加气站安全生产考核制度

PAGE加气站安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强加气站安全生产管理，落实安全生产责任制，确保加气站生产经营活动安全、稳定、有序进行，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属的各加气站及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对加气站安全生产的各个环节、各个岗位进行全面考核，涵盖安全管理、设备运行、操作规范、应急处置等方面。3.奖惩结合原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚，激励员工积极参与安全生产工作。二、考核组织与职责（一）考核小组成立加气站安全生产考核小组，成员包括加气站站长、安全管理人员及各岗位代表。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）职责分工1.加气站站长：全面负责加气站安全生产考核工作，对考核结果进行审批，并负责协调解决考核过程中出现的重大问题。2.安全管理人员：具体负责考核制度的制定、修订和完善，组织实施日常考核工作，汇总考核数据，撰写考核报告，提出奖惩建议。3.各岗位代表：参与考核标准的制定和修订，负责对本岗位及相关岗位的安全生产工作进行日常检查和考核，提供考核信息和数据。三、考核内容与标准（一）安全管理1.安全责任制落实情况考核标准：是否明确各级人员安全生产职责，签订安全生产责任书，责任书内容是否符合实际、具有可操作性；是否定期对安全责任制落实情况进行检查和考核。评分细则：明确各级人员职责且签订责任书得[X]分；责任书内容符合实际、可操作性强得[X]分；定期检查和考核得[X]分。未明确职责或未签订责任书不得分；责任书内容不符合实际或可操作性差酌情扣分；未定期检查和考核酌情扣分。2.安全管理制度执行情况考核标准：是否建立健全各项安全管理制度，如安全教育培训制度、设备维护保养制度、隐患排查治理制度等；各项制度是否严格执行，有无违规行为。评分细则：制度健全得[X]分；严格执行得[X]分。制度不健全酌情扣分；有违规行为每次扣[X]分。3.安全培训教育情况考核标准：是否制定年度安全培训计划，培训内容是否符合要求，培训记录是否完整；员工是否按时参加培训，培训效果是否良好。评分细则：有年度计划且内容符合要求得[X]分；培训记录完整得[X]分；员工按时参加培训且效果良好得[X]分。无年度计划或内容不符合要求酌情扣分；培训记录不完整酌情扣分；员工未按时参加培训或效果不佳酌情扣分。4.安全检查与隐患排查治理情况考核标准：是否定期进行安全检查和隐患排查，检查记录是否详细，隐患排查治理是否及时有效；对重大隐患是否制定专项治理方案，并严格按照方案实施治理。评分细则：定期检查和排查得[X]分；记录详细得[X]分；隐患治理及时有效得[X]分；重大隐患有专项方案且实施治理得[X]分。未定期检查和排查不得分；记录不详细酌情扣分；隐患治理不及时或无效酌情扣分；重大隐患无专项方案或未实施治理不得分。（二）设备运行1.设备维护保养情况考核标准：是否制定设备维护保养计划，设备维护保养记录是否完整；设备是否按时进行维护保养，设备运行状况是否良好。评分细则：有计划且记录完整得[X]分；按时维护保养得[X]分；设备运行良好得[X]分。无计划或记录不完整酌情扣分；未按时维护保养酌情扣分；设备运行出现故障酌情扣分。2.设备操作规程执行情况考核标准：是否制定设备操作规程，操作规程是否符合实际、具有可操作性；操作人员是否严格按照操作规程操作设备。评分细则：有操作规程且符合实际、可操作性强得[X]分；操作人员严格执行得[X]分。无操作规程或不符合实际、可操作性差酌情扣分；操作人员未严格执行操作规程每次扣[X]分。3.设备安全附件完好情况考核标准：设备安全附件是否齐全、完好，是否定期进行校验和维护；安全附件是否能正常发挥作用。评分细则：安全附件齐全、完好得[X]分；定期校验和维护得[X]分；能正常发挥作用得[X]分。安全附件不齐全或有损坏酌情扣分；未定期校验和维护酌情扣分；安全附件不能正常发挥作用酌情扣分。（三）操作规范1.加气操作规范执行情况考核标准：加气操作人员是否严格按照加气操作规范进行操作，如加气前是否检查车辆状况、加气过程中是否注意观察压力和流量等；是否存在违规加气行为。评分细则：严格执行操作规范得[X]分；无违规加气行为得[X]分。未严格执行操作规范每次扣[X]分；有违规加气行为每次扣[X]分。2.卸气操作规范执行情况考核标准：卸气操作人员是否严格按照卸气操作规范进行操作，如卸气前是否检查设备连接情况、卸气过程中是否注意控制压力和流量等；是否存在违规卸气行为。