传媒广告公司内容创作主管绩效评定表

传媒广告公司内容创作主管绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意与质量创意方案采纳率35%80%按实际采纳的创意方案数量占提交总数的比例评分，每高5%加1分，最高不超过满分。内容原创度90%通过查重系统检测，原创度低于80%的部分每10%扣1分，最低为0分。内容获奖情况至少获得1项行业奖项获得国家级奖项加5分，省级奖项加3分，市级奖项加1分，未获得为0分。客户满意度85%通过客户反馈问卷统计，满意度低于80%的部分每5%扣1分，最低为0分。内容传播效果提升30%的阅读/观看量与去年同期对比，传播量提升比例每高5%加1分，最高不超过满分。团队管理与协作团队任务完成率25%95%团队提交的任务按时完成率，每低5%扣1分，最低为0分。下属培训覆盖率100%团队下属培训参与率100%为满分，低于95%每低5%扣1分，低于90%取消该项评分。跨部门协作效率90%与市场、销售部门的协作满意度评分，低于85%的部分每5%扣1分，最低为0分。团队凝聚力优秀通过360度评估，团队凝聚力评价为‘优秀’得满分，‘良好’得80%，‘一般’得60%，‘较差’得0分。团队流失率控制低于10%团队半年内流失率低于10%为满分，每高5%扣1分，最高不超过0分。项目执行与交付项目准时交付率20%98%所有负责的项目按期完成率，每低2%扣1分，最低为0分。项目预算控制率在预算内完成项目实际支出与预算的偏差率，偏差率在5%以内为满分，每高5%扣1分，最高不超过0分。项目质量合格率100%客户对项目质量的满意度评分，低于95%的部分每5%扣1分，最低为0分。项目创新性至少50%项目采用创新方案项目中采用新技术、新形式的比例，每高10%加1分，最高不超过满分。客户反馈问题解决率100%所有客户反馈的问题在规定时间内解决率100%为满分，每低5%扣1分，最低为0分。市场影响力与品牌建设品牌内容曝光量20%提升40%的曝光量与去年同期对比，品牌相关内容的总曝光量提升比例每高5%加1分，最高不超过满分。新媒体平台粉丝增长粉丝增长30%负责的新媒体平台粉丝数量增长率每高5%加1分，最高不超过满分。行业影响力至少发表1篇行业深度文章在权威行业媒体发表文章或参与行业峰会，每项加3分，无则得0分。客户留存率85%合作客户连续合作时间超过1年的比例，每低5%扣1分，最低为0分。内容营销转化率提升20%通过内容引导的线索转化率提升比例每高5%加1分，最高不超过满分。本考核表旨在全面评估内容创作主管在内容创意、团队管理、项目执行及市场影响力等方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配为：内容创意与质量35%，团队管理与协作25%，项目执行与交付20%，市场影响力与品牌建设20%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：