2026年班组火灾事故应急救援预案演练方案

2026年班组火灾事故应急救援预案演练方案2026年班组火灾事故应急救援预案演练方案一、演练目的1.验证班组级火灾应急预案的可行性，发现漏洞并立即修订。2.让每名员工在逼真火场环境中完成“发现—报警—扑救—疏散—清点—急救”全链条动作，形成肌肉记忆。3.测试新型智能感烟探测器、自动喷淋末端试水装置、应急照明物联网模块的联动时效，确保数据上传延迟＜3s。4.磨合班组与厂区消防队、周边车间、医疗点的信息互通机制，实现“135”原则：1分钟班组自救、3分钟临近支援、5分钟专业力量到场。5.通过热成像仪记录逃生路线温度变化，评估最佳撤离窗口，为后续优化平面疏散图提供量化依据。二、演练情景设定时间：2026年9月18日14:00—14:50地点：二期装配车间北线3号工位诱因：AGV锂电池热失控引燃周边酒精清洗剂，火势90s内达到1MW，产生大量黑色有毒烟气气象：西南风2.3m/s，温度28℃，湿度61%关键障碍物：高2.4m的临时物料堆、悬挂式输送链、低处电缆桥架升级条件：若3分钟内未控火，自动触发二级响应，模拟向相邻的调漆间蔓延三、组织机构与职责1.演练指挥部总指挥：车间主任王戎副总指挥：EHS主管李蔚职责：启动与终止演练、发布对外信息、资源调配2.现场指挥组组长：值班长张铎成员：工艺员、设备员、安全员各1名职责：火情研判、力量部署、与指挥部保持800MHz数字集群通信3.灭火行动组编制：8人，分2个梯队职责：第一梯队15s内取8kg干粉灭火器压制明火；第二梯队45s内铺25m消防水带，接室内栓，出1支19mm水枪冷却电池簇4.疏散引导组编制：6人，每人负责1条疏散通道职责：持1m引导棒、口哨、应急灯，在30秒内完成区域清人，确保“无人滞留”5.通讯联络组编制：2人，主责119、120、厂区24h应急中心职责：使用双通道（有线+4G专网）同步报送，火警电话接通到报出完整信息≤45s6.医疗救护组编制：3人，全部持有红十字会救护证职责：对“吸入性损伤”模拟人进行高流量氧疗、前臂烧伤包扎、脊柱板固定，5分钟完成首次检伤分类7.设备保障组编制：4人职责：切断3号工位380V电源并上锁挂牌，关闭0.4MPa压缩空气总阀，停AGV调度系统，确保无二次能源伤害8.评估观测组编制：5人，含2名外聘消防专家职责：手持热成像仪、烟气分析仪、秒表，记录关键节点数据，独立打分，不受指挥链干预四、演练流程与时间节点14:00:00触发AGV电池箱内短路，白色蒸汽逸出，感烟探测器报警（声光120dB），班组长按下红色“手动报警按钮”。14:00:05确认值班长张铎通过对讲机呼叫：“3号工位白烟，疑似电池起火，已断充电，确认无人员被困。”14:00:10启动总指挥王戎宣布启动班组级Ⅰ级火灾应急响应，同时广播循环播报：“北线3号工位火灾，请无关人员立即沿绿色箭头撤离。”14:00:15灭火第一梯队2人奔跑25m，提取8kg干粉灭火器，站在上风向3m处，对准电池箱根部扫射，持续12s，压制表面火焰。14:00:30疏散疏散引导组6人分区进入，每2人一组，沿地面发光标识检查洗手间、更衣室、楼梯间，使用扩音器重复：“低头、捂口鼻、靠右行。”14:00:45水带第二梯队3人甩水带、接栓、开水、出水，水枪充实水柱12m，对电池箱进行30s冷却；同时1人检测箱体温度由420℃降至180℃。14:01:00断电设备保障组完成3号工位总电源切断，AGV调度服务器关机，输送链降至最低速，防止钢构件热变形。