2025年全国工会考试真题及答案3

2025年全国最新工会考试精选练习题及答案3一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据2024年新修订的《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.职工代表B.企业工会C.用人单位D.行业协会答案：C解析：《工会法》第二十一条明确规定，用人单位违反集体合同侵犯职工权益时，工会可要求其承担责任，争议解决路径亦明确为协商→仲裁→诉讼。2.某制造业企业有职工320人，根据《工会基层组织选举工作条例》，该企业工会委员会委员名额应不少于（）人。A.5B.7C.9D.11答案：B解析：《工会基层组织选举工作条例》第十三条规定，会员200人以上的企业工会委员会，委员名额一般为7至15人；320人属于200人以上规模，故不少于7人。3.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.五分之四以上答案：A解析：《企业民主管理规定》第二十条明确，职代会选举和决议需全体代表过半数通过，这是职代会民主决策的基本规则。4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费，是最主要的来源。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，用人单位应按全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，这是工会经费的核心来源。5.某企业未建立工会，所在地的上级工会应（）。A.责令企业限期建立B.直接派员组建工会C.组织职工自发成立D.向企业收取筹备金答案：D解析：《工会法》第十一条规定，上级工会可以派员帮助和指导未建工会单位的职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠；同时，未建工会的企业应向上级工会拨缴工会筹备金，标准为工资总额的2%。6.工会在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，有权向有关部门提出处理意见，并有权要求追究（）的责任。A.直接负责的主管人员和有关责任人员B.企业法定代表人C.安全监管部门D.工伤保险经办机构答案：A解析：《工会法》第二十六条规定，工会参与事故调查时，可要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任，体现对职工权益的直接维护。7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，确保职工民主参与。8.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期3至5年，任期设置兼顾稳定性与灵活性。9.职工因参加工会活动而被用人单位克扣工资的，工会有权（）。A.要求用人单位补发工资，并支付赔偿金B.直接向法院提起诉讼C.建议职工申请劳动仲裁D.向劳动监察部门举报答案：A解析：《工会法》第五十二条规定，用人单位因职工参加工会活动克扣工资的，工会有权要求补发并支付赔偿金，这是工会维护职工经济权益的直接依据。10.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、工伤职工等特定群体C.工会干部D.劳动争议中的胜诉方答案：B解析：《工会法律援助办法》第三条明确，工会法律援助重点对象为困难职工、农民工、工伤职工等权益易受侵害的群体。二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益，具体包括（）。A.维护职工劳动经济权益（如工资、社保、休息休假）B.维护职工民主政治权利（如参与企业管理）C.维护职工精神文化权益（如文体活动、技能培训）D.维护职工社会权益（如住房、子女教育）答案：ABCD解析：工会维护职工权益是全面的，涵盖劳动经济、民主政治、精神文化和社会权益等多维度，《工会法》第六条对此有原则性规定。2.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.选举和罢免企业中层管理人员C.审查同意或否决企业工资调整方案D.评议、监督企业各级管理人员答案：ACD解析：《企业民主管理规定》第二十一条规定，职代会职权包括审议规章制度、审查工资方案、评议监督管理人员等；中层管理人员的选举罢免通常由企业管理层决定，不属于职代会职权。3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出（如技能培训、职工书屋）B.文体活动支出（如运动会、文艺演出）C.维权支出（如劳动争议调解、法律援助）D.工会自身建设支出（如办公费、培训工会干部）答案：ABCD解析：《基层工会经费收支管理办法》第四条明确，工会经费用于职工服务和工会活动，具体涵盖教育、文体、维权、自身建设等领域。4.企业单方面解除职工劳动合同时，工会的权利包括（）。A.要求企业说明理由B.认为解除不合法时，要求企业纠正C.直接撤销企业的解除决定D.职工申请仲裁或诉讼时，提供支持和帮助答案：ABD解析：《劳动合同法》第四十三条规定，企业单方解除合同需事先通知工会，工会有权提出意见；企业违法解除时，工会可要求纠正；职工维权时，工会应提供支持。工会无直接撤销权，需通过协商或法律程序解决。5.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）。A.推动集体协商和集体合同制度B.完善职工代表大会制度C.开展劳动竞赛和技能培训D.建立企业劳动争议调解委员会答案：ABCD解析：和谐劳动关系构建需多维度发力，集体协商、职代会、劳动竞赛、争议调解均是工会的核心手段，符合《工会法》关于工会“组织职工参与本单位的民主管理和民主监督”“动员和组织职工积极参加经济建设”等职责要求。