局工会财务制度

PAGE局工会财务制度总则1.目的本财务制度旨在规范局工会的财务行为，加强财务管理，保障工会各项工作的顺利开展，提高资金使用效益，维护工会会员的合法权益。2.适用范围本制度适用于局工会及其所属各基层工会组织。3.基本原则依法依规原则。严格遵守国家法律法规和工会财务制度，确保财务工作合法合规。预算管理原则。实行全面预算管理，强化预算的编制、执行、控制和监督。收支平衡原则。量入为出，收支平衡，略有结余，确保工会财务状况稳定。民主管理原则。坚持财务公开，接受工会会员的监督，实行民主理财。财务机构与人员1.财务机构设置局工会设立独立的财务部门，配备必要的财务人员，负责工会财务工作的日常管理。2.财务人员职责财务负责人职责负责组织领导工会财务工作，制定财务管理制度和工作计划。审核重要财务事项，监督财务预算执行情况。协调与上级工会、财政、审计等部门的关系。会计人员职责按照国家统一的会计制度进行会计核算，编制财务报表。负责财务收支的核算和管理，登记账簿，保管会计档案。定期进行财务分析，为领导决策提供依据。出纳人员职责负责现金收付和银行结算业务，登记现金和银行存款日记账。保管库存现金、有价证券和有关票据。定期与会计核对账目，保证账款相符。预算管理1.预算编制工会预算包括收入预算和支出预算。收入预算应根据上年度预算执行情况和本年度工会工作计划，参考本年度收入增减因素进行编制。支出预算应根据工会工作任务和财力可能，分轻重缓急进行安排。预算编制应坚持统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的原则，确保预算的科学性、合理性和可行性。基层工会应于每年[具体时间]前，将下一年度预算草案报局工会审批。局工会应在收到基层工会预算草案后的[规定时间]内进行审核批复。2.预算执行工会预算一经批准，必须严格执行。各基层工会应按照预算安排组织收入，控制支出，确保预算的严肃性。预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序报局工会审批。3.预算调整预算调整应遵循必要性、可行性和效益性原则。调整事项应符合工会工作实际需要，且有明确的资金来源和用途。基层工会提出的预算调整申请，应详细说明调整原因、调整金额和调整后的预算安排。局工会应在收到申请后的[规定时间]内进行审核批复。收入管理1.会费收入会员应按照本人工资收入的[规定比例]向工会缴纳会费。工资收入按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。基层工会应及时足额收取会员会费，并按照规定上缴局工会。2.拨缴经费收入建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额[规定比例]向工会拨缴的经费。基层工会应加强与所在单位行政的沟通协调，确保经费及时足额拨缴。收到拨缴经费后，应及时入账，并按照规定上缴局工会。3.上级工会补助收入上级工会按照有关规定给予局工会的补助款项。局工会应按照上级工会要求，合理使用补助收入，并及时向上级工会报告使用情况。4.行政补助收入所在单位行政按照有关规定给予工会的补助款项。行政补助收入应专款专用，严格按照规定的用途使用，并接受工会会员监督。5.其他收入包括利息收入、捐赠收入、投资收益等。其他收入应按照相关规定进行管理和核算，确保收入合法合规。支出管理1.职工活动支出职工教育支出。用于工会开展职工教育、培训等活动的费用，包括授课费、教材费、场地费等。文体活动支出。用于工会组织职工开展文体活动的费用，包括活动器材购置、场地租赁、奖品奖励等。宣传活动支出。用于工会开展宣传活动的费用，包括宣传资料制作、宣传栏布置等。其他活动支出。用于工会开展其他职工活动的费用，如节日庆祝活动、职工疗养等。职工活动支出应遵循勤俭节约、保障职工权益的原则，确保活动质量和效果。活动经费应专款专用，严格按照预算安排使用。2.维权支出劳动保护支出。用于工会开展职工劳动保护工作的费用，如购买劳动保护用品、组织安全培训等。法律援助支出。用于工会为职工提供法律援助的费用，如聘请律师、支付诉讼费等。困难职工帮扶支出。用于工会对困难职工进行帮扶救助的费用，如生活救助、医疗救助、子女助学等。通过集体协商和集体合同制度维护职工劳动权益的支出。用于工会开展集体协商、签订集体合同等工作的费用。其他维权支出。用于工会开展其他维权工作的费用，如职工信访接待、劳动争议调解等。维权支出应重点关注职工的实际需求，切实维护职工的合法权益。支出应严格按照相关规定和程序进行，确保资金使用合理有效。3.业务支出培训支出。