安全生产考核奖罚制度

PAGE安全生产考核奖罚制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产考核奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效措施预防事故发生，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。4.责任追究原则：对违反安全生产规定的行为，依法依规追究责任。二、安全生产职责与考核标准（一）公司管理层职责与考核1.职责全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产管理体系。制定安全生产方针、目标和计划，并组织实施。确保安全生产投入的有效实施，提供必要的安全设施和劳动保护用品。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。组织制定并实施生产安全事故应急预案，及时、有效地处理事故。2.考核标准安全生产目标完成情况：根据公司年度安全生产目标，考核管理层对目标的达成情况，如事故发生率、伤亡人数控制等。安全管理体系建设：检查安全生产管理制度、操作规程等是否完善，是否符合法律法规要求。安全投入保障：核实安全设施建设、设备维护、员工培训等费用的投入情况。事故应急处理：考核事故发生时的应急响应速度、处理效果以及后续的整改措施落实情况。（二）部门负责人职责与考核1.职责负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度。组织制定本部门安全生产操作规程和应急预案，并组织实施。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患。对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。负责本部门事故的现场应急处理，并及时向上级报告。2.考核标准部门安全目标完成情况：考核本部门事故发生率、隐患排查治理情况等。安全制度执行：检查部门对公司安全生产制度的执行情况，是否存在违规行为。安全培训效果：通过员工考试、实际操作等方式，评估部门安全教育培训的质量。隐患排查治理：统计本部门隐患排查数量、整改完成率等指标。事故处理：考核部门对事故的应急处理能力和后续的整改措施落实情况。（三）班组长职责与考核1.职责组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现并纠正不安全行为。对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动保护用品。负责本班组安全设施和设备的日常维护，确保其正常运行。发现事故隐患及时报告，并组织本班组员工进行整改。2.考核标准班组安全目标完成情况：考核本班组事故发生率、违章违纪次数等。现场安全管理：检查班组工作现场的安全状况，如设备设施完好、物料摆放整齐等。安全教育培训：评估班组长对新员工的安全教育效果，以及员工对安全知识的掌握程度。隐患排查整改：统计本班组隐患排查数量、整改情况等。劳动保护用品使用：检查员工劳动保护用品的佩戴和使用情况。（四）员工职责与考核1.职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。积极参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识和技能。发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。2.考核标准遵守规章制度：检查员工日常工作中的违章违纪情况。安全教育培训参与度：考核员工参加培训的出勤情况和学习效果。隐患报告：统计员工发现并报告的隐患数量。劳动保护用品使用：检查员工劳动保护用品的佩戴是否符合要求。三、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.日常检查：由班组长或员工每天对工作现场进行检查，及时发现并处理不安全因素。2.定期检查：公司、部门每月或每季度组织一次全面的安全检查，对生产设备、安全设施、作业环境等进行详细检查。3.专项检查：针对特定的设备、场所或作业活动，如电气设备、危险化学品、动火作业等，进行专项安全检查。4.季节性检查：根据不同季节的特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等，开展季节性安全检查。（二）隐患排查治理流程1.隐患排查：检查人员按照规定的检查内容和标准，对生产经营活动进行全面排查，确定隐患的存在部位、性质和严重程度。2.隐患登记：对排查出的隐患进行详细登记，记录隐患的基本信息、发现时间、发现人等。3.隐患评估：组织相关人员对隐患进行评估，分析其可能导致的后果和风险程度，确定隐患等级。4.治理措施制定：根据隐患评估结果，制定针对性的治理措施，明确责任部门、责任人、治理期限和治理目标。5.隐患治理：责任部门和责任人按照治理措施要求，组织实施隐患治理工作，确保隐患得到及时消除。6.复查验收：隐患治理完成后，组织相关人员进行复查验收，确认隐患已彻底消除，符合安全生产要求。（三）隐患排查治理考核1.对隐患排查工作不认真、漏查隐患的部门或个人，给予批评教育，并责令重新排查。2.对隐患治理不及时、整改不力的部门或个人，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。3.对因隐患排查治理不到位导致事故发生的，依法依规追究相关人员的责任。四、安全教育培训（一）培训对象与内容1.新员工培训：包括公司概况、安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析、劳动保护用品使用等内容，培训时间不少于[X]学时。2.在职员工培训：定期组织安全生产法律法规、安全新技术、新工艺、新设备等方面的培训，每年培训时间不少于[X]学时。3.特殊工种培训：从事特种作业的人员必须按照国家有关规定，经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（二）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课，培训内容结合公司实际情况。2.外部培训：根据需要，邀请行业专家、安全培训机构等进行专题讲座或培训。3.现场培训：在工作现场，由经验丰富的员工或班组长对新员工进行实际操作培训。（三）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作等。2.考核成绩合格的员工，颁发培训合格证书；不合格的员工，进行补考或重新培训，直至合格为止。3.将员工培训考核结果与绩效挂钩，对培训表现优秀的员工给予奖励，对不参加培训或培训不合格的员工进行处罚。五、安全生产奖罚规定（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门或个人，给予奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。连续多年实现安全生产目标，成绩优异的。2.奖励形式包括：荣誉称号、奖金、晋升、表彰等。（二）处罚1.违反安全生产规章制度，有下列情形之一的，给予警告、罚款等处罚：未按规定佩戴劳动保护用品的。违章作业、违章指挥的。擅自拆除、停用安全设施设备的。不参加安全教育培训或培训不合格仍上岗作业的。2.因违反安全生产规定导致事故发生的，按照国家法律法规和公司相关规定，追究相关人员的责任，给予严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、罚款、追究刑事责任等。六、事故管理（一）事故报告1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门和公司负责人报告。3.公司安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。2.事故调查过程中，相关部门和人员应当积极配合，如实提供有关情况和资料。3.事故调查组应当在规定的时间内完成事故调查工作，并提交事故调查报告。