14:01:10上报通讯联络组向厂区消防队报出：“二期装配北线，锂电池火灾，已自救，请求2车10人支援，接应点在北门物流通道。”14:01:30增援厂区消防队2辆6t水罐车到场，铺设65mm水带60m，架设移动水炮，流量30L/s，对调漆间外墙进行预冷却。14:02:00搜救医疗救护组进入，发现1名“伤员”昏迷于距火点8m处，血氧82%，立即使用正压呼吸球囊10L/min给氧，抬至0.9%生理盐水输液区。14:03:00升级因电池簇复燃，温度再次升至300℃，现场指挥组宣布升级为Ⅱ级响应，启动相邻车间联动，调漆间人员撤离。14:04:00排烟打开屋顶4台5kW防爆轴流风机，换气量6万m³/h，2min内将烟气层由1.5m降至0.8m，提升能见度至8m。14:05:00总攻厂区消防队与班组第二梯队合流，出2支泡沫枪（3%AFFF），混合比3.2%，覆盖电池箱45s，火焰完全熄灭，热辐射1kW/m²。14:06:00清点疏散引导组在北广场完成人数清点：应到87人，实到86人，缺失1人（事先设定角色），立即启动“二次搜救”。14:07:00搜救使用热成像仪在调漆间钢平台下方发现“失踪者”，体温34℃，意识模糊，抬至急救区，测得COHb22%，给予12L/min高流量氧。14:08:00检测烟气分析仪显示CO浓度45ppm，O₂20.8%，HCN0ppm，具备进入条件，评估组贴“安全”标签。14:09:00洗消对8名参战人员用0.5%中性洗消液冲洗战斗服、手套、面罩，防止氢氟酸残留。14:10:00讲评总指挥宣布火势控制，演练结束，转入现场讲评阶段。五、角色脚本与台词（节选）1.班组长（发现者）“报告值班长，3号工位AGV白烟，已断电，我取灭火器，请支援！”2.值班长“收到，立即启动Ⅰ级响应，各组按预案执行，疏散组优先保证北通道畅通。”3.厂区消防队队长“我们2车10人1分钟后到达北门，请保持接应通道4m宽，移走叉车。”4.医疗救护组长“伤员呼吸22次/分，血氧82%，考虑吸入性损伤，给氧10L，建立静脉通路，准备转送。”六、物资清单与布置1.灭火器材8kgABC干粉灭火器12具，布置间距≤20m25m消防水带6盘，快速接口65mm，试验压力1.2MPa3%AFFF泡沫桶200L×2，置于防爆围堰内2.侦检仪器四合一气体检测仪4台（CO、H₂S、LEL、O₂）热成像仪2台，分辨率320×256，-10℃～550℃便携式氢氟酸试纸1盒，检测限0.5ppm3.疏散设施蓄光型疏散指示条120m，亮度500mcd/m²，余辉90min防爆应急灯18盏，照度≥5lx，连续运行120min扩音器6个，功率25W，声压级120dB4.医疗物资正压呼吸球囊2套，硅胶面罩4号/5号各1高流量氧疗机1台，最大60L/min烧伤敷料20片，尺寸40cm×60cm脊柱板1副，承重159kg5.通信设备800MHz防爆对讲机20部，信道5组，配耳麦4G专网CPE1台，上行50Mbps，断电续航4h6.个人防护铝箔耐高温服8套，反射率≥90%，抗辐射热40kW/m²正压式空气呼吸器12套，气瓶6.8L，使用时间45min防切割手套30副，EN3885级七、评估标准与打分细则1.报警时效（满分10分）手动报警按钮按下至值班长收到信号≤10s得10分，每延迟1s扣1分2.初期灭火（满分20分）第一梯队30s内控火得20分；复燃1次扣5分3.疏散效率（满分20分）全员撤离至集合点时间≤120s得20分，每增加5s扣2分4.