评分细则：严格执行操作规范得[X]分；无违规卸气行为得[X]分。未严格执行操作规范每次扣[X]分；有违规卸气行为每次扣[X]分。3.应急处置操作规范执行情况考核标准：加气站员工是否熟悉应急处置操作规范，如火灾、泄漏等事故的应急处置流程；是否定期进行应急演练，员工应急处置能力是否达标。评分细则：员工熟悉操作规范得[X]分；定期演练且员工应急处置能力达标得[X]分。员工不熟悉操作规范酌情扣分；未定期演练或员工应急处置能力不达标酌情扣分。（四）应急管理1.应急预案制定与修订情况考核标准：是否制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案；应急预案是否符合实际、具有可操作性；是否定期对应急预案进行修订和完善。评分细则：预案完善得[X]分；符合实际、可操作性强得[X]分；定期修订得[X]分。预案不完善酌情扣分；不符合实际或可操作性差酌情扣分；未定期修订酌情扣分。2.应急救援物资配备情况考核标准：是否按照应急预案要求配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、防护用品等；应急救援物资是否完好、有效，是否定期进行检查和维护。评分细则：物资配备齐全得[X]分；完好、有效得[X]分；定期检查和维护得[X]分。物资配备不齐全酌情扣分；物资损坏或无效酌情扣分；未定期检查和维护酌情扣分。3.应急演练情况考核标准：是否定期组织应急演练，演练计划是否合理，演练记录是否完整；演练效果是否良好，员工应急处置能力是否得到提高。评分细则：定期演练得[X]分；计划合理得[X]分；记录完整得[X]分；演练效果良好得[X]分。未定期演练不得分；计划不合理酌情扣分；记录不完整酌情扣分；演练效果不佳酌情扣分。四、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，季度考核于每季度末进行，年度考核于每年年末进行。（二）考核方式1.日常检查：安全管理人员和各岗位代表按照各自职责，对加气站安全生产工作进行日常检查，及时发现问题并记录。2.定期检查：考核小组定期对加气站进行全面检查，按照考核标准进行评分。3.专项检查：针对加气站安全生产的重点部位、关键环节或存在的突出问题，组织专项检查，进行针对性考核。4.员工自评与互评：员工对本岗位的安全生产工作进行自我评价，同时开展员工之间的互评，评价结果作为考核的参考依据。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核小组根据考核得分情况，将考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分及以上，且在安全管理、设备运行、操作规范、应急管理等方面表现突出，无任何安全事故和违规行为。2.良好：考核得分在[X]分至[X]分之间，安全生产工作整体情况较好，有轻微问题但能及时整改。3.合格：考核得分在[X]分至[X]分之间，基本满足安全生产要求，但存在一些需要改进的问题。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或发生安全事故，或存在严重违规行为。（二）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀等级的员工绩效奖金上浮[X]%，良好等级的员工发放全额绩效奖金，合格等级的员工绩效奖金下浮[X]%，不合格等级的员工不发放绩效奖金。2.评先评优：考核结果作为员工评先评优的重要依据。优秀等级的员工优先推荐参加公司级及以上的评先评优活动。3.岗位晋升与调整：连续多次考核优秀的员工，在岗位晋升、调整时予以优先考虑；考核不合格的员工，视情况进行岗位调整或培训，若仍不能胜任工作，予以辞退。4.培训与改进：针对考核中发现的问题，对相关部门和人员进行针对性培训，制定改进措施，限期整改，不断提高加气站安全生产管理水平。六、奖惩规定（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的个人，给予[具体奖励金额]元的奖励，并在全公司范围内通报表扬。2.积极参与安全生产管理创新，提出合理化建议并被采纳，有效提高安全生产效率或降低安全风险的部门或个人，给予[具体奖励金额]元的奖励，并根据实际效果给予进一步的奖励。3.在应急处置过程中表现英勇，成功避免或减少人员伤亡和财产损失的员工，给予[具体奖励金额]元的奖励，并授予“安全生产先进个人”称号。（二）处罚1.违反安全管理制度和操作规程，未造成安全事故的，给予警告处分，并处以[具体罚款金额]元的罚款。2.因违规操作导致一般安全事故的，给予记过处分，并处以[具体罚款金额]元的罚款；造成直