用于工会干部和职工参加各类培训的费用，包括培训学费、差旅费等。会议支出。用于工会召开各类会议的费用，包括会议场地租赁、资料印刷、餐饮住宿等。专项业务支出。用于工会开展专项业务工作的费用，如工会组建、会员发展、经费审查等。外事支出。用于工会开展外事活动的费用，如出国考察、交流访问等。其他业务支出。用于工会开展其他业务工作的费用，如办公设备购置、网络维护等。业务支出应根据工会工作实际需要进行安排，提高资金使用效益。支出应严格按照相关规定和审批程序进行，确保业务工作顺利开展。4.行政支出工资福利支出。用于工会工作人员的工资、奖金、津贴、补贴等。商品和服务支出。用于工会办公费、水电费、邮电费、差旅费、招待费等日常办公费用。对个人和家庭的补助支出。用于工会对工作人员的生活困难补助、探亲路费等。其他行政支出。用于工会开展其他行政工作的费用，如固定资产购置、修缮等。行政支出应严格控制费用标准，确保支出合理合规。加强财务管理，提高资金使用效率，保障工会行政工作正常运转。5.资本性支出房屋建筑物购建。用于工会购置、建造办公用房、职工活动场所等房屋建筑物的支出。办公设备购置。用于工会购置办公桌椅、电脑、打印机等办公设备的支出。专用设备购置。用于工会购置开展职工活动、维权工作等专用设备的支出，如文体活动器材、劳动保护用品等。交通工具购置。用于工会购置公务用车的支出。大型修缮。用于工会对办公场所、职工活动场所等进行大型修缮的支出。信息网络购建。用于工会建设信息网络系统的支出，如购买服务器、软件等。其他资本性支出。用于工会开展其他资本性项目的支出，如土地购置等。资本性支出应按照规定的审批程序进行，确保项目投资合理、效益明显。加强资产的管理和维护，提高资产使用效率。6.补助下级支出局工会对基层工会的补助款项。补助下级支出应根据基层工会的实际情况和工作需要进行安排，重点支持基层工会开展活动、维护职工权益等工作。补助资金应专款专用，加强监督管理，确保资金使用效果。7.事业支出工会所属事业单位的各项支出。事业支出应按照事业单位财务制度进行管理和核算，确保事业单位的正常运转和事业发展。加强对事业单位的财务监督，提高资金使用效益。8.其他支出除上述支出以外的其他各项支出。其他支出应严格按照相关规定进行审批和核算，确保支出合理合规。资产管理1.流动资产现金管理。严格遵守现金管理制度，控制现金库存限额，确保现金安全。现金收支应及时入账，做到日清月结。银行存款管理。按照国家有关规定开设银行账户，办理银行存款业务。定期核对银行账目，确保账实相符。有价证券管理。购买的有价证券应作为货币资金妥善保管，并按照规定进行登记和核算。暂付款管理。严格控制暂付款项，及时清理结算。暂付款项应经批准后支付，并在规定时间内收回。2.固定资产固定资产的购置。按照规定的审批程序购置固定资产，确保资产质量和性能符合工作需要。购置固定资产应进行验收和登记，建立固定资产台账。固定资产的折旧。按照国家有关规定计提固定资产折旧，准确核算固定资产净值。固定资产的处置。固定资产的处置包括出售、报废、毁损等。处置固定资产应按照规定的程序进行审批，并及时进行账务处理。固定资产的清查。定期对固定资产进行清查盘点，确保账实相符。发现固定资产盘盈、盘亏或毁损的，应及时查明原因，按照规定进行处理。3.无形资产无形资产的取得。通过外购、自行研发等方式取得无形资产，按照规定进行计价和核算。无形资产的摊销。按照国家有关规定对无形资产进行摊销，准确核算无形资产净值。无形资产的处置。无形资产的处置包括转让、出售等。处置无形资产应按照规定的程序进行审批，并及时进行账务处理。负债管理1.暂存款将临时发生的应付、暂收款项纳入暂存款管理。暂存款应及时清理结算，不得长期挂账。2.借入款因特殊原因需要借入资金时，应按照规定的程序进行审批，并签订借款合同。借入款应按照合同约定及时归还，不得逾期拖欠。财务监督1.内部监督建立健全工会内部财务监督制度，加强对财务收支、预算执行、资产管理等方面的监督检查。定期开展财务审计工作，对工会财务状况进行全面审计，及时发现和纠正存在的问题。加强对财务人员的培训和管理，提高财务人员的业务水平和职业道德素质。2.外部监督接受上级工会的财务监督检查，按照要求及时报送财务报表和相关资料。接受财政、审计等部门的监督检查，积极配合相关部门的工作，如实提供财务资料和情况说明。定期向工会会员公布财务收支情况，接受会员的监督。会员有权对工会财务工作提出意见和建议。财务报告与分析1.财务报告工会应定期编制财务报告，包括资产负债表、收入支出表、经费收缴情况表等。财务报告应真实、准确、完整地反映工会财务状况和收支情况。财务报告应按照规定的格式和要求编制，并经财