副矿长安全生产承诺制度

PAGE副矿长安全生产承诺制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实副矿长安全生产责任，确保公司安全生产形势稳定，保障员工生命财产安全和企业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本副矿长安全生产承诺制度。（二）适用范围本制度适用于公司内担任副矿长职务的各级管理人员。（三）制定依据1.《中华人民共和国安全生产法》2.《煤矿安全规程》（根据公司实际行业确定具体规程）3.其他相关安全生产法律法规及行业标准（四）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效措施预防事故发生，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。4.责任追究原则：对违反安全生产承诺制度的行为，依法依规追究责任。二、副矿长安全生产职责（一）协助矿长工作1.协助矿长全面负责公司的安全生产管理工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和上级有关安全生产的指示、决定。2.参与制定公司安全生产发展战略、规划和年度安全生产目标、计划，并组织实施。（二）分管业务安全管理1.根据分工，负责分管业务范围内的安全生产工作，建立健全分管业务的安全生产管理制度和操作规程。2.组织开展分管业务的安全检查、隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。3.负责分管业务相关人员的安全培训教育工作，提高员工安全意识和操作技能。（三）安全决策参与1.参与公司安全生产重大决策，为矿长提供安全生产管理方面的专业意见和建议。2.对涉及安全生产的重大事项，如安全技术改造、设备更新等，进行可行性研究和论证，确保决策科学合理。（四）应急管理1.组织制定分管业务的生产安全事故应急预案，并定期组织演练。2.发生事故时，按照应急预案要求，及时赶赴现场，组织救援和应急处置工作，并配合做好事故调查处理工作。（五）安全文化建设1.协助矿长推进公司安全文化建设，营造良好的安全氛围。2.组织开展安全宣传教育活动，提高员工对安全生产工作的重视程度。三、安全生产承诺内容（一）遵守法律法规1.严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准和公司的各项安全规章制度，自觉接受政府监管部门和公司内部的安全监督检查。2.积极配合政府监管部门的工作，如实提供安全生产相关资料和信息，不得隐瞒、谎报或迟报安全生产事故。（二）履行安全职责1.认真履行副矿长安全生产职责，对分管业务的安全生产工作全面负责，确保安全生产责任落实到位。2.定期组织召开分管业务的安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作任务。（三）保障安全投入1.按照国家和公司规定，确保分管业务的安全生产费用足额提取和有效使用，保障安全设施、设备的更新改造和维护保养。2.积极支持安全生产新技术、新工艺、新材料的推广应用，提高安全生产管理水平。（四）加强安全管理风险防控1.组织开展分管业务的安全风险辨识评估工作，建立安全风险清单，制定并落实风险防控措施。2.加强对重大危险源的监控管理，确保重大危险源处于可控状态。（五）开展安全教育培训1.组织制定并实施分管业务人员的年度安全培训计划，提高员工安全意识和操作技能。2.督促分管业务部门做好新员工入职、转岗等人员的安全培训教育工作，确保培训合格后上岗。（六）应急管理与事故处置1.完善分管业务的应急预案体系，定期组织应急演练，提高应急处置能力。2.发生生产安全事故时，立即启动应急预案，迅速组织救援，最大限度减少人员伤亡和财产损失，并及时向上级报告。3.积极配合事故调查处理工作，按照“四不放过”原则，落实事故整改措施，防止事故再次发生。四、承诺履行监督与考核（一）监督机制1.公司成立安全生产承诺监督小组，由矿长担任组长，成员包括安全管理部门负责人、纪检监察部门负责人等。监督小组负责对副矿长安全生产承诺履行情况进行监督检查。2.安全管理部门定期对副矿长分管业务的安全生产工作进行检查，及时发现和纠正存在的问题，并将检查情况向监督小组报告。3.鼓励员工对副矿长安全生产承诺履行情况进行监督，对发现的问题可通过举报热线、意见箱等渠道向监督小组反映。（二）考核方式1.安全生产承诺履行情况纳入副矿长年度绩效考核内容，占绩效考核总分的[X]%。2.根据监督检查结果、事故发生情况等对副矿长安全生产承诺履行情况进行量化考核评分。考核评分标准如下：严格履行承诺，安全生产工作成绩突出，无安全事故发生，考核得分为[9〇1〇〇]分。较好履行承诺，安全生产工作基本达标，未发生较大安全事故，考核得分为[8〇89]分。部分履行承诺，存在一些安全问题，发生一般安全事故，考核得分为[6〇79]分。未履行承诺，安全生产工作存在严重问题，发生重大安全事故，考核得分为[6〇分以下]。（三）考核结果应用1.考核得分在[9〇1〇〇]分的副矿长，给予表彰奖励，在公司内部进行通报表扬，并作为晋升、评优的优先考虑对象。2.考核得分在[8〇89]分的副矿长，进行诫勉谈话，要求其分析原因，制定整改措施，限期改进。3.考核得分在[6〇79]分的副矿长责令作出书面检查，扣发部分绩效奖金，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。4.考核得分在[6〇分以下]的副矿长，给予降职、免职等处理，并依法依规追究其相关责任。五、违反承诺的责任追究（一）责任界定1.副矿长违反安全生产承诺制度，导致发生生产安全事故的，按照事故责任划分，承担相应的责任。2.副矿长违反安全生产承诺制度，但未导致事故发生，但存在安全隐患或违规行为的，根据情节轻重，承担相应的管理责任。（二）追究方式1.行政处分：根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。2.经济处罚：扣发绩效奖金、工资等，并处以一定金额的罚款。3.法律责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）责任追究程序1.事故发生后，由事故调查组对事故原因进行调查分析，确定副矿长是否存在违反安全生产承诺制度的行为及应承担的责任。2.根据事故调查组的调查结果，由公司安全管理部门提出责任追究建议，报公司领导审批。3.公司按照审批意见，对违反安全生产承诺制度的副矿长实施责任追究，并将处理结果在公司内部进行通报。六、承诺的变更与解除（一）变更条件1.国家安全生产法律法规、行业标准发生重大变化，导致原安全生产承诺内容需要调整的。2.公司生产经营状况、管理体制、组织结构等发生重大变化，影响副矿长安全生产职责和承诺内容的。3.因其他不可抗力因素，需要变更安全生产承诺内容的。（二）变更程序1.副矿长提出安全生产承诺变更申请，详细说明变更的原因、内容及对安全生产工作的影响。2.申请经安全管理部门审核后，报公司领导审批。3.公司领导审批通过后，副矿长与公司重新签订安全生产承诺书，明确变更后的承诺内容。（三）解除条件1.副矿长因工作调动、退休等原因不再担任副矿长职务的，其安全生产承诺自动解除。2.公司因破产、解散等原因终止经营的，副矿长安全生产承诺随之解除。（四）解除程序1.副矿长不再担任