法正确的是（）A.癸公司应缴纳基本养老保险和基本医疗保险B.李某需自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，癸公司无需缴纳C.癸公司应缴纳工伤保险D.癸公司需缴纳全部社会保险答案：C（《劳动合同法》规定，非全日制用工用人单位应缴纳工伤保险，其他保险由劳动者自行缴纳）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.试用期C.劳动报酬D.竞业限制答案：AC（《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等；试用期、竞业限制为约定条款）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作C.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ACD（《劳动合同法》第42条规定，医疗期内不得解除，医疗期满后可依法解除）3.某公司制定的《加班审批制度》中，下列条款符合法律规定的有（）A.员工加班需提前填写《加班申请单》，经部门负责人批准B.每月加班时间累计不得超过36小时C.休息日加班可优先安排补休，不支付加班工资D.法定节假日加班必须支付加班工资，不得安排补休答案：ABCD（《劳动法》第41条规定每月加班不超过36小时；休息日加班可补休或支付200%工资；法定节假日加班必须支付300%工资）4.劳务派遣单位的法定义务包括（）A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.向被派遣劳动者按月支付劳动报酬C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容D.支付被派遣劳动者在无工作期间的最低工资答案：ABCD（《劳动合同法》第58、60条规定）5.劳动争议仲裁时效中断的情形包括（）A.一方当事人向对方当事人主张权利B.一方当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.劳动者因不可抗力无法申请仲裁答案：ABC（《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，时效中断情形包括主张权利、请求救济、同意履行；不可抗力为中止情形）6.计算经济补偿时，月工资的计算基数包括（）A.计时工资B.奖金C.津贴D.加班工资答案：ABCD（《劳动合同法实施条例》第27条规定，月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）7.关于试用期工资，下列说法正确的有（）A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地最低工资标准D.可以低于当地最低工资标准，只要双方协商一致答案：ABC（《劳动合同法》第20条规定，试用期工资需同时满足不低于合同约定工资的80%、本单位同岗位最低档工资的80%、当地最低工资标准）8.用人单位与劳动者约定服务期的合法条件包括（）A.用人单位为劳动者提供了专项培训费用B.培训内容为专业技术培训C.服务期期限由双方协商确定D.劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不得超过培训费用答案：ABCD（《劳动合同法》第22条规定）9.集体合同的生效程序包括（）A.经职工代表大会或全体职工讨论通过B.由工会代表企业职工一方与用人单位订立C.报送劳动行政部门备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效答案：ABCD（《劳动合同法》第51、54条规定）10.非全日制用工的特点包括（）A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，无需支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABCD（《劳动合同法》第69、71、72条规定）三、案例分析题（共50分）案例一（25分）2023年6月，李某入职某科技公司担任算法工程师，签订了3年期劳动合同，约定月工资2万元（含基本工资1.2万元、绩效工资0.8万元）。2025年9月，公司以“业务调整，李某所在岗位取消”为由，书面通知李某解除劳动合同，要求其10月15日前办理离职手续。李某认为公司系违法解除，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。已知：李某2024年10月至2025年9月期间月平均工资为2.1万元（含绩效工资、季度奖金），当地上年度职工月平均工资为1.2万元。问题：1.科技公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（10分）2.若认定为违法解除，李某可主张的赔偿金数额是多少？说明计算依据。（15分）参考答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第40条，用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同，需满足三个条件：（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；（2）用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；（3）提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资。本案中，公司仅以“岗位取消”为由解除，未举证证明“客观情况重大变化”（如业务终止、技术淘汰等），且未与李某协商变更岗位，违反法定程序，构成违法解除。2.赔偿金数额为8.4万元。根据《劳动合同法》第87条，违法解除赔偿金为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。李某工作年限为2年3个月（2023年6月至2025年9月），应计算2.5个月工资。月工资基数为李某离职前12个月平均工资2.1万元，但根据《劳动合同法》第47条，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍（1.2万元×3=3.6万元），按3倍计算；本案中2.1万元未超过3.6万元，故以2.1万元为基数。经济补偿=2.5个月×2.1万元=5.25万元，赔偿金=5.25万元×2=10.5万元？需重新核对：李某工作年限2年3个月，经济补偿为2.5个月工资。但原合同2023年6月至2025年9月实际是2年3个月（27个月），即2年零3个月，按2.5年计算。月平均工资2.1万元未超过当地社平3倍（3.6万元），故经济补偿为2.5×2.1=5.25万元，赔偿金为5.25×2=10.5万元。但可能用户数据是否有误？原题中当地社平是1.2万，3倍是3.6万，李某平均工资2.1万未超，故正确。案例二（25分）2025年3月，王某通过某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）入职某制造企业（以下简称“用工单位”），担任生产线班长，派遣期限2年，月工资由派遣公司支付（基本工资6000元+绩效1000元）。2025年10月，用工单位以“王某连续3次月度考核不合格，不能胜任工作”为由，将王某退回派遣公司。派遣公司随后以“被用工单位退回，无其他岗位安排”为由，与王某解除劳动合同。王某不服，主张：（1）用工单位退回行为违法；（2）派遣公司解除劳动合同违法；（3）要求支付违法解除赔偿金。问题：1.用工单位将王某退回派遣公司的行为是否合法？说明理由。（10分）2.派遣公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（10分）3.王某若主张赔偿金，赔偿责任主体是谁？说明依据。（5分）参考答案：1.不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位可将被派遣劳动者退回的情形包括：（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能变更；（2）用工单位经济性裁员；（3）劳动者严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等。本案中，用工单位以“考核不合格、不能胜任工作”为由退回，不属于法定退回情形。劳动者不能胜任工作的，用工单位应先培训