电力安全生产约谈制度

PAGE电力安全生产约谈制度一、总则（一）目的为加强电力安全生产监督管理，落实安全生产责任，及时发现和解决电力安全生产中的突出问题，有效防范和遏制电力生产安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本约谈制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各发电企业、供电企业、电力工程建设企业以及与电力安全生产相关的其他单位（以下统称“各单位”）。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、行业标准以及公司相关规定开展约谈工作。2.问题导向原则：聚焦电力安全生产中的突出问题、重大隐患和事故苗头，有针对性地进行约谈。3.严肃认真原则：约谈过程严肃、认真，确保问题得到重视和有效解决。4.注重实效原则：通过约谈推动各单位切实采取措施改进安全生产工作，取得实际成效。二、约谈主体与对象（一）约谈主体公司安全生产管理部门负责组织实施电力安全生产约谈工作。根据需要，可邀请公司相关领导、技术专家等参与约谈。（二）约谈对象1.发生电力生产安全事故或存在重大安全隐患的单位主要负责人、安全生产分管负责人。2.安全生产工作不力，安全生产指标严重偏离公司下达目标的单位主要负责人、安全生产分管负责人。3.对公司安全生产工作部署落实不到位，存在突出问题的单位主要负责人、安全生产分管负责人。4.被政府有关部门责令整改，或在安全生产检查、督查中发现存在严重问题的单位主要负责人、安全生产分管负责人。三、约谈内容（一）事故或隐患情况1.详细了解事故发生经过、原因分析、损失情况以及采取的应急处置措施。2.对重大安全隐患的具体情况进行深入询问，包括隐患发现时间、现状、可能导致的后果等。（二）原因剖析1.要求被约谈对象从安全生产管理、人员培训、设备维护、制度执行等方面分析事故或隐患产生的原因。2.查找在安全生产责任落实、安全风险管控、安全措施执行等环节存在的漏洞和不足。（三）整改措施1.责令被约谈对象提出切实可行的事故或隐患整改方案，明确整改目标、措施、责任人和整改期限。2.对整改方案的科学性、合理性、有效性进行审核，提出意见和建议。（四）安全生产工作存在的其他问题1.检查被约谈单位在安全生产规章制度建设、安全管理机构设置、人员配备、安全投入等方面是否符合要求。2.了解被约谈单位在安全生产教育培训、应急管理、安全文化建设等方面的工作开展情况，查找存在的问题。四、约谈程序（一）约谈准备1.公司安全生产管理部门在发现符合约谈条件的情况后，应及时收集相关资料，包括事故报告、隐患排查记录、安全生产指标数据等。2.制定约谈计划，明确约谈时间、地点、参与人员等，并提前通知被约谈对象。3.准备约谈提纲，内容涵盖约谈内容的各个方面，确保约谈工作有序进行。（二）约谈实施1.约谈开始时，由公司安全生产管理部门负责人介绍约谈目的和背景，通报事故或隐患情况及相关安全生产问题。2.被约谈对象对事故或隐患情况进行详细汇报，并对原因进行分析，提出初步的整改措施。3.约谈人员围绕约谈内容进行提问、交流，深入剖析问题，对被约谈对象提出的整改措施进行讨论和指导。4.做好约谈记录，记录内容包括约谈时间、地点、参与人员、约谈内容、被约谈对象的发言要点等。约谈记录应真实、准确、完整，经被约谈对象签字确认。（三）约谈结果处理1.约谈结束后，公司安全生产管理部门根据约谈情况形成约谈纪要。约谈纪要应明确指出事故或隐患问题、原因分析、整改要求以及下一步工作措施等。2.将约谈纪要发送给被约谈对象，并要求其按照约谈纪要的要求认真落实整改措施。3.对被约谈对象的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成，取得实效。如整改不力或未按时完成整改任务，将按照公司相关规定进行严肃处理。五、整改与跟踪（一）整改要求1.被约谈对象应根据约谈纪要的要求，立即组织制定详细的整改方案，并在规定时间内报送公司安全生产管理部门。2.整改方案应明确整改目标、具体措施、责任部门、责任人以及整改期限，确保整改工作可操作、可监督、可考核。3.在整改过程中，被约谈对象应定期向公司安全生产管理部门报告整改进展情况，及时反馈整改过程中遇到的问题。（二）跟踪检查1.公司安全生产管理部门负责对被约谈对象的整改情况进行跟踪检查。跟踪检查可采取现场检查、资料审查、听取汇报等方式进行。2.对整改工作进展顺利、达到整改要求的单位，予以肯定和表扬；对整改不力、未按时完成整改任务的单位，下达整改督办通知，责令其加快整改进度，并视情节轻重给予相应的处罚。3.整改完成后，被约谈对象应向公司安全生产管理部门提交整改报告。公司安全生产管理部门组织对整改情况进行验收，验收合格后方可销号。六、责任追究（一）对事故或重大隐患负有责任的人员，按照国家法律法规和公司内部规定，追究其相应的责任。（二）对因整改不力导致事故发生或隐患长期存在的单位和个人，依法依规从重追究责任。（三）对在约谈过程中不如实汇报情况、隐瞒问题、拒不接受整改要求的单位和个人，严肃追究其责任。七、信息公开（一）公司可根据实际情况，对电力安全生产约谈情况进行适当公开，接受公司员工和社会公众