单位卫生责任区区域制度

PAGE单位卫生责任区区域制度一、总则（一）目的为营造整洁、舒适、安全的工作环境，加强单位卫生管理，明确各部门及人员在卫生责任区的职责，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及在单位区域内开展工作的所有人员。（三）基本原则1.谁使用、谁负责原则。各部门及人员对其使用的责任区卫生负责，确保责任区内环境整洁卫生。2.全面覆盖原则。单位内所有办公区域、公共区域、附属设施等均纳入卫生责任区管理范围，不留卫生死角。3.监督考核原则。建立健全监督考核机制，对各责任区卫生情况进行定期检查和不定期抽查，确保制度有效执行。二、卫生责任区划分（一）办公区域1.各部门办公室：由各部门自行负责本办公室内部的卫生清洁，包括桌面、文件柜、电脑设备、地面、门窗等。2.公共办公区域：如走廊、楼梯、电梯间、会议室等，由行政部门负责组织定期清洁，各部门人员应保持各自使用区域的整洁。（二）公共区域1.食堂：由食堂管理部门负责食堂内部及周边环境的卫生，包括餐桌椅、厨房设备、餐具清洗消毒、食品加工区域、餐厅地面及墙面等，确保食品安全卫生。2.卫生间：由保洁人员负责单位内所有卫生间的日常清洁，包括洗手池、马桶、镜子、地面、垃圾桶等，保持卫生间无异味、清洁干爽。3.楼梯间、走廊、电梯间：由保洁人员负责每日清扫、拖地，定期擦拭扶手、墙面灰尘，确保公共通道畅通、整洁。4.绿化区域：由后勤部门负责单位内绿化区域的养护和卫生清理，包括花草树木的修剪、浇水、施肥，及时清理落叶、杂物等，保持绿化区域美观整洁。（三）附属设施区域1.停车场：由安保部门负责停车场的卫生管理，包括地面清扫、车位划线维护、停车设施清洁等，确保车辆停放有序，停车场环境整洁。2.配电室、机房等设备区域：由设备管理部门负责本区域的卫生维护，定期清理设备表面灰尘，保持设备运行环境良好，防止因灰尘等影响设备正常运行。三、卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜等摆放整齐，无杂物堆积，办公用品摆放有序。2.电脑设备保持清洁，定期擦拭屏幕、主机等，无污渍、灰尘。3.地面干净整洁，无纸屑、垃圾，定期进行清扫和拖地。4.门窗玻璃明亮，无灰尘、污渍，窗台无杂物。（二）公共区域1.走廊、楼梯间、电梯间地面干净，无明显污渍、脚印，扶手无灰尘。2.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理垃圾。3.食堂地面、墙面无油污，餐桌椅摆放整齐，餐具摆放有序，食品加工区域清洁卫生，垃圾桶及时清理，无异味。4.卫生间无异味，洗手池、马桶清洁干净，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。（三）附属设施区域1.停车场地面无垃圾、杂物，车位划线清晰，停车设施无损坏、清洁卫生。2.配电室、机房等设备区域设备表面无灰尘，地面干净，无杂物堆积，通风良好。四、卫生责任区管理要求（一）日常清扫1.各责任区责任人应每日对责任区进行清扫，确保责任区卫生状况良好。2.办公区域人员在工作结束后，应将桌面整理干净，将垃圾放入指定垃圾桶内。3.公共区域保洁人员应按照规定的时间和频次进行清扫，及时清理垃圾和杂物。（二）定期消毒1.食堂、卫生间等人员密集区域应定期进行消毒，防止细菌、病毒传播。2.消毒工作应按照相关卫生标准和操作规程进行，使用合格的消毒用品。3.记录消毒时间、消毒用品名称及消毒情况，以备检查。（三）垃圾处理1.各责任区应设置垃圾桶，垃圾应及时清运，不得在责任区内长时间堆放。2.垃圾应分类投放，可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾应分别放置，由专人负责收集和处理。3.严禁将垃圾随意丢弃在单位区域内或公共通道上。（四）设施维护1.各责任区责任人应爱护责任区内的卫生设施，如垃圾桶、清洁工具等，发现损坏及时报告维修。2.对卫生设施进行定期检查和维护，确保其正常使用。3.不得擅自拆除、移动或损坏卫生设施。五、监督与考核（一）监督检查1.成立卫生检查小组，由行政部门牵头，各部门负责人参与，定期对单位卫生责任区进行检查。2.检查小组应制定详细的检查标准和评分细则，对各责任区卫生情况进行量化考核。3.检查方式包括定期检查、不定期抽查、专项检查等，检查结果应及时记录和反馈。（二）考核评分1.卫生检查小组根据检查情况对各责任区进行评分，满分为100分。2.评分标准主要包括卫生状况、设施维护、执行情况等方面，具体评分细则如下：卫生状况（60分）：地面、桌面、门窗等清洁程度，有无垃圾、污渍、灰尘等，每发现一处不符合要求扣25分。设施维护（20分）：卫生设施是否完好，垃圾桶、清洁工具等是否正常使用，发现设施损坏未及时报告维修扣510分。执行情况（20分）：是否按照规定的时间和频次进行清扫、消毒等，有无违反卫生责任区管理要求的行为，发现一次不符合要求扣25分。（三）结果运用1.每月对各责任区卫生考核结果进行通报，排名靠前的部门给予表扬，排名靠后的部门进行督促整改。2.将卫生考核结果与部门绩效考核挂钩，对连续三个月排名靠后的部门，在绩效考核中给予相应扣分。3.对在卫生管理工作中表现突出的个人或部门，给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。六、奖惩措施（一）奖励1.对卫生责任区管理工作认真负责，卫生状况良好，连续三个月考核排名第一的部门，给予“卫生管理优秀部门”称号，并颁发荣誉证书。根据部门实际情况，给予一定的物质奖励，奖励金额为[X]元。2.对在卫生管理工作中表现突出的个人，如主动承担额外的卫生清洁任务、提出有效的卫生管理建议并被采纳等，给予“卫生管理先进个人”称号，并颁发荣誉证书。给予个人[X]元的奖励。3.在单位组织的卫生检查中，发现卫生状况良好且有创新做法的责任区，给予该责任区责任人[X]元的临时奖励。（二）惩罚1.对卫生责任区考核排名连续三个月倒数第一的部门，部门负责人需在单位会议上作检讨，并制定整改措施。同时，对该部门全体人员进行绩效扣分，每人扣[X]分。2.对卫生责任区卫生状况较差，经多次督促仍不整改的部门，给予该部门负责人警告处分，并责令限期整改。整改期间，部门绩效奖金减半发放。3.对违反卫生责任区管理规定，如随意丢弃垃圾、破坏卫生设施等行为当事人，给予批评教育，并责令其立即整改。情节严重的，给予罚款[X]元的处罚。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织单位员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和环保意识。2.培训内容包括卫生标准、清洁方法、消毒知识、垃圾分类等，邀请专业人员进行授课或播放相关视频资料。3.新入职员工应接受卫生责任区相关培训，使其熟悉本制度和卫生要求。（二）宣传1.在单位内部宣传栏、公告栏等位置张贴卫生责任区管理制度和卫生标准，提高员工对制度的知晓率。2.通过单位内部网站