三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一2024年10月，某科技公司因经营策略调整，决定裁撤研发二部，涉及28名职工。公司未提前通知工会，直接向被裁职工发送《解除劳动合同通知书》，仅按“N+1”标准支付经济补偿（N为工作年限）。部分职工认为补偿标准过低（同行业类似裁员补偿为“2N”），向公司工会反映。工会调查发现，被裁职工中5人已怀孕，2人距法定退休年龄不足5年且在本单位工作满15年。问题：1.公司裁员程序存在哪些违法之处？2.工会应如何介入处理？答案：1.公司裁员程序违法之处：（1）未履行通知工会义务。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同（包括裁员），需事先将理由通知工会；公司未通知工会即解除合同，程序违法。（2）违法解除特定职工劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、距退休不足5年且本单位工作满15年的职工，用人单位不得依照裁员规定解除劳动合同；公司解除5名怀孕职工和2名退休临近职工的合同，属违法解除。（3）未与职工协商补偿标准。裁员涉及职工重大利益，公司应与工会或职工代表协商补偿方案，而非单方面决定。2.工会介入处理的步骤：（1）要求公司说明裁员理由和程序。根据《工会法》第二十三条，工会有权对企业裁减人员提出意见，公司需向工会书面说明情况。（2）提出纠正建议。针对违法解除孕期和退休临近职工的行为，工会应要求公司撤销解除决定，继续履行劳动合同；针对补偿标准过低问题，工会可建议公司参照同行业标准调整，或组织职工代表与公司协商。（3）支持职工维权。若公司拒绝纠正，工会应协助被违法解除的职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（主张继续履行合同或支付违法解除赔偿金），并为职工提供法律援助。（4）监督公司整改。工会应跟踪公司裁员后续处理情况，确保职工合法权益得到保障，同时向当地人社部门反映公司违法裁员行为，推动行政监管介入。案例二某建筑公司有农民工200人，未建立工会组织。2024年11月，部分农民工因连续3个月未收到工资，集体到公司门口讨薪，引发交通拥堵。所在地的区总工会得知后，立即派工作人员介入。经调查，公司因甲方未结算工程款导致资金链紧张，并非恶意欠薪。问题：1.区总工会在农民工讨薪事件中应履行哪些职责？2.针对该公司未建工会的情况，区总工会应如何处理？答案：1.区总工会的职责：（1）维护职工权益。根据《工会法》第二十九条，工会应帮助、指导职工与企业协商，参与劳动争议调解。区总工会应第一时间安抚农民工情绪，组织农民工代表与公司负责人协商，要求公司制定工资支付计划并明确期限。（2）提供法律援助。若协商不成，工会应协助农民工向劳动监察部门投诉（根据《保障农民工工资支付条例》，由人社部门责令公司支付工资），或支持农民工申请劳动仲裁，必要时提供免费法律援助。（3）推动源头治理。了解欠薪原因后，工会可协调甲方（建设单位）加快工程款结算，从根本上解决公司资金问题；同时，向公司宣传《工会法》，推动建立工会组织，通过工会平台常态化维护农民工权益。2.针对未建工会的处理：（1）指导组建工会。根据《工会法》第十一条，上级工会（区总工会）应派员帮助和指导公司职工（农民工）组建工会，可组织农民工选举工会筹备组，召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会。（2）收取工会筹备金。公司未建立工会期间，区总工会可依据《工会法》第四十三条，要求公司按全部职工工资总额的2%拨缴工会筹备金，用于工会组建和维护职工权益的相关工作。（3）加强宣传引导。通过案例讲解、政策培训等方式，向公司管理层和农民工宣传工会的职能（如协调劳动关系、帮助解决欠薪问题），消除公司对工会的误解，提高农民工加入工会的积极性，确保工会组建后能有效发挥作用。四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述工会在推进产业工人队伍建设改革中的主要任务。答案：工会在推进产业工人队伍建设改革中的主要任务包括：（1）提高产业工人技能素质。通过组织劳动和技能竞赛、开展职业技能培训、建设职工创新工作室等，推动产业工人技能提升，培养高技能人才。（2）维护产业工人权益。聚焦产业工人工资、社保、休息休假等核心诉求，推动落实同工同酬，完善技能人才薪酬激励机制，保障其经济权益；通过职代会、集体协商等渠道，保障产业工人参与企业管理的民主权利。（3）畅通产业工人发展通道。推动建立“学历证书+职业技能等级证书”制度，支持产业工人通过技能提升参与职称评定、岗位晋升，打破职业发展“天花板”。（4）强化思想引领。加强产业工人思想政治教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育产业工人的职业荣誉感和责任感，引导其立足岗位建功立业。2.简述基层工会开展职工疗休养活动的基本原则和注意事项。答案：基本原则：（1）职工为本。以一线职工、苦脏累险岗位职工、技术骨干为主要对象，优先安排长期在生产一线、工作任务重的职工。（2）公益导向。疗休养费用主要由工会经费承担，不得向职工摊派，严禁以疗休养名义组织变相旅游或发放福利。（3）安全规范。选择具备资质的疗休养基地，制定安全预案，保障职工人身安全；活动内容应包含健康讲座、文体活动等，体现疗、休、养结合。注意事项：（1）严格预算管理。疗休养费用需符合《基层工会经费收支管理办法》规定，列支范围包括疗休养期间的住宿费、餐费、交通费、活动费等，不得超标准支出。（2）规范审批程序。疗休养方案需经工会委员会讨论通过，明确参与人员、时间、地点等，报上级工会备案；严禁借疗休养名义组织与工作无关的活动。（3）注重实际效果。活动后需收集职工反馈，评估疗休养对职工身心健康和工作积极性的促进作用，及时调整优化方案，避免形式主义。3.简述工会在协调劳动关系三方机制中的角色和作用。答案：工会在协调劳动关系三方机制（由政府、工会、企业代表组织三方组成）中的角色和作用如下：（1）职工利益代表者。工会作为职工方代表，在三方机制中