职业卫生监督工作制度

PAGE职业卫生监督工作制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生监督管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则职业卫生监督工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持依法监督、科学管理、服务企业的理念，确保公司职业卫生工作符合法律法规及行业标准要求。二、职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工职业卫生意识。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查治理，及时发现并整改存在的问题。4.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好相关资料的收集、整理和归档工作。6.协调与政府相关部门的沟通联系，及时了解和掌握职业卫生政策法规的变化，确保公司职业卫生工作合法合规。7.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议，防止事故再次发生。（二）各部门职责1.负责本部门职业卫生工作的具体实施，落实职业卫生管理制度和措施。2.对本部门员工进行职业卫生宣传教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。3.配合职业卫生管理部门开展职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时报告本部门存在的职业卫生问题。4.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。5.协助职业卫生管理部门做好员工职业健康监护工作，组织员工按时参加职业健康检查。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现职业卫生问题及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门，配合做好职业卫生工作。4.对自身的职业健康负责，如实提供职业健康检查所需的个人信息和职业史等资料。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害项目申报1.公司应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。2.申报内容包括公司基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施、应急救援设施等。3.如公司的生产工艺、设备、材料等发生变更导致职业病危害因素种类、浓度或强度及防护措施等发生变化时，应在规定时间内进行变更申报。（二）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业卫生“三同时”审查。2.建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。3.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查同意后，方可施工。4.建设项目竣工后，应当在投入生产或者使用前进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。（三）职业病危害因素监测与评价1.公司应定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入公司职业卫生档案，并向员工公布。2.检测、评价工作应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。检测、评价机构应按照国家有关标准和规范开展工作，确保检测、评价结果的真实性和准确性。3.如检测结果显示工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，公司应立即采取相应的治理措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合标准要求。同时，应对治理效果进行跟踪评价，直至符合要求为止。（四）职业卫生防护设施与用品管理1.公司应按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.职业卫生防护用品应定期进行维护、更换，确保其防护性能良好。同时，应建立职业卫生防护用品发放、使用记录档案。3.公司应根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度等情况，设置相应的职业卫生防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备等，并确保其正常运行。4.职业卫生防护设施应定期进行检查、维护和更新，确保其防护效果可靠。同时，应建立职业卫生防护设施运行记录档案，记录设施的运行情况、维护保养情况等。（五）职业卫生培训教育1.公司应组织开展职业卫生培训教育工作，使员工了解职业病危害的危害后果、预防措施和应急处置方法等，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.职业卫生培训教育应包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训等。培训内容应符合国家有关规定和公司实际情况，包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生操作规程、个人职业卫生防护用品的使用等。3.职业卫生培训教育应制定培训计划，明确培训内容、培训时间、培训师资等。培训结束后，应组织员工进行考核，考核结果应存入员工个人培训档案。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.公司应根据国家有关规定和公司实际情况，制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查机构等。2.职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查等。检查项目应符合国家有关标准和规范要求，包括体格检查、实验室检查、影像学检查等。3.职业健康检查机构应具有相应的资质，公司应与职业健康检查机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。（二）健康检查实施1.公司应按照职业健康检查计划，组织员工按时参加职业健康检查，并提供必要的协助和支持。2.员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，配合职业健康检查机构做好检查工作。3.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范开展检查工作，确保检查结果的真实性和准确性。检查结束后，应及时向公司和员工出具职业健康检查报告。（三）健康监护档案管理1.公司应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和归档，确保档案资料的完整性和真实性。3.如员工离职，公司应将其职业健康监护档案移交至当地安全生产监督管理部门或其他相关部门指定的机构妥善保管。五、职业病诊断与鉴定（一）诊断申请1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司职业卫生管理部门报告，并提供相关职业史、工作场所职业病危害接触史等资料。2.公司职业卫生管理部门应及时组织员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断申请，并提供必要的协助和支持。（二）诊断过程1.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范开展诊断工作，综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现以及辅助检查结果等，作出诊断结论。2.如诊断结论为职业病，公司应按照国家有关规定，及时安排患者进行治疗、康复，并给予相应的待遇。同时，应采取措施控制职业病危害因素，防止职业病的再次发生。（三）鉴定程序1.如员工或公司对职业病诊断结论有异议，可在规定时间内向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。2.职业病诊断鉴定委员会应按照国家有关规定，组织专家进行鉴定。鉴定过程应遵循科学、公正、公开的原则，确保鉴定结果的真实性和准确性。3.如鉴定结论为职业病，公司应按照国家有关规定，承担相应的法律责任，并采取措施控制职业病危害因素，防止职业病的再次发生。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.公司应根据国家有关规定和公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。同时，应将应急救援预案报当地安全生产监督管理部门备案。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，公司应立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速赶赴事故现场，采取有效的应急救援措施，如现场急救、疏散人员、通风排毒、灭火等，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。2.应急救援人员应佩戴相应的个人职业卫生防护用品，确保自身安全。同时，应及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故情况。（三）事故调查处理1.职业病危害事故发生后，公司应积极配合政府相关部门进行事故调查处理，如实提供事故发生的经过、原因、危害后果等相关信息。2.事故调查处理结束后，公司应根据事故调查结果，采取相应的整改措施，防止事故再次发生。同时，应将事故调查处理结果向员工公布，接受员工监督。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理部门应定期对各部门职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、员工个人职业卫生防护用品的佩戴和使用情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况等。2.监督检查应制定检查计划，明确检查内容、检查方法、检查人员等。检查结束后，应及时出具检查报告，对发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）奖惩制度1.对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人，公司应