通信质量（满分10分）信息要素（地点、火因、人员、接应点）缺1项扣2.5分5.医疗救护（满分15分）5min内完成检伤、给氧、固定，每超时30s扣2分6.设备关停（满分10分）电源、气源、AGV全部关停且挂牌，漏1项扣3分7.防护佩戴（满分10分）进入浓烟区人员未戴呼吸器1人扣5分8.数据记录（满分5分）热成像、烟气、温度曲线缺1项扣2分总分≥90为优秀，80—89为良好，70—79为合格，＜70需重新演练八、风险分析与控制1.假戏真做风险控制：使用“冷烟”发烟罐，温度≤45℃；明火仅在1m³防爆槽内燃烧酒精棉，旁设2人持灭火器监护2.跌倒踩踏风险控制：地面划1m宽单向通道，设2处应急出口，安排4名观察员手持1m长杆维持秩序3.电池爆炸风险控制：采用退役电池模组，荷电状态≤30%，表面贴8片热电偶，温度一旦＞200℃立即浇湿沙覆盖4.中毒风险控制：CO浓度实时显示，＞100ppm立即停演；现场备2套正压送风机强制换气5.通信干扰风险控制：演练前1h关闭车间Wi-Fi2.4GHz频段，仅保留800MHz数字集群，避免串频九、培训与预演安排1.理论培训（演练前3天，2h）内容：锂电池火灾特性、AFFF泡沫比例混合、热成像仪操作、空气呼吸器佩戴“九步法”考核：随机抽10人，佩戴呼吸器＜60s为合格2.桌面推演（演练前1天，1h）使用1:50比例沙盘，模拟AGV起火至升级全过程，各组口述动作，评估组记录时间误差3.预演（演练前2h，30min）仅走流程，不点火、不发烟，重点校正疏散通道宽度、对讲机信道、医疗区布置十、演练当日时间节点控制表13:30全体集结，检查个人防护、清点器材13:45评估组布设16台摄像机、4台热成像仪、2架无人机（高度30m，俯视视角）13:55总指挥宣布“演练进入倒计时，各组最后确认”14:00触发14:10现场讲评，评估组公布即时数据14:20冷烟散尽，设备复位，电源恢复14:30评估组出具《演练问题清单》，各组签字认领14:50现场清理完毕，人员撤离十一、数据记录与后期改进1.关键数据火焰从0.3m到1m用时38s感烟探测器响应时间5.2s第一控火时间28s全员撤离时间118s医疗检伤分类用时3min40s复燃温度峰值310℃2.发现问题①2号疏散门把手被临时堆料遮挡，开启角度仅60°②1具8kg灭火器压力表损坏，指针卡在绿区边缘③对讲机3频道出现1次5s串频④医疗组高流量氧疗机接口与医院救护车接口不匹配3.整改措施①立即移走堆料，划定1.5m黄色网格禁放区②更换压力表，建立月度外观检查+季度称重制度③将3频道与4频道间隔12.5kHz调整至25kHz④统一采用DIN13260-2标准快速接头，新增2条转接线十二、考核与奖惩1.个人成绩≥95分，奖励300元购物卡并通报表扬成绩＜70分，补训4h，次月再次考核，仍不合格调离关键岗位2.班组成绩第一名班组授予“火眼金睛”流动红旗，月度绩效加5%最后一名班组组织2h复盘会，由EHS主管亲自辅导十三、持续改进机制1.建立“火灾应急数据池”，把每次演练的探测器响应、撤离时间、复燃温度写入PostgreSQL数据库，使用Python的Pandas模块做趋势分析，每月自动生成雷达图2.引入VR训练，每季度增加1次夜间场景，随机改变出口位置，训练员工在能见度＜3m下的方向感3.与供应商签订“灭火器以旧换新”协议，确保8kg干粉灭火器5年内免维护费4.每年11月邀请属地消防大队